管理技能企业内训
我们的课程将从心理学、认知心理学、组织行为学、政治心理学、社会心理学几个方面呈现管理心理学的核心动能。
结合国际管理心理学的前沿理论,根据多年企业管理咨询、诊断和辅导的体会,将前沿理论与实践的结合,协助学员更好的理解管理工
课程以心智透解、变迁、成长的原理,结合管理中员工的实际情景、难点,让管理者在发现、行动、总结、内化的四个环节里协助情景呈现、发出有效指令、释放正向信号、促进自我反省以获得最终的领导者、组织及员工共同的成长内化。
领导者有技巧,需千锤百炼;领导力无技巧,核心在做人。
领导力是领导者通过与下属的有效互动而让下属高绩效工作的能力。
这种能力能带我们突破管理瓶颈,改善管理氛围;培养管理工作中让别人说“是”的能力:让否定、拒绝、抵抗、
自改革开放以来,我们向西方人学了很多先进的管理方法和管理经验。刚刚学来的时候是有用的,用一段时间以后,我们发现没用,没效果了。
为什么人家用了几十年好好的东西,我们用几年就不行了呢?
这有文化方面的差异,有水土不服的原因,有
心态是一种态度,执行是一种习惯。
技能可以学习,差别在于心态。没有好心态就不会产生积极意愿,好心态不仅推动了员工的成长,也是提升核心价值观的力量。
战略可以复制,差别在于执行。没有执行力就没有企业的竞争力。执行力不仅是企
本课程分两大部分五个维度。先进行回顾和反思:作为管理者,如何发现自己的管理盲区,如何打破固有的管理思维,如何识别现有的管理问题。再通过高效能时间管理与效率提升,高目标达成与有效激励,高绩效团队建设与凝聚力打造,高情商沟通与冲突管
帮助班组长进行角色定位、换位思考,用管理者的思维看待、思考和解决问题;让班组长掌握如何打造自身及团队的执行力;指导班组长掌握教导下属的方法与技巧; 提升学员的计划安排与目标制定的能力;提升学员打造优秀团队的能力
本课程致力于帮助企业管理者提升沟通效率,解决团队协作中的难题。通过学习高效沟通原理与技巧,掌握管理沟通的三大硬核技巧,认识不同沟通风格的人群,有效与上级、下级、跨部门进行沟通,提升人际关系和绩效。课程注重实战,结合案例分析、活动
本课程将带领您深入了解管理者的角色定位和责任,解决管理者常遇到的痛点和误区。通过学习理论知识、案例分享和角色扮演,您将掌握管理的基本原理和技能,提升自身管理素养和领导力。通过课程,您将明确自己在团队中的角色定位,激发迈向卓越的信
本课程旨在帮助技术人才顺利转型成为优秀的团队管理者,掌握管理者的角色定位和核心技能,避免简单粗暴的管理行为,塑造团队领导力,激励员工自发工作,有效沟通,激励员工成长,帮助员工实现事业目标。通过理论讲授、案例分析、小组研讨等多种方
本课程旨在帮助现任管理者系统提升综合管理能力,打造强有力的中间力量,实现团队绩效提升。通过著名企业优秀经理人的混合式学习,学员将掌握管理理论与实操结合的技能,解决实际管理问题,提高管理素养与能力,快速成为绩优管理者。课程内容涵盖
《当责®领导》是帮助领导者成功引导员工积极当责的关键课程。通过建立清晰的期望、使用有效的沟通工具、管理未达成的期望等方法,帮助领导者实现组织的关键目标。这门课程已经在世界五百强企业中取得了显著成果,帮助组织实现财富增长、士气提升
这门课程以科学的管理工具为基础,系统地教授如何有效分析和解决工作中各类问题。通过学习,您将掌握区分问题种类的技术、学会处理各类问题的实用方法,并学会预防问题的回潮。课程设计深入浅出,结合大量实用操作要领,帮助您站在企业领导高度认
本课程以实践经验为基础,深入剖析影响执行力的因素,提供可行的管理理念与方法,帮助管理者掌握推动与保障执行的技能。通过学习,您将获得接地气的执行能力,建立高效执行意识,掌握有效执行技巧,提升执行力要素的判断与培养。课程注重实用性,
通过本课程,您将学习如何从业务精英成功转型为卓越管理者,掌握管理技能,带领团队取得突破性业绩。课程将帮助您建立有效的沟通平台,激发员工潜能,促进团队目标实现,提高员工保留率和工作满意度。通过案例研讨、小组活动、情境模拟等形式,您
这门课程将帮助您从技术工程师到团队领导人的完美蜕变。通过学习目标与任务管理、员工管理、激励团队动力等内容,您将掌握管理技能,激发团队潜能,实现个人、团队和组织目标。课程结合案例研讨、小组活动、情境模拟等方式,帮助您建立有效沟通平
本课程旨在帮助学员提升管理技能,实现个人目标、团队目标和组织目标的一致性。通过学习管理心理学知识和技能,学员将能够调整管理风格,激发员工积极性,建立有效沟通平台,提升领导力和组织绩效。课程以案例研讨、小组活动、情境模拟和心得分享
本课程将帮助领导者找到领导力的真谛,激发团队的潜能,建立企业文化,引领创新发展。通过案例研讨、小组活动、情境模拟等形式,将所学的工具和方法实际运用到工作中。学员将学会如何打造高绩效团队、建立核心竞争优势、激发团队动力,以及以身作
本课程以帮助管理者“突破管理瓶颈”为核心,引导您从专业能手蜕变为管理精英。通过系统了解管理基础知识、修炼管理核心习惯,重构管理角色认知,帮助您清晰10大角色,懂得职场伦理。学会个人养成,眼观大图,紧扣要事,提升工作格局,把工作转
本课程将帮助管理者掌握恰当的授权方法,提高管理水平,有效培养后备人才,优化组织结构,增强凝聚力。学习后将学会辅导下属的技巧、清晰授权原则、授权方法和步骤,以及运用激励的三大工具。通过实际案例分享和模拟演练,让您能够更好地理解和运
本课程旨在帮助管理者认清领导与管理的区别,挑战,障碍,以及如何提升领导力。通过学习领导力的本质,权变分析,下属培养与授权,以及高阶领导力修炼等内容,使管理者能够系统地提升管理知识,认清自身的领导角色和管理职责,掌握建设和运作团队
中国的教育很多事脱离企业需求的,在此基层上,企业一般不会招聘管理专业的人员进入企业进行管理;空降兵又存在很多不符合企业文化的事情,故企业一般都是自己培养技术人员,技术优秀晋升管理岗位。
提供整体性问题分析与解决模型架构;学会处理复杂问题原则性把握和理性思维;学会发现及分析问题的思路、方法等
了解常见的四种管理角色错位,掌握改善的关键要点技巧;充分了解自身在组织中的三重定位,从而更好的做好相应位置,发挥管理者的作用;学习利用实现自身正确角色的方法与工具,提高团队绩效水平等
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