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田野老师

田野

中层管理实战专家

田野老师有着500强企业的工作经验,并历时11年致力研究如何利用创新思维高效的发现、分析、解决问题,为企业解决创新窘境和瓶颈问题出妙招,从而为企业带来最大化利益。...

常 驻  地:长沙   

授课领域: 中高层管理

授课费用:添加微信咨询

联系方式:

田野老师   创新思维与问题解决专家

左圆右方创新©授权认证导师

11年管理培训实战经验

6年500强企业实战经验

华为干部管理与工作方法论的深度研究者

曾任:晟通集团(中国500 强)丨营销负责人/人力资源总监

曾任:中惠旅集团丨金牌讲师/培训学院负责人

擅长领域:创新思维与问题解决

相关书籍著作:《华为干部九条》、《华为员工工作方法论》

田野老师有着500强企业的工作经验,并历时11年致力研究如何利用创新思维高效的发现、分析、解决问题,为企业解决创新窘境和瓶颈问题出妙招,从而为企业带来最大化利益。

在企业经历困境时曾研编一套特殊的创新型问题管理模式,并使得集团内的营销型材分公司的业绩扭亏为盈,使当月度利润超200万,成功化解了经济上的大损失。

同时老师还是华为干部管理与工作方法论的深度研究者,曾与20多名的华为管理者共同研讨华为管理创新理念及方法,并出版《华为干部九条》《华为员工工作方法论》书籍,后与《华为,你学不会》系列丛书的作者和众多华为前员工共同录制“如何学习华为“的教学视频。老师服务过阿里巴巴、南方航空、日本松下、法国迪卡侬、中国电力投资集团公司、中国移动/电信、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、广发银行、光大证券上海总部、广西糖业集团等大型国有企业与上市公司共计几百余家,受训总人数过万人次,课程内容好评率达95%,且返聘率极高。

部分授课经典案例:

★ 曾为阿里巴巴华南地区1688团队讲授《问题分析与解决》课程,通过2天的培训帮助团队重新梳理销售问题,以实际业务的问题作为出发点,结合实际业务情境,从流程的角度拆解销售环节,累计帮助优化问题35个,得到培训组织方和各经销商领导的肯定!

★ 曾为南方航空北京销售公司讲授《左圆右方©创新思维与能力训练》课程,通过2天的培训帮助南航团队优化输出创新方案8个,直接可以作用到具体的业务工作当中!

★ 曾为日本松下(珠海)讲授《左圆右方©创新思维与能力训练》课程,使得松下马达的解决技术问题,成本问题,工艺改善问题共计10多个,通过培训提升了参训全体成员的创新思维与意识,每个人掌握了一套在工作过程中创新的方法论。

★ 曾为中国移动北京公司项目管理团队讲授《创新思维与问题分析解决》课程,通过一期培训项目组输出价值问题100+个,每个项目创新点不少于10个,一次培训后,连续返聘3期,所有项目组管理成员均要求参加《创新思维与问题分析解决》课程,授课效果得到项目总负责人的高度认可,且将课堂所学到的方法和工具一直都有效贯穿到项目管理工作中。

★ 曾为上市公司“爱尔眼科(恒泰康)”全体员工讲授《创新思维与问题分析解决》、《职业化修炼》、《高品质沟通》、医院CEO《高品质沟通》、《中层管理者三维管理力》等课程,通过培训后各医院CEO的管理水平也得到提升,医疗团队人数也由100人逐年飞速增长到300多人,授课效果得到董事长的大力认可,后共返聘老师7期

★ 曾为上市公司“尔康制药集团”全国各区域营销精英讲授《问题分析与解决》课程,使得营销团队成员掌握如何去分析与客户的客情关系,并在课堂输出了高质量思维导图。且老师连续3年被集团指定为营销团队特聘导师。

★ 曾为“vivo手机-特音电子”的全体员工讲授《问题分析与解决》课程,让每个员工建立了问题意识,并掌握如何解决工作难题的方法论,让每个部门制定出了增长绩效的鱼骨图和用逻辑树的分析方法来制定解决措施,并协助找到新机型的卖点,使得季度业绩实现了50%的整体增长。

★ 曾为广汽传祺(中南)的中层管理者讲授《问题分析与解决》课程,参训中层管理团队掌握了挖掘价值问题的方法,学会并现场处理了一些工作实际问题,课程内容深受学员喜爱,也得到企业的大大认可,后返聘老师5期

主讲课程:

《左圆右方©创新思维与问题解决》

《问题分析与解决》

授课风格:

源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效

幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场

逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维

价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用

方法论新:建构主义+刻意练习+五星教学+行动学习+问题改善工坊

部分服务客户:

阿里巴巴、南方航空、日本松下、法国迪卡侬、中国移动/电信、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、广发银行、光大证券上海总部、广西糖业集团、良品铺子、中国电力投资集团公司、国家电网湖北省电力经济研究院、国家电网宜昌供电公司、国家电网当阳市供电公司、国家电网宁夏电力有限公司、南方电网鲁布革水电厂、爱尔眼科集团、尔康制药集团、华润置地、vivo手机、永清集团、绿之韵集团、绿之韵健康科技、河南心连心集团、内蒙古包头铝业、宁夏青铜峡铝业、新大陆集团、西格码电力公司、红森林资产管理公司、财富证券、诺盾集团、广州晾霸集团、湖南有线集团、方盛制药、紫光古汉集团、国大药房、三一重工、湖南省电力公司、晟通集团、中石化长沙分公司、中国纸业、永清环保集团、湖南晓光磨具有限公司、康师傅供应链系统、长沙轨道交通集团、湖南均豪物业公司、医电园、天泉草叶、澳优乳业佳贝艾特、湘煤集团、株洲百货集团、山西华翔集团、湖南美的营销公司、中民筑友、沙坪建设、广西北部湾港口集团(钦州、防城港、北海)……

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从优秀走向卓越需要经历一些蜕变,管理者是一个企业非常核心的群体,中高基层干部们决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了组织团队成员的状态,决定了企业的组织优势与执行成果。管理者在组织中需发挥战略设计、工作创新、承上启下的作用,
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VUCA时代的意思是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写,从这个词我们可以看出时代的变迁及特性。作为一个领导者,领导能力非常重要!
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作为优秀的管理者,首先要认知角色,明确定位,才能在岗位上创造佳绩。管理者决定了企业的各项战略举措落地的效果,决定了企业的业绩水准,决定了团队成员的状态。管理者在组织中发挥承上启下的作用,VUCA时代下,需系统提升管理人员的认知与
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目标是战略的载体,是工作的起点,是前进的灯塔。目标管理是最经典的管理理论之一,只要涉及到管理,就离不开目标管理,德鲁克说:“并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。”企业的使命和任务,必须转化为目标。因此管理者
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优秀卓越的企业一定具备组织优势,而所有企业在打造组织优势、实现业绩倍增的奋斗之路上,都将经历诸多问题与挑战,那工作的本质就变成发现和解决问题!组织问题如同业绩的扳机,每一次问题的解决和突破,都将为企业带来效率提升或产生经济价值。
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  • 田老师的授课风格我们团队参训人员都非常喜欢,每次培训能够重塑团队职业形态,增强各管理者管理能力

    ——爱尔集团(恒泰康)人力资源总监刘芳

  • 田老师给我们企业带来了新的培训与管理理念,有效解决了困扰组织绩效的问题,带领大家掌握发现与分析解决问题的方法

    ——晓光工匠学院院长刘朋

  • 田老师的课实用性非常强,我们是第三年度邀请老师给我们授课,每一年都会不一样的内容给我们认知和思维的冲击,收获颇丰

    ——尔康制药集团人力资源总监马弼君

  • 田老师讲授课程逻辑性强,课程架构高屋建瓴,理论基础扎实的同时,穿插丰富的企业实践案例,是难得的良师益友

    ——澳优乳业(佳贝艾特)张西洋

  • 田老师给我们企业连续做了2年多团队培训,团队不断在改变,企业也不停的在发展,以后还有更多挑战希望老师持续辅导培训

    ——西格码集团CEO巫总巫总

  • 田老师的课是我们碰到难得的接地气课程,不仅互动性强,学员的参与性也非常的高

    ——广州晾霸集团人力资源负责人邓巧玲

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