职业规划企业内训
在激烈的市场竞争中，组织绩效提升离不开人才发展。本课程旨在通过有效转化外部经验和内部知识，减少因人才流失带来的成本，提高组织效能。课程不仅聚焦在课程开发的“底层”逻辑和方法，还通过现场实战演练，帮助学员掌握授课技巧，最终能自主开
在当今互联网时代，碎片化学习已经成为主流，而微课则是最能适应这一趋势的学习模式。本课程将帮助您掌握微课的开发与制作，从学员“痛点”分析到最终输出精美的微课作品，全面提升您的培训效果。通过3天的学习，您将获得制作微课所需的所有工具
在企业快速发展的时代，人才培养的速度往往难以跟上需求，导致员工因看不到职业发展前景而离职。本课程通过全面评估员工的优劣势、职业兴趣与潜能，结合企业的人才梯队规划，帮助企业实现人岗匹配，确保关键技术与管理人才的持续供给。课程涵盖职
在竞争日益激烈、知识与技能快速更新的今天，卓越的演讲、呈现和沟通能力成为员工成功的关键。本课程旨在提升员工的公共演说技能，帮助他们在企业内部有效传达信息、展示个人风采，并规划职业生涯。通过结构化的培训、案例分享和实战演练，学员将
本课程旨在解决年轻人和企业在职业生涯规划中的困惑，通过科学的方法和实用的工具，帮助员工和管理者明确职业目标，提升自我效能，实现个人与组织的共同成长。课程结合丰富的管理经验、案例分析和互动教学，提供实操性强、启发性高的学习体验。参
80%的年轻人缺乏科学的职业规划，许多企业也未能重视员工职业生涯规划的重要性。该课程通过资深讲师20多年的管理和HR经验，结合实操案例、互动学习和引导式教学，帮助员工清晰自我定位，提升效能，增强企业核心竞争力。培训将有效降低骨干
本课程深入探讨组织管理与人力资源规划的核心理念，帮助企业和员工实现双赢。通过系统的理论讲解与实战案例分析，学员将掌握有效的人力资源规划和职业生涯规划方法，提升资源配置效率，降低人员流动率，增强团队协作与企业竞争力。通过互动性强的
这门课程旨在解决职场中普遍存在的职业生涯规划问题，通过深入分析和实用工具帮助学员明确职业发展路径。课程内容涵盖自我评估、市场需求分析以及职业生涯发展策略，结合丰富的案例和互动式教学，提升学员的参与度与思考深度。通过本课程，企业和
这是一个全面而实用的课程，旨在帮助个人和企业提升职业生涯规划能力。通过丰富的管理经验和HR专业知识，课程不仅提升员工的自我认知，还有效减少企业的人才流动率，增强团队凝聚力，进而提高企业整体效能。课程形式多样，内容深入浅出，适合企
高铁动车以其多点发力的发动机系统实现高速运行，优秀的企业也依赖于众多自动自发的优秀员工。《做自己的CEO——优秀员工的自我管理与发展》课程将帮助员工通过系统的方法进行自我觉察和培养，成为企业的“小发动机”。课程通过案例、故事、视
《做自己的CEO》课程致力于培养企业中的“小发动机”，通过系统的自我认知与职业发展规划，帮助员工明确自身优势，提升专业能力及敬业精神。课程结合丰富的案例、互动游戏及讨论，让学员全方位参与，建立更强烈的自信及团队精神。适合中、基层
本课程以高铁动车的动力机制为引子，阐述企业中的每个员工应如同小发动机般主动、自发地推动企业前行。《做自己的CEO——建立自己的职场品牌，成就自己的职业发展》通过系统的方法和丰富的案例，帮助员工自我觉察、分析优势、设定目标，并不断
掌握职业生涯规划，让你在职场马拉松中领跑。通过专业课程，学习如何打造核心竞争力，提升自我认知，优化职业路径，并建立有价值的人际网络。融合心理学、经济学等多学科知识，通过实际案例和互动环节，将理论转化为实战技能。无论你处于职业的哪
在瞬息万变的互联网时代，职业生涯规划的重要性愈加凸显。课程通过多维度的理论和实战演练，帮助学员树立正确的职业理念，明确个人目标与方向，探索自我优势与兴趣，并结合实际环境进行全面的职业规划。通过精准的测评工具和生动的案例分析，学员
这门课程将带您深入理解商业模式的重要性，并帮助您构建个人职业发展的完整路径。通过场景化、图形化的教学方式，您将快速掌握如何像经营企业一样经营自己的职业生涯。课程不仅提升您的客户思维和自驱力，还将深入挖掘您的核心资源，增强您的团队
商业模式是每个组织成功的基石，通过个人商业画布课程，学员将学会运用商业模式思维，构建符合商业逻辑的职业发展路径。课程特色在于场景化、图形化和广泛性，能够激发员工的主人翁意识和团队协作能力。通过案例研讨、分组作业和团队共创，学员将
探索如何将自己的人生和职业打造成艺术品而非工业品，这门课程将带你学习斯坦福大学最受欢迎的“人生设计”课，通过设计思维重新规划职业生涯。课程内容涵盖评估工作现状、找到职业方向、设计理想工作和重新设计现有工作，帮助你在职场中发挥主动
随着科技的发展，大学生面临着更多的职场挑战。为了帮助他们在大学期间有效开展生涯规划，特推出一系列职业生涯课程。该课程旨在帮助大学生正确认知自我，理解职业特性，逐步确立稳定的发展目标，并通过通俗易懂的语言和大量实用案例，指导学生科
这门课程引导你跳出传统职业规划的思维框架，运用设计思维的方法，重新定义和塑造职业生涯。源自斯坦福大学的人生设计课，课程通过系统化的工具和策略，帮助你评估现状，发掘工作中的美好，设计出适合自己的职业路径。适合对现有工作感到迷茫或不
在快节奏的世界中，企业需要不断调整和创新商业模式来求存，而个人职业发展亦是如此。以CEO的视角经营自己的人生，通过本课程的系统性指导，结合职涯蓝图和商业思维，学员将全面激发自身潜力，规划职业路径，实现个人职业与生活的平衡与成功。
本课程通过系统化的职业化定义及其标准，帮助新入职员工快速适应企业环境。结合实际案例和互动讨论，学员将掌握岗位职责、提高自我认知，建立正确职业发展心态。通过科学模型解析与实战演练，培养员工的职业素养和竞争力，助力企业团队建立规范化
如果你是医务工作者，正在寻找职业生涯的突破口，这门课程将为你提供一套科学的个人发展规划方法。通过情景案例分析和实操工具模型，本课程将帮助你清晰职业定位，探索职业发展路径，制定个人发展规划。无论你是刚入职的新手医生，还是有多年经验
通过本课程，您将全面了解职业化的重要性及其在企业中的应用，掌握职业素养和职场定位的核心理念。课程涵盖了从大学生涯规划到职场适应的各个环节，帮助您提升职业竞争力，找到职业发展的动力。通过实战演练和丰富的案例分享，您将学会如何应对职
在这个充满变革的VUCA时代，职业发展面临前所未有的挑战与机遇。本课程通过解构职业发展过程和定位，帮助职场人树立积极的心态，找到自身天赋优势。通过企业实操情境案例和科学模型，学员将学会快速适应岗位，提升自我迭代能力，实现个人与企
这门课程通过科学模型和实操案例，帮助企业中年员工实现职业生涯的自我认知与定位。课程不仅揭示职业发展的核心密码，还提供实用的工具和策略，帮助员工找到最适合自己的岗位，激发职业热情和自驱力。通过体验式教学和互动游戏，学员将深入理解职
探索职业化的精髓，掌握职业生涯管理的核心。本课程基于多年生涯咨询经验，结合实操案例与科学模型，帮助管理者洞悉职业发展的秘密，激发员工的工作热情与动力。通过逻辑性强、轻松诙谐的教学风格，以游戏互动、案例分享等多样化的方式，提升企业
本课程旨在帮助企业管理者和员工建立标准化、规范化的职业化沟通习惯和行为风范，通过系统的职业生涯管理，不仅提升企业人力资源的规范性，还能营造健康的团队文化，提升企业竞争力。结合多年生涯咨询案例和实操经验，课程提供科学模型和体验式教
职业化是企业成功的基石。本课程通过详尽的理论和丰富的实操案例，帮助管理者和内训师掌握职业生涯规划的核心方法和工具。通过科学模型和体验式教学，您将学会如何引导员工找到职业定位，激发内在动力，解决职场困惑，形成高效团队。课程充满逻辑
探索个人职业发展的必修课，全面解析IDP（个人发展计划）理念，让学员从自我定位、环境识别到理性分析，再到目标决策，全面掌握职场生存与发展的核心技能。通过科学的方法和实操工具，帮助你清晰职业定位、探索发展路径，制定切实可行的个人发
如果你正在创业，已在创业路上，或计划踏上创业旅程，这门课程将为你揭示创业的真相与挑战。通过三个小时的深入探讨，你将学习到商业逻辑、产品驱动、项目融资等关键领域的实战经验和宝贵教训。案例分析和实操分享将为你提供独特视角和实用方法，
《做最好的自己——职业化员工的四项修炼》课程专为新员工设计，通过引导技术、行动学习等先进方法，帮助学员快速转换角色，提升职业品牌意识和责任感。课程从角色认知、自我管理与高效沟通三个方面入手，结合行业案例和实操训练，全面提升学员的
提升员工职业素养和工作效能的最佳选择！《做最好的自己——职业化员工的四项修炼》课程通过角色与价值管理、自我思维管理、效能提升和沟通协作四个方面，结合引导技术、教练技术、行动学习、案例分析和情景模拟等先进教学方法，帮助员工觉察思维
这门课程专为青年骨干员工和新员工设计，适合30-60人的班级，1天6小时的实战型培训，摒弃枯燥理论，通过40%的讲授和60%的体验与训练，让学员真正喜欢听、愿意提升。学员将通过SWOT、DISC等工具清晰认知自己，掌握生涯规划的
在职场沟通中，许多员工和管理者常常面临诸多挑战和困惑。《古贺报联商TM》通过实战案例和6W3H框架，帮助学员掌握及时、高效的沟通技巧。课程不仅关注如何向上汇报、联络同事，更着力于商谈技巧和语言模式的转换，提升全方位的职场沟通能
这门课程通过全面的理论讲解、案例分析和实操演练，旨在帮助新员工快速适应职场环境。课程涵盖角色认知、职业心态修炼、职业规划和技能提升四个方面，培养员工的责任感、积极心态和双赢思维，提升工作流程管理和实际操作能力。通过职业生涯规划工
本课程围绕新时代国有企业深化改革，重点剖析人力资源管理在员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减中的关键作用，结合十四五期间的经济改革背景，全面解析国企人力资本管理的六大升级新思路。通过讲授、互动演练和案例分享，学员将深入理
在当前企业高速发展的环境中，人才培养的滞后已成为显著矛盾。本课程旨在从战略高度出发，科学、高效地进行人才培养，建立完善的企业人才梯队。通过任职资格体系建设与职业规划相结合，提出基于胜任素质的最佳实践，帮助企业建立个性化、针对性的
在企业快速发展的背景下，本课程针对人才培养滞后的矛盾，从战略高度出发，提出科学高效的人才培养方法。通过构建基于胜任素质的任职资格体系，帮助成长型企业建立完善的人才梯队，解决未来发展的人才储备和培养问题。课程涵盖从定义标准、培养人
在企业快速发展与人才培养滞后的矛盾日益突出的背景下，本课程从战略高度出发，系统阐述了如何科学、高效地进行核心人才培养及梯队建设。通过任职资格体系与职业规划的最佳实践，帮助企业构建个性化的人才发展体系，解决未来发展中的人才储备问题
这次讲座通过诺贝尔文学奖得主赫曼·赫塞的名言，鼓励高中学生像天上的星星一样找到内心的方向和引导。讲座将帮助学生探索自我，激发梦想，明确职业目标。内容涵盖职业兴趣测试、价值观塑造、升学目标设定及能力发展等方面，旨在提高学生的学习动
你是否正站在人生的转折点，面临从校园到职场的巨大变化？本课程专为大学毕业生设计，深度解析职业生涯“适应期”的关键要素，帮助你迅速完成角色、态度、形象和技能的全面转变。通过系统的理论讲解、实战案例、互动游戏和角色扮演，课程将教你掌
推荐语：本课程针对企业和员工在职业发展中的常见矛盾，提供了一套完整的解决方案。通过个人发展期望与公司需求的统一，学员将掌握职业发展的必备技能和工具，制定和实施有效的发展计划。启发式互动教学结合丰富的案例和实战演练，帮助学员有效管
这门课程以独特的视角剖析东西方文化差异，强调中国文化中的信仰力量，帮助学员树立正确的世界观、人生观和职业观。通过理论与体验相结合的授课方式，学员将学会主动改变、增强责任感，明确孝顺父母和忠诚组织的重要性，从而提升个人和职业发展的
本课程旨在帮助新员工适应银行职场，规划未来，树立职场目标。学员将调整职业心智，激发工作热情，掌握职业生涯规划步骤，提升自我管理能力。通过案例和工具，唤醒责任心，建立高效能团队协作意识。培训形式多样，涵盖讲解、示范、训练，实现体验
本课程将帮助你从角色认知、核心发力点到个人能力提升，全方位助力你职业生涯的发展。通过专业工具模型和深度分析，解锁你的潜能，激发内驱力，实现个人与企业的双赢。无论你是新员工、核心骨干还是中层管理人员，都将在课程中找到职业生涯的发展
本课程旨在帮助职场人在疫情之后重新规划职业发展，激活优势，重启个人职业生涯。通过商业画布个人模板，帮助你找到自己想要追求的职业成功，了解自己的特质，确定适配的职业发展方向，提升自我认知和职业竞争力。在危机中看到趋势，变动中看到不
本课程旨在帮助企业高层、中层管理者以及人力资源从业者深入了解职业生涯规划的基本概念和重要性，掌握组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的联系与差异。通过学习职务职级体系构建和任职资格管理的核心内容，提高职业素质评估能力，实际操作经验
《新员工职业发展规划培训》课程旨在帮助新员工顺利度过职业准备期和适应期，实现从“自然人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变。通过课程学习，学员将重新认知自我，定位职场角色，建立积极阳光心态，提升职业发展能力。课程强调知行合一
《职业规划与发展》课程旨在帮助你深入了解自己，找到适合自己的职业路径，提升职场竞争力。课程内容丰富多元，涵盖自我认知、职业定位、职业机会选择等方面，通过案例分析、小组讨论等多种方式，帮助你制定个人职业规划，实现职业目标。我们注重
本课程重点与您一起学习如何建设有效的职业生涯管理系统，确保落地实施。通过学习识别员工优势、建设职业发展通道、内部选拔机制等内容，帮助您理解员工保留问题、组织人才发展格局，掌握有效的人才培养机制。课程特点系统化、工具化、可操作，适
本课程以人的“认知”——“行动”逻辑为设计理念，帮助您初步认知职业发展问题，调整心态，掌握数字化时代的人才画像，明确职业方向并制定可行规划。通过体验式教学、理论引导和案例分析，帮助员工建立自己的职业生涯树，实现职业目标。适合全体
本课程旨在帮助员工解决职业心态不稳定、缺乏发展目标和规划的问题。通过体验式教学、故事启发和理论引导，帮助员工认知职业规划、调整心态、发现特长和制定规划方法。课程特点在于全面指导员工规划自己的职业生涯，提升学习能力和适应企业需求。
这门课程不仅是一场富有趣味性和对抗性的剧本杀活动，更是一次深度的团队建设和职场认知体验。通过扮演剧本角色，您将体验从青年到老年的人生历程，感悟生活智慧，找到人生方向，学会调整心态。在复盘分享环节，您将探讨职场需求和目标，建立梦想
本课程旨在激发保险公司主管和准主管增员的积极性，帮助他们解决困惑，重铸信心，树立明确的增员目标。通过讲师的现身说法，结合感性与理性的讲解，引导学员重新审视自己的梦想、职业生涯和目标。课程将帮助学员认识到增员的重要性，解决各种困惑
本课程将教您如何通过制定岗位说明书实现“以岗定责、以责定考、以考定薪”的目标，帮助企业建立完善的国企三能机制体系，培养优秀的人才梯队。通过实战演练，您将学会撰写岗位职责和任职要求，明确自己的职业生涯规划，认清自己的优势和劣势，最
本课程以“一测二评三保障”为核心，帮助员工实现职业生涯规划。通过素质测评软件，认知职业锚，掌握能力提升方法，制定个人职业发展规划书。从模糊到清醒，从被动到主动，从消极到积极，从封闭到开放，帮助员工实现心态转变和职业目标设定。课程
本课程以“一测二评三保障”为核心，帮助员工认知自身职业锚，理解职业生涯发展规划的重要性。通过素质测评、体验式教学等方式，帮助员工进行心态转变，掌握数字化时代的人才画像，选择职业目标并提升个人能力。最终，辅导员工制定个人职业生涯规
本课程通过素质测评软件、HR人才画像、八步职业发展路径规划，帮助HR管理者清晰认知自身，建立职业发展目标，提升竞争力。课程特点包括体验式教学、系统思考和指导员工自我规划。通过课程，您将获得更清晰的自我认知、人力资源角色认知、人才
本课程通过系统化的素质测评、体验式教学和实用的职业发展路径设计，帮助HR人员清晰认知自己、定位职业方向，提升个人竞争力。课程内容涵盖了人力资源发展阶段、HR与业务关系、人才画像和胜任力模型、职业发展路径设计等方面，助您成为高价值
本课程从培训规划到课程设计与开发，一站式教授实操技能，帮助学员真正掌握如何将培训内容与企业需求有机结合，打造高质量可落地的实战课程。通过案例分析、实战演练、小组互动等多种形式，让学员学以致用，掌握有效的培训规划方法和课程设计工具
这门课程是针对当前就业市场变化而设计的，旨在帮助求职者深入了解市场趋势，掌握有效的求职技巧。通过学习个人职业规划、简历优化和面试技巧等内容，学员将全面提升就业竞争力，适应快速变化的就业环境。课程还提供实战案例分析和职业转型策略，
本课程旨在帮助企业员工清晰个人职业发展路径，激发员工内驱力，提升员工工作绩效，实现企业效能提升。通过课程学习，企业可以有效解决员工不想干，干不好的问题，实现企业和员工的双赢。员工将学习职业生涯管理模型和策略，了解职业需求和回馈，
本课程旨在帮助企业员工掌握职业发展的方法，实现个人与企业的共同发展。通过课程学习，员工将了解职业规划的本质和重要性，明确个人需求和能力，获得职业回馈的平衡。同时，员工将学会分析自身能力，制定个人能力提升策略，并通过实践演练提升工
本课程针对企业中存在的倦怠员工问题，通过丰富的互动体验和实用工具方法，帮助员工梳理职业状态，重新点燃职场激情，提升工作效率。课程内容涵盖了职场逻辑、个人需求明晰、职业回馈要求清晰以及聚焦优势能力等方面，帮助员工理解职业发展策略，
本课程通过独特的体验方式，帮助倦怠员工梳理职业状态，明确需求能力，告别倦怠情绪，提升工作效率。通过职场逻辑、职业价值观、职业回馈、能力管理等模块，帮助员工找到再燃职场激情的方法和方向。课程内容生动有趣，实用性强，适合处于中期/中
本课程旨在帮助企业员工在VUCA时代中应对职场挑战，找到职业方向，提升幸福感和工作绩效。通过游戏、互动、案例等方式，帮助员工梳理自我需求和能力优势，明确职位要求和回馈，实现职场生涯平衡。课程收益不仅体现在企业关爱员工、提升绩效，
本课程旨在帮助企业员工应对VUCA时代的挑战，提升职场幸福力。通过探索个人兴趣、优势能力和职业价值观，帮助员工找到自我需求，提升职场状态。课程涵盖了平衡工作生活、规划职业生涯和管理职场情绪等内容，通过互动、游戏和实操演练，帮助员
本课程旨在帮助00后、05后的一线班组长们解决职业发展中的困惑和挑战，从生涯规划、心态管理、情绪压力处理等方面进行系统培训。通过课程学习，你将掌握职场交换规律，调整心态保持平衡，挖掘个人优势，适应企业要求，有效管理情绪压力，实现
《留住优秀员工：给职场精英的职业生涯规划课》带领员工重新审视职场本质，建立稳定的职业发展观念，实现双赢关系。通过游戏互动体验，学习职业生涯管理模型，探索个人职业需求与企业回馈关系，梳理核心竞争力，提升情绪管理能力，打造高绩效团队
《留住优秀员工：给职场精英的职业生涯规划课》结合游戏、互动的体验式教学，帮助员工理解企业与员工关系，不仅仰赖给予，更需要双赢合作。学员将掌握职业生涯模型、探索个人需求能力，了解企业要求矩阵和DISC模型，学会职业回馈公式和情绪管
《做自我职业生涯的掌控者》课程，为职场中期员工提供明确职业方向、探索适合个人的职业发展路径的机会。通过科学理论和实践经验相结合的教学方式，帮助员工拨云见日，明确方向；明确优势，增强内力；深度探索，学会权衡；人职匹配，和谐共赢；掌
《做自我职业生涯的掌控者-职场定位&探索》课程旨在帮助职场中期员工明确职业方向，探索适合自己的发展路径，实现个人和企业的双赢。通过科学理论和体验式教学，让员工拨云见日，锚定方向，明确优势，增强内力，深度探索，学会权衡，实现人职匹
本课程旨在帮助新员工顺利完成从学校人到职场人的转变，提升职业化水平，建立良好的职业心态和规划。通过课程学习，您将意识到职场与学校的差异，掌握人职匹配模型，学会职业发展策略，培养积极正向的职业心态，建立良好的职场关系，实现个人职业
本课程旨在帮助新员工顺利完成从学校人到职场人的转变，提升职业化水平，明确自身发展方向，增强适应能力。通过学习角色适应、发现核心竞争力、明确企业要求等内容，帮助新员工实现个人职业规划，提高留存率，助力组织发展。不仅可以让新员工更好
本课程旨在帮助员工认清自我优势与职业需求，提升个人职业化认知水平，实现个人与企业的共赢。通过课程学习，您将清晰明确自身能力、价值观，并掌握有效的生涯规划工具，实现工作效率的提升、人生效益的最大化。课程内容包括认知自我、明确价值、
本课程旨在帮助员工认清职场本质，善用自身能力，清晰价值追求，明晰各方要求和回馈，调适职场状态，共同打造人与企业共赢的职业关系。学员将从课程中收获凝聚共识、激活绩效、提升意愿能力，实现职业化认知状态，减少人才流失率。通过理论讲授、
这门课程帮助学员从自我认知和岗位要求两个角度入手，帮助他们更清晰地认识专家岗和管理岗的要求，从而选择更适合自己的职业发展方向。通过识别职业兴趣倾向、能力优劣势和职业价值观，学员能够制定针对性的提升计划，挖掘内在动力源泉，实现更好
本课程帮助学员从自我认知和岗位要求两个角度出发，深入了解专家线和管理线岗位的要求和差异，帮助选择更适合自己的职业发展方向。通过识别职业兴趣、优劣势能力和核心价值观，制定个性化的发展计划，提升自我认知和职业发展能力。对企业而言，提
本课程是一套系统的生涯规划方法，帮助初入职场的您快速适应和提升能力。通过认知篇和方法篇的完整体系，您将了解自己的性格特点和潜能优势，学会运用八大经典生涯模型，从自我认知、快速适应、能力提升和企业要求四个角度进行深入讲解。掌握兴趣
本课程为新员工提供了完整的生涯规划体系，帮助他们从校园人快速转变为职场人。通过深入的自我认知、快速适应、能力提升和企业要求的讲解和实践，帮助新员工更好地适应职场环境，加速职业成长，提升职业综合素养和能力。对于组织来说，可以提高员
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