课程背景:
选择和努力哪一个更重要呢?
答案当然是都重要。如果说努力决定职业发展的起点,那么职业规划则会帮助职场人做出更正确的选择,能够决定未来职场发展高度。一个从事自己所热爱的工作的人,最容易在事业上取得最大的成功。而职业规划的目的就是要帮助我们明确自己以后的目标,明确自己以后要怎么发展自己。只有对自己有了清晰的了解和认知,有了明确的目标,才会更有动力去努力。
同时,企业如果想要真正的长期留住员工,也需要采用一种比薪酬更有效的机制,就是帮助员工做好职业生涯规划,帮助员工制定职业发展目标,确定职业发展路径,充分挖掘员工的潜能,主动性,积极性,使员工的贡献最大化,促进企业目标的实现,促进员工个人价值与企业价值的高度结合,最终达到企业与员工的双赢。
课程收益:
课程时间:3小时
课程对象:新员工、管培生、核心骨干人员、中基层管理人员
课程方式:讲师讲授,影视分析、案例讨论、互动交流,分组讨论,角色扮演、头脑风暴,现场辅导,行动方案
课程大纲
开场互动游戏:职业梦想图
1.生涯VS生命
2.五维全景生涯观
3.生涯是一种主动掌控的意识
第一讲:职场认知
一、职业发展全景地图
1.职业适应期:特点、优势、策略
2.职业发展期:特点、优势、策略
3.事业成就期:特点、优势、策略
二、职业的本质:价值交换
1.求职者:我会什么VS我要什么
2.岗位:要求VS回馈
3.组织满意度与个人满意度的平衡
视频:董明珠面试实习生
讨论:明尼苏达工作适应论
三、职业发展必备四大积极心态
1. 成长型心态
2. 开放型心态
3. 进取型心态
4. 外向型心态
课堂练习:心态自测
视频:杜拉拉升职记
第二讲:职业发展
一、职业发展通道分析
1. 管理路径
2. 专家路径
3. 转岗路径
二、挖掘职业兴趣
1.霍兰德职业兴趣测评
测评:《发现我的岛》
2. 结合兴趣发展志向
工具:《SMART原则》
3.职业价值观测试
职场三大情绪自评:三叶草模型
三、提升职业能力
1. 优势三核:知识、能力、才干
2. 为什么你一直在荒废优势
3. 能力发展阶段
4. 发现你的天赋优势
课堂互动:讲述你人生的巅峰故事
课堂互动:欣赏式探寻
5.精力管理
课堂练习:《精力管理矩阵》
6.职业生涯目标实现的4步骤
确定目标、计划分解、稳定执行、持续赋能
课堂互动:制定你的5年职业目标
第三讲:生涯驱动
一、困扰我们的三种职业情绪
1. 职业情绪之倦怠:倦怠的心理机制及具体表现
2. 职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现
3. 职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现
二、职业情绪处理方案
1. 从悦纳到改变:职业情绪处理三步走
2. 焦虑策略:降低要求、提升能力、发挥优势
3. 厌倦策略:提升职业兴趣、增加变化、职业外的兴趣爱好培养
4. 失落策略:清晰原因、链接价值、主动投入
三、职业生涯自我驱动
1. 化解职业生涯压力
课堂互动:《SCC法则》、《大脑SPA法》、《ABC翻译理论》
2. 积极乐观,自我激励
课堂互动:《乐观三部曲》