祖老师多年专注于职场效能提升训练，擅长将思维技术融入到企业人才培养、职场技能提升；曾为提升区域销售，带领团队成员开展市场调研，与供应商打造新陈列位、制定新促销政策，同时优化服务营销流程，减少成交中的障碍点，实现区域商超销售提升25%，斩获伊利集团“最佳新人奖”。...
祖维龙老师 职场效能提升教练
曾任职于伊利集团、九机科技等大型企业，具备近十年教学经验，覆盖多个行业，培训学员一万余人。本着“开心学、认真练、灵活用”的教学理念，力求“培训有产出，学员有成长”
»思维双证讲师：左圆右方·创新思维©认证讲师、东尼博赞思维导图认证讲师
»擅长领域：问题分析解决、高效沟通、公众演讲、结构化思维、创新思维、思维导图等
实战经验：
祖老师多年专注于职场效能提升训练，擅长将思维技术融入到企业人才培养、职场技能提升，当中：
01-曾任职于伊利|北京大区营销中心
→ 曾为提升区域销售，带领团队成员开展市场调研，与供应商打造新陈列位、制定新促销政策，同时优化服务营销流程，减少成交中的障碍点，实现区域商超销售提升25%，斩获伊利集团“最佳新人奖”。
→ 曾运用结构化思维中自上而下的框架，梳理产品包装流程，发现产品包装流程存在重复性工作问题，立即制定产品包装优化方案并执行落地，实现仓储部门的降本增效，节省包装成本3万/月，获得相关部门嘉奖。
→ 从全局思维出发，为新员工制定360°职场能力提升计划并执行，帮助新员工快速适应职场，实现新人入职1月内可独立负责商超对接；
03-曾任职于九机科技丨商学院教研中心
→曾通过不定期驻点跟访，员工访谈等方式深入九机科技业务部门，剖析业务流程中存在的漏洞问题、优化一线业务部门客户接待流程，助力解决内部沟通障碍，促进团队协作。
→主导九机科技“入模子计划”，通过访谈（受训对象上级-受训对象-受训对象下级）梳理初中级管理岗位核心素质及技能，新建人才储备池（沿用至今），并协同开发管理效能、服务营销、客户接待等领域技能提升课程，为企业的人才培养体系奠定基础
→针对九机科技员工工作效能提升中的问题，精粹公司优秀案例，撰写案例库留存企业经验，以及研发高适配的企业课程，课程学员评分平均达4.99（5分满分）。
→以“分析需求-明确目标-计划培训-实施培训-评估培训”为主导，建立云南九机培训体系，实现培训从0到月均20+场的提升，赋能企业员工，促进业务发展，曾为九机科技开展《新员工培训-职场四力模型》《沟通华尔兹-让职场沟通高效轻松》等课程70+期
主讲课程：
授课风格：
■ 科学有效：基于扎实的业务经验，能让课程内容更加落地，真正做到培训助力业务发展
■ 寓教于乐：课程内容设计深入浅出，善于结合学员的行业、岗位和学习需求，个性化设计教学内容和教学活动，真正实现学得懂、学得会、学后用的培训效果
■ 引导思考：利用教练技术让学员获取知识的同时进行发散思考，做到培训促进业绩改善
■ 高效互动：坚持“以学员为中心”，通过引导技术，使学员带着疑问来，拿着解决方案走
■ 启发行动：践行“做到才是学到”在课堂中深度演练，让学员迈出行动和改变的第一步
部分曾服务客户：
金融：中国平安、招商银行、中国银行、民生银行、橙信财富、前海金融、金证股份……
基建：南方电网文山分公司、南方电网曲靖分公司、曲靖超高压电力公司、中航国际、中航地产、盐田港、中建国际……
制造/电子：富士康集团、柔宇科技、TCL、华为财管部、云南北方奥雷德光电科技、康舒电子有限公司……
其他：中国移动江苏分公司、中国铁投、中国烟草凉山州分公司、顺丰集团、华润置地、佳兆业、民治街道办、仙湖植物园、云南大学、昆明理工大学、云南师范大学……
老师讲的内容很接地气，而且辅导过程中能引导我们不断思考优化，而且课堂的互动都很吸引人，把一些晦涩的概念讲得有趣而且容易理解，这期青年干部班的同学都觉收获特别大，休息时间都在讨论课程内容。
——中车铁投人力李经理
我们今年的新员工培训希望有一些不一样的课程，老师的《职场表达工作坊》就跟传统课程不太一样，把大部分时间给到学员练习，现场热火朝天，而且老师能关联一些年轻人喜欢的话题做讨论，激发了很多同学的积极参与，课间还耐心解答同学们的疑惑。
——中国移动人力 张经理
老师课程中讲到的关于表达的一些点让我很受启发，其实自己之前也有学习过这类内容，不过在课堂上才算真的理解打通了。练习中给的点评特别中肯，一下就悟到了的感觉。老师的感染力还很强，一直听得很开心。
——中国烟草学员赵经理
这是我们最近组织培训当中课堂参与度最高的课程，知识点非常新颖，设置的练习和讨论都能把人带入其中。面对这么多不同层级的学员也能很好把大家的关注点聚合起来，大家都很投入。
——奥雷德总经理张总
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