【课程对象】企业管理者、全体员工
【课程时间】1天,6小时/天
【课程背景】
同样岗位的员工,为什么有些人能在岗位上快速上手,有些人却无从下手?同样是加班,为什么有些人能够事半功倍,有些人却事倍功半?同样是“充电”,为什么有些人提升飞速,有些人依然“过不好这一生”? 职场上的差距,除了努力之外,还有什么原因使得“同岗不同命”?这一切正是我们所关注的问题。
本次课程以运用为导向,通过案例剖析和互动练习,讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向,帮助学员树立主动规划的职业发展意识,掌握职业发展规划的关键技巧,确保其所学能直接用于实际工作中,成为自己职业生涯管理的主人。
【课程收益】
【课程特色】案例分析、视频演绎、分组讨论、体验式分享和启示
【课程对象】企业管理者、全体员工
【课程时间】1天,6小时/天
【课程大纲】
课程导入 视频——《人生七年》片段
未来我们过得如何,取决于现在开始我们做些什么!
一、什么是职业生涯发展的前提
(一)职业生涯与人生
(二)职业规划的意义
(三)职业发展的周期
二、谁是掌控职业发展的关键人物
(一)第一个游戏——穿越大戏
(二)第二个游戏——盗梦空间
(三)第三个游戏——成就榜单
(四)了解自己
三、如何做好职业生涯中的自我成长
(一)职业生涯规划的战略定位
1.三点一线模型
2.三环定位:目标、资源、环境
3.灵活运用
4.乐在工作
(二)加速职业发展——人职匹配模型
(三)调整职业“情绪”——转动情绪的“三叶草”
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