课程对象：新员工
课程收益：
本课程以职业化精神和行为规范为主线，设计了角色、观念、行为、技能、职业生涯发展等方面几个模块内容。通过针对性地培训，使学员：
- 实现从校园到职场的角色转变，树立在企业中的价值观
- 以积极的态度，在企业中建立正向的信念
- 学会处理个人与企业的关系，服从组织规则，“小我”融入“大我”
- 学会职业规划的基本方法，确立职业发展方向
- 学会自我管理，树立结果思维，提升执行力
- 校园与职场的区别和角色差异
课程大纲：
- 校园和职场的区别
- 校园与职场的角色不同
- 学生VS员工
- 同学VS同事
- 舍友VS上下级
- 死党VS客户
- 企业对你的价值是什么
- 企业不愿用应届生的原因
- 找不准职业定位
- 就业心态浮躁
- 动手能力差，眼高手低
- 融入性差，易频繁跳槽
- 你对企业的价值是什么？
- 个人价值与企业需求对称
- 你是否有培养价值
- 你是否能自我升职
- 我们需要解决的问题是什么？
好学生→好员工→职业化
- 快速适应职场环境，找到安全感
- 快速融入团队，获得他人认同感
- 认清角色和使命，实现角色融入
- 厘清岗位胜任标准，发挥自我优势
- 找准职业定位，明确奋斗目标
- 实现知识转化，做出业绩，获得认可
- 如何融入组织，快速适应环境
- 职场中常见的抱怨
- 职场更需要积极心态
- 积极心态与消极心态人生境界
- 不同心态形成了不同的心智模式
- 建立积极的心智模型
- 关注圈--影响圈
- 建立积极正向的信念
- 故事分享：我是谢坤山
- 调整心态，悦纳组织，融入团队
（1）个人与组织的关系
（2）换个角度看待企业
（3）正确看待自己的团队
（4）敞开心扉才能更好的融入团队
- 与老同事交往的四个境界
- 扩大自己的公开象限
- 向优秀者看齐
- 如何找准定位，做好职业规划
- 年轻人不怕找不到工作，就怕找不到方向
- 人生的规划价值
- 个人事业的“道、法、术、器”
- 有规划的人更容易做对选择
- 有规划的人更容易使命必达
- 有规划的人更具社会竞争
- 职业规划的价值
- 职业没有规划就没有免疫力
- 没有规划就没有学习提升的方向
- 有规划有方向更容易正视职场挫折
- 新人不能不懂的蘑菇定律
4、以终为始，制定职业目标
（1）目标的作用
- 导航感：应届生需要快速找到自己的方向
- 画面感：让自己的未来更清晰
- 力量感：外在的提升缘于内心的力量
- 进阶感：既要仰望天空又要脚踏实地
（2）制定目标的节奏和原则
- 应届毕业生制定的135节奏
- 制定目标的SMART原则
（3）职业规划目标制定的五步法
- 写出当下或曾经的想法
- 对想法进行归类
- 用工式将想法变成目标
- 提炼出核心目标
- 列出核心目标的实现清单
5、做好基于企业平台做好职业规划
（1）职业规划的三定
- 定位：正确的自我认知——盘点自我找差距
- 定标：明确发展方向——先感性，后理性
- 定轨：制定发展规划—— 找准路径做计划
（2）实现目标落地的六要素 ：
- 标杆：想要达到的某目标，以某人为参照
- 距离：列出自己与标杆的差距所在
- 问题：要找出产生差距的原因
- 目标：制定可量化的实现目标的计划
- 行动：按照计划逐步实施
- 调整：根据外界环境的变化自我调整
- 快速提升自我，夯实职业基础
案例分享：由前台到融资总监
设计个人梦想板-让个人规划变得更清晰
- 成为优秀员工需要具备三种思维
- 执行第一的思维
- 统合综效思维
- 结果导向思维
2、要养成良好的职场习惯
- 积极主动的习惯
- 学习提升的习惯
- 你从哪里来并重要，关键是到哪里去
- 学习的四个阶段
- 职场学习提升的721法则
- 快速行动的习惯
- 职场竞争唯“快“不破
- 快速将规划目标变成实际行动
- 快速将学习计划变成行动
- 快速把领导的要求变成结果
- 快速查找并改正自己的不足
案例分享：是什么成就了这位带货女孩儿？
（4）信守承诺的习惯
- 让上司喜欢你要做到“四有“
- 赢得同事信任的四个要点
- 及时反馈成果
- 及时反馈困难
课程总结
王群祥