职业素养企业内训
1) 全干货分享，学员立竿见影地得到职场中与上司相处的实用方法；
2) 分组式互动、体验式学习、课中穿插实战案例进行剖析与演练；
3) 过程中建立班级QQ群/微信群，提供QQ微信交流平台常年互动，实现一次学习，终生受益！
1) 分组式互动、体验式学习、课中穿插实战案例进行剖析与演练；
2) 建立微信群，提供微信交流平台常年互动，实现一次学习，终生受益！
本课程是靳大卫老师版权课，积累于银行、保险、医药、制造、物流、IT、互联网等多个行业经验萃取而成，经过反复验证受客户认可；
本课程已进行500多人公开课认证，授证学员有人力资源管理者、企业中高管、人资项目顾问等，并被带
本课程以行动学习为核心，结合促动技术进行实战式学习。通过群策群力、聚焦式会话法和团队共创，帮助团队解决真实问题，提升团队智慧和解决问题的能力。课程内容涵盖行动学习的理论支持、促动技术的应用、共识力的重要性以及群策群力的实践操作。
聚焦：聚焦参与者真实问题，结合促动技术进行体验式学习，边学技术边解决问题
实战：基于真实问题，用行动学习的方式讲授行动学习
互动：小组深度研讨，60%时间用于实战，巩固并深化促动技术
《世界咖啡》课程以轻松亲切的氛围，引导学员进行跨界交流，激发创新点子。通过协作对话和分享知识，使团队协同共进，找到问题的解决思路与方法。无论是组织学习学会创始主席还是世界管理大师，都推崇世界咖啡式汇谈作为集体创造的可靠方法。本课
聚焦：聚焦参与者真实问题，结合促动技术进行体验式学习，边学技术边解决问题
实战：基于真实问题，有步骤有架构的互动，通过实战演练掌握并巩固促动技术
互动：小组深度研讨，60-70%时间用于实战演练，巩固并深化促动技术
痛定思痛：生存智慧决定人生命运和质量
模式演绎：为什么是这样的人生智慧格局
思维训练：改进和完善现代人的思维方式
行动计划：我的未来我选择
名人名事：人的素养的社会价值和人生意义
深度汇谈：个人素养提升的道与法
经典活用：如何使自己有望成为人中龙凤
人生格局：描绘完整的个人素养提升路径图
通过案例研讨与分享，引导学员主动思维，帮助学员自我探索与提升。
通过课堂提问、小组讨论、情境模拟、角色扮演等多种互动方式，加深学员对知识的理解，突出课程的趣味性。
注重工具和方法的实操指导，帮助学员对实操技能的掌握与应
这门课程将帮助您提升执行力，赢得竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过培训，您将深入了解执行力的重要性，掌握提升执行力的关键要素，并学会高效执行的方法和技巧。同时，我们将重点培养责任心和时间管理能力，让您成为一个高效、负责任的
本内容将根据实际情况进行调整和优化，欢迎新员工和应届毕业生参加《新员工职业化塑造》培训课程。本课程将帮助你们建立正确的职业观念和态度，提升专业技能和沟通能力，培养职业化素养和形象规范，助力你们快速融入企业文化，成为合格员工。通过
通过理论讲授、角色扮演、互动讨论、情景演练、游戏活动等培训方法，使学员能够从培训中得到深刻的领悟和有效地掌握培训课程的相关知识和技能。
企业需要有价值的人才，需要业绩卓越的员工。随着改革发展的不断深化,企业对员工的要求也在不断提升。青年员工作为企业建设的新生力量，将逐渐成为推动企业发展的重要人力资源力量。做好青年员工的职业能力培训工作，不断提升青年员工的职业技能
本课程立足于习近平总书记关于青年工作的重要思想，引导国有企业新生代职工和青年员工树立正确的职业价值观，坚定理想信念，勤学修德，培育职场正能量，奋发建功新时代。通过主题宣讲、互动研讨和案例分享，帮助学员提升道德修养，增强本领能力，
《高效人士的七个习惯》是一本全球畅销的经典著作，被誉为企业界和政府管理部门的“圣经”。通过学习这套七大准则，你将重新认知自我，明辨方向，要事第一，双赢思维，先行理解，集思广益，更新模式，实现全面成功。课程内容丰富，实用性强，能够
● 培养主动承担责任并积极心态拥抱新的变化与挑战的职业素养；
● 培养双赢思维，平衡多方，建立有效职场人际关系；
● 掌握并有效梳理工作流程，结合相应工具提升实际操作能力；
● 不断精进，由内而外提升迭代自我，成为高效能职
1、不高大上，不落俗套，不自以为是的告诉学员“应该”怎样怎样。
2、不做道理式说教，而是聚焦在学员的自我“发现”，是一次次的内心的“开窍”。
3、课程或喜、或忧、或思，不拘一格，嬉笑怒骂皆成文章。
4、授课语言
要真正解决员工内心的自驱力，必须从人心、人性的角度逐层展开，深入浅出，但绝不能做简单的道理阐述、耐心说教，而是要真正运用行为心理学、完形心理学、国学精髓、管理学等来不知不觉引发员工做出内省、内觉，并最终自主的去到自度、自然。
1、深挖责任与担当背后的东西。
2、从“内”发现责任与担当对自己生活、工作、人际关系的重要价值。
3、真正清晰责任与担当，不只是一种态度，更是一种能力。
4、学会以责任与担当的角度来解读生活中面对的逆境。
5、课程结束后
本课程旨在帮助新员工快速适应职场，提升自我管理能力，规划职业发展路径。通过理论讲解、练习体验、个案对话等方式，帮助学员建立正确的职业心态与素养，提升沟通、时间、目标、职业、逆境、学习等管理能力，打造自身“核心产品”，培养职场行为
1、提高一线操作员工职业素养。
2、升级一线员工职业心态。
3、提升一线员工的自我心理减压能力。
4、构筑和谐健康的工作环境。
1）帮助学员认清工作的本质，掌握积极的职业心态
2）学会如何在职场有效沟通，建立信任
3）帮助学员如何执行任务，达成结果
这门课程将帮助您深入了解班组管理的重要性和作用，引导您构建具有影响力的班组文化。通过学习班组团队与班组文化的关系、班组文化的作用和构成要素，以及班组文化建设的路径模型，您将掌握提升班组管理效能和团队凝聚力的关键方法。课程以情景模
本课程旨在培养学员良好的职业修养与道德素养，探讨为人处世之道与职场责任意识，引导学员从大学之道、君子之为自强不息与厚德载物，构建职业道德的基本框架。通过游戏互动、情景模拟、案例研讨及现场演练相结合的教学形式，使学员在2天12小时
理解新时代中国特色主义政治经济学的理论价值和实践意义
学习新经济发展理念的内涵
学习社会主义经济制度优越性
了解我国宏观经济形势的基本判断
了解建设世界一流企业的路径与方法
明显改进思维认知，归正角色，提升职业素养尤其学会如何正确看待自己与公司及老板的关系;如何看待当下的工作，并将工作做到位，做出真成就，达到自动自发乐在工作;如何看待团队和团队精神，真正达到个人与团队和谐共赢的局面。
现代职场专业化技能、职业化素养的趋势非常明显，尤其体现在信息快速发展、知识快速迭代、人才快速流动。从个人角度来看，作为职业人提升和塑造职业素养已经成为个人在组织中立足的根本。从企业的角度来看，具备高职业素养的队伍是企业实现战略目
本课程以“职业成长管理”为主线，运用行动学习法、引导技术、互动练习等授课方法，帮助青年员工认识现状、认知自我、清晰目标、突破瓶颈，找到提升职业能力的方法，掌握提高工作绩效的途径，修养积极主动的职业心态，重拾激情与梦想，用能力证明
本课程以“职业成长管理”为主线，运用案例讨论、视频教学、互动练习等授课方法，帮助青年员工认识现状、认知自我、清晰目标、突破瓶颈，找到提升职业能力的方法，重拾激情与梦想，贡献团队，成就自我。
本课程以“培育工匠精神，创造感动服务”为主线，运用互动引导式授课技术，重点使学员了解工匠精神的真正内涵，确立工匠意识，养成工匠习惯，在服务细节的创新、琢磨、优化过程中创造客户感动，赢得客户信任与忠诚，提升个人与团队绩效。
本培训课程全面系统地介绍了语音语调在服务中的重要性，通过第一章的正确认识，使学员深刻理解语音语调对服务的影响。第二章的基础训练帮助学员掌握发音技巧，提升语音质量。第三章的高级要求和提升训练将带领学员达到能说所想的境界。第四章和第
本培训大纲内容丰富，涵盖语音语调的基础训练、高级要求和提升训练、客服嗓子的保护与练习等方面，帮助您全面提升服务中的语音表达能力。通过系统学习，您将更加专业自信地与客户沟通，提升服务品牌形象，增强客户信任感。同时，本课程还注重口腔
1、建立对职业化的深度认知；
2、了解阻碍职业化实现的主要障碍；
3、掌握情商修炼的思维路径，正确处理情绪相关问题；
4、建立积极的责任意识，并掌握思维路径；
5、掌握高效沟通的原则及工具；
6、明确职场动力来源，掌握
1、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及工作责任心；
2、理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感的意义；
3、帮助员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质；
4、增强企业凝聚力，促使员工养成自律品质，完善职业操
1.实现新入职员工的角色认知
2.有效转变新员工的职场观念
3.找我职业生涯规划的基本知识和规律
4.帮助新入职员工提升职业素养
《打造阳光心态与职业素养提升》课程通过对职场人员进行职业修养的提升，提高自身的工作意识，规范基本职业行为，打造职场阳光心态，学会高效时间管理与工作计划，增强执行力和责任心，从而帮助我们提升绩效，缔造团队和谐和自我和谐，大大降低
学会自我激励，激发主动性责任心，打造感恩阳光心态积极工作。
提高员工职业素质，养成高效能的良好工作习惯。
掌握情绪控制技巧，了解情商和职业情商。
提高自己的工作能力，增强爱岗敬业的意识。
认识自我:情商测评，发挥自己的特
为了提高学习的效率及学习方法，各学员在企业工作中遇到到哪些关于心态障碍和调整、团队协作和沟通技巧、高效执行和认真负责、团队凝聚力和自动自发等难题以及如何有效提高工作方法等方面的难题？
本课程根据旅游服务的特点，立足于旅游管理人才培养的需要、市场的需要，突出对学生的、服务意识、道德意识、竞争意识、实践意识等的培养，提高他们运用旅游服务学的基本理论、基本原理、基本方法去发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的能
做为一名职业人士不管你从事哪个行业，行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好，探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法，
做为一名职业人士不管你从事哪个行业，行业知识与技能会随着时间的推移以及工作经验的积累都会慢慢熟知起来。但是你会发现即使再聪明也未必把本职工作做的更好，探究本因才发现人的软实力才是成就完美的核心驱动。你对事情的看法决定了你的做法，
通过培训，学员可以：1、正确认知行政工作和行政角色，能够对本职工作正确定位；2、掌握行政公务接待工作的流程和注意事项；3、练习并应用行政公务接待工作中的十大礼仪；4、练习并应用中餐和西餐宴会礼仪。
通过本课程，可以让员工：全面正确认识信访，了解信访工作的重要性、工作原则、权利、义务及法律责任；掌握信访工作的程序和方法；掌握企业信访工作的处理方法和要求；深刻认识企业信访中有效处理客户投诉的意义；掌握企业信访中有效处理客户投诉
通过本课程，可以让学员：
提高当好职工代表认识
增强企业民主管理意识
明确民主管理法律规定
切实履行职工代表职责
工会要为职工代表履行职责创造条件。
通过培训，学员可以：
正确认知秘书，并爱上秘书工作；
深刻认识并践行秘书的五项职业道德；
掌握秘书的四大行为规范；
具备高效沟通与协调能力；
学会工作分析，进行时间控制；
掌握正确领会领导意图的思维方法要点；
掌握
通过培训，学员可以：1、正确认知会议的特点、作用，深刻认识到开好会议的重要意义；2、深刻认识会议行政的四大基本任务：组织工作、文书工作、生活管理工作和安全保卫工作；3、掌握并应用会议的会前十六项准备工作、会中服务九项工作和会后六
通过本课程学习，学员可以：理解工作场所做6S管理对提升员工职业素养、提高工作效率的重要意义；深刻理解6S管理的关键，掌握6个S实施的步骤和要领；
消除6S管理的7个误区，认真做好6S现场管理，提升工作效率。
通过培训，学员可以：
1、正确认知行政工作和行政角色，学会对本职工作正确定位；
2、清晰公文格式、公文写作的要点，掌握公文收发的关键，使公文传递准确并高效；
3、理解5S现场管理的意义，对办公场实施5S管理，塑
1、知己知企，正确认识大学生到职业人的转变；
2、清晰企业需求，明白自己角色转换的障碍和要求，快速实现从校园人到职业人的顺利转变；
3、感受爱和期望者效应，实现心态转变，塑造阳光职业心态；
4、理解并运用思维认
七巧板团队建设体验室内拓展培训，通过把一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构。通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团
通过课程学习，学员可以：
深刻认识执行力对于组织和个人的重要意义；
正确认识工作的价值，提升工作的积极主动性；
信任公司和上级，具备服从组织的职业意识；
深刻认识责任，积极承担责任，保质保量提供结果；
敬畏规则，遵守规
深刻认识到执行力对于企业和员工个人的重要意义；对照执行力不好的十大顽症、八大原因，认识什么是执行力、企业执行力和个人执行力；从制度、流程、工具、激励四个方面对公司执行力进行保障；掌握中层管理者、基层管理者和员工个人执行力的不同侧
1、了解跨部门沟通对于企业的重要意义
2、了解跨部门沟通的障碍有哪些
3、学会跨部门高效沟通的技巧
4、掌握跨部门沟通的三大要点
5、掌握处理部门之间灰色地带的原则
6、学会有效召开会议、解决跨部门
1、了解跨部门沟通对于企业的重要意义
2、了解跨部门沟通的障碍有哪些
3、学会跨部门高效沟通的技巧
4、掌握跨部门沟通的三大要点
5、掌握处理部门之间灰色地带的原则
6、学会有效召开会议、解决跨部门
深刻认识沟通的重要性
掌握沟通的基本知识
学会识别并排除沟通障碍
掌握选择沟通的时机、对象和渠道的要领
掌握职场表达的关键要领
掌握倾听的3F原则和技巧
掌握提问的两大方式和5-WHY提问法
了解DISC的起源与意义
清晰自己倾向哪一种个性特质
掌握DISC四种个性的特征、行为表现，并学会分析应用
明晰个性的三种组合并运用
深刻认识沟通在职场中的重要意义
掌握沟通的基本知识
深刻认
1、正确认知职业职业生涯规划对人生幸福的重要意义
2、正确认知职业生涯及生涯规划五种方向
3、掌握职业生涯规划的四个基本原则
4、清楚职业生涯发展的三个阶段与相应任务
5、利用SWOT分析法对自己作全面分
管理就是通过他人来完成工作。如何把部署培育成可用之人，是管理者的重要、关键工作。
通过本课程，管理者可以：
1、清晰管理者的角色认知
2、培育部属的正确观念与态度
3、理解成人学习的规律，掌握培训部署的方法
4
当下社会环境变化快速，竞争加强，每个人的工作压力都空前增大；人们之间交际途径多，而且方便、隐蔽，婚姻家庭受到很大威胁；工作与家庭冲突明显，使人心疲累，甚至抑郁；如何教育孩子夫妻意见不一，到底该听谁的？婚姻、家庭与工作之间该如何平
通过学习，学员可以：
1、深刻认识养生的重要意义和基本原则
2、深刻认识自我，明确女性在工作、家庭中的角色定位
3、树立积极乐观的阳光心态
4、认识睡眠的重要意义并实现高质量睡眠
5、掌握腹式呼吸的
通过本课程，员工可以了解：什么是职业、职业于自己的重要意义；什么是道德、道德与自己人生、职场的重要作用；正确认识什么是职业道德及其特征和要求；从八个方面入手修炼好职业道德。通过培训，让员工成为一名有责任、敢担当、爱岗敬业、诚实守
通过本课程，让员工对职业化有一个客观正确的认知；了解职业道德对于个人职业生涯的重要性；正确认知并深刻领会、应用服务、沟通、目标、协作、责任、礼仪等八大职业意识；帮助树立积极乐观的阳光心态；正确认知职业仪容仪表标准并自检；通过训练
通过本课程，让员工对职业化有一个客观正确的认知；了解职业道德对于个人职业生涯的重要性；正确认知并深刻领会、应用服务、沟通、目标、协作、责任、礼仪等八大职业意识；帮助树立积极乐观的阳光心态；正确认知职业仪容仪表标准并自检；通过训练
通过本课程，让员工对职业化有一个客观正确的认知；了解职业道德对于个人职业生涯的重要性；正确认知并深刻领会、应用服务、沟通、目标、协作、责任、礼仪等八大职业意识；帮助树立积极乐观的阳光心态，让员工成为一名训练有素的优秀职场人士。
通过本课程，可以让员工：
对职业化有一个客观正确的认知；
了解职业道德对于个人职业生涯的重要性；
正确认知并应用：服务、沟通、目标、协作、责任、礼仪等八大职业意识；
帮助员工树立积极乐观的阳光心态；
目前，企业部分员工对自己缺乏正确认知，也认识不到工作对本人成长的重要意义，为人不成熟，做事不敬业，还没付出就索取回报，沟通力缺乏，心智模式不成熟，表现出来就是易与同事、领导对立，意气用事，频繁跳槽，既不能对自己负责，也给企业、组
第一，这是一套幼教团队职业化打造的课程；
第二，这套课程囊括八大模块——目标与进取、冲突与行动管理、沟通与合作、责任与担当、心态管理与职业化、时间管理与高效工作、工作改善与学习管理、人际关系与下属培养；
第三，输出的不是一
不同的员工有不同的表现和选择，终导致不同的结果和不同的人生,总是羡慕别人发展快，机会好，但是机会不是毫无条件从天而降，成功者的机会是发挥主观能动性获得，是用自己的主动性创造出来的...
本课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。这门课程是企业员工素质开发的最基本的课程，是领导力发展课程、 团队执行力建设课程 、员工的自我管理课程 。
电力公司优质服务技能提升是时代发展，市场竞争的召唤，客户期望值越来越高，客户对供电企业的优质服务要求也随之提高。如何快速提升员工的服务水平，从而提高客户满意度，成了供电企业的重要目标。
系统思考力是现在的VUCA时代越来越关注的问题分析和解决时更为科学系统的思维综合能力，越来越多的管理人员、销售人员和职能人员开始运用先进实用的思维去进行合理的问题分析解决处理；系统思考首先是一种意识，具备良好的系统逻辑思维认知以
当下时代每个企业在发展的不同阶段过程中，团队的整体职业化素养能力尤为重要。职业化素养的水平决定了管理体系的落实难易程度，职业化素养水平的高低决定了团队整体综合效率，追根溯源，公司层营造好的氛围，员工层面提升自身素养能力，还等什么
1、员工对工作认识不够全面；缺乏对工作的全面认识；
2、职业惰性比较严重；认为工作只是谋生的手段；
3、工作积极性普标低落，未能进入职业角色；
4、敬业精神有待提升。
当今社会，严重缺乏对工匠精神的尊重和探索，凑合、将就、得过且过意识浓厚，对待工作及产品品质马虎，缺乏精益求精的意识，短平快、萝卜快了不洗泥的思想意识大行其道，深入的根植于员工的内心，缺乏对产品品质的敬畏，大环境如此，使员工缺乏培
调整心态，乐观自信
明确目标，坚持到底
离开你的“舒适区”
把你的工作赋予意义
与工作谈一场恋爱
与富有激情的人交朋友
学会热爱“麻烦”
干一行，爱一行
为你自己工作
工作就是你的事业
对于企业来说，新员工作为企业的新生力量，其能力和水平，直接决定了企业的未来。而对于新员工来说，最重要的不是能力和水平，也不是智商和学识，而是其职业化水平，在职场中，按照职业化的标准和规范来约束自己的行为，做正确的事，正确的做事。
对于企业来说，新员工作为企业的新生力量，其能力和水平，直接决定了企业的未来。而对于新员工来说，最重要的不是能力和水平，也不是智商和学识，而是其职业化水平，在职场中，按照职业化的标准和规范来约束自己的行为，做正确的事，正确的做事。
对于企业来说，新员工作为企业的新生力量，其能力和水平，直接决定了企业的未来。而对于新员工来说，最重要的不是能力和水平，也不是智商和学识，而是其职业化水平，在职场中，按照职业化的标准和规范来约束自己的行为，做正确的事，正确的做事。
没有找到合适的课程？
