曾贝贝：职场精英的自我修炼

课程背景：

所谓职业化的员工，就是训练有素的员工，就是把工作当作职业来对待，拥有职业心态、职业意识、职业习惯、职业技能的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守规范，恪守责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长，在自我成长中实现职业价值，贡献企业成就自己。

因此，员工走向职业化，既是企业发展的必然要求，是企业核心竞争力的具体体现，也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路。本课程旨在帮助员工提升职业素养，职业心态和执行力方面的能力，帮助员工进行二次自我提升和修炼，用方法和工具帮助学员更高效能地完成工作。

课程收益：

■懂得职场素养的知识，提升自我职业素养

■懂得高绩效团队的概念，并能共同打造高绩效团队

■学会目标管理工具的使用，提升目标管理效能

课程时间：0.5天，6小时/天

课程对象：企业全员员工

课程方式：

●交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，幽默演绎，课堂氛围好

●互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好

●行动学习：翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好

课程大纲

第一讲职业素养-职场精英的必修课

一、工作、职业和事业之间的关系

互动视频：数数你看到了多少种职业？

1. 概念：连线选出工作、职业、事业的含义

小组讨论：这三者之间的区别在哪里？

1. 工作、事业和事业的关系
2. 工作是职业和事业的基础
3. 职业是事业达成的依托
4. 事业是工作和职业的最终呈现
5. 什么职业素养

人们在职业活动中表现出来的综合品质

互动提问：当代职场人需要具备的职业素养有哪些？

三、精英员工应具备的职业素养

1. 职业化心态
2. 阳光心态
3. 积极工作的心态
4. 宽容待人的心态
5. 感恩生活的心态

课程案例：俞敏洪团队“东方甄选”，一天三份工的滴滴司机，“有时治愈，时常帮助”的陶勇医生，心理学家的理论

组内分享：说说你身边的标杆

1. 忠诚可靠
2. 忠诚于自己的时间
3. 忠诚于自己的企业
4. 忠诚于公司的规章制度
5. 忠诚于自己的领导
6. 敬业精神
7. 什么是敬业精神
8. 敬业精神对员工的道德要求
9. 提升敬业精神的法宝

小组讨论：结合实际工作，我们该如何提高职业素养？

1. 团队合作-成为高绩效团队的一员

一、团队的重要作用

• 合作产生1+1＞2的效果
• 彼此协作是团队生存之本

视频案例讨论：如此的合作状态对于团队的危害有哪些？

视频案例讨论：如此的合作状态对于团队的好处有哪些？

二、团队合作基础--彼此信任

选择：被信任是一种什么感觉？

团队游戏：“你们是我的眼”

三、高绩效PERFORM团队的七个特征

• Purpose明确的目标
• Empowerment赋能授权
• Relationship and communication关系和沟通
• Flexible弹性
• Optimal productivity最佳生产力
• Recognition认可和赞美
• Morale士气

小组讨论：你觉得高绩效团队应该具备哪些特征？为什么？

识别练习：如下描述，分别对应高绩效团队的哪个特征？

案例编写：为小金所在的团队编写一个符合高绩效团队特征的故事案例

1. 目标管理-做一个职场有定见的人

一、制定计划-SMART目标

• Specific详细的
• Measurable可衡量的
• Attainable可达成的
• Relevant相关的
• Time时间的

二、执行计划-PDCA循环管理

• Plan：策划
• Do：实施
• Check：监督
• Act：改进