人力资源企业内训
在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本增值……的同时，更多的人才面临经济危机，需要重新选择自己的职业发展道路……
说到辅导和发展员工，这可是管理者的重要职责和常规动作，经常会听到一些管理者抱怨下属，这也不行，那也不行，什么都不会做，什么都做不好，管理者陷入对下属极度不满的状态，下属也因此陷入不自信，消极怠工的状态中。其实这种状态出现的原因，
夏玉臣老师曾长期供职于多家知名企业，负责协调统筹全公司范围内的各种绩效改善活动和变革管理。如何将各种管理改善理论成功应用于企业管理实践，并取得理想的突破性改善效果？夏玉臣老师对此深有体会。
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这门课程为内训师、管理者和储备干部提供了全面的引导技术培训，旨在提升培训效果和团队互动。通过结合先进的引导工具与方法，参与者将学会如何在培训中激发创意、增强共识，并有效引导讨论。课程不仅注重理论讲解，还通过游戏和小组讨论等实践环
本课程是一门针对项目管理技能的全面培训课程，通过理论讲解和实际案例分析，帮助学员掌握项目管理的方法和技巧，提升工作效率，减少失误和浪费。课程涵盖项目管理全流程，强调项目管理的必备技能，帮助学员树立项目管理的目标思维和协作思维，提
在快速发展的商业环境中，企业亟需优化薪酬管理体系，以提升员工积极性和留住人才。本课程将深入探讨如何设计科学的激励性薪酬体系，解决当前企业面临的薪酬困境。通过实用的工具和方法，您将学会如何将个人业绩与企业目标有效挂钩，激发团队的创
本辅导方案通过系统的课程开发与设计及授课技巧训练，旨在帮助内训师提升专业能力。为期三天的培训深入结合企业实际需求，采用“以问题为导向”的模式，让学员在实践中掌握课程开发、课件制作与授课技巧。通过项目化的训练，学员不仅能独立开发课
本课程深入解析大数据时代如何推动人力资源管理变革，从数据对HR的重要性出发，教授人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理和人力成本管控的数据分析工具和方法。适合企业中高层管理者和HR各级管理人员，帮助他们从传统管理向
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在现代企业中，经验是无价之宝，尤其是销售、项目管理和风险管控方面的经验。重复的错误和重复培养不仅浪费时间，还增加了企业成本。本课程深入探讨如何通过科学的方法萃取和开发案例，帮助企业将宝贵的内部经验转化为可复制的知识财富。通过理论
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本课程旨在培养企业内部兼职讲师、候选讲师、培训工作人员的综合能力，提升其培训设计、交付和问题解决技能。通过混合式教学、团队共创、视频观摩等多种方式，帮助学员迅速融入内训师的角色，提升专业素质和培训能力。课程以企业需求为导向，以成
课程将以企业人才管理与数字化模型为切入点，还原商业环境中的实际案例，帮助学员认知数字经济环境下，人才挑战有哪些？人才云、数字模型是怎样的？企业数字化转型后，人才结构有哪些变化？什么是数字人才？人力共享是什么？人力共享背后
本课程专为企业内部培训师和关键岗位人员设计，旨在解决员工经验难以传承的问题。通过引入课程开发的三大经典模型、结构化思维和思维导图等工具，课程不仅确保教学内容精准生动，还提供丰富的课程开发模板和实际练习，使学员能够在培训结束后，独
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党组织内部或对外文件往来中，常规文件不会写，逻辑不清晰，导致上级部门或平级机构认为我们不够专业，不重视细节，进而影响企业形象、内部规范与外部合作。通过学习，学员可以快速掌握基本写作方法，解决上述问题，提升文字沟通效率。
在竞争激烈的现代市场环境中，为了实现企业人才能力的不断提升，并有效转化成企业绩效，越来越多的企业开始意识到：企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司，还必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍，让这些了解企业、在岗位中发挥出卓越绩效的
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提升内训师课程开发能力，促进公司内部知识传播和沉淀；介绍微课开发方法和工具；指导学员掌握1-2种开发工具；针对具体的主题进行开发指导；出课程成果，保证每位学员完成至少1个主题的课程开发。
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在当今商业环境中，演讲与PPT制作能力已经成为职场人士不可或缺的核心技能。这个课程将帮助学员掌握高效的演讲结构、语言和肢体表现力，让您的每一次发言都能打动人心。同时，您将学习到如何制作逻辑清晰、视觉吸引的PPT，从而提升汇报和交
在企业培训的日益重要背景下，本课程为内训师提供了系统的引导式培训方法，帮助他们从传统的知识传递转向更具互动性和体验性的教学模式。通过对引导工具和提问技术的深入学习，培训师将能够激发学员的学习热情，提升课堂效果。两天的课程将结合实
这门课程将帮助您构建与战略目标紧密结合的绩效管理体系，提升员工绩效意识和能力。通过学习绩效管理核心技能和工具，您将学会如何推动个人和团队的绩效提升，实现企业整体绩效的提升。课程注重实操，通过案例教学、演练实操和行动学习，让您在生
本课程旨在帮助企业建立健全的人才梯队，提升人才培养的有效性，从而支持公司的发展战略。通过案例分析、实操演练等方式，让学员深入理解人才梯队建设的重要性，掌握各项核心技能。课程涵盖人才盘点、能力素质模型构建、人才评价、培训需求分析等
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华为的成功是多方面因素共同作用下长期日积月累的结果，过程中，人力资源管理是华为商业成功与持续发展的关键驱动因素，而科学的价值创造-价值评价-价值分配体系则是华为人力资源管理能够驱动华为成功的核心，这也是国内众多企业纷纷学习华为的
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本课程旨在帮助智慧家庭装维企业内训师建立起完善的培训体系，提升专业实战培训技能，培养出能独立完成任务的合格培训师。通过课程内容的设计和实操技能的训练，学员将掌握智慧家庭装维相关知识和技能，提高在日常工作中的培训意识与技能。我们的
本课程基于以上存在的实际问题出发，以“工具式培训”的方式，通过讲师的深度引导，在课堂上直接将所学应用于实操，将岗位的潜在能力素质要素要求显性化、标准化和生动化，构建出真正能被业务部门所理解和可操作的胜任力模型成果。
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本课程深入探讨组织管理与人力资源规划的核心理念，帮助企业和员工实现双赢。通过系统的理论讲解与实战案例分析，学员将掌握有效的人力资源规划和职业生涯规划方法，提升资源配置效率，降低人员流动率，增强团队协作与企业竞争力。通过互动性强的
为了提升公司设计总监、市场部及销售部在项目讲解中的表现，本课程专为改善读PPT、不专业呈现和无法激发听众兴趣的问题而设计。通过本课程，学员将掌握商务演讲技巧，增强与客户的互动能力，学会逻辑清晰、层次分明地表达，提高商务路演的专业
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在当今快速变化的商业环境中，提升员工整体素质是企业保持竞争优势的关键。TTT培训课程旨在培养企业内部讲师，通过系统化的培训提升他们在课程设计与授课技能上的能力。课程内容涵盖从理论到实践的各个方面，帮助内训师明确角色定位、提升表达
这门课程专为企业文化讲解员和项目讲解员设计，旨在解决常见的表达难题。通过系统的知识传授和实用的技能训练，学员将学会如何塑造魅力台风，提升声音磁性，丰富表达手法，缓解紧张心理。课程涵盖从发声到全脑表达的全面训练，结合多种生动的教学
本课程旨在帮助企业建立切实有效的绩效考核体系，解决考核过程中遇到的种种挑战。通过系统化的讲解、案例分析、工具演练等方式，学员将掌握绩效目标设定、绩效辅导与反馈、绩效评估等关键技能，从而实现绩效管理的“最后一公里”触达员工并能有效
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企业内训师们常常面临“好课难，难授课”的窘境，这不仅需要技巧，更需要不断的打磨和精进。为此，本课程专为提升培训技能而设计，通过结构梳理、开场白训练、互动教学设计及综合演练，帮助内训师们打磨并优化课程，提升舞台表现力与互动性，建立
在经营管理企业和营销产品的过程中，您是否为品牌、产品、服务信息难以有效传播而烦恼？是否为高昂的广告费用和消费者的广告抵触情绪而感到无奈？广告费用高，公众对广告抵触情绪强烈，能否在降低广告成本的同时，有效传播产品和服务的信息？软文
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公文写作是现代职场中必备的技能，尤其对于政府和企事业单位的从业者而言更是如此。本课程将深入浅出地讲解各类公文的写作要点和格式规范，帮助学员克服写作障碍，提升公文的质量与专业形象。通过理论讲解与现场操作，学员不仅能掌握15种公文文
本课程将互联网思维与传统人力资源管理相结合，帮助学员了解互联网对人力资源管理的挑战与变革，掌握互联网时代的人力资源管理新模式。通过学习本课程，你将掌握十大人力资源管理新思路，了解互联网时代的人力资源管理的十大新变化，学会如何应对
本课程专为解决企业培训中的工学矛盾而设计，利用微课形式实现随时随地、碎片化学习，提升培训的及时性和针对性。课程借鉴慕课和翻转课堂的优点，教会学员用PPT制作生动的视频微课，并提供丰富的脚本模板和工具，大幅提高开发效率。参训者不仅
在这个数据驱动的时代，成功的企业往往是那些能够有效利用数据的企业。无论是管理运营、产品开发还是市场营销，数据分析已经成为必备技能。本课程将帮助您掌握Excel BI工具，通过Power Query和Power Pivot，快速汇
本课程采用以赛促训的方式，通过比赛和练习帮助学员打磨优质的短小课程，进而掌握视频微课的制作技巧，助力数字化转型。学员将通过五问课程开发法和SCAS模型，优化现有课程，并在微课制作中提升技能。课程提供丰富的资源和专业指导，确保学员
HR人员掌握着企业的资源：优秀人才资源、人力成本资源、企业文化及组织氛围资源……
因此HR人员的基础素养和基础知识的掌握就显得尤为重要，本节课重点和各位HR人员分享人力资源管理中的基础知识，提升HR各位同仁的基本素养和基本技能
习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望”。
信息化时代，各行各业迅速变化，企业内训师的培养已成学习型组织的重要组成部分。然而，许多企业误解了培训的真正内涵，认为只需“说出来”即可，导致培训效果不佳。本课程旨在帮助学员认清内训师角色，掌握自我状态调节、专业形象塑造、观点阐述
精准招聘是一种综合考察候选人的能力、个性并与人才测评技术相结合的招聘模式。结构化面试能高效的寻找到符合企业要求的候选人，通过素质模型的构建对候选人各方面能力考察达到更加精准的效果。
面对日益激烈的市场竞争，银行客户经理必须主动出击，深入了解客户企业的需求，才能设计出有针对性的方案并有效打动客户。本课程将系统讲解如何提升销售宣讲能力，通过案例解析、故事讲解、提问技巧和舞台演讲等环节，帮助学员优化宣讲课件，提升
《留住优秀员工：给职场精英的职业生涯规划课》带领员工重新审视职场本质，建立稳定的职业发展观念，实现双赢关系。通过游戏互动体验，学习职业生涯管理模型，探索个人职业需求与企业回馈关系，梳理核心竞争力，提升情绪管理能力，打造高绩效团队
而事实上，健全的薪酬设计和完整的绩效管理，应该是管理者用来吸引、激励和保留人才的利器。组织在人力成本上的投资理应获得积极、正向的收益，促进组织能力的提升，赢得竞争优势。本课程旨在帮助管理者理清薪酬与绩效中的激励因素，以提升人力资
这门课程专为提升设计总监、市场部和销售部人员的商务演讲能力而设计，旨在解决目前产品发布会中常见的表达不足、互动性差、紧张不自然等问题。通过系统学习，学员将掌握有效的演讲技巧、肢体语言运用及逻辑清晰的讲解方法，显著提升客户兴趣和销
本课程致力于提升组织绩效，专注于人才发展和内部知识转化，帮助企业高效传承经验，降低培训成本。通过五问课程开发法，学员将学会精准设计课程目标、模块化制作PPT、运用多种授课演绎手法，并在实战中提升教学技巧。4天3晚的密集培训，涵盖
本课程将带您深入探讨HRBP在智能商业时代的重要性，通过阿里政委体系的实战经验和500强企业的案例，帮助您理解HR赋能业务的底层逻辑，掌握HRBP必备的思维、逻辑和心法。课程内容专业实用，操作性强，让您轻松掌握并应用于实际工作中
在激烈的市场竞争中，企业的成功与否往往取决于能否选拔到合适的人才。这门课程将帮助中高层管理者和人力资源专业人士系统掌握招聘与面试的核心技巧，提升招聘效率和成功率。通过启发式、案例式和情境教学，学员不仅能学习到实用的面试问题设计与
在当今竞争激烈的人才市场中，面试已不仅仅是传统的问答环节，而是一个深入了解应聘者真实能力与潜力的关键过程。《解锁面试新玩法——金牌面试官16节实战赋能课》将为您提供全新视角与实用工具，帮助您迅速识别优秀人才。通过案例分析、互动演
一、开发概览：认识课程开发的基本流程 1.“三叶草”找到课程主题 2.ADDIE开发模型 3.FAST高效开发模型...
在快速发展的新媒体时代，企业宣传人员面临着前所未有的挑战与机遇。本课程通过深入探讨宣传工作的认知与技巧，帮助学员们掌握新媒体推文的写作方法和实操技巧，提升宣传效果。课程内容涵盖新闻采写、推文类型、以及公文写作等多方面的实用知识，
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古人云：没有规矩无以成方圆。在现代企业管理中，离不开纪律规范的保障。自2008年以来，国家陆续颁布了一系列劳动法相关法规，用人单位在劳动关系管理上面临越来越高的要求。本课程将详细解析这些法规，帮助管理者掌握合法合规的用工技巧，规
PTT课程是一门专为企业内训师及各层级人员设计的培训课程，通过系统学习表达技巧和自我管理，从而提升学员的授课、演讲和沟通能力。课程内容涵盖丰富，从PTT的基础知识到高级控场技巧，结合实际案例分析和互动练习，帮助学员掌握理性思考与
本课程旨在打造企业内部的资深内训师团队，强化其在课程开发和教学技能上的专业能力。通过系统化的培训方式，学员不仅能熟练运用教学手法，还能将经验转化为有效课程，并辅导新讲师。课程涵盖从目标设定、内容萃取到PPT制作和授课技巧的全面培
本课程紧抓时代潮流，以“人才战争”为切入点，深度挖掘人才招聘与选拔的核心技巧，帮助学员系统掌握面试流程、技巧、工具及AI辅助招聘方法，准确识别人才与企业匹配度，降低企业招聘成本。通过实战演练、案例分析、小组研讨等多种教学方法，提
在现代职场中，掌握Office技能是提升工作效率的关键。这门课程为您提供了实用的技巧和解决方案，帮助您在Word排版、Excel数据分析和PPT制作中轻松应对各种挑战。通过专业讲师的指导，您将学会高效的操作方法，减少繁琐的工作流
1.理解并掌握三年国企改的行动的本质和我们的任务
2.理解并掌握绩效管理的逻辑、步骤以及各步骤的要点
3.掌握方法论：绩效目标获取，制定绩效考核表
4.掌握方法论：根据目标制定计划
5.掌握工作检查和复盘的方法
6.掌
因此，招聘人才是企业正常运行的第一关，不论是HR人员还是业务部门的管理者，都应该认真对待招聘人才这件事情。
然而你知道面试是从什么时候开始到什么时候结束吗？当你打第一通邀约面试的电话时，面试就已经开始，而结束时间是这名员工正式
收益1：理解校园招聘的特征
收益2：掌握校园招聘前的准备工作
收益3：掌握校园招聘宣讲能力
收益4：掌握筛选简历的方法
收益5：掌握第一轮面试方法
收益6：掌握第二轮面试及决定的方法
收益7：掌握录用的一般方法
收
这门课程通过五个模块全面提升线上直播技能。第一讲教你精准认知直播平台，熟悉工具；第二讲帮你高效开发直播课程；第三讲提供精选的教学设计策略；第四讲深入讲解直播呈现技巧，提升镜头感和表达力；第五讲着重互动与控场，提升直播互动效果。每
本课程旨在帮助组织通过系统化的内训师培训，提升组织绩效。它不仅简化了课程开发的底层逻辑，还通过现场边讲边练的方式，让学员快速掌握并产出结构清晰的课程。通过多种教学手法和新媒体工具的应用，学员将学会自主开发课程，提升授课技能，确保
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