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苏洁老师

苏洁

组织人才发展专家

苏老师秉持“化繁为简,化简为易,化易成趣,化趣成道”的理念,坚信培训应该从企业需求出发,提供场景化的问题解决方案;曾为多家企业搭建企业管理、关键人才、组织架构改革等体系并成功开展,从根本上优化企业管理体系、人才流失、效率低下等问题。...

本课程旨在帮助企业管理者提升团队管理能力,实现人才变为人力资本,推动企业持续发展。通过角色演练、案例研讨等形式,学习管理者必须经历的思维转变、管理者应具备的态度知识技能,以及如何识别、选择、激活员工的方法和技巧。通过学习,管理者
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本课程将教授企业管理者如何在激烈竞争中保持竞争优势,提升团队执行力,塑造团队良好氛围,有效管理与监督日常工作。通过角色演练、案例研讨等形式,帮助管理者转变思维、提升能力,实现持续改善团队业绩,提升企业利润。课程内容涵盖管理者思维
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本课程将帮助企业管理者掌握人力资源管理的关键技能,从而提升团队绩效和企业利润。通过学习PBC管理办法、全面绩效管理技术等内容,管理者将学会如何设计绩效管理方法、激活员工斗志,持续改善团队业绩。课程结合角色演练、案例研讨等形式,让
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本课程将帮助企业管理者提升人力资源管理能力,实现低成本高效率,持续提升团队业绩,留住优秀人才,创造更高利润。通过角色演练、案例研讨等形式,学习管理者必须经历的思维转变,制定业绩目标与计划,提高团队执行力,打造学习氛围,激励员工,
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:本课程致力于帮助企业管理者从内部转变开始,通过实操技术和案例研讨,提升管理者的人力资源管理能力,将团队人才转化为人力资本,成为企业持续发展的核心驱动力。课程涵盖了管理者思维转换、领导力打造、团队向心力提升、团队凝聚力打造等模块
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本课程将帮助企业管理者提升情商,掌握自我管理和团队激励的关键技能。通过学习管理者心智模式打造和情商五力模型,您将学会管理内在情绪、塑造高效团队、提升领导魅力。课程以角色演练、案例研讨等形式进行,帮助您改善心智模式、提高情商,成为
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本工作坊旨在帮助各行业从业者应对互联网经济时代的市场挑战,引导转变市场思维,提供系统的课题研究报告,助力企业发展。通过梳理课题、因素分析、策略制定等环节,帮助参与者深入思考与解决实际问题。课程设置丰富多元,包括讨论交流、问题解决
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本工作坊旨在帮助管理者提升团队管理能力和创新能力,让团队人才成为企业持续发展的核心驱动力。通过角色演练、案例研讨、问题分析和团队学习等形式,帮助管理者认知到四大思维转变、360度沟通法、绩效管理技巧、人才选拔和团队建设等关键技能
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本课程以德鲁克的名言作为基石,旨在帮助学员建立高效沟通思维,消除沟通障碍,提升协作能力。通过角色演练、案例分析等方式,让学员在实践中体会沟通的重要性,学会与上司建立信任,打破部门壁垒,改善协作氛围。无论是高潜员工还是职场新手,都
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本课程旨在帮助管理者提升沟通技巧,构建高效沟通氛围。通过案例分析、情景演练,学习商务沟通实操技术、360沟通法、人际风格分类等,全方位掌握有效沟通的技术与方法。课程内容包括沟通的重要性、向上、向下、跨部门沟通技巧,以及结构化思维
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本课程将帮助您掌握沟通的重要性,消除沟通障碍,提升人际风格分类技巧,成为高情商管理者。通过角色演练、案例研讨等方式,让您在学习方法论的同时,能够与实际管理实践结合,解决问题。学会同理心沟通,高情商表达与倾听,创造团队合谐稳定的团
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《沟通管理技巧》课程通过实战案例和角色演练,帮助企业管理者提升沟通技巧,有效解决团队沟通障碍,构建良好工作氛围。学习商务和顾问式沟通技术,掌握邮件、微信表达技巧,提升人际沟通水平。通过360沟通法,学会与上级、下属、跨部门沟通,
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本课程旨在帮助企业管理者提升沟通技巧,建立良好的工作氛围,实现组织目标。通过学习沟通障碍、商务沟通和向上沟通技巧,使您能够有效解决沟通难题,提升工作效率。课程结合案例分析、角色演练等多种方式,让您在实践中学习,快速运用工具处理问
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本课程旨在帮助各位管理者全方位掌握有效沟通的技术与方法,提升沟通能力,增强团队凝聚力,促进组织目标的实现。通过案例分析与情景演练,学员将认识沟通的重要性,了解沟通的障碍,并学习商务沟通实操技术。课程涵盖了沟通的基本要素、语言表达
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本课程旨在培养职场人的职业素质和执行力,激发工作激情,塑造忠诚敬业的态度,培养责任感。通过角色演练、案例研讨等多种形式,帮助学员建立阳光心态、培养激情、坚守岗位、提升执行力。学员将学会如何转变思维、设定目标、坚定信念,提升忠诚度
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本课程致力于帮助企业管理者提升人力资源管理能力,培养高绩效团队,持续改善业绩,提升企业利润。通过实操技术、科学方法和工具,学习制定目标计划、提高执行力、提升工作效率,解决管理难题。角色演练、案例研讨、团队学习等形式结合,让学员在
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本课程内容包含继任者画像访谈、导师辅导标准表单、HIPO-IDP制定培训等多个重要环节,涵盖了继任者和HIPO的全方位发展需求。通过专业的指导和训练,帮助企业建立有效的继任者和HIPO培养机制,提升人才管理水平和企业绩效。无论您
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本课程内容涵盖了继任者画像管理、导师制度建立、员工IDP制度等多个关键领域,通过系统的培训和辅导,帮助学员提升管理能力和团队发展。课程设计科学,操作性强,涵盖了各项具体任务和解决方案,为HR提供了全方位的支持和指导。无论您是初入
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本课程将帮助您掌握工作商务沟通实操技术,提升个人执行力,学会汇报的逻辑技巧,以及跨部门沟通与协作的方法。通过角色演练、案例研讨等形式,让您全方位掌握有效沟通的技术与方法,建立良好的工作氛围,增强团队凝聚力,促进组织协作。无论您是
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这个课程将帮助您了解如何有效地处理跨部门冲突,并掌握商务谈判的技巧。通过学习冲突管理和谈判流程,您将能够化解团队之间的难题,达成共同目标。培训中结合角色演练和案例研讨,让您在理论学习的同时能够实践应用,提升工作效益。无论您是跨部
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本课程将帮助您理清问题背景,掌握问题分析与解决的六步法,提升面对现实问题的正确心态与应对能力。通过案例练习,您将能够高效解决复杂多维问题,制定行动方案,强化企业核心能力。学员将全程体验从问题分析到解决方案的过程,掌握个人理性分析
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这份课纲内容设计了五种生动有趣的破冰游戏,旨在通过互动与游戏的形式,帮助学员活跃气氛,培养团队协作能力,体验团队协作的力量。从打破坚冰、团队组建与自我介绍、合作音乐椅、先救谁到五指举人,每个游戏都有独特的目的和程序,引导学员积极
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本课程将深入探讨跨部门协作与商务谈判的重要性,帮助学员掌握协作技巧、沟通技巧和商务谈判技巧,提高团队协作效率和商务谈判成功率。通过角色演练、案例研讨等形式,帮助学员理解并运用课程内容,解决工作中的难题。无论是跨部门协作还是商务谈
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本课程以培训背景问题引导创新思考,推动企业永续经营为宗旨,致力于提升管理者的问题分析与解决能力。通过批判性思维的培养,学员将学会正确分析信息并做出客观判断;通过问题导引改善文化,强化企业核心能力。课程涵盖了问题分析工具箱、问题认
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本课程将帮助您提升自我管理能力,掌握工作目标与效率管理,学会时间管理的基本原理与工具应用。通过学习向下管理技巧,提升团队执行力,解决执行力缺失的问题。同时,您还将了解共情力的重要性,学会有效沟通与协作技巧,打造高情商职场人形象。
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本课程致力于帮助企业管理者提升领导技能,实现选才用才量才的目标。通过识人有术、用人有道、量人有法等环节,帮助管理者认清自身角色定位,实现团队人才的最大化发挥,提升团队绩效,持续改善企业业绩。课程涵盖管理者必经的思维转变、员工动机
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本课程旨在帮助企业管理者提升管理能力,将团队人才变为人力资本,成为企业持续发展的核心驱动力。通过学习管理者必须经历的思维转变和胜任力模型,帮助管理者认清自身角色定位和必备能力。课程还涵盖目标管理、计划制定、团队协作等方面,帮助管
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本课程致力于帮助管理者掌握多种培育下属的方法和技巧,提升团队业绩,达成公司目标。通过学习管理者的四大角色转换、必备能力、部属识别和指导之术,您将学会对不同类型下属的管理技巧,提升管理专业度,打造个人领导力。课程以实践为主,通过角
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本课程由麦肯锡管理咨询公司精心设计,旨在帮助企业员工提升管理水平。通过角色演练、案例研讨等多种形式,让学员学以致用,灵活运用专业工具解决实际问题。学习职业价值观、逻辑思维、专业沟通等技能,助力职场发展。课程内容涵盖了目标制定、时
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这门课程将为你提供一套完整、系统的问题分析与解决方法,帮助你在管理岗位上出色完成每一项任务。通过七步法,你将学会如何有效陈述问题、分解问题、淘汰非关键议题、制定工作计划、进行关键分析、综合调查结果并建立论证,最终通过陈述故事来解
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本课程旨在帮助管理者提升执行力,实现战略目标。通过学习OKR和MBO考核法,制定SMART目标,进行目标分解和计划制定,有效管理绩效并提升业绩。课程结合案例分析和工作场景演练,帮助学员掌握实用工具,解决执行力问题。同时,学习沟通
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本课程旨在帮助企业管理者在激烈竞争和经济下行的环境中,提升人力资源管理能力,有效激活团队斗志,持续改善团队业绩,从而提升企业利润。通过实用的技能培训和案例研讨,学员将认识到管理者必须经历的思维转变,学习业绩目标制定与分解技术,掌
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本课程将帮助管理者认识到在激烈竞争和经济下行的环境下,如何通过提升管理能力和团队执行力,实现低成本高品质的持续竞争优势。通过课程学习,管理者将掌握目标制定与分解、计划制定与管控、个人执行力与团队执行力提升等实用技能,帮助企业实现
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本课程以行动学习为核心,通过结构化会议、团队研讨等方式,激发团队智慧,共同解决企业实际问题,推动团队融合与提升。学员将掌握目标制定、计划管控等关键技能,通过案例分析与实战演练,帮助企业管理层与员工实现内外部协同,促进长效发展。适
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本课程将帮助企业管理者深入了解人力资源管理的重要性,学习如何选才招聘、绩效管理、培训辅导和激励团队,提升团队业绩和员工满意度。通过角色演练、案例研讨和问题分析,学员将掌握识人、用才、育才和留才的技巧,建立高绩效团队。无论您是企业
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本课程旨在通过行动学习和复盘技术,帮助企业管理者和员工解决实际问题,提升团队能力和业绩表现。课程内容涵盖行动学习法、团队绩效研讨会、复盘技术等,通过实战演练和案例研讨,带领学员掌握复盘的方法和工具,促进团队融合和高绩效团队的塑造
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本课程以年度总结和计划制定为核心内容,帮助学员掌握复盘总结与改进的方法,学习汇报工作的实战技巧,了解计划制定与管控的重要性。通过角色演练、案例研讨和问题分析等形式,培养学员制定有效行动计划和控制进度的能力,帮助团队共创项目并解决
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本课程致力于提升企业人员素质和工作绩效,促进个人与组织的双重发展。通过系统的培训设计和计划,帮助人力资源和培训管理人员提升领导力、销售技能和员工素质。课程内容涵盖了战略管理、变革管理、问题解决、行动学习、领导力培养等方面,旨在打
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本课程旨在帮助管理者培养批判性思维,提升跨部门协作能力。通过学习分析思维、沟通能力、创造性思维等技能,管理者将能够更好地解决问题、提高团队绩效。课程采用实践案例研讨、问题分析等方式,让受众在学习方法论的同时能够与实际管理实践结合
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本课程以AAR方法为基础,教授复盘技术,帮助企业建立复盘文化并提升组织智慧。通过学习,您将深入了解复盘流程和工具,推动团队融合,打造高绩效团队。课程将引导您运用行动学习方法解决企业核心问题,推动全员改变。您将学会个人和团队复盘实
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本课程将帮助企业管理者掌握变革的策略、方法和技巧,提升变革的成功率,强化变革管理能力。通过角色演练、案例研讨、团队学习等形式,深入探讨员工在变革中的态度、情绪变化,学习如何引导员工积极参与变革。还将学习变革领导力和影响力,了解员
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本课程将带领企业员工深入了解保密知识,强化保密责任意识和思想工作,学习保密实战技巧,做好保密工作,加强企业保密管理。通过案例研讨、问题分析、团队学习等方式,帮助员工掌握保密工作的现状,了解泄密途径及案例启示,提高保密意识,筑牢思
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本课程旨在帮助企业员工加强保密意识,提升保密管理能力,保护企业核心秘密。通过深入学习保密知识、掌握保密实战技巧,全面了解商业秘密与工作秘密的保护措施,有效预防泄密风险。课程内容涵盖保密分类、泄密案例、保密现状分析、保密工作实操等
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本课程着重培养企业员工的职场技能,包括工作目标管理、工作计划管理、职场沟通与协作、商务技能塑造、时间管理、会议组织与高效产出等方面的技能。通过角色演练、案例研讨、问题分析等多种形式,帮助员工提升综合素质,提高工作效率,有效解决问
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本课程旨在帮助企业员工掌握现代商务活动中的基本礼仪,提升职场竞争力。通过角色演练、案例研讨、问题分析等方式,培养员工的工作目标管理、工作计划管理、职场沟通与协作、商务技能塑造、时间管理以及会议组织与高效产出等方面的能力。学员将学
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本课程以实用的方式,帮助学员理解企业战略的重要性,并掌握战略制定和执行的关键工具和方法。通过学习,您将能够培养战略思维,创造与业务管理者共同创造价值。我们将结合案例研讨和实践演练,让您在学习的同时能够快速应用工具解决实际问题。如
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这门课程将帮助企业管理者识别发展瓶颈,提升运营水平,激发团队学习致胜的强烈愿望。通过学习业务治理、标杆管理和创新发展等内容,您将深入了解如何持续以低成本、高品质保持竞争优势,激活员工的斗志,留住优秀人才,持续改善团队业绩,努力提
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在当今竞争激烈、经济下行、市场变革的背景下,如何以低成本、高品质保持竞争优势,实现永续经营是企业管理者需要思考的问题。本课程将帮助您提升管理能力,找到高绩效的人才,激活员工斗志,持续改善团队业绩,助力企业获得更多利润。通过角色认
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本课程将帮助管理者掌握变革的策略、方法和技巧,有效控制变革的风险,提升变革的成功率,强化管理人员变革管理的能力。通过角色演练、案例研讨和团队学习,了解员工在变革中的情绪变化,倡导变革,帮助员工保持积极心态。学会运用基本原则如自尊
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本课程深入剖析人力资源管理的核心问题,通过实操案例和角色演练,帮助企业管理者找到高绩效人才,激活员工斗志,建立核心竞争力的人才梯队。无论是关键岗位识别、人才盘点诊断,还是导师制建设和新动力员工培养,都将带领受众深入了解并掌握实用
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