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朱建农讲师

朱建农

实战派生产管理、安全管理专家和资深顾问

朱老师有十多年的企业内训经验,对企业和学员的需求、心理较为了解,在培训中朱老师引导学员先理出实际工作中的问题或难点,然后通过理论讲解、案例分析、情境游戏、讨论互动等方式,针对问题感性启发、理性升华,让学员在培训中有所思、有所悟,让学员在以后的工作中思路更清晰,解决问题的方法更多、更实用,工作更轻松、更有效。...

我国安全管理理念的演变牺牲→安全第一→以人为本→生命至上→人民至上
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由于社会经济的发展,人们的生活水平不断提高,安全的需求也在不断提升,“安全”越来越得到政府和社会大众的重视。
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由于社会经济的发展,人们的生活水平不断提高,安全的需求也在不断提升,“安全”越来越得到政府和社会大众的重视。
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安全知多少,人身安全,疾病、伤害、自然灾害
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人性的弱点,员工的需求是什么?
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如何认识班组长的“盲、忙、茫”目标、方向不明
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班组长的角色认知与班组价值
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企业采购的发展趋势,采购业务管理
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目前许多中小企业还未有效推行精益生产或精细化管理,经营管理和生产组织有些还处于粗放状态,企业资源如人力、原材料、资金、设备等都没有充分利用,各种浪费和高消耗增加了企业经营成本,降低了企业的市场竞争力。
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关于创新,创新不是逃避,改变、更新、创造新的东西
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技术骨干转向管理工作的优势
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情商与情绪管理,你了解别人(客户、同事、领导、家人)对你的需求吗?
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认识自我 明确责任,我们是什么?
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目前在国际大环境和疫情的影响下,许多企业营销市场、供应链、经营成本等都出现前所未有的困难,在这种情况下,一些企业仍未推行精益生产或精细化管理,经营管理和生产组织有些还处于粗放状态,企业资源如人力、原材料、资金、设备等都没有充分利
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主管应有的认识,如何认识主管的“盲、忙、茫”
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主管的使命是什么?管理、问题、目标、经营之关系
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认识自我 明确责任,我们是什么?
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我们为什么工作?我有哪些责任?
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认识自我 明确责任,什么是S-OJT
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企业与员工都在想什么,企业的愿望是什么
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认识自我 明确责任,我们是什么?
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认识生产现场与管理要素,现场的六大要素和六大目标
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精益管理与设备维护,什么是精益管理?
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当前,中国经济进入下行通道,实体经济遇到前所未有的困难,在市场疲软的时期,人们又看到了一个奇怪的现象,大量国人到境外、到日本等国和地区暴买,从化妆品到药品,从电饭锅到马桶盖等,导致大量资金外流,是国人迷信外国商品吗?究其原因应该
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基层管理是企业的基础,企业80%的问题源于基层管理,因此基层管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力。
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班组管理是企业的基础,企业80%的问题源于基层班组管理,因此班组管理水平的高低,直接影响着工厂管理的效率和竞争力,而许多企业的基层主管是用“拔萝卜”的方式从技术业务骨干选拔到管理岗位的,因缺乏系统训练,很多基层主管用做业务的方法
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基层主管应有的角色认知(3H),管们为什么“盲、忙、茫”
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丰田精益管理思想和理念,什么是丰田生产方式
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认识自我 明确责任,我们是什么?
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构建新型电力系统,电力行业能源转型趋势
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现场管理直接反映出一个企业经营管理的总体水平,是企业的“名片”。
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现场管理直接反映出一个企业经营管理的总体水平,是企业的“名片”。
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质量管理基础:精益管理思想,粗放管理与精益管理
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班组管理是企业的基础,企业80%的问题源于基层班组管理,因此班组管理水平和班组建设状态直接影响着企业管理的效率和竞争力。
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班组管理是企业的基础,企业80%的问题源于基层班组管理,因此班组管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力。
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认识生产现场与管理要素,主管们为什么“盲、忙、茫”。
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2023年是各行业经受考验的一年,受新冠疫情和国际大环境的影响,企业普遍感知到了经济下行的压力,获得业务订单难度加大,各项成本不断提升,客户的要求越来越高,现在企业真的需要过紧日子了,未来粗放型的经济增长已经越来越不现实。
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运营管理,主管的“盲、忙、茫”
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精益生产思想和理念,丰田生产方式与精益生产
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精益生产思想和理念,丰田生产方式与精益生产
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设备管理概论,为什么要做设备管理
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目前一些企业还未有效推行精益生产或精细化管理,经营管理和生产组织有些还处于粗放状态,企业资源如人力、原材料、资金、设备等都没有充分利用,各种浪费和高消耗增加了企业经营成本,降低了企业的市场竞争力。
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为什么要重视问题分析与解决?主管们为什么“盲、忙、茫”
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精益思想与生产运营管理
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随着社会经济的发展和信息技术的进步,目前各行各业都面临着客户对商品(物料)需求小批量、多品种、技术更新快、订单交期短、服务要求高的挑战,而现代物流科学的发展,也为企业的发展带来了巨大的经济效益,物流已被誉为“第三利润源”,因而受
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班组管理是企业的基础,企业80%的问题源于基层班组管理,因此班组管理水平的高低,直接影响着工厂管理的效率和竞争力,而许多企业的基层主管是用“拔萝卜”的方式从技术业务骨干选拔到管理岗位的,因缺乏系统训练,很多基层主管用做业务的方法
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