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张国银:中层管理者五维管理能力提升

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 中高层管理

课程编号 : 25050

面议联系老师

适用对象

企业中高层领导干部、新晋升干部等

课程介绍

培训流程:

 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】

课程目标:

1.理解并掌握实用的管理技能、提升管理绩效、促使其转变观念达到改变行为;

培养中层干部的执行能力;

2.掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法与技巧;

3.确切了解作为部门主管所应具备的素质;

4.端正态度,增加危机感意识,提升自我管理能力;

5.学会如何与外部的客户及协作商打交道的有效方法。

课程特色:

 课程方式:

课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精讲版1天)

授课对象:企业中高层领导干部、新晋升干部等

课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:

成果1.《做好自我管理并影响他人》落地行动措施

成果2.《更好地协助上司,成为得力助手》落地行动措施

成果3.《做好横向管理,与平级实现双赢》落地行动措施

成果4.《做好员工管理,提升工作效率》落地行动措施

成果5.《做好对外管理,提升人际影响力》落地行动措施

课程大纲:

第一讲:自我管理【课程时间:1-2小时

1.管理的职能与类型

2.管理者角色错位常见表现

3.做好自我管理六个方面

4.自我管理“七项原则”

5.自我管理三个工具

6.管理者的五种习惯

7.内心强大的五点体现

8.建立自我信任四个核心

9.提高工作效率四大法则

10.提高工作效率3个步骤

工作方法:把工作变得简单的方法

第二讲:对上管理【课程时间:1-2小时

1.作为下属的四项职业准则

2.作为下属常见的角色错位

3.向上管理避免4个错误

4.与上级沟通的礼仪

5.如何有效地接受上司指令

6.当领导交给你一件事

7.给领导汇报工作的七项要求

8.五种工作情况必须及时汇报

9.如何有效的向上提建议

10.被上司误解批评怎么做

11.与领导沟通总分结构法

视频研习:《潜伏》第16集余则成向站长汇报

第三讲:横向管理【课程时间:1-2小时

1.平级之间的沟通为什么难

2.与平级沟通的技巧

3.平级部门合作7个沟通原则

4.平级之间沟通三种方式

5.平级之间如何积极地沟通

6.平级部门沟通五步工作法

7.平级间问题沟通四步骤

8.平级之间工作流程5阶段

9.平级部门关系维护五步法

10.冲突管理的步骤

11.如何化解平级间的矛盾

互动研讨:对部门权限之间交叉地带的事该不该管?

第四讲:对下管理【课程时间:1-2小时

1.作为上司的五大角色

2.优秀管理者五字诀

3.管理“三明三暗”

4.做好管理“两不三要”

5.管理四要点

6.让下属清楚理解指令的技巧

7.谈心谈话的五个关键点

8.如何有效说服下属

9.与下属沟通正确方式

10.与下属沟通三忌

11.面对情绪化员工如何沟通

视频研习:电视剧《潜伏》余则成批评下属

第五讲:对外管理【课程时间:1-2小时

1.情商的概念与基本内涵

2.情商低的六个表现

3.高情商人三种特质

4.提高情商的5先5后

5.提高情商3大妙招

6.同理心四个等级

7.人际关系三大法则

8.人际交往“四原则”

9.高情商察言观色办法

10.如何求人办事

互动练习:从对方表情中找解决问题的答案

课程总结

一、重点知识回顾

二、互动:问与答

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

三、学习落地

1.有效执行力自我宣言

2.分小组分享讨论,成果输出行动方案

3.学习心得、收获感言及点评

4.制订学员个人版行动531计划

《中层管理者五维管理能力提升》课堂讲授主要案例研讨练习

1案例分析:不会沟通,从同事到冤家
2案例分析:换位思考,考虑对方感受
3案例分析:领导的关心为何被员工怼
4案例分析:领导说飞机要撞大楼的启示
5

案例分析:年轻人出家与法师的对话

6案例分析:乔•吉拉德的一次失败的推销经历
7

案例分析:与下属做好沟通不是简单的事

8案例分析:主持人问小朋友长大当什么
9案例研讨:部门之间借车引发的矛盾
10案例研讨:如何提出不同意见?
11互动研讨:沟通的目标有哪些?
12互动研讨:沟通中如何确保对方听明白?
13互动研讨:沟通前需要做哪些准备?
14互动研讨:沟通中如何提问才能了解对方的想法?
15互动研讨:跨部门之间沟通如何运用好同理心?
16互动研讨:如何减少沟通内耗?
17互动研讨:同情心与同理心有什么样的区别?
18互动研讨:为什么沟而不通?
19互动研讨:平级间的沟通为什么难?
20课堂练习:和任何人都聊得来的8大技巧
21课堂练习:倾听与转述
22课堂练习:与不同人交谈的侧重点
23课堂练习:管理者的交谈能力
24课堂练习:人与人之间多一些沟通,多一份信任

《中层管理者五维管理能力提升》课堂讲授主要工具名录

1角色定位工具:管理者角色分析法
2有效学习工具:学习的721法则
3工作执行工具:5W2H分析法
4有效倾听工具:同理心倾听法
5冲突管理工具:“托马斯●吉尔曼冲突的二维模型
6情绪管理工具:深刻反思法
7平级沟通工具:换位思考法
8有效倾听工具:言之有序——黄金三点论
9工作汇报工具:结构化汇报思路法
10激励技巧工具:认可赞美法
11布置工作工具:工作部署六步法
12沟通技巧工具:安德森心理实验
13人际沟通工具:波特定律——在友好的氛围中互帮互助
14沟通魔法工具:SOFTEN法则——让沟通产生共鸣的魔法
15沟通高效工具:“乔哈里窗”沟通法
16沟通助力工具:登门槛效应

《中层管理者五维管理能力提升》授课前后提供相关资料

课前提供1、课程需求初步调研表
2、课程调研与访谈话术模板
3、培训案例收集表
4、课程物品准备清单
5、课程学员版手册
课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】
2、课程相关工具模板手册【Word版】
课后提供1、课程学习评估问卷
2、课程测试卷及答案
3、课程行动计划表及示例
4、课程行动计划复盘表及示例

有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)

《通用管理》类系列课程

编号课程名称天数
01《MTP管理工具与案例解读》1-2
02《管理能力赋能》1-2
03《新任主管的五把金钥匙》1-2
04《中层管理者五维管理能力提升》1-2
05《内圣外王:卓越管理者五项修炼》1-2
06《OJT——在岗辅导与教练技巧》1-2
07《人员管理——团队管理》1-2
08《新生代员工的管用育留》1-2
09《判断与决策能力提升》1-2
10《向上管理》1-2
11《经营者角色定位》1-2
12《驱动力:团队激励与管理创新》1-2
13《如何做好副职》1-2
14《卓有成效管理者的五项修炼》1-2
15《企业战略管理》1-2
16《管理者必备八大管理工具》1-2
17《企业文化建设与落地》1-2
18《班组长综合管理能力提升》1-2
19《卓越班组管理十项修炼》1-2
20《后备干部核心管理技能提升》1-2
21《团队成长与教练辅导》1-2
22《管理模式的道法术》1-2
23《从业务精英到优秀管理者》1-2
24《高效时间管理》1-2
25《经理人自我管理》1-2
26《高效会议管理》1-2
27《非人力资源经理人力资源管理》1-2
28《中高层精细化管理提升训练》1-2

说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

张国银老师的其他课程

• 张国银:新任主管的五把金钥匙
课程背景:刚获晋升的新任主管或经理们犹如蝉脱蛹,从优秀员工变成管理者,从做(好自己的)事转向管人,通过别人来共同完成组织绩效,实现质的飞跃。他们面临着从团队成员向团队领导的艰难过渡,个人的视角也必须从执行任务转变为确保他人完成工作。如何及时调整自己以适应工作角色的转换,对于他们而言至关重要。张国银老师将从如何树立正确的管理理念、形成富有成效的领导风格,如何通过有效的沟通、激励和授权来建立高绩效的团队等切入点来深入剖析和诠释管理的真谛,引领大家全面提升自我,一起去探寻开启卓越管理大门的金钥匙!培训流程: 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】课程收益:1.了解职务提升和管理角色变化之新概念2.如何有效地进行自我管理3.了解如何运用沟通建立共识4.熟练运用激励、授权的有效技巧5.学会如何通过别人达成业绩目标课程特色: 课程方式: 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精简版为1天)学员对象:新上任的或即将晋升为经理、主管、团队领导的人士,接手管理工作的技术人员、工程师或销售人员,及任何不足两年管理经验的人士。工具提供:1、有效计划法——把工作任务安排得井井有条2、SMART法——坚持制订目标的基本准则3、目标多杈树法——向大树学习目标分解4、波特定律——在友好的氛围中互帮互助5、感情激励法——以情感关怀激发员工的工作热情6、榜样激励法——树立一个榜样,带动整个团队课程大纲:第一讲:新任主管的第1把金钥匙:角色定位【课程时间:1-2小时】一、做好上司下属的五个关键点1.代表上司进行管理2.体现决策层意志3.从独善其身到兼济天下4.管理者要正确的做事5.赢得上司信任的四大技巧二、做好平级同事的三个关键点1.不可冒闯的三大“领域”2.正确对待批评技巧与批评同级的技巧3.五招赢得平级的信赖三、做好下属的上司的五个关键1.下属面前的五大角色2.主管四大工作职能:计划、组织、控制、协调3.主管管理的七大对象4.合格上司的三个重点5.必须避免的桑达误区:业务、领主、官僚四、新任主管的两大责任1.企业内部责任2.企业外部责任现场测试:新任主管胜任能力自测表案例研讨:如此主管、为什么受伤的总是我?第二讲:新任主管的第2把金钥匙:自我管理【课程时间:1-2小时】一、熟悉环境1.认清现存三大问题2.正确对待暂时失落3.关键三不要1)不要急于改变现状2)不要试图立即使用权威3)不要试图控制每一件事4.SWOT分析与案例研讨二、目标管理1.制定目标的SMART原则2.与下属一起制定目标3.六步制定目标4.目标制定的四大障碍5五招化解目标制定障碍目标工具:主管目标管理表案例分析:你的目标是什么?三、时间管理1.掌控关键事件2.事件的重要性与紧急性与管理工具3.时间管理三步骤:列单—组织—删除4.四招提高工作效率1)帕累托法则2)六点优先工作制3)提高下属效率的四个方法4)八个细节提高时间管理力案例分析:优秀主管的一天四、计划管理1.工作计划的5W2H2.七步成诗---制定标准化工作计划的流程3.甘特图制作与使用案例分析:计划工作留空档第三讲:新任主管的第3把金钥匙:事务控制【课程时间:1-2小时】一、高效会议1.会前准备2.会中组织1)八个原则2)六步流程3)三大技巧3.会后跟踪案例分析:成功的会议二、有效授权1.八步授权法2.授权控制技巧1)检查跟踪2)信息反馈3)控制全局3.适时撤权工具表单:授权自测表案例分析:我错了?三、狠抓执行1.理念教育2.消除不满3.打成一片4.身先士卒5.良好环境6.共度难关工具表单:目标执行工具单使用第四讲:新任主管的第四把金钥匙:有效沟通【课程时间:1-2小时】一、向上沟通打造认同系统1.三招塑造有胆氛围2.四种形式1)接受指示2)汇报工作3)商讨问题4)表达意见2.八项注意1)多请教:请教方式提建议,更易接受2)会坚持:掌握“度”,迂回表达反对性意见3)种心锚:领导心情好时提建议,养成成功习惯4)敢接受:接受批评,不犯三次错误5)要精准:用精确数字,不用概数6)可换位:上司角度看问题,多一份理解7)能认可:认可上司的优势,不要低估上司8)会赞美:制造马屁的氛围3.八个经典句型二、水平打造合作系统1.两大难题类型分析1)回避式2)踢球式2.感谢帮助1)储存情感2)塑造情感3.主动配合与协助1)联络单保障2)定期沟通会3)体谅难处4.证实合作是双赢的1)共同目标2)强调对大家的好处三、向下沟通打造支持系统1.要求下属反思2.恰当给予指导3.盯紧过程1)准确交代2)商定期限4.给下属尝试错误的机会1)激发热情与战斗力2)错误中成长第五讲:新任主管的第五把金钥匙:辅导激励【课程时间:1-2小时】一、辅导四步曲1.确定对象1)选择大于努力2)选择意愿型员工2.询问下属工作的五种方式1)非正式的集体会议2)定期会议3)非正式的谈话4)电话询问5)书面沟通3.计划实施中的四个关键1)要求下属去反思2)恰当的给予指导3)紧盯过程4)给下属尝试的机会4.总结反馈中的三步批评法1)首先表扬特定的成就2)指出做的不好的地方3)以肯定和支持结束5.总结反馈中的BET技术1)B:表扬员工工作价值2)E:说明工作的重要及贡献3)T:感谢员工付出的努力二、八步系列辅导动作1.观察行为2.发现差异3.员工对话4.说明重要性5.提出改善意见6.示范演练7.陪同作业8.追踪三、激励的七大措施1.树立榜样2.事业激励3.情感激励4.参与管理5.荣誉激励6.表扬认可7.分级管理课程总结一、重点知识回顾二、互动:问与答就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、学习落地1.有效执行力自我宣言2.分小组分享讨论,成果输出行动方案3.学习心得、收获感言及点评4.制订学员个人版行动531计划《新任主管的五把金钥匙》课堂讲授主要案例研讨练习1★案例分析:“家”的温馨2★案例分析:没法干,团队凝聚力太差!3★案例分析:唐僧师徒=成功团队4★案例分析:亚通网络公司的团队冲突5★案例分析:雁群的启示6★案例分析:致命的“团队老化向题”7★互动研讨:如何提升团队协作能力?8★互动研讨:如何增强团队的凝聚力与向心力?9★互动研讨:什么样的团队才是一流团队?10★互动研讨:团队良好沟通有什么样的表现?11★课堂练习:你的团队是否具有活力12★课堂练习:你能树立团队精神吗?《新任主管的五把金钥匙》课堂讲授主要工具名录1★目标制定工具:SMART原则2★目标管理工具:目标管理卡——将目标书面化、规范化3★计划常用工具:部门年度工作计划表4★计划编制工具:逻辑树法5★执行追踪工具:工作笔记法6★执行机制工具:执行力管控模型7★工作执行工具:5W2H分析法8★执行实操工具:三讲四化法9★领导测评工具:GE360度领导能力评估表10★授权分析工具:授权三要素11★授权方法工具:管理者工作分类法12★部属教导工具:教练技术13★有效倾听工具:同理心倾听法14★平级沟通工具:换位思考法15★员工激励工具:员工需求分析法16★激励技巧工具:认可赞美法《新任主管的五把金钥匙》授课前后提供相关资料课前提供1、课程需求初步调研表2、课程调研与访谈话术模板3、培训案例收集表4、课程物品准备清单5、课程学员版手册课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】2、课程相关工具模板手册【Word版】课后提供1、课程学习评估问卷2、课程测试卷及答案3、课程行动计划表及示例4、课程行动计划复盘表及示例有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)《通用管理》类系列课程编号课程名称天数01《MTP管理工具与案例解读》1-202《管理能力赋能》1-203《新任主管的五把金钥匙》1-204《中层管理者五维管理能力提升》1-205《内圣外王:卓越管理者五项修炼》1-206《OJT——在岗辅导与教练技巧》1-207《人员管理——团队管理》1-208《新生代员工的管用育留》1-209《判断与决策能力提升》1-210《向上管理》1-211《经营者角色定位》1-212《驱动力:团队激励与管理创新》1-213《如何做好副职》1-214《卓有成效管理者的五项修炼》1-215《企业战略管理》1-216《管理者必备八大管理工具》1-217《企业文化建设与落地》1-218《班组长综合管理能力提升》1-219《卓越班组管理十项修炼》1-220《后备干部核心管理技能提升》1-221《团队成长与教练辅导》1-222《管理模式的道法术》1-223《从业务精英到优秀管理者》1-224《高效时间管理》1-225《经理人自我管理》1-226《高效会议管理》1-227《非人力资源经理人力资源管理》1-228《中高层精细化管理提升训练》1-2说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
• 张国银:管理能力赋能
培训流程: 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】课程目标:1.提升学员工作计划能力与风险管控能力,掌握制定计划的有效方法;2.掌握如何有效达成工作目标的有效方法与工作执行的要点;3.增强团队凝聚力与团队活力,激发员工潜能以及留住人才的方法;4.提升领导者个人魅力与号召力,增强领导人的决策意识与胆量,以及有效决策的方法。课程特色: 课程方式: 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精简版为1天)授课对象:企事业单位中高层以上领导干部、部门负责人等。课程大纲:第一讲:组织管理与效率提升【课程时间:2-4小时】一、目标的设定1.对比分析:目标与目的的区别2.归类分析:定量目标与定性目标3.重要法则:目标制定的SMART原则课堂练习:判断以下目标是否符合SMART原则方法实操:设定目标的步骤互动研讨:组织各部门的目标管理有哪些二、计划认知1.管理定理:计划的定义及特点2.原因分析:制定计划的好处3.观点认知:计划三要素及主要内容4.归类分析:企业及部门主要计划分类5.主题明辨:企业、部门、员工三级计划体系现场测试:工作规划能力自测表三、制定计划要领1.原理探究:计划工作原理2.实用方法:编制计划的步骤方法实操:如何做月计划3.实用技巧:周计划有什么特点4.实用方法:日计划的七个步骤5.他山之石:某企业工作总结计划实际案例工具模板:月计划/周计划表工具模板:计划编制要点表工具模板:部门年度工作计划表案例研讨:计划工作留空挡互动练习:一项任务逻辑思路排序四、执行方法1.不传心法:执行力定理基本内涵2.工作方法:“6S”大脚印3.工作方法:5W2H分析法4.实用技巧:不依赖于人的执行力管控模型5.实用方法:执行的机制——5R业务模式6.管理绝招:高效执行的“三讲四化”第二讲:团队建设【课程时间:2-4小时】一、沟通协作1.核心要领:沟通三律工具模板:知己知彼式沟通模型2.成功心法:沟通中的倾听技巧3.实用方法:同理心沟通技巧现场测试:聆听中需要反省的10个问题4.实用方法:管理沟通之对下沟通5.工作方法:下属不听话的四个原因与七个对策案例研讨:出问题,如何对下属进行有效批评?二、团队文化1.观点认知:团队文化的内涵2.总结提炼:团队核心价值观的七大要素现场测试:你能树立团队精神吗?3.方法实操:培育团队精神4.工作方法:团队文化建设途径5.实用技巧:营造积极氛围的七种途径6.管理绝招:培育让每个员工都接受的团队文化互动研讨:如何维护团队健康成长?三、激发潜力1.寻根探源:从人的行为过程来认知什么是激励2.对比分析:激励与奖励的区别3.技能实操:如何了解下属的需要4.观点认知:零成本激励定义与解读5.对比分析:物质激励与零成本激励6.总结提炼:零成本激励三部曲7.实用方法:零成本激励五大法宝管理工具:感情激励法——以情感关怀激发员工的工作热情四、凝聚人心1.核心要领:团队凝聚力的来源2.归类分析:团队凝聚的五大要素3.现象解析:缺乏凝聚力的表现4.实用方法:六个“相互”改变你的团队凝聚力5.归类分析:不知感恩六类员工表现视频研习:《新三国》曹操烧写给袁绍的书信互动研讨:团结寺的真相?互动研讨:如何让员工有归属感?【互动研讨】如何让员工有归属感?第三讲:领导力【课程时间:2-4小时】现场测试:你是一个好的领导者吗?案例导入:唐僧为什么能当领导一、权力解读互动研讨:盘点手上的权力有哪些?1.总结提炼:“权”包含三方面含义2.核心原理:权力的本质:依赖关系3.归类分析:权力的构成:职位权力+个人权力4.核心原理:权力的解读:信任是基础5.归类分析:权力滥用的表现视频研习:《亮剑》李云龙将200件军装带走的启示二、影响力分析1.寻根探源:自身影响力来源2.真知灼见:南怀瑾:人生有三大错误不能犯3.归类分析:影响力的四大特点4.对比分析:权力与影响力对比5.答疑解惑:追随者最看重领导者身上的因素6.答疑解惑:这样的领导值得追随7.实用方法:树立权威,让下属对自己心悦诚服方法实操:提升个人影响力的九种方法三、魅力培养1.对照检查:你算几流领导2.重温经典:约翰•麦斯威尔—领导力的“5个阶段”3.对照检查:好领导八项特质4.实用技巧:领导亲和力把握三度5.归类分析:领导四大腐败6.对比分析:“管理”与“领导”的区分工具表单:GE360度领导能力评估表7.行动促进:我将如何运用我的自身影响力领导团队四、决策方法1.实用方法:领导决策的四大过程2.归类分析:领导决策的三个维度3.方法实操:谋而后断:优化决策流程工具模板:西蒙的决策三步骤工具表单:IBM的最佳决策五步骤工具解读:德鲁克的决策六步骤4.实用技巧:遵循科学决策程序四步骤技能实操:决策流程模型课程总结一、重点知识回顾二、互动:问与答就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、学习落地1.有效执行力自我宣言2.分小组分享讨论,成果输出行动方案3.学习心得、收获感言及点评4.制订学员个人版行动531计划《管理能力赋能》课堂讲授案例研讨练习1★案例分析:某公司的目标分解哪里出了问题?2★案例分析:如何让目标分解不走样3★案例研讨:制定目标要鼓励下属一起参与4★课堂练习:一个完整的目标评估体系5★案例分析:计划制定好让最差的员工过目6★案例分析:小丽为何没有如期完成任务7★案例研讨:计划工作留空挡8★互动研讨:如何将想法转变成行动方案?9★案例分析:良好的策略为何执行不了10★案例分析:领导很恼火,批评小李会议组织不力11★案例分析:学会没有借口文化才能持久发展12★课堂练习:执行力差的6“缺”原因13★案例分析:“月度绩效考核”为何失败?14★案例分析:A公司如何做好员工绩效考核15★案例分析:某企业实施绩效管理效果很差16★互动研讨:下属对绩效考核结果不认同,怎么解决?《管理能力赋能》课堂讲授主要工具名录1★目标制定工具:SMART原则2★目标管理工具:目标管理卡——将目标书面化、规范化3★计划常用工具:部门年度工作计划表4★计划编制工具:逻辑树法5★执行追踪工具:工作笔记法6★执行机制工具:执行力管控模型7★工作执行工具:5W2H分析法8★执行实操工具:三讲四化法9★领导测评工具:GE360度领导能力评估表10★授权分析工具:授权三要素11★授权方法工具:管理者工作分类法12★部属教导工具:教练技术13★有效倾听工具:同理心倾听法14★平级沟通工具:换位思考法15★员工激励工具:员工需求分析法16★激励技巧工具:认可赞美法《管理能力赋能》授课前后提供相关资料课前提供1、课程需求初步调研表2、课程调研与访谈话术模板3、培训案例收集表4、课程物品准备清单5、课程学员版手册课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】2、课程相关工具模板手册【Word版】课后提供1、课程学习评估问卷2、课程测试卷及答案3、课程行动计划表及示例4、课程行动计划复盘表及示例有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)《通用管理》类系列课程编号课程名称天数01《MTP管理工具与案例解读》1-202《管理能力赋能》1-203《新任主管的五把金钥匙》1-204《中层管理者五维管理能力提升》1-205《内圣外王:卓越管理者五项修炼》1-206《OJT——在岗辅导与教练技巧》1-207《人员管理——团队管理》1-208《新生代员工的管用育留》1-209《判断与决策能力提升》1-210《向上管理》1-211《经营者角色定位》1-212《驱动力:团队激励与管理创新》1-213《如何做好副职》1-214《卓有成效管理者的五项修炼》1-215《企业战略管理》1-216《管理者必备八大管理工具》1-217《企业文化建设与落地》1-218《班组长综合管理能力提升》1-219《卓越班组管理十项修炼》1-220《后备干部核心管理技能提升》1-221《团队成长与教练辅导》1-222《管理模式的道法术》1-223《从业务精英到优秀管理者》1-224《高效时间管理》1-225《经理人自我管理》1-226《高效会议管理》1-227《非人力资源经理人力资源管理》1-228《中高层精细化管理提升训练》1-2说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
• 张国银:MTP管理工具与案例解读
课程背景:MTP(Management Training Program管理能力训练计划)是美国企业管理研究机构与世界10余家著名跨国公司的企业管理人员合作,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套训练课程。它融合了深厚的管理学、心理学和行为学,针对管理者在工作中的职责与任务而设计的能力培训体系。MTP训练课程在二次大战后引入日本,并得到了全面的推广。自战后至今50多年来,为因对时代的潮流,MTP训练课程也经过不断的修改。MTP训练课程目前是日本产业界最普及的管理训练课程,接受过训练的管理干部超出百万人次,对提升日本企业管理的水准、促进日本企业生产力大的提高、强化日本企业国际竞争能力,有着不可估量的推动作用。MTP训练课程引进国内后,在保持原有理论体系的基础上,我们针对中国本土的人文特色,借鉴欧美企业培训方式,作了一些调整,在这些改变中,我们认为最重要的是课程是以现阶段中国的文化传承和时代现状为背景,讲师与学员是在同一个语境中沟通。《MTP中高层核心管理技能提升©》是由张国银老师自主研发并经过多年教学实践的一门实战性版权课程,该课程已经获得国家版权局备案,登记号:国作登字-2022-A-10203142。培训流程: 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】课程目标:通过学习了解MTP的掌握工具以及管理工具在工作中的运用案例,结合自身工作实际,将MTP管理工具充分运用到工作中,从而更好高效地完成工作,提升组织绩效。课程特色: 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精简版为1天)参加对象:企业中层管理者、基层管理者等授课形式:案例研讨+工具解读+实战演练+问题分析+行动纲领与方案制定等课程大纲:第一讲:目标管理——一步到位的目标管理法【课程时间:1-2小时】1.SMART法——坚持制订目标的基本准则2.目标多杈树法——向大树学习目标分解3.目标管理卡——将目标书面化、规范化4.有效计划法——把工作任务安排得井井有条5.OEC管理法——日事日清、日清日高案例分析:部门目标为什么这么难案例研讨:目标不可轻易放弃实战演练:结合工作实际,运用SMART制定工作目标第二讲:时间管理——合理利用时间,提高工作效率【课程时间:1-2小时】1.象限时间管理法——规划并合理利用时间2.80/20法则——合理分配工作时间3.ABC控制法——高效使用有限的工作时间4.5W1H分析法——学会如何提高工作效率案例研讨:肖经理的一天案例研讨:如何召开工作会议实战演练:运用80/20法则,找出日常工作中的重要事项第三讲:绩效管理——事情不但要做对,还要做到位【课程时间:1-2小时】1.麦肯锡工作方法——正确地做事,更要做正确的事2.标杆瞄准——以实际行动弥补自身不足3.简单工作法——让工作更轻松的10个技巧4.满意镜——以他人满意为工作准则5.单一事件工作法——一次只做一件事,保障高效率6.批量处理法——琐碎事务集中处理案例分析:没有“及格”和“不及格”的绩效考评案例分析:A公司的绩效考核实战演练:结合工作实际,运用满意镜来反观自己的工作第四讲:高效沟通——实施无障碍的团队交流【课程时间:1-2小时】1.波特定律——在友好的氛围中互帮互助2.SOFTEN法则——让沟通产生共鸣的魔法3.“乔哈里窗”沟通法——团队交流要及时进行反馈4.登门槛效应——妥善解决管理中出现的问题5.沟通反思环——在沟通中反思,在反思中提升案例研讨:盖茨先生的沟通难题案例讨论:下属和上司沟通实战演练:运用登门槛效应破解向上沟通中的难题第五讲:下属培养——教得好,才会学得好【课程时间:1-2小时】1.师徒制——以老带新,让团队发展后继有人2.员工技能矩阵——有秩序地改善员工作业技能3.教练型指导——协助员工顺利发展的指导策略4.智慧墙——与团队成员一起群策群力5.经验总结法——总结并推广团队先进经验案例讨论:服装厂经理的教练式辅导案例讨论:西门子的CPD案例讨论:“训练日”的感觉实战演练:如何在工作中做一个“好教练”第六讲:员工激励——适时激励,团队更有活力【课程时间:1-2小时】1.感情激励法——以情感关怀激发员工的工作热情2.榜样激励法——树立一个榜样,带动整个团队3.差别激励法——满足员工期望,激励才更有效4.危机激励法——培养员工危机意识,激发工作热情案例讨论:女保洁员舍命擒小偷案例讨论:杰克·韦尔奇的便条实战演练:日常工作中感情激励的具体实施措施第七讲:团队建设——人人都是赢家的团队关系【课程时间:1-2小时】1.第一印象原理——良好职场礼仪为你赢得人际空间2.蓝斯登定律——与下属交心,营造快乐的工作氛围3.互惠原则——精心栽培,让职场友谊之树常青4.优势互补——精诚合作,搭建与同事互利共赢的桥梁案例研讨:真正的成功是团队的成功案例研讨:高绩效团队的困惑案例研讨:建立高效能的团队实战演练:如何提升团队成员的归属感课程总结一、重点知识回顾二、互动:问与答就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、学习落地1.有效执行力自我宣言2.分小组分享讨论,成果输出行动方案3.学习心得、收获感言及点评4.制订学员个人版行动531计划《MTP管理工具与案例解读》授课前后提供相关资料课前提供1、课程需求初步调研表2、课程调研与访谈话术模板3、培训案例收集表4、课程物品准备清单5、课程学员版手册课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】2、课程相关工具模板手册【Word版】课后提供1、课程学习评估问卷2、课程测试卷及答案3、课程行动计划表及示例4、课程行动计划复盘表及示例有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)《通用管理》类系列课程编号课程名称天数01《MTP管理工具与案例解读》1-202《管理能力赋能》1-203《新任主管的五把金钥匙》1-204《中层管理者五维管理能力提升》1-205《内圣外王:卓越管理者五项修炼》1-206《OJT——在岗辅导与教练技巧》1-207《人员管理——团队管理》1-208《新生代员工的管用育留》1-209《判断与决策能力提升》1-210《向上管理》1-211《经营者角色定位》1-212《驱动力:团队激励与管理创新》1-213《如何做好副职》1-214《卓有成效管理者的五项修炼》1-215《企业战略管理》1-216《管理者必备八大管理工具》1-217《企业文化建设与落地》1-218《班组长综合管理能力提升》1-219《卓越班组管理十项修炼》1-220《后备干部核心管理技能提升》1-221《团队成长与教练辅导》1-222《管理模式的道法术》1-223《从业务精英到优秀管理者》1-224《高效时间管理》1-225《经理人自我管理》1-226《高效会议管理》1-227《非人力资源经理人力资源管理》1-228《中高层精细化管理提升训练》1-2说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

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