课程背景:
移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”)。报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬平均值是男性的78.3%。而男性的薪酬优势,比2017年上升了8.7个百分点。报告还显示,工作年限的长短以及面临婚育、家庭与事业选择方面也直接影响着男女的薪酬差异,例如:刚进职场的新人性别薪酬差异最小;3年以下工作经验男女薪酬差异大概为10%;工作5年上女性由于面临婚育、家庭等各种因素,职场晋升的难度导致差异也明显增加。“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”中排名前三位的原因分别是:1,女性员工需要花费较多精力照顾家庭;2,女性缺乏外部资源和社会支持;3,女性在高级管理岗位上能力不足。
因此,作为职场女性认清了职业发展的现实之后,更加要善于运用女性在职场天然的优势能力,获得更强的职场竞争力从而获得更多晋升和成就自我价值的机会,而这一切都从有意识的培养职场竞争力开始。
课程收益:
帮助职场女性识别自身优势,提高对自我的认知和认同感;
帮助职场女性掌握自我规划的要门和方法;
掌握工作和生活平衡的时间管理艺术;
帮助心智成熟的方法,修炼完美型人格,提升对情绪的感受力和处理能力,展现职场女性的情商智力;
通过DISC测试了解自我的行为倾向,透过对自我性格层面的探索,学会调适自己的方法,增加沟通中影响力;
授课对象:职场女性朋友
课程时长:1天,6小时/天
授课方式:讲授法、案例教学、心理学游戏体验活动、角色扮演、情景训练
课程大纲:
第一讲:认知升维——职场女性崛起的力量
职业竞争力金字塔模型
体力
智力
资源
天赋
女性特有的性格优势
男人女人大不同
中国女性特有的性格因子
女性优势在职业上如何发挥作用
规划未来,不随波逐流
清晰的认知自己——“兴趣-能力-价值观”
持续学习,能力迭代成长
学会借力使力,整合资源
用优势去工作
案例:杨澜的成长之路、体育明星邓亚萍的蜕变之旅
工具:OH卡英雄之旅——遇见未知的自己
第二讲:情绪处理能力——心智成熟展示职场女性的魅力
1.心理学关于情绪的概念
情绪定义
情绪来源
情绪六个特性
情绪与身心健康
2.情商素质与心智模式成熟度
心智模式定义
心智模式作用机理
心智成熟度评估三个维度
情商素质与心智关系
情商测评五个维度
3.成功女性心智模式八大基因
4.女性心智模式修炼方法
做真实的自己
认知/我是谁
专注力
颀赏探询
5.情商修炼——做情绪的主人
处理悲观情绪的ABCDE模式
处理愤怒情绪的DESC法
处理挫败感的PDRP模式
宽恕的REACH模式
情绪练习:
情绪抽离法——拥抱情绪的小怪兽
冥想——接纳不完美的自己
第三讲:时间管理能力——女性家庭与职业的平衡之道
人生要去实现的八大价值
GTD人生的六个高度
马斯诺的需求层次
八大价值的平衡轮模型
普通人与高效能人士的区别
80/20法则
高效工作的三大法宝
四象限决策法
沉浸式工作的“番茄工作法”
生涯角色满意度的自我评估
用生命之花制订一份有价值的年度计划、月度计划
生涯角色平衡测评
角色平衡轮练习
互动游戏:
工具练习:让有趣的生活扑面而来
工具练习:提升个人行动力的WOOP法
第四讲:同理心的沟通能力——增加职场个人影响力的密码
沟通影响力障碍
沟通效果的四层次
沟通漏斗图原理
双向比单向效果佳
六念化障碍
是否能够从对方角度出发
D特质的识别
I特质的识别
S特质的识别
C特质的识别
是否能够先从自我改变
选择适合D特质的相处方式
选择适合I特质的相处方式
选择适合S特质的相处方式
选择适合C特质的相处方式
非暴力沟通
表达障碍与表达四害
说的五项原则
结构化表达的金字塔
引发兴趣的SCQA
激发参与者热情的“SOFETEN”
做一个有修养的倾听者
倾听能力测试
听的五个层次
同理心技术
3F倾听法训练
心理测评:DISC性格测试
练习:角色扮演