课程背景:我们国家每年都有大量的现役军人脱下军装,走出军营,走进社会,服务人民。如何选择进入一个行业、一家企业、从事一个职业或工种?在选择之前,如果能够认清自己、认清职业的本质以及职业发展的底基逻辑,就可以减少在职业选择时的迷茫和频繁试错的成本。职业生涯在人的一生发展过程中扮演着重要角色。一个退役士兵从退伍参加工作到60/65岁退休,职业生涯的长度占到整个生涯的三分之二以上。因此,我们大多数人都需要借由职业的成功,实现个人的成功。近年来,受疫情的影响,给军人的就业机会确实带来一些焦虑,如何树立就业信心,在选定一份职业后持续努力,发展个人核心才干,也是本节课的重点。让自己终身成长是这堂课的主旨。所以,本课程的设计以“职业软技能”为表,以“个人发展”为里,让学员在提升软技能的过程中,建立自己的发展规划。
课程时间:1天
课程形式:讲座形式
课程目标:
意识到生涯规划的重要意义,从现在开始有觉知的发展自己的生涯;
在认知自我的性格、优劣势的基础上,做好职业选择定位;
掌握职业定位的三点一线模型,为退伍后选择合适的工作提供解决思路;
洞悉职业发展的本质,顺利渡过第一份工作的适应期;
掌握核心竞争力模型搭建方法论和软技能提升计划的制订。
详情大纲:
案例导入:一位HR老鸟与一位退役士兵滴滴司机的生涯对话
核心理念:在不确定的时代,找到确定的可实现的切入点并持续努力
一、如何选择职业——做好职业定位的“三点一线”模型
1.好工作是什么样子?
2.做好个人职业定位的三点一线模型介绍
3.退役军人进入职场的优劣势分析
4.向内探索——兴趣、能力、价值观
5.IDP个人生涯发展模型——为你的未来设立一个目标
心理测评:DISC个人性格及优劣势测评分析
二、如何适应第一份工作——人和职业持续匹配的过程
1.案例:一名退伍后从事物业管理基层岗位的小刘
2.人职匹配的CD模型介绍
3.职业发展受挫的四个卡点
4.理解职业——能力三核模型
5.理解自己——职业价值观探索
三、如何在岗位中发挥自己——搭建职业竞争力的模型
1.案例导入:从一名退役军人到领导80人的工程队队长
2.能力管理矩阵图
3.能力优势盘点
4.个人职业竞争力的评估
5.提升做事的层级,培养职业竞争力的三点建议
6.为目标实现制订一个能力发展计划
7.克服焦虑最好的方法——有限清单,持续努力
总结:用未来10年一定会发生的事,倒推现在一定要做的事。