课程背景
随着商业环境的不断变化,企业管理水平的不断迭代,企业之间的竞争已经从技术的竞争,产品的竞争和管理模式的竞争,转向企业文化之间的竞争,往往一个企业的文化落地的好坏直接影响整个企业的发展和竞争力。企业文化如何准确的传递到员工,并从员工传递到客户是考验企业管理能力的重要衡量指标,也是企业文化工作是不是深入人心的重要表象。优秀的企业文化是企业核心竞争力,能够使企业长期业绩得以提升,能够使企业员工有着共同的语言和行为方式。目前大多数企业的企业文化要么不系统,要么形同虚设,企业和文化两张皮。 与此同时,企业的领导者经常因为组织内耗而心力交瘁,因为员工团队士气低落,既定的政策制度无法有效落地而焦头烂额,常常希望一团死水的组织如何重新散发活力,再创辉煌。
本课程综合众多500强企业的文化实战经验,带您共同开启组织文化落地之旅,将从文化的理念开始,深入剖析如何从理念层、制度层、行为层和器物层为您打造卓越的组织文化,引导突破文化困境,形成新的文化共识,深度掌握组织文化落地的实操工具和方法。
课程收益:
课程对象:专业OC、HR、创业者、团队管理者
课程时长:1-2天(6小时/天)
授课形式:以当下组织重点要解决的文化问题为切入点,小组讨论与PK+分组训练+情景模拟+案例研讨的形式,设计行动学习方案
课程大纲
导入 :文化为什么这么重要?推文化的痛点有哪些?
第一章 什么是企业文化
一、解读企业文化
二、企业文化洋葱模型的四个层次
案例:
案例分享:New Builder 新六脉
案例分享:New Builder 制度层
案例分享:New Builder 核心层
案例分享:New Builder 流程升级
练习:对企业当下的文化制度层、物质层三个层级打分,讨论哪些地方做的好,哪些地方做的不好,为什么?
第二章 企业文化落地的顶层设计
一、企业文化落地大图
案例:阿里文化一颗初心三对翅膀
案例: 组织文化系统大图
二、企业文化落地四个关键角色
三、专业OC的三大工作路径
实战演练1:请尝试画出公司的文化大图
第三章 内化于心-企业文化在理念层落地的两大抓手
一、企业文化核心层落地的核心:使命愿景价值观
测评:企业价值观打分,评估价值观在团队的执行情况
二、企业文化核心层落地的推手:文化领导力
工具:文化领导力画像
案例分享:阿里文化领导力考核案例
实战演练2:请画出公司的文化领导力画像
第四章 固化于制-企业文化在制度层落地的四大抓手
一、建机制提效能
二、关键人群的管理
三、文化沟通的场景
四、产品工具的沉淀
案例:阿里创新文化产品
实战演练3:讨论我们现有文化在制度层落地的优势和不足,未来提升空间?
第五章 外化于行-企业文化行为层落地四大工具
一、文化活动打造
案例:阿里双十一组织文化保障方案
案例:京东文化活动打造案例
二、文化氛围营造
三、文化传播渠道
四、文化传播形式
工具:丹尼森文化塑形100招
第六章企业文化落地的成果验收
一、企业文化的三个衡量指标
二、企业文化实战的四大工具
实战演练4:召开一场触达人心的裸心会