课程背景:
招聘和面试作为企业人才管理的重要入口,对企业人才管理和打造企业核心竞争力起着至关重要的作用,现实中,我们却往往“病从口入”。那么我们要把握好这个“入口”,就需要解决以下几个问题:
本课程针对非人力资源面试官招聘工作中典型的问题和困境,结合叶老师19年招聘管理工作经验及新生代员工招聘经验(招募万人以上的招聘甄选经验),成功招聘多名管理人员晋升到高层管理人员。从面试官的角色转变、理念的提升,教会面试官找准人才画像,并运用科学的工具、方法、技巧精准识人,全方位提升企业的招聘效率。
课程价值:
✔ 听得懂:理论+案例+实操,化繁为简,通俗易懂,简单易学;
✔ 学得会:找准人才画像,对齐人才标准,掌握结构化面试方法;
✔ 用得好:运用招聘方法、技巧及工具,全面高效助力招聘工作;
✔ 拿得走:招聘面试流程中工具、表格,简单易上手,拿走即用。
课程成果:
课程对象:
企业人力资源从业者、企业管理者
课程时间:2天,每天6小时
课程大纲
导入:本企业招聘中的痛点挖掘
模块一:理念篇
一、招聘是谁的责任
二、好的招聘是什么
三、面试官角色定位
四、科学的人才理念
模块二:技术篇
一、面试的前提——统一的人才标准
二、明确人才招聘标准
案例:阿里人才特质
三、七步搞定人才地图
1、确定目标公司
2、确定人才画像
3、多个渠道搜索
4、整理信息拼图
5、吸引适配人才
6、分析离职原因
7、找出接收Offer的决定性因素
案例:某上市企业人才地图
四、三步确认人才画像
案例:销售岗位人才画像
实战演练:指定某一核心岗位人才画像
五、选择适合的面试方法和技术
六、结构化面试设计步骤
案例:销售岗位、管理岗位、大学生面试
模块三:技巧篇
一、面试官行为规范
二、面试前三大准备
三、面试官的面试技巧
工具:DISC行为风格
工具:九型人格测试
工具:MBTI人格测试
工具:霍兰德六种职业倾向测试
工具:国际标准智商测试30题
工具:霍根,员工性格测评演练
模块四:沟通篇
一、面试者行为风格分类
小游戏:画肖像
行为风格测评工具:九型人格
二、破解九型沟通之道
转桌共创:破解九型沟通之道
三、轻松搞定九五后员工
四、拿下理想求职者六步曲
五、新人融入罗盘助力人才落地
工具:新员工融入计划表