做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

温茗:企业顶层设计-转型与创新

温茗老师温茗 注册讲师 118查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业转型

课程编号 : 29579

面议联系老师

适用对象

企业总裁、董事长、总经理、副总、创业公司管理层

课程介绍

课程背景:

中国经济正面临结构转型的关键期,无论主动与被动,企业都已被卷入这场转型创新的的升级浪潮。无数的实践证明:转型成败的关键不在于市场和资源,而是人的意识!是企业的领导者和管理层能否把握这场变革的趋势,掌握新经济下所必需的经营理念、方法、知识和技能。随着数字化网络技术的快速普及运用,万物互联,使人类进入一个更为深度融合的时代,也随之带来全新的机遇和挑战。

随着商业竞争日益激烈,广大企业进入精细化、创新化竞争阶段,在这个阶段,企业如何进一步围绕企业顶层设计,围绕战略和模式,围绕产业价值链和商业生态圈的重组和建设,创新企业经营优势,如何结合数字化趋势进行客户价值、商业价值乃至整个企业价值的升级再造,已经成为了一个关键的重要课题。

本课程适合于想要学习管理创新经营模式的企业家和企业管理层。综合运用转型升级和模式创新的架构进行策略研讨,构建企业成长新的动力引擎,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。

课程收益:

● 深刻理解未来十年的商业发展趋势的机会和挑战;

● 掌握企业转型升级的逻辑和模型;

● 掌握企业转型的新互联网思维;

● 掌握企业转型的五方面最新的方法和工具

课程模型:

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业总裁、董事长、总经理、副总、创业公司管理层

课程特点:讲授、商业模型架构、案例解剖、课后练习

课程大纲

第一讲:创新时代的挑战与机会

一.企业八大致命伤

1. 缺乏使命愿景及价值观的核心文化

2. 缺乏一个企业的战略远见和战略规划;

3. 商业模式和运营模式创新乏力;

4. 股权硬伤暗疾问题多,影响企业发展;

5. 不善于投融资运作,没有很好产融结合;

6. 企业治理和内控不健全,集团运作风险高;

7. 业务和运营体系化能力弱;

8. 缺乏有效激发团队的潜能

二.关于企业转型和创新的调查报告

三.认识企业价值

1.商业价值
2.客户价值

3.股东价值

案例研讨:实操案例分析

第二讲:企业转型思维

一、价值创造时代真正到来

1)创造企业价值的逻辑转变

2)创造价值的主体改变

3)创造价值的方法改变

二、从互联网思维到数字化思维

  1. 理解数字化思维
  2. 理解数字化时代的商业特征

三、从产业链思维到产业生态圈思维

  1. 理解产业互联网
  2. 理解产业生态圈
  3. 人工智能时代的新思维

四、从产业思维到资本思维

第二讲:企业转型和创新的五大模块

  1. 领导力转型与创新
  2. 领导力的认知
  3. 新领导力价值要素研讨
  4. 创新型教练式领导力
  5. 如何培养教练型领导者
  6. 战略转型与创新
  7. 传统战略类型
  8. 思考架构
  9. 战略转型三个方向

1)创新价值战略

2)平台战略和生态圈战略

3)产融结合战略

4. 战略的实施

  1. 模式转型与创新
  2. 商业模式转型和创新
  3. 商业模式的认知
  4. 商业模式的类型
  5. 转型和创新思考架构

   --- 商业模式画布

   --- 宏程世景商业模式创新架构

4)商业模式的转型和创新

  1. 运营模式转型和创新
  2. 运营模式的认知
  3. 运营模式的要素

--创新十型图

  1. 转型和创新思考架构

-- 要素四方图

  1. 运营模式的转型和创新
  2. 资本模式转型和创新
  3. 企业投融资运作
  4. 企业挂牌上市
  5. 企业股权设计
  6. 企业并购重组

四、管理模式转型与创新

1)管理模式的认知

2)运用国际成熟的管理体系标准构建内部管理系统

3)追求卓越--卓越绩效管理模式

4)标杆管理

五、企业文化转型与创新

1)企业文化的认知

2)新文化价值要素研讨

3)创新型企业文化

4)如何塑造创新型企业文化

 (总结结束)

温茗老师的其他课程

• 温茗:战略解码和经营目标落地
课程背景:中国经济正面临结构转型的关键期,无论主动与被动,企业都已被卷入这场转型创新的的升级浪潮。企业有效的制定并分解战略无疑是十分重要和关键的战略活动,而KPI的有效分解也十分关键,无数的实践证明:有效设定KPI并有效的落实、充分辅导都十分关键。随着绩效管理模式的不断创新完善,新的绩效管理理念的发展,促使企业在绩效管理的思维和管理方法上都有必要与时俱进,掌握先进的绩效管理模式和绩效管理理论和技能。本课程适合于想要学习企业战略目标分解和KPI绩效管理模式的企业管理层。以卓越的战略绩效目标分解管控体系来实现企业快速成长,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。课程收益:● 深刻理解战略和战略目标制定的框架、方法;● 深刻理解战略绩效管理模式的最新发展;● 深刻掌握KPI绩效管理模式;● 掌握绩效辅导的最新技能课程模型:课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业董事长、总经理、公司中高层、业务单位高管及相关关键岗位人员课程特点:战略目标分解架构、绩效管理模型、案例解剖、分组练习、制定课后行动方案课程大纲第一讲:企业顶层设计与战略企业使命、愿景和价值观企业战略与战略目标公司战略业务战略职能战略第二讲: 战略绩效管理五步法一、战略绩效管理五步法之一 —— 战略分析、制定和实施1. 战略框架的理解2.战略分析与制定(战略规划)使命、愿景、价值观战略目标(公司战略目标、业务战略目标、职能战略目标)公司战略分析和制定--- 公司战略分析 工具:PEST分析工具:波士顿矩阵工具:GE矩阵--- 业务战略分析工具:五力模型--- 职能战略分析工具:SWOT分析4)企业经营计划3. 战略实施(战略执行)1)战略主题的展开公司、部门、岗位工具:战略地图绩效目标分解工具:平衡计分卡(BSC)战略反馈-- 战略评价、沟通(第二天)二、战略绩效管理五步法之二 —— 绩效目标与计划1、传统绩效管理模式绩效管理四个发展阶段战略绩效管理系统传统绩效管理的弊端案例:索尼的KPI绩效管理模式的新发展卓越绩效管理模式OKR的发展绩效教练的发展案例:google绩效目标1) 公司各层经营计划与关键绩效指标 2) 进一步确定绩效目标指标3) 进一步分解到部门和岗位    --因果分解法4.绩效计划1) 传统绩效目标实施计划的短板2) 制定绩效计划的三大关键-- 关键价值链-- 行动目标-- 行动计划三、战略绩效管理五步法之三 —— 绩效实施与辅导1. 绩效实施1) 绩效实施与辅导过程2) 绩效实施与辅导五个环节3) 绩效实施的三个重要法则2. 绩效辅导1)绩效辅导的10个关键问题2)绩效辅导的技能-- 绩效辅导沟通步骤和要点-- 辅导的心态技能-- 辅导的发问技能-- 辅导的反馈技能-- 辅导的策略技能四、战略绩效管理五步法之四—— 绩效评估1. 绩效评估的主要方式-- 360度考核2. 绩效考核实施流程五、战略绩效管理五步法之五—— 绩效反馈与应用1. 绩效反馈2. 绩效运用案例分析(总结结束)
• 温茗:追求卓越--打造世界一流企业
课程背景:党的十八大以来,***总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,针对国有企业改革发展作出一系列重要指示批示,为深入推进新时代国有企业改革发展提供了强大思想武器和科学行动指南。2020年—2022年,国企改革进入关键历史阶段,按照国务院国资委要求,深入推进国企改革三年行动,完善中国特色现代企业制度,把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化,统筹优化组织架构,推进管理模式变革,提升优化公司管理效能。2017年10月,***总书记在党的十九大报告中指出,“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。2020年10月,党的十九届五中全会通过的《建议》指出,“加快建设世界一流企业”。2022年10月,***总书记在党的二十大报告中指出,“加快建设世界一流企业”。 如何结合电网企业实际探索追求卓越,建设世界一流企业?世界一流企业的具体体现是什么?如何建立迈向一流企业的过程和阶段性目标?如何建立现代企业制度?如何建立有效的集团管控能力?如何提升有效的企业治理水平?本课程由具备20以上年经验的国企研究专家、管理顾问和省质量奖评审专家为企业系统讲解管理变革之道。学员收益:● 深刻理解电力企业经营管理创新的背景● 深刻理解国企改革成果和“世界一流企业”目标对电力企业的影响● 深刻理解“世界一流企业”的内涵和要素● 理解掌握电力企业迈向世界一流企业的方法和路径;课程时间:2天,6小时/天课程对象:电力企业中高层管理层干部课程方式:系统讲解、案例解剖、分组研讨、总结分享。课程大纲第一讲:电力企业经营创新的背景和影响一、国企改革的成就和方向国企改革现有主要成就市场体制环境问题现代企业制度问题国有资产监管体制“1+N”政策体系和试点行动国企改革三年行动国企改革未来方向(5个中心15项工作)中心1:增强产业引领力中心2:提升科技创新力中心3:提高安全支撑力中心4:打造现代新国企中心5:营造公平竞争市场环境国企改革对国有电力企业的影响   1)坚持“两个一以贯之”,加快完善中国特色现代企业制度2)优化集团管控模式,持续激发企业发展活力动能3)健全市场化经营机制,推进风险管控及合规管理二、二十大关于打造世界一流企业的要求解读1. 完善中国特色现代企业制度是我国企业改革发展的重要方向2. 加快建设世界一流企业是完善中国特色现代企业制度的目标成果3. 加快建设世界一流企业要立足制度保障多向发力第二讲:如何打造世界一流电力企业“世界一流企业”的内涵产品卓越品牌卓著创新领先治理现代二、电力企业如何追求卓越,打造世界一流水平1. 学习“对标世界一流”的成功实践战略管理公司治理领导力建设管控与运营国际化人才管理创新管理品牌与客户并购管理数字化 学习卓越绩效管理模式(国家质量奖)的成功实践卓越绩效管理模式发展和应用电力行业应用卓越绩效管理模式的成功实践3.  学习中国优秀企业管理模式成功实践1)央企优秀管理模式2)电力企业迈向世界一流水平分享总结(结束)
• 温茗:电力企业管理变革及组织运行模式优化
课程背景:我国国有企业随着市场的全面竞争开始面临着激烈而严峻的挑战,良好的企业治理有助于提升国企的核心竞争力,企业的健康发展离不开治理及内部控制管理的加强,实现企业的健康发展的同时也有利于防范各类风险。党的十八大以来,***总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,针对国有企业改革发展作出一系列重要指示批示,为深入推进新时代国有企业改革发展提供了强大思想武器和科学行动指南。2020年—2022年,国企改革进入关键历史阶段,按照国务院国资委要求,深入推进国企改革三年行动,完善中国特色现代企业制度,把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化,统筹优化组织架构,推进管理模式变革,提升优化公司管理效能。如何结合电网企业实际探索组织运行模式的优化方向?如何做好“放管服改革、“三项制度”改革”?如何建立现代企业制度?如何建立有效的集团管控能力?如何提升有效的企业治理水平?本课程由具备20以上年经验的国企研究专家、管理顾问和省质量奖评审专家为企业系统讲解管理变革之道。学员收益:● 深刻理解电力企业管理变革的背景● 深圳理解电力企业管理变革的主要对象● 深刻理解电力企业组织运行改革内容及要求● 深刻理解力企业组织运行优化操作路径;课程时间:2天,6小时/天课程对象:电力企业中高层管理层干部课程方式:系统讲解、案例解剖、分组研讨、总结分享。课程大纲第一讲:电力企业管理变革的背景和方向一、电力企业管理变革的政策要求及理论发展电力企业管理变革的政策要求解读电网企业“放管服”改革电网企业“三项制度”改革企业管理最新相关理论研究企业治理与国企治理理论的发展卓越绩效管理模式风险管理、合规管理与内控管理案例:电力企业治理改革案例电力企业管理变革面临的挑战和机遇 电力企业管理变革面临的挑战1)缺少经济管理监督2)战略管理危机意识不足3)管理人员水平亟需提升 电力企业管理变革面临的机遇优化企业组织结构完善管理制度体系提升数字化管理水平推动企业技术创新提升管理创新第二讲:电力企业内部治理改革操作创新治理机制,建设中国特色现代企业制度在企业治理中加强党的领导作用落实“1+N”治理体系有效运作提升董事会运行规范性和有效性完善经理层行权机制优化集团管控。创新管理,提升效能把握放管赋能、向基层放权授权强化合规管理防范化解各类风险对标世界一流提升管理效率数字化转型数字化管理“威力”显现电网向能源互联网提质升级分享总结(结束)

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务