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吴鹏德:营销蝶变-套餐价值提升与携转攻防

吴鹏德老师吴鹏德 注册讲师 127查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 27768

面议联系老师

适用对象

通信运营商社区经理、客户经理、直销人员等

课程介绍

课程背景:             

随着通信运营商产品竞争日愈同质化,如何通过营销人员的沟通,将产品价值有效传递,是当下套餐升级、携号转网成功率的有力保障;由此全国电信大力推广套餐比算清单,然在一线执行中,不习惯用、不知如何用、用不出效果等原因,极大降低了比算法的成交威力,也极大挫伤了一线人员的积极性;然比算法并非一招一式,其需结合接待流程,贯穿每个用户触点,方可降低用户抗拒,实现成交率提升;

课程聚焦通信公司产品,结合当下4G升5、携号转网大背景,将比算法融入用户接待环节,从比算前的信任接待、现状探寻,到比算中的价值传递,再到比算后异议处理与促成,塑造营销人员的比算路径,提高比算成交率;

课程结合全国各地通信行业案例,运用多维度、多手段的方式,深度剖析,输出技能。

课程收益:      

  • 掌握精准营销前差异化营销策划与精准用户获取
  • 掌握线上微营销手段,找到精准用户;
  • 掌握直销沟通策略,提高价值提升成交率;
  • 掌握客户维系与投诉处理关键动作与话术

课程时间:2天,6小时/天

授课对象:通信运营商社区经理、客户经理、直销人员等

授课方式:课程讲授+案例分析+视频教学+情境演练

课程大纲

第一篇:进攻篇-套餐价值提升与携号转网

第一讲:营销策划-同质产品的差异化设计

章节背景与目标:如何在产品同质化背景下,不改变产品原结构,塑造差异化亮点;如何在营销资源有限条件下,做吸引眼球的营销设计;本章节是营销获客的根。

一、营销引流的三级逻辑

  1. 一级逻辑:聚客场景设计-免费、特价、抢购
  2. 二级逻辑:互动场景设计-娱乐、刺激、相关
  3. 三级逻辑:消费场景设计-筛选、介绍、成交

案例分享:联通内购:零成本进店礼

案例分享:国美电器的内购设计流程

二、单产品爆款融合包装“ASDM”四大法

  1. Add:做加法—超划算(附:贵州电信案例)
  2. Sub:做减法—门槛低(附:安徽电信案例)
  3. Div:做除法—很便宜(附:重庆电信案例)
  4. Mui:做乘法—送得多(附:厦门移动案例)

课堂实操:应用ASDM包装方法,结合包装三大点,对套餐与智慧家庭产品进行包装。

第二讲:精准营销-线上预热与“吸”销策略

章节背景与目标:传统线下地推效率低下,众多通信企业转为线上获客;然传统微商的方法也已过时,本章节要点:微信营销进入2.0时代,如何应用微信实现全员营销,做好产品营销与活动营销。

一、线上IP:四个维度 塑造微信形象

  1. 三个特征塑造好名称
  2. “两感一性”雕琢好头像
  3. 用好背景板与个性签名
  4. 四个关键词搭配1:1

二、四种场景-火遍你的朋友圈

  1. 朋友圈运营原则:60%VS40%
  2. 产品宣传:朋友圈三种文字模板
  3. 软性广告:七种创意营销广告
  4. 硬性广告:三点变化激爆营销

案例:裂变式硬广:激活朋友的朋友圈

案例分享:联通连锁卖场的微营销管理

案例分享:国美电器营销转型与微营销

三、社群价值输出与转化

失败案例-我们看到的群,是如何沦为死群的

成功案例:某实体店,社群如何占50%销量

  1. 吸粉丝:三类十三种渠道
  2. 微信全员吸粉:三方覆盖策略

主动吸粉不封号:8个方法与注意事项

  1. 保持社群活跃度的“三把刀”
  2. 社群互动价值输出三个要点

工具04:微信红包三级四类四十招

趋势分享:后微商时代-社群风口

趋势分享:通讯门店流量矩阵:“微信+抖音+门店”

第三讲:成交攻坚-营业厅销售成交六步法

章节背景与目标:针对进厅终端型与业务型用户,如何切入携号转网或套餐价值提升?从一句话设计引发兴趣、感性沟通递进关系、了解现状探寻痛点、推荐方案说明利益、临门一脚促进成交,全面阐述销售沟通细节。

开启话题:一鸣惊人五维度话术设计

  1. 简要问候
  2. 自我介绍
  3. 来意说明
  4. 事先约定
  5. 状态确认

情景演练:以4升5为背景,设计开场白话术

  1. 感性策略:比算前的关系铺垫

数据分析:缺少沟通,比算营销成交率下降35%。

  1. 递进关系两个自然话题
  2. 让对方喜欢你:沟通的“3A”法
  3. 构建愉悦沟通氛围:二答一问模式

情景分享:聊天终结者VS聊天达人

现状诊断-“一查二问五测六看”

  1. 一查:查资费、查套餐
  2. 二问-两维十问策略

——情景模拟:如何询问,又让客户不厌烦

  1. 三测:核心区域网速测试

工具解析:家庭网络检测报告

  1. 四看:看环境、看线路、看路由、看网卡、看电视、看决策人

情景演练:结合4升5,携号转网,提炼客户痛点与利益点

比算单解读话术设计“四个说明”

  1. 数字说明
  2. 类比说明
  3. 场景说明
  4. 结果说明

比算清单应用:4升5,携号转网

“3-3-1”介绍法:智慧家庭产品工具解析:

技巧延伸:比算介绍中“加、减、乘、除”的应用

舌战群儒-推荐后的异议处理

  1. 同理心澄清四步法
  2. 典型异议问与答

情景分析:我再考虑考虑

情景分析:也没便宜多少

情景分析:我不需要

……

比算成交-促成五法

  1. 牛群成交法
  2. 压力成交法
  3. 惋惜成交法
  4. 选择成交法
  5. 假设成交法

第二篇:防守篇-关系维系与投诉处理

第二讲:客户关系构建与维系策略

章节背景与目标:客情关系,不是付出越多用户就越认同,由此解读客户满意度的核心;同时解读通过亲密度、可靠度、专业度、价值度的方法,提升用户感知,降低投诉概率。

服务蓝图构建与优化

  1. 服务蓝图意义:构架资源结构与角色框架的平衡
  2. 服务蓝图设计三个要素:峰值、终值、忍耐底线

客户关系第一度:亲密度“3A”法

  1. Appreciation-赏识
  2. Autonomy-授权
  3. Affiliation-相似

信任关系第二度:可靠度

  1. 事先约定-三种应用塑可靠度

话术设计01:事先约定-五维话术设计

  1. 钟摆定理-让客户带着你成交

话术设计02:钟摆话术设计(客户提反对意见)

话术设计03:如何让客户带你成交(客户提认可意见)

  1. 信任关系第三度:专业度

扎心3问:传统“秀肌肉”能提升专业度吗?

  1. 低调奢华“秀肌肉”:塑造专业度的三个维度

话术设计04:应用三维度,设计专业度话术

信任关系第四度:价值度

  1. 立场VS需求
  2. 需求VS利益

工具01:信任公式:(亲密度*可靠度*专业度)/立场

濒临流失预警Q&A

情景1:单停激活预警

情景2:余额不足预警

情景3:低零流量预警

情景4:低零话费预警

情景5:竞争对手挖角

……

第五讲:挽救篇-将客户不满变为终身客户

章节背景与目标:为何有的投诉,不花资源客户就能接受;而有的投诉,赔礼道歉客户仍然不满?本章节首先解读客户投诉根源,接着详细剖析处理流程与关键话术。

刨根究底-客户投诉根源认知

  1. 客诉起源的六大推理阶梯

案例分享:某软件公司客户投诉根源

  1. 激发客诉的四条高压线
  2. 客户投诉处理三原则

Step1-创建安全对话氛围四句话设计

  1. 诚恳道歉
  2. 共同目标
  3. 对比说明
  4. 问题外化

Step2-结构化三步倾听与回应

  1. 倾听两个原则:不判断、不比较
  2. 深度倾听:提问的横向纵向策略
  3. 确认诉求:听懂真实意图三步法

Step3-投诉化解

概念解析:事实与评论;

  1. 接受情绪 认同心情
  2. 分享感受 拉近距离
  3. 降低期望的三个方法

案例分享:航班延误激烈投诉-尊重知情权的策略

  1. 提供支持-共建方案的两个方法

常见场景Q&A

情景1:用户抱怨网络不好,如何应对?

情景2:用户抱怨资费太贵,如何应对?

情景3:用户提出乱扣资费,如何应对?

情景4:我不需要

情景5:我现在没空

情景6:捆绑时间太长了

情景7:我现在没空

情景8:新老政策对比

吴鹏德老师的其他课程

• 吴鹏德:营销蝶变-渠道全场景营销赋能训练营
课程背景:             随着流量红利消失,传统实体厅店面临销量与效益下滑,重要原因是客流量的锐减,而不少零售卖场在效益下滑背景下,亦逐步压缩广告费用,从而进一步导致了客流下滑,形成恶性循环;实体厅店虽有转变意识,但“坐商”无果,“行商”无法,依然难以在激烈市场竞争中寻找有效突破口。如何在激烈市场竞争中,焕发连锁门店的活力?如何在资源有限情况下,做到客流的持续攀升?如何结合时代背景特征,应用好线上线下工具?课程聚焦通信行业,以家客为中心,以营业厅、社区、入户为营销场景,强化能力转型必要性,提高自信心;接着从直销准备、关系建立、需求挖掘、价值传递到促成与关怀,六个步骤详尽阐述随销流程与步骤,实现意识与技能的全面提升。课程结合全国各地通信行业案例,运用多维度、多手段的方式,深度剖析,输出技能。 课程收益:      策划篇:掌握资源匮乏、产品同质化情况下的营销差异化包装策略;预热篇:掌握线上微信定位与应用,掌握朋友圈产品宣传、活动宣传的工具模板;成交篇:掌握不同营销场景下的销售沟通策略;课程时间:2天,6小时/天授课对象:通信运营商小CEO、社区经理、网格经理、直销人员等授课方式:课程讲授+案例分析+视频教学+情境演练课程大纲第一讲:脑洞大开-营销策划与差异化包装一、营销引流的三级逻辑一级逻辑:进店场景设计-免费、特价、抢购二级逻辑:互动场景设计-娱乐、刺激、相关三级逻辑:消费场景设计-筛选、介绍、成交案例分享:联通内购:零成本进店礼案例分享:国美电器的内购设计流程二、单产品爆款融合包装“ASDM”四大法Add:做加法—超划算(附通信案例)Sub:做减法—门槛低(附通信案例)Div:做除法—很便宜(附通信案例)Mui:做乘法—送得多(附通信案例)第二讲:营销预热1-微信的营销裂变开篇:微信价值:“吸”销VS“推”销一、线上IP:四个维度 重塑微信形象职业职位性格特征口碑评价兴趣爱好二、四种场景-火遍你的朋友圈朋友圈运营原则:60%VS40%产品宣传:朋友圈三种文字模板软性广告:七种创意营销广告硬性广告:三点变化激爆营销案例:裂变式硬广:激活朋友的朋友圈案例分享:家电、通讯卖场的微营销管理三、社群价值输出与转化保持社群活跃度的“三把刀”社群互动价值输出三个要点工具04:微信红包三级四类四十招趋势分享:后微商时代-社群风口第三讲:预热策略2:外呼引流一、外呼预约话术设计一鸣惊人开场白知彼解己做引导妙口生花话产品舌战群儒处异议二、特殊情景Q&A 情景1:定向邀约客户一听电话就挂断,如何处理?情景2:客户态度模拟两可,如何处理?情景3:用户电话问详情(具体优惠),如何处理?预约工具:一户一案信息记录表第四讲:预热策略3:社区网格现场引流概述:现场执行三个点:吸引点、造势点、销售点现场执行吸引点-静动有序引人流三维静态宣传:区-楼-户三维动态宣传—听、看、来现场布置两重点:整体有势、局部有点现场执行造势点—人流到客流转化尖叫不断—引爆气氛互动策划队形树立—循而不绝人流吸引悬念吸引—礼品摆放特殊技巧现场执行销售点—客流到业务流转化快速三问—有效客流筛选效率提升—无效客流处理循序渐进—客户成交四动作现场组织四大关键要素激情澎湃—振士气两大方法审时度势—优先权调度技巧无缝衔接—“零时间差”技巧欲望刺激—主题词“五重洗脑”工具应用:现场执行管控工具第五讲:场景化营销攻坚六步法一、直销破冰:引起兴趣与建立关系场景化分析:营业厅、社区营销、地推直销、入户随销、电话外呼的破冰侧重点一鸣惊人-开场白的五句话设计情景:外呼、陌拜、社区拦截的话术共同点与差异点关系升级:递进关系两个自然话题数据分析:缺少沟通,营销成交率下降35%。二、现状诊断-“一查二问五测六看” 一查:查资费、查套餐二问-两维十问策略——情景模拟:如何询问,又让客户不厌烦三测:核心区域网速测试工具解析:家庭网络检测报告四看:看环境、看线路、看路由、看网卡、看电视、看决策人情景演练:结合4升5,携号转网,提炼营销切入点三、推:产品介绍与价值传递FABI介绍及适应性分析技巧延伸:放大“I”的 “三种说明”4升5,携号转网套餐升级工具:算账明白表应用解析智慧家庭产品工具解析:“3-3-1”介绍法分解介绍法适应性分析技巧延伸:产品介绍中“加、减、乘、除”的应用四、舌战群儒-异议处理&促成策略案例分析:为什么办不了转网,你们是不是故意刁难?案例分析:你们网络太差,我要转网案例分析:你们收费太高,我要转网?五、促成五法牛群成交法压力成交法惋惜成交法选择成交法假设成交法必清:设备净化“三必清”六:满意升级-离去关怀“四个必”必谢:服务礼仪“三必谢”必说:感知升级“三必说”必跟:二次成交“一必跟”
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课程背景:             在国家实施“宽带中国”战略的大背景下,以及智慧家庭大趋势下,各通信运营商以1条宽带为切入口,带动全业务与衍生业务的发展;然同类友商同样虎视眈眈,而抢占社区风口,更是资源、渠道、人员技能的全面比拼,关系着2021年的业绩指标,如何在竞争激烈的环境下占据主导,将中国通信运营商产品特征灌输到位,抢占市场份额,一线社区人员的地推能力至关重要。课程聚焦于中国通信运营商宽带与家智慧家庭产品,从产品包装、微营销、营销组织等方式搜集异网用户信息,并针对家庭智慧家居特征,阐述销售攻坚七步法;最后结合营维一体的战术,阐述营销人员服务标准与沟通技巧。课程聚焦中国通信运营商全国各地市以家庭智慧家居为重点业务,详尽介绍多种方法、导入多种工具、并深度剖析中国通信运营商全国各地优秀案例,做到培训的落地化与系统化。课程收益:      策划组织:掌握社区营销产品包装与营销组织方法;预热引流:掌握线上微信、电话外呼、线下引流的方法;入户随销:掌握上门从服务到随销的策略性转化,掌握随销技巧,提高随销搭载率。课程时间:2天,6小时/天授课对象:营维工程师、社区经理、网格经理等授课方式:课程讲授+案例分析+视频教学+情境演练课程大纲第一篇:社区营销引流篇第一讲:脑洞大开-社区营销差异化设计一、营销主题的三个要素师出有名利益凸显简洁明了案例分享:联通内购:零成本进店礼案例分享:国美电器的内购设计流程二、单产品爆款融合包装“ASDM”四大法Add:做加法—超划算(附:贵州电信案例)Sub:做减法—门槛低(附:安徽电信案例)Div:做除法—很便宜(附:重庆电信案例)Mui:做乘法—送得多(附:厦门移动案例)课堂实操:应用ASDM包装方法,结合包装三大点,对套餐与智慧家庭产品进行包装。第二篇:预热引流篇第二讲:营销预热1-社区微信的营销裂变开篇:微信价值:“吸”销VS“推”销一、线上IP:四个维度 重塑微信形象职业职位性格特征口碑评价兴趣爱好二、四种场景-火遍你的朋友圈朋友圈运营原则:60%VS40%产品宣传:朋友圈三种文字模板软性广告:七种创意营销广告硬性广告:三点变化激爆营销案例:裂变式硬广:激活朋友的朋友圈案例分享:家电、通讯卖场的微营销管理三、社群价值输出与转化保持社群活跃度的“三把刀”社群互动价值输出三个要点工具04:微信红包三级四类四十招趋势分享:后微商时代-社群风口第三讲:预热策略2:电话外呼引流策略一、外呼预约话术设计一鸣惊人开场白知彼解己做引导妙口生花话产品舌战群儒处异议二、特殊情景Q&A 情景1:定向邀约客户一听电话就挂断,如何处理?情景2:客户态度模拟两可,如何处理?情景3:用户电话问详情(具体优惠),如何处理?预约工具:一户一案信息记录表第四讲:社区营销现场组织与执行网格现场宣传预热吸引点-静态元素:区-楼-户宣传要点—案例分享:重复宣传的暗示动态三元素—听、看、来现场布置两重点:整体有势、局部有点现场执行吸引点—人流汇聚造氛围让客户听—静动态元素放大器让客户看—喊麦角色一备三动让客户来—拦截角色一备三动现场执行造势点—人流到客流转化尖叫不断—引爆气氛互动策划队形树立—循而不绝人流吸引悬念吸引—礼品摆放特殊技巧现场执行销售点—客流到业务流转化快速三问—有效客流筛选效率提升—无效客流处理循序渐进—客户成交四动作第三篇:入户随销篇第五讲:随和共赢-“营维”能力提升之上门准备厉兵秣马-上门三大准备工具准备:上门工具五必备信息准备:三类典型社区攻防战略状态准备:精、气、神进门动作规范礼仪进门四要领:敲门、介绍、进门、不遇称呼礼仪:五种称呼与关系递进高压线:上门服务六个不第六讲:随和共赢-“营维”能力提升之需求探寻案例分享:装维上门随销”三种碰壁”?感性破冰-沟通与关系递进数据分析:缺少沟通,营销成交率下降35%。聊天—开启销售的秘密武器开启聊天两大因素:科学与艺术销售闲聊两种模式:冷读+热捧开启话题三个维度:道具、闪光点、状态构建愉悦沟通氛围:二答一问模式情景分享:聊天终结者VS聊天达人现状诊断-“一查二问五测六看”一查:查资费、查套餐二问-两维十问策略——情景模拟:如何询问,又让客户不厌烦五测:卧室、客厅、卫生间、阳台、厨房区域网速测试工具解析:家庭网络检测报告六看:看环境、看线路、看路由、看网卡、看电视、看决策人第七讲:随和共赢-“营维”能力提升之产品推介断:现状诊断与总结 需求匹配与A+B引导概念分析:事实VS评论四维结果说明诊断事实匹:产品匹配需求引导-购买设定的四个步骤对比引导法:A+B引导模式情景演练:以宽带与IPTV为核心,设置A+B组合推:产品推荐与介绍FABI介绍及适应性分析技巧延伸:放大“I”的 “三化”介绍工具解析:算账明白表应用解析分解介绍法适应性分析同理心澄清四步法技巧延伸:产品介绍中“加、减、乘、除”的应用案例分享:三大典型情景与套餐、智慧家庭产品匹配第八讲:随和共赢-“营维”能力提升之异议处理&促成接受情绪道出感受说出经历提供支持典型异议问与答别人产品都比你们便宜;你当然说200M快了,快哪了?网络问题应该你们管,不能让我们再给钱!你们的设备我都没听过,我自己到网上买的品牌还比你们便宜;你们的宽带好吗?我已经办理了**的融合套餐,不想换!我再考虑一下吧!促成五法牛群成交法压力成交法惋惜成交法选择成交法假设成交法
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课程背景:             随着时代发展,管理上管人与理事,人的作用愈发重要,在过往制造文化与机关文化影响下,强权执行、KPI考核等针对事的管理权重正变得原来越弱;重能力、轻意愿的管理模式正面临剧烈挑战;而作为团队管理者,接受公司指令,带领团队执行,在企业运作中起着承上启下的重要作用,关乎企业效益,然95后新生代逐步走入社会,依靠过往“生存动力”的驱动力已微乎其微,传统对事指令式的沟通常引发团队内部矛盾,极大打击团队执行意愿,进而影响执行结果。如何从“理事”转化为“管人”的领导模式,如何聚焦新生代心理,强化管理领导力,调动团队知行意愿,进而推动执行结果,是当下企业基层团队面临的重大问题。课程聚焦团队效益,从管理认知与风格,深入理解管理本质;接着围绕团队成员意愿调动角度,从扩大开放区、正负反馈激发。到引导式沟通口诀的传递,提高基层管理者领导力,助力团队效益增长。课程收益:角色赋能篇:了解当下员工心里特征,了解管理职责与角色,掌握管理驱动策略;人心赋能篇:掌握增强团队沟通开放区方法,正负反馈沟通方法;结果赋能篇:掌握区域目标制定、分解、激励与落实的方法;看管理 察人性-为什么员工不好管?课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业中基层管理者、销售管理者课程大纲第一讲:角色认知-班组管理者的角色定位思考:20年管理工具多寡VS执行力强弱人性三特征:欲、懒、善案例:疫情之下,为何会有高价口罩?案例:顺风车下架,人性的天使与魔鬼新生代管理的痛点-“欲不同”,不相为谋重提马斯洛需求-物质基础与上层建筑角色认知:领导者、管理者与执行者管理权力-如何驱动下属?案例分享:管事不理人的管理弊端讨论:是否高层领导才具备领导角色?权力分析:拉力与推力情景互动:驱动力中的五种权力观点:高手擅长用拉力,让推力多余思考&讨论:过往管理工作中,哪些属推力与拉力?反馈效果如何?思考:员工管理是松是紧?是“拉”是“推”?第二讲:班组管理凝聚力-从开放区到正负反馈团队凝聚力与约哈里窗扩大团队开放区案例分享:团队零离职秘诀:极度开放区的氛围缩小团队隐蔽区:自我揭示法案例分享:某营销团队隐蔽薪资导致的问题案例分享:某家电团队厅店自购机的纠纷缩小团队盲目区:闻过则问案例分享:离职风波与差异化信息探索未知区:案例分享:死亡爬行与团队上限凝聚力提升-增强沟通正反馈情景互动:沟通中是正反馈多,还是负反馈?管理一级正反馈:寻找五个点管理二级正反馈: “C-R-M”三步骤情景演练:正反馈实施团队沟通负反馈分析:员工离职内因。负反馈沟通六流程负反馈的BIC三步法第三讲:结果篇-营维班组目标管理情景:目标不达标-常见的目标管理“六个拍”观点:战略不仅关注目标,更需关注路径、方法与资源!目标=动力:激发愿景-全员造梦效益曲线:指标=动力?指标=压力?全员造梦:指标=动力做规划:将战略化成行动计划四步法头脑风暴做加法计算绩效积木可行性分析做减法计算下属目标任务要资源:如何科学向上级要资源案例分析:要资源的五个雷区!要资源的三个时机向谁要利益:ACE三个角色要资源的两种方法任务分配:“1-2-3”法则给下属定目标“1”个原则:“好地种好粮”“2”个标准:“跑赢大盘”和“跑赢过往”“3”个方法:找抓手、擅迭代、分责任意愿篇:钱一定有持续激励作用吗?思考:为什么常规激励与奖惩不起作用?思考:员工积极性,薪资的正面与反面作用。模型解读:双因素激励理论激励机理:工作嵌入理论案例分享:制造业非洲建厂,如何解决纪律问题?案例分享:大楼的评优公示激励机理:进阶促动案例分享:为什么游戏让人上瘾?案例分享:某公司销售团队进阶测评与浮动底薪执行篇:落实过程给结果两类指标:结果指标与结果指标过程管理三个盯:心盯-脑盯-身盯过程管理的3F原则过程管理双PDCA循环管理法

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