做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

吴鹏德:可复制的销售力-超级销售话术训练营 ——销售游击队到正规军速成班

吴鹏德老师吴鹏德 注册讲师 181查看

课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 27733

面议联系老师

适用对象

销售岗、基层销售管理者

课程介绍

课程背景:             

哪些职业是需要专业训练才可上岗?

医生、教师、飞行员、科学家……;

这是多数人容易想到的答案!而极少人想到:一名销售员亦需要经过专业训练!当未经过专业训练的销售面对纷争繁杂的市场,如同未训练的士兵面对敌人的炮火,死伤无数却难有成果!极大浪费公司资源、挫伤自我信心,同时错失公司及个人本应有的效益!因此如何将杂乱无章的销售游击队,变成训练有素的销售正规军,销售团队的体系化训练必不可少。

课程以企业销售岗为主题,结合销售岗位各自摸索、各自为战的特征,从销售体系化流程为主线、以销售主线MOT场景为节点,抓住80%客户提出的80%高频疑难问题,逐个击破,并输出可落地工具与实战话术。

课程收益:      

  • 了解销售瓶颈的内因,梳理销售闭环流程,了解销售小白到高手的体系化通道;
  • 梳理销售闭环中,关系建立、商机挖掘、价值传递、议价成交每个环节MOT关键对话场景,通宵机理,形成话术并完成内化。

课程特色:

  • 贯穿销售流程关键对话节点,以80%高频对话场景为节点组织销售话术;
  • 结合当代客情博弈特点,以销售无痕迹、客户低排斥的方向为话术灵魂,提高落地性;
  • 遵循理解销售机理-明确销售方法-掌握销售话术-反复实践反馈的流程;完成销售岗位内容萃取到输出的过程,全面提升销售岗的即战能力。

课程框架

课程时间:3天,6小时/天,合计18课时,可2天2夜;(2天课堂培训+1天成果萃取)

授课对象:销售岗、基层销售管理者

授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等

课程大纲

第一讲:销售话术训练-从游击队到正规军

传统销售,80%技巧都无效

  1. 销售博弈,80%信任都是假信任!
  2. 商机挖掘三大伤:不知道、不愿说、不实说!
  3. 方案价值传递,客户仅为做比选!

-销售技术千百年,你的每个套路,客户深谙于心!

  1. 从游击队到正规军-销售话术训练四步流程

思考:从小白到合格,到优秀,再到卓越,哪些是可以训练的?

思考:你会相信别人给的销售话术吗?

  1. 道:通晓销售机理
  2. 法:明确销售方法
  3. 术:组织销售话术
  4. 练:反复实践反馈

第二讲:客情篇-从一见钟情到生死之交

  1. 初触客户-印象深刻的经纬定位法

情景分析:三种极易被扫地出门的拜访!

  1. 自我介绍-经纬双线定位法
  2. 切入利益-价值说明引兴趣
  3. 巧妙推进-导向下一步动作

-落地工具:经纬定位法实战工具

-话术萃取:加完客户微信,如何破冰印象深刻

-话术萃取:电话营销开场白,如何开场避免被挂机?

-话术萃取:商务拜访,如何开场推进交流

-话术萃取:直销陌拜,如何开场避免被扫地出门?

  1. 客情递进-将客户发展为关系同盟

-话术萃取:开启对话前,用事先约定,降低客户排斥心理;

-话术萃取:巧妙展示方案“微缺陷”,提升信任感;

-话术萃取:引导下一步动作,提高客户意向度;

-话术萃取:用坦诚接近真相,鼓励客户提出问题;

-话术萃取:类比试探-让客户认可你的专业度

-话术萃取:客户提反对意见,如何使用反向成交法

-话术萃取:客户表示肯定,让客户带着你成交;

第三讲:商机篇-客户深度诉求理解

——核心工具:“ALR听力三角模型”

-案例分享:不要给客户画海鸥

聆听-listen:理解客户深层诉求

-视频鉴赏:曹操杀许褚,为何只有荀彧能劝说?

1. 倾听工具:“点-面-点”工具解读

-话术萃取:客户提出我方缺点/竞品优点的倾听与转化方式

提问-Ask:探寻摸底接近真相

1. 开放利他式探寻

2. 选择启发式探寻

3. 封闭引导式探寻

-情景演练:客户:“价格高”、“产品一般”、“考虑考虑”等托词,如何用探寻摸底逼近真相?

反馈- reflect:三种反馈确认诉求

  1. 逐字反馈式
  2. 同义转述式
  3. 意义形塑式

-话术萃取:客户交流结束,同义转述+导向行动

-话术萃取:客户异议与抱怨,意义形塑方法

四、痛的拼图:“五个问题深度诊断”

  1. 具体问题:能否举个例子?
  2. 时间问题:问题存在多久?
  3. 行动问题:曾做哪些措施?
  4. 影响问题:行动执行效果?
  5. 态度问题:是否必须解决?

话术萃取:痛的拼图-深化痛点;

第四讲:攻防篇-买卖博弈的攻守策略

强势市场建堡垒-建立标准设置竞争壁垒

  1. 建立标准原则:观点VS事实
  2. 独特性优势标准建立
  3. 同质化产品标准建立

-话术萃取:同质化中的差异化标准建立方法

弱势市场巧攻坚-两条路径暗度陈仓

  1. 纵向挖机理-补充标准
  2. 横向搜信息-重塑标准

-话术萃取:结合企业产品,情景演练重塑标准

第五讲:价值篇-让产品富有冲击力的介绍方法

思考:方案讲解,不应该是宣传单页!

价值逻辑:“三点三线”

  1. 价值传递三个点:主体-产品-客户
  2. 价值传递三条线:内容-需求-关系

案例分享:同质化配置,差异化介绍的冲击力

二、制造冲击力的“四个说明”

  1. 数字说明
  2. 类比说明
  3. 场景说明
  4. 结果说明

话术萃取:结合企业产品,方案讲解“四个说明”冲击化展示

第六讲:纠纷篇-客情分歧与冲突化解

刨根究底-客情分歧根源认知

  1. 客情起源的六大推理阶梯

案例分享:某软件公司客户投诉根源

  1. 激发客诉的四条高压线
  2. 客户投诉处理三原则

创建安全对话氛围四句话设计

  1. 诚恳道歉
  2. 共同目标
  3. 对比说明
  4. 问题外化

话术萃取:客情纠纷,创建安全对话范围。

  1. 处理事件-降低期望与共赢方案

概念解析:事实与评论;

  1. 降低期望的三个方法

案例分享:航班延误激烈投诉-尊重知情权的策略

  1. 提供支持-共建方案的两个方法

落地实操:建立共赢方案对话模板

吴鹏德老师的其他课程

• 吴鹏德:营销蝶变-渠道全场景营销赋能训练营
课程背景:             随着流量红利消失,传统实体厅店面临销量与效益下滑,重要原因是客流量的锐减,而不少零售卖场在效益下滑背景下,亦逐步压缩广告费用,从而进一步导致了客流下滑,形成恶性循环;实体厅店虽有转变意识,但“坐商”无果,“行商”无法,依然难以在激烈市场竞争中寻找有效突破口。如何在激烈市场竞争中,焕发连锁门店的活力?如何在资源有限情况下,做到客流的持续攀升?如何结合时代背景特征,应用好线上线下工具?课程聚焦通信行业,以家客为中心,以营业厅、社区、入户为营销场景,强化能力转型必要性,提高自信心;接着从直销准备、关系建立、需求挖掘、价值传递到促成与关怀,六个步骤详尽阐述随销流程与步骤,实现意识与技能的全面提升。课程结合全国各地通信行业案例,运用多维度、多手段的方式,深度剖析,输出技能。课程收益:      梳理从获客到成交的流程,提高营销重视度与信心;产品同质化、基层资源稀缺、外拓营销资源不足的情况下,做营销的差异化包装;以公司产品为基础,如何通过全员微信营销的手段,低成本获取精准用户;资源不足、同质化的情况下,如何通过异业联盟来做资源互补;传统线下外拓获客的流程与关键技巧,提高获客效率。以运营商5G业务、宽带业务、智家产品的续费与价值提升;结合传统营业厅、社区外拓、入户、外呼等场景的综合化销售攻坚;课程时间:2天,6小时/天授课对象:通信运营商小CEO、社区经理、网格经理、直销人员等授课方式:课程讲授+案例分析+视频教学+情境演练课程大纲第一讲:营销引流从“心”认知案例导入:六个铃铛的故事模型解析:“四流三率”引流逻辑客户购买的三个底层动机需求-客户消费动机购买力-客户消费能力信心-商家消费选择情景讨论:主动吸引的客户,具备哪些要素?三、目标客户的搜集来源情景讨论:你所认为的无效客流,最后都去哪了?营销客户两大来源周期性活动-经典的营销引流案例:淘宝、国美电器的周期性活动话术设计:你们怎么经常做活动,如何应对?话术设计:你们有什么活动,如何应对?第二讲:脑洞大开-营销策划与差异化包装一、营销策划-主题设置三要素师出有名利益凸显简洁明了案例分享:联通内购:零成本进店礼案例分享:国美电器的内购设计流程二、单产品爆款融合包装“ASDM”四大法Add:做加法—超划算(附通信案例)Sub:做减法—门槛低(附通信案例)Div:做除法—很便宜(附通信案例)Mui:做乘法—送得多(附通信案例)第三讲:营销预热-全员微信营销裂变开篇:微信价值:“吸”销VS“推”销一、线上IP:四个维度 重塑微信形象职业职位性格特征口碑评价兴趣爱好二、四种场景-火遍你的朋友圈朋友圈运营原则:60%VS40%产品宣传:朋友圈三种文字模板软性广告:七种创意营销广告硬性广告:三点变化激爆营销案例:裂变式硬广:激活朋友的朋友圈案例分享:家电、通讯卖场的微营销管理三、社群价值输出与转化保持社群活跃度的“三把刀”社群互动价值输出三个要点工具04:微信红包三级四类四十招趋势分享:后微商时代-社群风口第五讲:驻点营销现场获客概述:现场执行三个点:吸引点、造势点、销售点现场执行吸引点-静动有序引人流三维静态宣传:区-楼-户三维动态宣传—听、看、来现场布置两重点:整体有势、局部有点现场执行造势点—人流到客流转化尖叫不断—引爆气氛互动策划队形树立—循而不绝人流吸引悬念吸引—礼品摆放特殊技巧现场执行销售点—客流到业务流转化快速三问—有效客流筛选效率提升—无效客流处理循序渐进—客户成交四动作工具应用:现场执行管控工具第五讲:驻点营销场景化攻坚六步法一、直销破冰:引起兴趣与建立关系场景化分析:营业厅、社区营销、地推直销、入户随销、电话外呼的破冰侧重点一鸣惊人-开场白的五句话设计情景:外呼、陌拜、社区拦截的话术共同点与差异点关系升级:递进关系两个自然话题数据分析:缺少沟通,营销成交率下降35%。二、现状诊断-“一查二问五测六看”一查:查资费、查套餐二问-两维十问策略——情景模拟:如何询问,又让客户不厌烦三测:核心区域网速测试工具解析:家庭网络检测报告四看:看环境、看线路、看路由、看网卡、看电视、看决策人情景演练:结合4升5,携号转网,提炼营销切入点三、推:产品介绍与价值传递FABI介绍及适应性分析技巧延伸:放大“I”的 “三种说明”4升5,携号转网套餐升级工具:算账明白表应用解析智慧家庭产品工具解析:“3-3-1”介绍法分解介绍法适应性分析技巧延伸:产品介绍中“加、减、乘、除”的应用四、舌战群儒-异议处理&促成策略案例分析:为什么办不了转网,你们是不是故意刁难?案例分析:你们网络太差,我要转网案例分析:你们收费太高,我要转网?五、促成五法牛群成交法压力成交法惋惜成交法选择成交法假设成交法必清:设备净化“三必清”六:满意升级-离去关怀“四个必”必谢:服务礼仪“三必谢”必说:感知升级“三必说”必跟:二次成交“一必跟”
• 吴鹏德:携用户思维 ——4S店客户服务与投诉处理
课程背景:             随着国民生活水平日愈富足,消费需求日渐增高,消费体验由先前身经济过渡到心经济,国家经济背景的新零售、供给侧改革均引导各服务型产业通过精耕细作,优化服务水平提升客户消费体验;而服务感知代表着公司形象,面对日愈繁杂的客户状况,稍有不慎即引发投诉。不论是因为客户、自身或人为过失的原因造成投诉,都可能耽误时间精力,且对公司品牌造成极大影响;而面对客户异议,服务人员压力陡增、情绪对立、处理技巧缺失亦易让投诉进一步升级。如何提升从业人员水平,化解细微不满,处理客户投诉,提高运作效率,维持自身形象,是各大企业面临的一大问题。本课程结合客户心理与常见投诉场景,从时代背景下的服务观、塑造从业人员服务心态与意识;并对投诉形成正确认知,同时详细阐述投诉处理流程、分析特殊投诉场景,最后结合不同性格客户,提供相应解决方法,提高服务人员客诉拦截及化解的能力。课程收益:了解客户思维变迁的特征与诉求,掌握压力管理的REBT法;了解客户流失根源,掌握提升满意度三大维度,掌握服务的四大技巧掌握沟通中高效表达、高效倾听、高效提问的方法;深度理解客户投诉认知,掌握客户投诉处理方法。识别并分析不同性格客户,采取不同沟通策略。课程时间:1天,6小时/天授课对象:汽车4S店销售顾问、服务顾问、客服人员等授课方式:课程讲授50%,案例分析及研讨 30%,实操练习20%课程大纲第一讲:携用户思维 塑服务心态经济心态与成交思维变迁计划经济-卖货思维时代市场经济-流量思维时代即刻起-用户思维时代案例分享:欧美、日本用户思维转型之路用户思维时代的来临客户期望攀升背后的根源客户价值观蜕变两大特征案例分享:海底捞、胖东来、新零售体系的底层逻辑。新时代客户的六大诉求服务人员必备用户思维时代背景下—塑造阳光心态不同心智模式下的行为差异消极心态的两大杀手本色心态模型“A-B-C”法则关于认知的三种病态思维第四种行为模式:REBT(理性情绪行为疗法)提升自尊体系的四种方法情景模拟:认知改变第二讲:客户服务与沟通技巧客户满意度根源解析——数据展示:客户流失的表象客户流失根源分析客户流失与服务品质案例剖析:关系VS事件客户服务沟通策略影响满意度的两大因素提升满意度的三大维度表达认同的一核心两技巧表达赞美的二级反馈“C-F-R”模式树立专家形象三步骤4S店案例:原厂膜的纠纷处理4S店案例:新车公里数的纠纷处理高效表达—“说”的力量高效表达核心要素:传递思想高效表达—搭建框架高效表达—填写内容“S-B-N”高效表达法视频分析:胡歌领奖感言的高效表达视频分析:毛新宇的师资论情景演练:高效表达练习。高效倾听—同理心倾听法—案例分析:汽车大王乔吉拉德的倾听—情景演练:你听懂了吗?倾听障碍解析同理心倾听“A-S-P”三步法——视频分析:谁在应用同理心第三讲:客户投诉应急措施客诉根源认知客诉起源的六大推理阶梯人际沟通的两大基本归因激发客诉的四条高压线投诉处理—安全开场安全开场“两要三不”原则安全开场之设定情境投诉处理—设定情境设定情境的深意与必要性客观阐述事实案例讨论:什么是事实,什么是评论?投诉处理—表达感受陈述感受目的表达感受核心案例讨论:什么是感受,什么是想法?投诉处理—道出根源感受四大根源讨论:依据感受四大根源,哪些易引发投诉升级?表达道歉之意采用对比说明创造共同目标投诉处理—探讨方案商讨改变行动总结跟进计划4S店典型客户投诉处理案例分析案例分享:为什么必须在这里买保险和上牌?案例分享:客户极怒状态下的情绪舒缓案例分享:你们这是虚假宣传!案例分享:我车到底什么时候提!案例分享:我要退车!
• 吴鹏德:汽车销售团队管理五大赋能
课程背景:             随着市场竞争激烈,市场进入白热化阶段;面对销量与利润的双重压力,举步维艰,盈利能力持续下滑,人员流失甚为严重,普遍面临如下问题:经营问题-库存大、利润薄管理问题-人难管,流失大市场问题-竞争烈,同质化客户问题-期望高,难满足然时代背景下,与市场经济相匹配的新零售、供给侧改革概念运营而生,各行业着力探索消费本质,从产品思维、流量思维逐步过渡到用户思维,完成运营模式的转型。而多数经销商依旧沉陷在过往的产品思维里,未能以用户思维为核心,故在新时代背景下举步维艰。    本课程立足汽车行业团队现状与管理难点,以中层管理者职位为核心,掌握人与事管理方法,并立足差异化提高盈利水平。实现团队、客户、公司的三赢。课程收益:      认知赋能:树立管理新认知,明确中层管理者应具备的能力维度自我赋能:掌握管理者的自我管理方法人心赋能:掌握提升团队凝聚力与团队沟通方法;盈利赋能:掌握4S店售前售后产品差异化包装设计的盈利方法;结果赋能:掌握管理者目标管理与执行力提升方法。管理者的四个思考课程时间:2天,6小时/天;授课对象:汽车领域团队管理人员授课方式:课堂练习,案例分享,分组讨论,场景演练,影音资料课程大纲第一讲:认知赋能-管理者角色定位业绩不理想,是能力问题吗?团队执行差,是制度问题吗?员工抱怨多,是个人问题吗?管理甚疲惫,是权力问题吗?管理领导力诠释与认知区分领导VS管理VS执行中层领导力认知两大误区中层领导力一个核心与三个关键词管理驱动力界定与应用案例分享:管事不理人的管理弊端案例分享:某汽车4S店领导风格与团队氛围权力分析:拉力与推力三种常见推力与反馈分析三种拉力反馈分析高手擅长用拉力,让推力多余思维定式与升级思考&讨论:过往管理工作中,哪些属推力与拉力?反馈效果如何?第二讲:自我赋能-管理者的自我管理——测试:你是否存在思维定式?思维定式的力量思维转化的力量以原则为中心的思维定式成长和改变的原则自我管理-压力管理讨论:请用一个字形容目前工作心态消极心态是杀手员工满意度模型解析及提升方法四种不同人生态度和行为模式——案例讨论:工作动机测评表提升职业化正向心态的秘密—招魂术,回来了——模型解析:提升能量值方法压力管理模型认知思考:通常通过改变什么来改变压力?压力管理-自尊体系提升四大法自我管理-积极主动1. 积极主动的A-B-C三步骤测试:积极主动与消极被动关注圈与影响圈影响圈焦点对标影响圈的认知与扩大自我管理-以终为始情景体验:生命终点-墓志铭领导与管理-两次创造个人使命宣言的创造以影响圈为核心的宣言核心区的四个关注点以原则为核心的生活中心付诸行动-以终为始检验表自我管理-要事第一工具解析:时间管理矩阵情景探讨:别让琐事牵着鼻子走要事第一六标准要事第一-自我管理四步骤授权-高效能的秘诀工具解析:付诸行动第三讲:人心赋能-凝聚力与团队沟通团队凝聚力与约哈里窗团队开放区特征与氛围案例分享:厦门某4S店开放团队特征与凝聚力团队三类隐蔽区与破解方法案例分享:某团队隐蔽薪资导致的问题案例分享:某汽车公司员工自购车的纠纷团队盲目区危害与破解方法案例分享:4S店离职风波与差异化信息探索未知区:案例分享:死亡爬行与团队上限案例分享:胡克里克演讲与人生真谛团队沟通中的正负反馈团队沟通正反馈“C-R-M”三步骤情景演练:正反馈实施团队沟通负反馈“B-I-C”三步法向下管理-容纳并鼓励唱反调成员 现评价体系:能力与态度弊端分析 新评价体系:认同观点+建设建议 新评价体系两个要点:独立思考、积极参与 团队中唱反调成员的三个必要性 领导者对唱反调成员的三种对策向上管理-追随力的三个要点追随力概念解析:向上发挥领导力思考&讨论:如何向上司提出不同建议委婉唱反调的三种方法积极唱反调的三种方法向上建立信任关系与开放区第四讲:结果赋能-从凝聚力到执行力制定振奋人心的目标思考:完成目标的障碍有哪些?思考:什么目标才是好的目标?案例分享:阿塔兰特征婚 振奋人心的目标制定三原则 关联团队使命 可衡量原则 全员认同-自上而下与自下而上相结合情景讨论:什么目标叫做跳一跳够得着?目标管理中的意愿赋能——绩效模型-双因素激励理论 胡萝卜加大棒六维意愿激发 意愿赋能的三大陷阱目标管理中的执行赋能情景案例-会议通知执行分析案例分析-你的结果值多少钱结果导向案例讨论:执行工具YCYA应用责任逻辑案例讨论:三只老鼠的故事案例讨论:责任和职责的区别案例讨论:让猴子回到主人身边执行工具:消灭借口的4R法执行力六个法则第五讲:利润赋能-差异化产品设计与引导精装车差异化设计精装车设计三大核心目标提升厅店盈利水平提高销售人员收入创造差异化,减少同质化竞争精装车销售思路差异化设计与包装产品呈现与话术设计政策协同思考&讨论1:产品库存与客户需求的矛盾;思考&讨论2:销售顾问的价值在于销售还是引导?客户需求分析技巧需求分析三个有效需求引导四步骤—购买设定获得客户认同引起客户好奇建立购买标准赢取客户信任案例分享&演练案例分享:精装车差异化设计与三级引导案例分享:长安福特-硼钢材质带来的销售引导小组讨论:选取产品,做购买设定话术设计情景演练:需求分析技巧与标准化流程的融合差异化赋能案例分享案例讨论:车主大讲堂的利他思维案例讨论:厦门某汽车集团-终身免费保养的维系与盈利逻辑案例讨论:厦门某经销商:独立玻璃险的盈利逻辑

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务