课程背景:
人的一生大部分的时间都身处职场,但是每当离开职场的那一刻,你却发现同样的时间投入结果却有着天壤之别。所以,对自己进行职业规划,首先要充分认识到职业规划对自己一生发展的意义,科学认真地进行职业规划并长期坚持,矢志不变。
常言道:机会总是青睐那些有准备的人。如果说一个人未来的职业理想是一座美丽的大厦,职业规划就是为大厦描绘效果图和施工图。没有图纸,可能会准备出大量的无用材料,徒劳无功,有了图纸不积极地去准备材料,大厦只是空中楼阁。因此,认为规划无用,或是草率应付的做法是要不得的。
其次,在职业规划实施过程中,会出现这样和那样的困难,可能是主观方面的,如自身努力不够、身体等原因,也可能是客观的,如政策变化、形势变化等原因,这都是正常的,要审时度势,及时调整计划、路线和目标,再继续努力,决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进,才能够实现自己远大而宏伟的目标,才能实现自己的人生价值和理想。
课程收益:
● 了解职业规划的意义,让学员们对此有更深的认知;
● 了解职场上必备的四项核心“资本”和VRIO四要素,针对性地增强个人核心竞争力;
● 掌握制定职业规划的四个步骤,切实应用到具体的工作中;
● 从认知自我和规划未来两个角度,学会使用职业规划的2个核心工具;
● 懂得如何改善自我,规划好自己的职业生涯甚至人生。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:新员工、一线员工
课程方式:理论讲授+实战演练+案例讨论+游戏互动+答疑
课程大纲
导言
第一部分 为什么 —— 职业规划的意义
讨论:
1)我要做什么、我能做什么、我要怎么做
2)我的职业生涯经历了哪些阶段?
3)每个阶段转换的心理动力是什么?
第二部分 要什么 —— 职业规划的要素
• 财力资本:如何积累物质财富,关注“我挣了多少钱”
• 人力资本:如何提高专业能力,强调“我知道什么"
• 社会资本:如何拓展人脉资源,侧重“我认识什么人”
• 心理资本:如何提升积极心态,自省“我是谁”及“我想成为什么"
视频分享:钢铁侠马斯克的创业艰辛之路揭示了怎样的资本是我们最需要的?
讨论:我的优势和劣势分别在哪里?
第三部分 凭什么 —— 职业规划的步骤
①自我评估就是对自己进行全面分析,从而了解自己、认识自己,以便准确定位自己。
第四部分 做什么 —— 职业规划的工具
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有"教父"级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。“职业锚测评问卷“是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
从自我认知、环境评估、职业定位、职业分析、职业通道、职业目标等几个方面入手,让学员全面开启个人职业规划,为自己未来的职场之路确定方向。
第五部分 执行力 —— 职业规划的实践
1. 从名人事迹了解执行力
1) 杰克·韦尔奇谈执行力:执行力是为了解决问题
2) 稻盛和夫谈执行力: 执行力是最好的修行
3) 习大大论“工作”中的执行力:
重点一:勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。
重点二:在我们这么一个有着14亿人口的国家,每个人出一份力就能汇聚成排山倒海的磅礴力量,每个人做成一件事、干好一件工作,党和国家事业就能向前推进一步。
2. 现阶段如果裁员,我们最不需要哪些类型的员工?
• 办事效率低下的员工
• 没有一技之长的员工
• 只说不做的懒员工
• 缺乏团队精神的员工
• 不思进取顽固不化的员工
视频分享:《伦敦街头采访——给年轻时自己提个建议吧》
3. “B.I.G”理论助你完善人生执行力
B —— book
I —— Individual
G —— Goal