做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

马龙照:水务企业危机管理与舆情应对

马龙照老师马龙照 注册讲师 635查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 公共关系

课程编号 : 7649

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

课程时间:2天/期,课时:6小时/天

第一篇:解读危机与危机管理

一、危机的本质

1.    什么是危机?

2.    如何看待危机?

3.    危机的基本定义和内含

4.    危机事件对个人、企业的影响

案例分析:

“7 26”杭州西湖区自来水污染引发群体事件

二、危机的四大特性

1.    突发性

2.    破坏性

3.    敏感性

4.    传播性


三、危机管理

1.    危机管理的目标

2.    危机管理的基本方法

3.    危机管理的基本原则

4.    危机管理体系建设

案例分析:“7ž20”郑州水灾

某市水务公司氯气泄漏事件

第二篇:危机的识别、分类与预防

一、企业危机预防的“三无现象”

  1. 全员危机意识的提升
  2. 危机应对策略的加强
  3. 危机防控理念的宣导

案例分析:

“4 11”甘肃兰州水污染事件

二、危机识别中五大基本假设

三、水务企业面临的危机类型

水源管理危机

  1. 水厂管理危机
  2. 管网管理危机
  3. 工程管理危机
  4. 营销服务危机
  5. 污水排放危机


案例分析:

广东省某水务公司抢修爆裂管网引发人员死亡事件

四、危机的“四告”情境识别

  1. 诬告情境,表现形式:谣言、中伤、诬告
  2. 被告情境,表现形式:误解、冤枉、失误
  3. 布告情境,表现形式:自然灾害、低概率事件
  4. 诉告情境,表现形式:明显过失、违法犯罪、故意隐瞒

案例分析:郑州自来水“浑黄事件”

某地重大节日前爆管导致大面积停水,引发投诉事件

某水务公司安全生产督察事件

第三篇:危机预案管理

一、预案的制定

1.    危机预案闭环管理

2.    危机预案分级响应

3.    人员组织架构明晰

4.    团队作业责任分配

5.    流程监督过程管理

6.    事后追踪总结复盘


二、预案评估的要点

三、预案管理的原则

四、预案演练

案例分析:

某省水源监测超标的预案响应

某市11万户居民断水,危机预案启动

第四篇:舆论环境与传播规律分析

一、如何认识媒体和媒介

1、 媒体的发展阶段

2、 媒介表现形式及发展趋势

二、自媒体的传播特征

  1. 信息过剩与信息稀缺问题
  2. 传播自由与传播责任问题
  3. 文化交流与文化渗透问题
  4. 舆论监督与舆论暴力问题

案例分析:

某省会城市小区自来水通电后变黑,引发舆情事件

湖南2万居民拒喝自来水,官方否认污染无人信

三、舆论的传播规律

  1. 舆论弱传播规律
  2. 舆论情感化传播规律
  3. 舆情群体心理问题

案例分析:某水司工程事故引发媒体报道

第五篇:舆情管理与危机沟通

1、 舆情管理基本原则

2、 舆情管理的平台策略

3、 危机沟通的三大误区

案例分析:

某市自来水管道长期堵塞

某地区因反对垃圾焚烧项目选址,发生规模性聚集,造成交通中断,多人受伤

某市地下污水处理厂地上绿化部分改为商业用地,引发居民投诉

 

第六篇:危机沟通当中的声明撰写、采访作答原则与技巧

1、 声明撰写中的四要素 

2、 如何面对记者的突然采访?

3、 采访作答的八大禁忌 

4、 与媒体沟通的四大主要形式

  • 课堂练习:

针对网上报道的负面信息,写一篇声明。

【课程特色】

案例分析、情景演练、短片播放、互动性强、新闻事件引入、深入浅出、逻辑性强

【授课对象】

国有企业、机关事业单位领导干部、新闻宣传中心、企业中高层领导等

马龙照老师的其他课程

• 马龙照:赢占大脑——中高层领导干部沟通力提升
一、“已经不行了”的时候,才是真正的开始——认知前提1、时代格局,做好“脖子以上”艰苦奋斗的准备能与“新冠肺炎疫情”对标的事件是什么?国际形势走向?卡脖子、内循环、保守政策红利时代的结束 、不确定性因素增强 2、饥寒交迫,做好“把脚盖在雪里保暖”的准备饥寒交迫之时的“三期叠加”雪地伏击之苦-梁兴初将军 3、事业长征,做好“在战争中学习战争”的准备行走在茫茫戈壁滩,环境释放潜能成功的领导者要靠总结经验吃饭 二、因为相信所以看见,领导者始终为建立信任而服务——建立信任领导者因为相信所以看见,追求者因为看见所以相信。但责己不责人,此远怨之道也。但信己不信人,此取败之由也。建立信任的过程,就是影响团队的过程,如何影响别人? (一)、信任的底层逻辑:赢得本能脑!——不用叫醒装睡的人1、设立目标2、塑造形象3、正确使用隐喻 (二)、信任的基本法则:赢得情感脑!——一个故事胜过一百句道理1、讲故事2、使用恰当的词语3、重复 (三)、信任的形成框架:赢得逻辑脑!——造钟而不是敲钟1、正反观点平衡2、使用成三原则3、从普遍共识出发 三、知一丈不如行一寸,问题永远比答案重要。——提出问题1、从不同的视角看问题,接受评估和挑战2、苦难和成功是一回事,都叫考验3、先提出一个好问题
• 马龙照:危机公关制胜心法15招
  专家姓名: 马龙照专家简历:    中国广告主协会教育专家委员会委员    劳动经济学会教育培训中心副主任    工信部网络舆情分析师培训导师    中国企业家俱乐部企业职业生涯规划导师    中企联合雇主品牌超级峰会特约嘉宾    商业新知特约撰稿人专家照片:1.课程名称《企业危机公关制胜心法15招》2.所属领域:管理类  课程获国家版权局登记3.录制课程推广语(广告语):企业必备应对危机的实战操作手册比花钱解决危机更有效的公关策略危机时代下的企业公关思维实战训练课4.课程内容的关键词:(课程核心知识点)弱传播理论,公众认知、事实真相、重设议题、自媒体、危机应对5.录制课程时长总时长:200分钟单节时长:15分钟左右受众人群:企业中高管、市场营销、公关部门人员6.课程价值理解危机本质,掌握全网舆论传播的基本规律;激活“危机意识,公关思维”的全员管理理念;掌握危机回应的4大情境模型;掌握危机应对妥处的10大策略;学会危机识别的6大关键步骤;理解危机预防制度制定的“123要素”;提升声明撰写、危机回应、媒体沟通的实用技能。7.课程逻辑思路:总结中国本土企业和组织经典危机案例中的得失,提炼出遵循舆论传播规律的方法和应对工具。8.录制课程将采用方式A.视频拍摄        B.PPT录屏     C.音频9.提供资料:A. 内容分节主题     B. PPT课件   C.课程文字稿10.内容简介:现代企业管理中,有一个绕不开的话题就是危机管理。美国著名管理学家德鲁克说道,企业的危机就像死亡和税收一样无法避免。实际上,我们所看到的企业,规模越大越需要危机的管理。所以危机公关这样的话题,也越来越受到各个阶段的企业所关注。有人认为,危机公关就是暗箱操作,就是把坏事变好事,就是搞一些非常规手段。其实这样的理解是片面的,当我们真正了解危机公关以后才会发现,原来它是在运用一些规律,做一些修复,争取更多公众的信任。对于危机公关,我们需要从两个层面上去看,一个是“道”的层面,就是看它的底层逻辑和价值取向;另一个是“术”的层面,就是看它的处理技术和技巧。本次课程中,主要是在“术”的层面来讨论,就是关于危机公关的实际应对方法,我一共为大家总结了10个方面的策略,基本涵盖了危机应对了各个方面。 附:录制课程内容分节主题:   编号内容分节主题录制时长PPT编号一、第一招:沉默是金;第一时间反应,而非第一时间回应!15分钟 二、第二招:示弱先行;先解决心情,再解决事情!15分钟 三、第三招:以危化危;给公众提交一个参照物!15分钟 四、第四招:情感公关;弱小的最有力量!15分钟 五、第五招:负荆请罪;让诚意超乎你想象!15分钟 六、第六招:议题重设;不要掉进舆论的旋涡里!15分钟 七、第七招:事实澄清;别让互联网段子误了前程!15分钟 八、第八招:权威证实;自证清白的水越洗越浑!15分钟 九、第九招:切割隔离;搅在一起的炸药最容易爆!15分钟 十、第十招:统一口径;员工朋友圈里的破绽!15分钟 十一、第十一招:釜底抽薪;找到问题的根源解决它!15分钟 十二、第十二招:出奇制胜;世界没有真相,只有认知!15分钟 十三、第十三招:亡羊补牢;让人看到你的行动!15分钟 十四、第十四招:后发制人;不要让蚂蚁咬死大象!15分钟 十五、第十五招:借力用力;不要浪费任何一次危机!15分钟 
• 马龙照:中层危机领导力-- 企业管理人才职业素养与领导力提升
【直面问题】初晋管理者的困惑:没人教我做管理好难获取自己权限之外的资源下属做事拖拉,不达标只能自己背锅事情好处理,但人际关系难处理,不会沟通自己团队好带,跨部门、平级、上级关系难处理我和团队的价值得不到认可【课程收获】打破初任管理者的角色迷茫提升中层管理者的认知思维提升中层管理者自身管理能力测评危机情境下中层管理者领导力 中层管理者认知思维转变执行思维与管理思维转变教练思维与整合思维全局思维与双赢思维公关思维的要点场景案例:遇紧急任务要求周六加班,下属主管小A无法调动团队员工小B,打电话请你出面给小B打电话。中层管理者面对此类问题,该怎么办?下属当众反驳我,该怎么办?下属跟你谈涨工资,超越你的权限,该怎么沟通? 中层管理者认知挑战自我管理个人时间管理个人领导力个人管理习惯养成团队管理识人,识人的SHAPE模型育人,做示范、追过程,选导师,降难度用人,授权与决策过程留人,九大非现金激励措施业务管理制定计划监控过程复盘总结 中层管理者的职业规划与定位职业规划的三大阶段分析盘点自己的职业资产什么是可迁移的技能什么是有意义的经验什么是持久的人际关系案例解析:华为“烧不死的鸟就是凤凰”3、审视自己的职业决策你的职业理想到底为何?目前你的职场燃料有哪些?如何评估现在的职业生涯?“学习、影响力、乐趣、奖励”四个关键性指标的判断什么是“时间贴现”和“损失厌恶”?案例解析:日本优衣库创始人柳井正 中层管理者自我提升方法自我管理:自驱力、乐观力、专业力、学习力团队管理:反应力、亲和力、传授力、语境理解力业务管理:委任力、协调力、商谈力、人脉拓展力 中层管理者角色定位战略执行官文化传承人团队教练员部门指挥官管理创新者部门协作者制度执法者流程建设者中层管理者危机领导力测试不惧风险永不言弃自信坦诚保持积极树立榜样牢记使命彼此尊重兼容并包苦中作乐团队一体【课程特色】案例分析、情景演练、短片播放、互动性强、新闻事件引入、深入浅出、逻辑性强【课程时长】3-6小时

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务