课程背景
党建引领国企高质量发展实践路径探索是新时代国企发展的必然要求，随着经济发展进入新常态，国企面临着从高速增长转向高质量发展的需求。国企改革进入深水区，需要通过党建引领推动改革进程，提高发展质量和效益。党的领导是国企的政治优势，需要通过党建引领进一步加强党的领导，确保国企发展的正确方向。
课程收获
- 确保国企始终沿着党的路线方针政策前进
- 通过加强党组织建设，提高国企的组织凝聚力和战斗力
- 通过加强思想政治建设，统一思想，凝聚共识，激发员工的积极性和创造性
课程形式
学员对象：国有企业党员干部及管理者
课程时长：1天（6小时）
课程形式：老师教授、案例分析、视频分享、小组探讨互动等形式
课程大纲
一、党建引领国企高质量发展的理论基础
- 党的建设理论与国企发展的关系
- 国有企业党建工作条例
二、党建引领国企高质量发展的现状与挑战
- 国企党建工作现状分析
- 面临的挑战与问题
- 对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象
- 党组织建设覆盖面不全等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力
- 企党建工作机制不够健全，存在工作责任不明确、工作流程不规范等问题，影响了党建工作的质量和效果
三、党建引领国企高质量发展的关键路径
- 加强党的政治建设
- 推动党建与业务深度融合
- 强化人才队伍建设
- 完善党建工作机制
- 加强企业文化建设
四、党建引领国企高质量发展的策略与方法
- 创新党建工作方式方法
- 结合企业发展战略，制定清晰的党建工作目标
- 将党建工作有机融入企业决策、管理和运营各个环节
- 加强党员思想政治教育，提高政治觉悟和思想认识
- 加强党务工作者队伍建设，提高其专业能力和素质
- 运用现代信息技术，丰富党建工作形式和内容
- 制定科学合理的党建工作考核指标，强化监督和激励
- 促进党建工作与生产经营深度融合，以党建促发展
- 树立良好作风，增强党员干部的责任担当意识
- 密切联系群众，发挥党员先锋模范作用
- 形成党建工作合力，与其他部门协同推进
五、将党建工作融入企业决策、管理和运营各个环节
- 党组织参与决策
- 党建与战略规划结合
- 干部任用与培养
- 将党建要求纳入企业各项规章制度，形成长效机制
- 以党建文化引领企业文化建设，营造积极向上的工作氛围
- 通过党内监督机制，保障企业决策和运营的合法性、合规性
- 鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工积极工作
- 建立顺畅的沟通协调机制，确保党建工作与企业各环节有效衔接
六、实践经验交流与互动
- 小组讨论与分享
- 问题答疑与交流
- 课程重点内容总结回顾
课程结束
黄梓博