课程背景:
凡事预则立,不预则废,要做好计划,离不开精准的目标管理。做事如果没有目标,就没有了方向。精准目标之后,如何分解目标,高效执行落地,是后续的重中之中。
目标管理,从目标的重要性着手,良好的目标,需要周全的规划和高效的时间管理来实现,,本课程通过案例分析与现场实操,全面阐述目标管理和时间管理的方法,提升员工高效工作能力,打造职场影响力。
课程收益:
课程特色:
复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼
课程时间:1天,6小时/天
授课对象:中层管理者,基层管理者、新晋管理者、储备干部
授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习
课程大纲
第一讲、精准解读:什么是目标管理
一、究竟何为管理?
1、传统1.0版本的管理理解
2、究竟什么是管理?
3、管理资源如何调配利用?
4、【案例分析】你的管理解决方案是什么?
二、何为目标管理?
1、彼得·德鲁克对目标管理的理解
2、目标管理的核心理论
3、目标管理的四大思想
三、新时代的管理
1、基于目标管理的新时代管理导向是什么?
第二讲、落实要点:如何做目标管理
一、目标要精准
1、目标对人生的影响
2、【案例分析】一场追踪25年的实验
3、不同形式的目标层级(战略性目标、策略性目标、方案和任务)
4、目标设定的五大原则(SMART)
5、目标设定的思考方向
6、【案例分析】如何制定精准的目标
二、沟通要到位
1、【案例分析】对目标的沟通团队竞赛体验
2、目标沟通传递的误区
3、高效目标沟通的核心要素
4、目标沟通中管理者的角色定位
5、目标沟通的天时地利人和
6、【案例分析】刘总的决策
三、计划要参与
1、让下属共同参与
(1)两种目标管理方式
a、自上而下的目标设定
b、自下而上的目标执行
(2)为何要让下属参与目标管理
2、工具落地:群策群力自下而上制定年度目标与计划工作坊
(1)描绘愿景
现场实操:确定一个急需解决的共同目标
(2)回归现实,盘点资源——SWOT环境分析法
实战:对每个团队的问题进行环境分析
(3)团体列名
第一步:小组准备、说明议题、鼓励参与
第二步:个人准备、写下意见、不许讨论
第三步:个人发言、每轮每人一条
第四步:小组讨论、思考问题、澄清问题
第五步:小组决策、要点打分、确定最终
实战:使用团队列名法对所列问题进行发散风暴
(4)团队共创
第一步:内容介绍:介绍本次共创会主题
第二步:脑力激荡:个人的脑力激荡以及小组分享
第三步:组织群组:各小组将想法呈现在众人面前并分组
第四步:命名群组:探讨各群组内卡片之间的关联性
第五步:决定群组意义:诠释形成的共识对于团体的意义
实战:使用团队共创法对所列问题进行聚焦归总
(5)行动会议后落地计划
a、过程可控,结果才能可控
b、将落地计划拆分至可落地的分解目标
c、制定相应的时间节点
d、明确对应的责任人
e、争取必需的资源支持
四、执行要高效
1、通过对意识的改变提高执行力
2、【案例分析】史上最愚蠢的银行
(1)执行力三层级
(2)提高下属执行力的方法
4、【案例分析】如何两全其美
3、提高执行的管理办法
5、【案例分析】让XW改变TD