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邢立爽:新时代创新思维实战训练

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 创新思维

课程编号 : 29405

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适用对象

企业管理层、各部门负责人、各团队管理者、业务骨干

课程介绍

课程背景:

互联网时代,人与人之间核心的差距来源于思维的不同。

无论你是企业管理人员还是一般员工,无论你在组织中担任什么职务,想出色地完成工作,总会遇到形形色色的问题。创新思维、问题分析与解决,已是置身职场不可或缺的的核心技术之一。如何发现问题的本源,打破思维的惯性,如何系统的分析问题,有效的解决问题,有效的创新,是每一位想提高工作效率,管理好团队和自身工作的职场精英必备的技能。

课程目标:

  1. 通过大量案例让学员掌握创新思维的核心;
  2. 让学员认清影响突破创新的重要因素;
  3. 通过大量实战训练对学员思维进行锤炼,进而开拓思路,突破创新。

课程特色:

  • 复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼。
  • 运用大量企业实际案例进行深度剖析,现场进行多个思维实战训练;

课程时间:1-1.5天,6小时/天

授课对象:企业管理层、各部门负责人、各团队管理者、业务骨干

授课方式:工具讲授、案例分析、分组研讨、实操练习、互动答疑

课程大纲

第一讲:新的时代新的趋势

一、引子

案例分析:你的解决方案是什么?

1、以终为始——创新思维永远离不开目标

案例分析:爱画画的犀牛

2、约哈里窗

3、著名企业、人物的思维盲区

二、这是在做梦吗?

1、VUCA时代

2、历史的变革

案例分析:历史上数次著名的革命

3、十年之前,我不认识你,你不属于我

案例分析:名企的没落

案例分析:人工智能的发展

4、你还能躺着活多久?

5、新增职位速度快还是淘汰职位速度快?

6、互联网的本质是什么?

案例分析:谁动了谁的饭碗

第二讲:大脑的思考模式

一、大脑的思考模式

1. 水平思考法提升想像力

现场演练与小组讨论:水平思考法

2. 垂直思考法提升推演能力与记忆力

现场演练与小组讨论:垂直思考法

3. 水平思考法+垂直思考法

现场演练与小组讨论:水平思考法与垂直思考法

二、逻辑分类与关键词技巧提升逻辑力

1. 思维导图的分类与阶层化

工具演练:讯息分类练习与建构阶层化概念

2. 分类原则

1)MECE原理

2)分清分净的方法

3. 关键词提炼

1)表达准确—简单,核心

2)简明扼要

3)归纳提炼—精髓获取

工具演练:抓关键词练习

三、影响创新的核心

案例分析:被蒙蔽了的双眼

1、听到的一定是真的?眼见一定为实?

2、【心理学】心智模式的力量,创新突破的根本

3、创新思维的最大障碍

4、【心理学】光环效应

5、在你眼中的他是什么样的,他就是什么样的

第三讲:思考方式与创新工具

一、你懂得思考吗?

1、问题分析解决的核心:以假设为起点——严谨的结构化——以事实为依据

2、思考力三叉戟:逻辑——结构——突破

二、实战训练

1、逻辑思维实战训练

a、训练一:世界级逻辑思维挑战

b、训练二:工艺品外贸公司如何获取高利润

c、训练三:连锁服装零售店生意不好原因分析

2、结构化思维实战训练

a、训练一:自下而上的结构化——如何精准汇报

b、训练二:自上而下的结构化——禁令为何无效

3、创新思维实战训练

a、训练一:系列突破性思维挑战

b、训练二:提高服务质量必然要降低利润收益?

c、训练三:如何实现利润高于零售价?

d、训练四:如何快速回收投资成本?

三、奔驰法(SCAMPER)创意思维改善工作流程与效率训练

1、Substitute:代替

2、 Combine:结合

3、 Adapt:调整

4、Modify(magnify/minify):修改

5、Put to other uses:另有用途

6、Eliminate:除去

7、Rearrange or reverse:重新安排或反转

工具介绍与训练:奔驰法(SCAMPER)在实际创新工作中的运用

三、「世界咖啡馆」头脑风暴

1、世界咖啡馆介绍

2、世界咖啡馆规则

3、操作七步法

工具介绍与演练:世界咖啡馆头脑风暴练习在实际创新工作中的运用

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课程目标:通过大量案例让学员掌握创新思维的核心;让学员认清影响突破创新的重要因素;通过大量实战训练对学员思维进行锤炼,进而开拓思路,突破创新。课程特色:复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼。运用大量企业实际案例进行深度剖析,现场进行多个思维实战训练;课程时间:0.5天,6小时/天授课对象:企业管理层、各部门负责人、各团队管理者授课方式:工具讲授、案例分析、分组研讨、实操练习、互动答疑课程大纲:第一讲:新的时代新的趋势一、引子:影响创新的核心案例分析:你的解决方案是什么?1、以终为始——创新思维永远离不开目标案例分析:爱画画的犀牛2、约哈里窗3、著名企业、人物的思维盲区第二讲:创新思维多维训练一、你懂得思考吗?1、问题分析解决的核心:以假设为起点——严谨的结构化——以事实为依据2、思考力三叉戟:逻辑——结构——突破二、实战训练1、逻辑思维实战训练a、训练二:工艺品外贸公司如何获取高利润b、训练三:连锁服装零售店生意不好原因分析2、结构化思维实战训练a、训练一:自下而上的结构化——如何精准汇报b、训练二:自上而下的结构化——禁令为何无效3、创新思维实战训练a、训练一:系列突破性思维挑战b、训练二:提高服务质量必然要降低利润收益?c、训练三:如何实现利润高于零售价?d、训练四:如何快速回收投资成本?
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课程背景:互联网时代,呈现出VUCA特征,各行各业都在悄然发生变化。现今企业从上而下的管理手段,显然因环境的变迁而降低了管理的效能,更多需要考虑的是如何从市场出发,自下而上倒逼管理,使团队的每位成员有当家作主的主人翁意识,这需从根本的管理方式改变起,从过去「权威式管理」、「控制型管理」转化为「促动型管理」、「引导型管理」。新的时代下,权利在转移、个体在崛起,社交化的管理也不觉来临,管理者如何适应时代的变化,利用新的特点新的思维转变自身的管理动作,是每一位团队管理者都需要思考的课题。课程收益:使管理人员了解组织管理的原则,分清自己的角色定位与职责,做好承上启下的桥梁;培养管理人员做计划的能力、目标管理能力,开展团队建设和管理;学习如何成为一个优秀的管理者,建立领导权威、指导下属,并给予工作授权;知人善任,带人带心,学习识别和管理、激励不同类型的下属;认识沟通的重要性,掌握高效沟通的技巧,建立组织内无障碍的沟通环境;课程特色:复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼;课程成熟、简单、实用、有效,可提供学员在工作中的管理思路、实用方法和工具。课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业中层、基层管理人员(各部门经理、主管、班组长等)授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习课程大纲第一讲:认清自我——角色认知及定位一、角色认知的重要性1、究竟什么是管理2、管理方向探究3、资源凭什么为你所用?4、成为管理者是否意味着拥有领导力?5、明确新时代的管理导向6、管理者的个性要求与EQ二、角色转换面临问题案例分析:从技术走向管理的5问1、作为管理者,成功的评判标准是什么?2、曾经的同事、如今的下属,关系如何处理?3、我是不是一定要最强?4、制度化和人性化怎么均衡?5、先付出还是先回报?三、常见错误角色错位案例分析:刘总的决策案例分析:你怎么看待李经理讨论:我们常见的有哪些的管理者角色认知错位:表现、结果及如何改进1、民意代言人:缺乏原则2、土皇帝:缺乏规则意识3、传声筒:缺乏担当4、老好人:缺乏勇气四、管理者最核心职责1、值得思考的问题2、中层管理最核心的职责3、管理增加值剖析五、管理组织能力要求1、中层管理者六大能力要求案例分析:管理核心活动体验2、企业中不同层级间的互动要求3、管理者面对不同维度的目标、方法定位第二讲、员工沟通激励,发挥员工优点一、沟通要到位案例分析:对目标的沟通团队竞赛体验1、目标沟通传递的误区2、高效目标沟通的核心要素3、目标沟通中管理者的角色定位4、目标沟通的天时地利人和案例分析:刘总的决策二、如何更好及时与下属沟通?1、什么时候需要跟下属沟通2、沟通的效果比有道理重要3、及时沟通的两套方法1)寻求反馈法2)引导解决法三、不同性格员工的特点及沟通风格红色1、红色型性格特点及优势2、红色型员工如何激励发挥优点黄色1、黄色型性格特点及优势2、黄色型员工如何激励发挥优点蓝色1、蓝色型性格特点及优势2、蓝色型员工如何激励发挥优点绿色1、绿色型性格特点及优势2、绿色型员工如何激励发挥优点四、员工激励1、马斯洛需要五层次理论2、员工激励技巧十二招案例分析:激励奇迹3、什么是负激励4、负激励对部属的利弊5、一般管理者常犯的5种错误激励第三讲:下属管理与培育一、个体在崛起——新时代的下属特性二、由“世界那么大我想去看看”引发的案例分析:什么管理方案更有效三、核心观点:新时代的管理方法——让XW改变TD四、四招下属管理培育案例分析:如何提高下属执行力1、科学合理的制度2、侧重潜能的引导3、调动思考的授权4、保持持续的关注第四讲:团队建设与管理——目标计划管理一、何为目标管理?1、彼得·德鲁克对目标管理的理解2、目标管理的核心理论3、目标管理的四大思想二、目标的重要性1、目标对人生的影响案例分析:一场追踪25年的实验2、不同形式的目标层级(战略性目标、策略性目标、方案和任务)三、目标设定的五大原则(SMART)1、目标设定的思考方向案例分析:如何制定精准的目标四、目标分解1、从表现目标1到表现目标2到落地目标2、从落地目标到行动目标案例分析:阿刚的年度业绩分解五、行动计划工具落地:群策群力目标落地计划实施工作坊1、描绘愿景2、欣赏式探寻的运用现场实操:确定一个急需解决的共同目标3、回归现实,盘点资源——SWOT环境分析法现场实操:对每个团队的问题进行环境分析4、团体列名第一步:小组准备、说明议题、鼓励参与第二步:个人准备、写下意见、不许讨论第三步:个人发言、每轮每人一条第四步:小组讨论、思考问题、澄清问题第五步:小组决策、要点打分、确定最终现场实操:使用团队列名法对所列问题进行发散风暴5、团队共创第一步:内容介绍:介绍本次共创会主题第二步:脑力激荡:个人的脑力激荡以及小组分享第三步:组织群组:各小组将想法呈现在众人面前并分组第四步:命名群组:探讨各群组内卡片之间的关联性第五步:决定群组意义:诠释形成的共识对于团体的意义现场实操:使用团队共创法对所列问题进行聚焦归总6、行动会议后落地计划a、过程可控,结果才能可控b、将落地计划拆分至可落地的分解目标c、制定相应的时间节点d、明确对应的责任人e、争取必需的资源支持7、行动方案落地计划表
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课程背景:为什么你所带的团队行动散漫、效率低下?为什么每个团队成员的能力尚可,但成员间却不能相互配合、形成团队合力?为什么团队内经常发生冲突,存在沟通障碍?为什么在提高团队绩效方面用尽了心思,却总达不到预期的效果?如何激发每个团队成员的士气?如何化解团队运行障碍,顺利开展工作?如何才能快速建设团队,带领团队创造出佳绩?企业目标的实现,必须建立在高绩效团队的基础上。各级管理者都是团队的领袖,如何带出一支团结一致、有战斗力的高绩效团队,是企业的迫切要求。课程收益:掌握高绩效团队特征通过团队文化、团队目标、沟通氛围、创新意识、高效执行五个特征,提高学员效率课程特色:复杂问题简单化,奉行有效果比有道理更重要的原则,运用缜密的逻辑思维,对问题、观点进行高度提炼课程成熟、简单、实用、有效,可提供学员在工作中的管理思路、实用方法和工具课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业员工授课方式:工具讲授、案例分析、小组研讨、实操练习课程大纲第一讲:高绩效团队特征一、什么是团队1、团队跟群体的区别2、团队的定义3、团队的四大关键特征二、高绩效团队五大特征1、公认的团队文化2、一致的团队目标3、良好的沟通氛围4、强烈的创新意识5、高效的执行能力第二讲:公认的团队文化1、侧重潜能的引导2、教练式管理核心3、激励原则:利用欣赏让员工更好发挥特长4、【案例分析】网球教练的启示第三讲:一致的团队目标一、个人目标与团队目标1、我的工作是什么?2、跟团队有什么关系?3、如何将工作跟团队紧密对接?二、目标管理的运用1、彼得·德鲁克对目标管理的理解2、目标管理的核心理论3、目标管理的四大思想4、员工为何没表现出你希望的行为5、实战:基于一致目标的团队协作6、旁观者效应与责任缝隙现象三、究竟什么是团队管理?1、传统1.0版本的管理理解2、究竟什么才是管理?四、团队协作四步法1、精准目标(1)目标设定的五大原则(SMART)(2)案例分析:如何制定精准的目标2、加强版SWOT分析(1)SWOT分析引导(2)加强版SWOT分析操作要点(3)实战:通过加强版SWOT分析实现目标的现状3、找出核心差距(1)【案例分析】航空公司提升客户满意度的核心差距在哪?(2)什么才是真正的核心差距(3)如何找出核心差距(4)实战:找出真正的个人确定目标核心差距4、行动计划第四讲:良好的沟通氛围一、沟通要到位1、【案例分析】对目标的沟通竞赛体验2、目标沟通传递的误区3、高效沟通的核心要素二、高情商氛围营造1、【案例分析】刘总的决策3、目标沟通中管理者的角色定位4、目标沟通的天时地利人和4、高情商是沟通协同的关键5、情商的定义6、情商对玩转职场以及玩转人生的重要影响7、【案例分析】著名的情商实验8、德鲁克对于沟通的观点第五讲:强烈的创新意识1、实战:突破性思维训练2、SCAMPER七大创新方法3、实战:用SCAMPER创新第六讲:高效的执行能力1、【案例分析】最愚蠢的银行2、企业人最核心的职责与正向的态度3、执行三层级—从心态上提高执行力4、实战:安排行程5、提高执行力的另一种方法

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