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吴鹏德:汽车行业顾问式销售与难点攻坚

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 顾问式销售

课程编号 : 27727

面议联系老师

适用对象

经销商销售顾问、销售主管、销售经理;售后SA

课程介绍

课程背景:             

随着市场竞争激烈,汽车经销商发展的红利期已过,市场进入白热化阶段;面对厂商库存与与销量,集团公司利润指标的双重压力下,经销商生存环境举步维艰,盈利能力持续下滑,人员流失甚为严重,如此循环下,进一步恶化了经销商的生存环境。

高层制定战略,基层执行战术。对于经销商而言,一切运营的落地均需以销售部门的新车销售为起始点,进而带动公司的资金与库存的周转,因此与客户面对面接触的销售顾问,其水平和能力至关重要,然遍访各经销商销售顾问,普遍面临如下困惑:

  1. 如何与客户建立信任关系,化解初次见面的尴尬?
  2. DICC部门如何提高邀约到店率,增加厅店客流?
  3. 产品介绍、试乘试驾如何深入展示,提高客户认同感?
  4. 价格谈判如何博弈,有效促进成交,减少利润损失?
  5. 同城同品牌同质化产品,如何营造差异化?
  6. 展厅十步骤流程与销售习惯相冲突,神访分数低,如何改进?

上述典型问题,是阻碍销售顾问从成熟走向优秀,直至卓越的拦路虎,也是经销商销售部门提升销量与利润的绊脚石。

    本课程立足经销商销售难点与客户心理,结合各汽车品牌厂家销售流程,对销售过程中客户接待、客户引导、电话邀约、产品介绍、价格商谈等重点环节结合全国各地、各品牌优秀销售顾问,以及讲师自身成功案例进行深入剖析与方案呈现;力求解决销售痛点。

课程收益:      

  • 了解经销商破冰环节常见障碍及客户心理,熟练应用破冰两大方法增强客户体验;
  • 熟练应用需求分析“三个有效”,熟练应用需求引导之购买设定流程;
  • 熟练应用产品介绍FABE、SPIN、产品“三化”介绍法、分解介绍法、对比介绍法,放大产品功能性体验,强化客户感知;
  • 熟练应用引出心理价四把密匙,熟练应用缩小价格差“三必做”与“三步骤”,熟练应用四种典型场景处理方法提升谈判客户正面感知,创造“双赢”成果;

课程时间:2天,6小时/天;

授课对象:经销商销售顾问、销售主管、销售经理;售后SA

授课方式:课堂练习,案例分享,分组讨论,场景演练,影音资料

课程大纲

第一讲:客户接待—宾至如归的迎客体验

聚焦现状 剖析内因

  1. 客户迎接三大痛点
  2. 销售顾问三大错点
  3. 剖开迷雾-客户防备心理解析

打破隔阂 宾至如归

  1. 信任关系建立三大技巧
  2. 引起客户兴趣技巧
  3. 宾至如归客户体验
  4. 思考:客户要的是人性化服务,还是标准化流程?

案例分享:厦门塞尔福:差异化、超期望值的客户接待。

  1. 情景讨论&模拟
  2. 讨论:什么时候建立信任关系,什么时候引起客户兴趣?
  3. 情景演练:销售技巧与展厅十步骤流程如何融合?

第二讲:知彼解己—客户需求分析

客户需求解析

  1. 客户需求四象限解析
  2. 客户需求两维度

思考:需求分析与需求引导,哪个更重要?

案例分享:引导能力与顾问收入、经销商盈利的关系

客户需求分析技巧

  1. 需求分析三个有效
  2. 需求引导四步骤—购买设定

案例分享&演练

  1. 案例分享:精装车差异化设计与三级引导
  2. 案例分享:长安福特-硼钢材质带来的销售引导
  3. 情景演练:需求分析技巧与标准化流程的融合
  4. 案例分享:购买设定-试乘试驾提升50%成交率

第三讲:引客入店—电销客户入店技巧

  1. 电销客户解析

案例思考:某经销商顾问抱怨:网上留信息、电话进来的客户都是无效客户,是这样吗?你的团队有多少人是这么认为的,为什么?

  1. 客户购买三要素解析(信心、需求、购买力)

案例探讨:电销客户,满足哪些要素,其他要素怎么办?

2.营销与销售—“四流三率” 模型解析(人流-客流-销售流-价值流)

案例分享:某经销商在汽车之家的神来之笔,额外带来83名潜客。

电销潜客维系与管理

  1. 潜客分级与管理(N\C\B\A\H级客户跟踪策略)
  2. 潜客回访-给客户一次来的理由

经销商回访录音分享:如果你是客户,你会到店吗?为什么?

  1. 客户进店四大吸引
  2. 私人定制—四类客户不同回访时间

案例分享:厦门盈众汽车的回访时间标准

聚焦痛点 方案解析

  1. 痛点一:客户一听是经销商,立刻挂电话,如何处理?
  2. 痛点二:客户总以各种理由搪塞(出差、没空),如何处理?
  3. 痛点三:客户电话询问底价,如何处理?
  4. 痛点四:客户本说要来,后来不了了之了,如何处理?
  5. 经典案例分享

厦门信达: “将错就错”邀约技巧—晚间十点的额外订单

第四讲:放大体验—独一无二的产品介绍

产品介绍深度解析

  1. 产品介绍-客户三买

放大产品好处五大法

  1. FABE介绍及适应性分析
  2. SPIN介绍及适应性分析
  3. 产品“三化”介绍

案例分享:新福克斯“进气格栅主动关闭系统”三化应用

案例分享:东风本田案例化展示

  1. 分解介绍法适应性分析
  2. 对比介绍法适用性分析

案例分享:对比介绍法在精装车设计中的应用

  1. 思考&讨论
  2. 五种介绍方法,分别在什么情景下适用?
  3. 上述产品介绍方法,如何与展厅十步骤流程相融合?
  4. 选取适当产品为背景,应用产品介绍五大法做话术设计

谈判认知与障碍扫除

第五讲:价值价格商谈-“双赢”成交

  1. 谈判认知
  2. 价值价格商谈与价格谈判差异
  3. 何为双赢?

谈必知晓:巧问客户心理价

  1. 探寻心理价是谈判的基础
  2. 巧问心理价四密匙

缩小价差—双赢必经之路

案例分享:高手博弈-销售顾问四密匙连环用

  1. 客户报价后,销售三必做
  2. 有效缩短价格差三步骤

四种场景,你不得不会

  1. 思考&讨论:成交之前,客户反悔,怎么办?

——欲擒故纵、门前反转技巧

  1. 思考&讨论:出现“影子谈判”,怎么办?

——议价回收三步骤,“狗头军师”应对技巧

  1. 思考&讨论:熟人买卖,里外不是人,怎么办?

——顾问帮谈、结果承诺应用技巧

  1. 思考&讨论:领导帮谈,与销售员如何配合?

——黑白脸应用技巧

吴鹏德老师的其他课程

• 吴鹏德:汽车部件销售策略六连环
课程背景:           随着时代发展,汽车产业红利期已过,而对于汽车而言,其核心部件优劣是整车竞争的核心关键点;作为汽车核心部件生产商,在提高自身技术水平的同时,市场营销与策略极大影响着客户对品牌的认知,从而影响企业效益。在竞争激烈的大背景下,公司层面的营销推广,一线人员的对接配合显得尤为关键,如何扩大品牌形象到达率?如何提高客户对品牌的正面感知?一线客户经理如何传递产品优势、提升客情关系并实现产品销售?是营销层面的重要内容。课程聚焦汽车核心部件,从产品包装策略、全员宣传策略、价值传递策略与服务策略等方法,从引流-成交-复购的闭环流程,提高业绩与效益,实现业绩增长的良性循环。课程收益:    意识篇:了解时代背景下客户采购价值观变化,塑造用户思维与利他意识;品牌篇:了解品牌塑造的营销逻辑,掌握凸显价值的产品塑造方式与全员微营销技巧;关系篇:掌握客户沟通破冰策略与探寻摸底方法,递进关系并了解需求;价值篇:掌握产品传递的策略,掌握车企决策链分析与对接策略;掌握利益传递方法。成交篇:掌握采购中价格博弈策略,实现双赢成交;维系篇:掌握售后客户维系与服务策略,提升客户感知,提高二次采购率。课程模型:课程时间:2天,6小时/天授课对象:汽车配件业务员、服务员等授课方式:课程讲授50%,案例分析及研讨 30%,实操练习20%课程大纲第一讲:认知篇-用户思维与利他意识用户思维时代的来临客户期望攀升背后的根源客户价值观蜕变两大特征案例分享:海底捞、胖东来、新零售体系的底层逻辑。新时代客户的六大诉求从业人员必备用户思维案例分享:汽车4S店的转型之路与汽车后市场连锁快修店的布局服务意识与用户思维汽车行业转型与用户思维售后SA两大意识重要性案例分享:4S店的反扑:终身免费保养时代背景下—塑造阳光心态不同心智模式下的行为差异消极心态的两大杀手本色心态模型“A-B-C”法则关于认知的三种病态思维第四种行为模式:REBT(理性情绪行为疗法)提升自尊体系的四种方法情景模拟:认知改变第二讲:品牌篇:营销认知与产品包装案例导入:六个铃铛的故事 “四流三率”引流逻辑人流的吸引客流的识别销售流转化价值流提升客户采购的三个底层动机需求-客户采购动机购买力-客户采购能力信心-客户采购选择三、单产品爆款融合包装“ASDM”四大法Add:做加法—增值大(案例:长安福特的加法营销)Sub:做减法—门槛低(案例:东风日产的减法营销)Div:做除法—损失小(案例:新能源电池的除法应用)Mui:做乘法—受益丰(案例:新能源电池的乘法应用)第三讲:品牌篇-全员微营销体系锻造微信营销的三级进阶第一阶段:微商时代第二阶段:吸销时代第三阶段:品牌时代思考:你是否用老方法,面对新时代?自我定位与流量获取线上人性七大特征线上运营三大认知线上流量来源逻辑个人微信营销策略线上定位设置规范朋友圈运营四策略单点击破宣传策略案例分享:汽车配件:东北轴承企业的微营销案例分享:机械设备的微营销体系微信群运营与价值转化微信群的生死四循环微信群运营基础规则微信群七大价值输出微信群引客四大手段微信群运营三个核心案例分享:机械设备企业的微营销体系趋势分享:后微商时代-社群风口与圈层营销第三讲:关系篇—信任递进与探寻摸底感性破冰—构建朋友关系聊天—开启销售的秘密武器开启聊天两大因素:科学与艺术销售闲聊两种模式:冷读+热捧开启话题三个维度:道具、闪光点、状态构建愉悦沟通氛围:二答一问模式消费认知:满足性消费、迎合性消费与创造性消费模式切换:从聊天到探寻的三个高效高效提问两大方法:开放封闭相结合聊天式提问策略:问-答-赞高效倾听:”R-I-S”对话模板深度倾听:“A-D-I”三层倾听高效观察:“身-手-脸”信号捕捉第四讲:价值篇—架构分析与价值传递价值传递的三种策略价值锁定-购买设定法应用价值替换-改变标准两方法局部认同-命悬一线三步骤案例分享:变速箱厂家的价值锁定案例分享:比亚迪4S店的价值替换案例分享:吉利汽车大宗采购的局部认同车企采购决策链分析决策者识别与维系策略技术把关者维系策略关键使用者维系策略内线支持者维系策略辅助决策者维系策略案例分析:车企梅花分配与组织角色工具介绍:客户感知随堂温度计视频鉴赏-悄无声息拿订单产品冲击:三种利益介绍法的应用FABI介绍及适应性分析技巧延伸:放大“I”的 “三化”介绍分解介绍法适应性分析对比介绍法适用性分析价格价值商谈认知工具介绍:波特五力分析工具介绍:麦凯66客户资料答案第五讲:成交篇-价格价值商谈“双赢”概念认知价值与价格认知守价策略意义认知谈判路径:巧问心理价四秘匙情景讨论:心理价博弈与客户行为分析直接询问法解释询问法暗示询问法退让询问法缩小价差—双赢成交路径降低期望:销售必做三动作有效缩短价格差三步骤常见情景“Q&A”出现“影子谈判”,怎么办?成交之前,客户反悔,怎么办?领导帮谈,与销售员如何配合?第六讲:维系篇-客情维系与服务策略——数据分析:客户流失五大表象与一大根源服务蓝图构建与优化服务蓝图意义:构架资源结构与角色框架的平衡服务蓝图设计三个要素:峰值、终值、忍耐底线案例分析:汽车4S店的服务蓝图案例分析:宜家家居的服务蓝图客情维系的关键策略影响满意度的两大因素提升满意度的三大维度表达认同的一核心两技巧表达赞美的二级反馈“C-F-R”模式表达同理心 “A-S-P”三步法树立专家形象三步骤
• 吴鹏德:汽车售后关系维系与纠纷处理
课程背景:             随着国民生活水平日愈富足,消费需求日渐增高,消费体验由先前身经济过渡到心经济,国家经济背景的新零售、供给侧改革均引导各服务型产业通过精耕细作,优化服务水平提升客户消费体验;而服务感知代表着公司形象,面对日愈繁杂的客户状况,稍有不慎即引发投诉。不论是因为客户、自身或人为过失的原因造成投诉,都可能耽误时间精力,且对公司品牌造成极大影响;而面对客户异议,服务人员压力陡增、情绪对立、处理技巧缺失亦易让投诉进一步升级。如何提升从业人员水平,化解细微不满,处理客户投诉,提高运作效率,维持自身形象,是各大企业面临的一大问题。本课程结合客户心理与常见纠纷场景,从时代背景下的服务观、塑造从业人员服务心态与意识;并对投诉形成正确认知,同时详细阐述投诉处理流程、分析特殊投诉场景,最后结合不同性格客户,提供相应解决方法,提高服务人员客诉拦截及化解的能力。课程收益:      重塑客情沟通新认知:了解客情纠纷处理,对本岗位的价值,塑造正确心态;重塑高信任客情:掌握客情关系四度管理策略,递进客情,减少纠纷;掌握冲突化解方法:认知冲突根源,掌握冲突化解流程;掌握极端纠纷的处理技巧课程时间:1天,6小时/天;授课对象:企业服务人员、销售人员等授课方式:课程讲授+案例分析及研讨+情景演练+视频鉴赏等课程大纲第一讲:认知升级-客情与关系意识重塑价值感:关系价值与客情维系情景讨论:假如没有你,买卖将如何变化?服务思维转型:从成交思维到用户思维服务与流量:社交圈获客趋势解析价值重塑:企业、客户、销售的三方共赢逻辑思考:为何所有行业都值得重新做一遍?心智破局:服务意识与心态建设行为测试:你的压力感不同心智模式下的行为差异心态模型“A-B-C”法则提升自尊体系的四种方法积极主动—关注圈与影响圈的应用第二讲:日常客情维系-客户关系四度管理观点:最好的纠纷处理,就是避免避免纠纷信任关系第一度:亲密度“3A”法Appreciation-赏识Autonomy-授权-提高客户参与感Affiliation-相似情景:微信、电话、现场沟通的要点;信任关系第二度:可靠度事先约定-三种应用塑可靠度情景:客户沟通拜访前,哪些需要做事先约定;情景:高频异议,如何用事先约定,避免误会;情景:如何用事先约定,引导客户说出实情;实操演练:工作中哪些情景,需要事先约定避免误会?钟摆定理-让客户带着你成交情景:当客户提反对意见,如何应用钟摆情景:当客户提认可意见,如何应用钟摆信任关系第三度:专业度思考:如何不留痕迹,展现专业度?低调奢华“秀肌肉”:塑造专业度的三个维度情景演练:应用三维度,设计专业度话术四、信任关系第四度:价值度立场VS需求需求VS利益工具01:信任公式:(亲密度*可靠度*专业度)/立场第三讲:危机篇-客情分歧与冲突化解思考:纠纷处理中,同等资源下,为什么有人处理得了,有人处理不了?刨根究底-客情纠纷的爆发根源纠纷起源:六大推理阶梯案例分享:某电子公司客户投诉根源引发激烈对抗的四条高压线Step1-创建安全对话氛围四句话设计诚恳道歉共同目标对比说明问题外化讨论1:面对强势型客户,如何平息情绪?讨论2:沟通氛围恶化,客户暴怒,如何处理?Step2-结构化三步倾听与回应倾听两个原则:不判断、不比较深度倾听:提问的横向纵向策略确认诉求:听懂真实意图三步法Step3-分歧化解概念解析:事实与评论;接受情绪 认同心情分享感受 拉近距离降低期望的三个方法案例分享:汽车-尊重知情权的策略提供支持-共建方案的两个方法情景:遇到明知不合理的需求时,委婉表达拒绝的两种方法。案例探讨:结合工作情景,过往哪些纠纷没处理好,本课程内容值得借鉴?
• 吴鹏德: 汽车经销商团队建设与目标管理
课程背景:             随着市场竞争激烈,汽车经销商发展的红利期已过,市场进入白热化阶段;面对销量与利润的双重压力,经销商举步维艰,盈利能力持续下滑,人员流失甚为严重,普遍面临如下问题:经营问题-库存大、利润薄管理问题-人难管,流失大市场问题-竞争烈,同质化客户问题-期望高,难满足然时代背景下,与市场经济相匹配的新零售、供给侧改革概念运营而生,各行业着力探索消费本质,从产品思维、流量思维逐步过渡到用户思维,完成运营模式的转型。而多数经销商依旧沉陷在过往的产品思维里,未能以用户思维为核心,故在新时代背景下举步维艰。课程聚焦团队效益,从管理认知与风格,深入理解时代背景下的管理冲突与内因;接着围绕团队成员意愿调动角度,从到多维场景管理沟通角度提升团队凝聚力,最后剖析销售团队目标管理环环相扣的流程,助力销售团队提升效益。课程收益:角色赋能篇:了解当下员工心里特征,了解管理职责与角色,掌握管理驱动策略;人心赋能篇:掌握增强团队沟通开放区方法;意愿赋能篇:了解激励机理,掌握团队薪资与非薪资激励的方法;协作赋能篇:掌握对上申请资源的方法,以及跨部门协作沟通的场景与方法;结果赋能篇:掌握目标管理激发愿景、端正态度、行动规划、落实结果等方法;看管理 察人性-为什么员工不好管?课程时间:2天,6小时/天授课对象:4S店店长、销售、售后管理者课程大纲第一讲:角色赋能-管理是做什么的?思考:为什么管理手段越丰富,执行力却越低?人性三特征:欲、懒、善重提马斯洛需求-物质基础与上层建筑新生代管理的痛点-“欲不同”,不相为谋重塑角色:领导者、管理者与执行者管理权力-如何驱动下属?案例分享:管事不理人的管理弊端讨论:是否高层领导才具备领导角色?权力分析:拉力与推力情景互动:驱动力中的五种权力观点:高手擅长用拉力,让推力多余思考&讨论:过往管理工作中,哪些属推力与拉力?反馈效果如何?思考:员工管理是松是紧?是“拉”是“推”?第二讲:人心篇篇-销售团队招聘与聚心案例分享:为什么80%管理矛盾皆因沟通?解读底层机理:约哈里窗与团队凝聚力扩大团队开放区案例分享:零离职秘诀:极度开放区的氛围缩小团队隐蔽区:自我揭示法案例分享:某汽车销售隐蔽薪资导致的问题案例分享:某汽车4S店自购车的纠纷缩小团队盲目区:闻过则问案例分享:某汽车4S店离职风波与差异化信息探索未知区激励本质-透过人心看机理案例分享:团队共创突上限第三讲:激励篇:打破物资激励天花板思考:为什么常规激励与奖惩不起作用?模型解读:双因素激励理论;各显神通:激励的二维六度;规律探索:激励的三个原则;薪资激励-五种双赢模式激发动力模式分析:浮动底薪 OR 浮动提成;固定底薪OR固定提成;超额利润分红-鞭打快牛法利润系数分红-鞭打慢牛法功劳超额分红-平衡激励法全员造梦分红-5:3:2设计法老带新:“A-B-C”三级设计模式非薪资激励:文化激励驱动执行案例分享:为什么游戏让人上瘾?激励机理:工作嵌入理论案例分享:制造业非洲建厂,如何解决纪律问题?案例分享:海底捞的双薪激励策略;案例分享:大楼的评优公示激励进阶:视觉化与听觉化竞争激励:PK文化的塑造第四讲:协作篇:打通部门墙 协作创共赢观点:汽车经销商,仅销售与售后是赚钱的,其他都是花钱的!未雨绸缪:计划完不成,如何对上申请资源?内容问题-四类资源合理要对象问题-“A-C-E”三个角色逐级要时机问题-三个窗口期及时要战术问题-三个问题做备案预期问题-资源投入产出比打破部门墙-跨部门沟通的七个问题赞美建模-如何激励他人?他人受挫-如何介入安慰?他人做错-如何提出建议?自己做错-如何表达歉意?同事冲突-如何调节矛盾?工作受阻-如何进行求助?分身乏术-如何拒绝他人?申请支援-如何说服他人?第五讲:结果篇-将战略目标化为行动力情景:目标不达标-常见的目标管理“六个拍”愿景篇:激发愿景-全员造梦效益曲线:指标=动力?指标=压力?案例分享:OKR目标管理VS KPI考核全员造梦:指标=动力态度篇-目标真的难实现吗?补缺口:计划从何而来?为什么找不到缺口:四种攻击做计划两条线:舒适线与痛苦线目标格言:目标只讲必要性,不论合理性找到根本原因:5WhyS分析法案例分享:博物馆的外墙裂了案例分享:零售卖场-提升开口率目标分解:“1-2-3”法则“1”个原则:“好地种好粮”“2”个标准:“跑赢大盘”和“跑赢过往”“3”个方法:找抓手、擅迭代、分责任案例分享:某汽车经销商销售部经销商目标分解目标规划:将目标化成行动计划四步法案例分析:结果指标VS过程指标;哪个团队能完成?做什么-头脑风暴做加法贡献度-计算绩效积木能否做-可行性分析做减法怎么做-计算下属目标任务案例分享:某汽车经销商销售部经销商行动计划制定执行篇:落实过程给结果两类指标:结果指标与结果指标过程管理三个盯:心盯-脑盯-身盯过程管理的3F原则过程管理双PDCA循环管理法

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