【培训背景】
正值公司高质量发展之际,借此机遇高标准的打造一支敢想、愿干、能干好的高士气、高凝聚力员工团队显得尤为重要,必将为公司人才创新发展树立典范和标杆!
【培训需求与目标】
问题 | 具体表现 |
员工新人多 | 1-2年新人占比高,需要加强团队熔炼和文化培育。 |
知识型团队 | 大专以上学历占比大,易形成以自我为中心,缺乏团队概念,执行力欠缺。 |
团队融合需加强 | 团队需创造更多培训模拟工作场景加强团队意识的熔炼和灌输。 |
本期培训目标:
1、做好公司文化建设与宣贯,强化日常行为落地检核,增强职业化素能;
2、开展工作场景仿真模拟体验和训练,提升团队意识和工作现场必备的职业化能力;
3、以培代选,对员工进行行为观察、甄别,发现优势,为后续用人提供基础性建议。
【培训安排】
1、培训形式:脱岗集训。采用“体验+分享+授课”的特色方式。
2、培训时间:待定
3、培训对象:企业员工,每班30-50人左右。
4、培训地点:企业内部场地
5、培训师资:为确保实施效果,培训班计划配备2-5人(含班主任、助理老师、讲师等)。
【项目设计】
总思路:植入企业文化,建立职业化标准,加强团队沟通与高效融合,提升员工执行力。
主题类别 | 培训主题/课程设置 | 培训形式 |
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高绩效青年员工 职业塑造类 (7个) | 《员工职业化塑造第一课:落实责任无小事》 | 讲授式 训练 |
《廉洁从业:做一个忠诚干净担当的国企人员》 | ||
《职业化的三项修炼:心态+能力+思维意识》 | ||
《职场中的有效沟通》 | ||
《宇宙飞船》、《士气PK之挑战150》、《沟通密码》等 (根据时间安排酌情调整) | 沙盘及体验式 | |
团建综合类 (6个) | 团建破冰+开班典礼 | 其他 |
阶段笔试:职业素养认证考试+学习心得 | ||
西点军规21条诵读 | ||
个人优势识别测评 | ||
赴岗承诺书 |
日期 | 时间 | 培训项目 | 建设目标 |
训前三天 | 个体优势测评、文化应知应会诵读 | 训前动员到位 | |
第1天 职业与责任 | 08:00-12:00 | 签到、领学习用品 | 快速融入 高标准PK 践行责任 担当执行 强化职业意识 发展职业能力 |
开班动员(公司领导讲话) | |||
宣布培训纪律、考核标准+宣誓 | |||
特色团建与展示:《士气pk之挑战150》 | |||
《职业化的三项修炼》 | |||
12:00-14:00 | 午餐、休息 | / | |
14:00-15:30 | 体验式:《宇宙飞船》 | 责任担当 标准执行 | |
15:40-17:30 | 《员工职业化塑造第一课:落实责任无小事》 | ||
第2天 沟通廉洁 结业承诺 | 08:00-12:00 | 体验式:《沟通密码》 | 破解沟通障碍 建立沟通能力 |
《职场中的有效沟通》 | |||
12:00-14:00 | 午餐、休息 | / | |
14:00-16:30 | 《廉洁从业:做一个忠诚干净担当的国企人员》 | 倡廉风 明廉责 学廉史 敲警钟 促廉能 | |
16:45-17:45 | 赴岗承诺或执行力反思、结业考试 | 文化闭环考核快乐荣耀 结业仪式感 文化持久共融 | |
颁发优秀团队与个人 | |||
颁发结业证书 | |||
领导致辞 | |||
合影留念 | |||
17:45 | 返岗返程 |
【项目纪律要求及规定】
为营造严谨、责任、进取、坚持的培训文化环境,培养良好的团队协作精神,确保培训学习效果,培训期间,所有学员必须遵守以下纪律:
1、请各参训学员高度重视并提前安排好工作,确保全程参加,不得无故缺席。如遇特殊情况不能参加的需提前按请假流程请假备案。
2、服从培训现场管理,培训期间按培训组织要求和计划统一行动,不得擅自服从其他安排和调遣,特殊情况需办理请假手续。
3、严格遵守培训学习时间安排,不迟到、早退、旷课,上课期间不随意出入课堂。
4、培训期间维护公共场所卫生,教室内严禁抽烟、嚼槟榔、行为举止粗鲁,自己的物品随身携带保管到位。
5、培训期间表现积极,士气足,认真参与发言和讨论,不讲消极话,影响他人。
6、仪容仪表、礼节礼貌、行为举止规范,课间休息禁止大声喧哗,上课手机保持静音,禁止随意接打玩弄手机。
7、上课严禁打瞌睡,交头接耳,讲小话。
8、遵守考试纪律,禁止左顾右盼、递纸条、接打手机等舞弊行为。
9、时刻保持安全意识,自觉防范各类事故发生,发现安全隐患及时报告。
10、以上纪律,单个违反2次及以上,将做取消培训资格处理,相关违纪记录如实计入个人考评,除以上规定以外,自觉遵守组织部门与公司其他各项规章制度。
【项目效果评估及成果】
1、学员评估:为保证培训效果,本次培训将对所有学员进行综合考核,包括态度(纪律分)、结业考试、课堂表现和行动承诺等四个维度,各分数占比为20%、40%、20%、20%。合格者颁发培训结业证书,前5-8%将被授予“优秀学员”称号,颁发获奖证书和奖品。
2、团队评估:培训项目设计上通过分组营造PK竞争氛围,打造竞争向上的风气,培训班产生“优秀团队”一名,颁发获奖证书和奖品。
3、其他:所有参训期间的学员测评结果、个人赴岗承诺及考核成绩等均全面反馈至参训单位,以帮助参训单位做好人才甄别和储备工作,不断升级企业人才素能。
【部分课程大纲】
详见
附件1::《青年员工职场成长必修课:新人角色认知+心态转变+强化激情+有效沟通+高效执行综合素能提升》(1.5天版)
附件2:《廉洁从业:做一个忠诚干净担当的国企人员》(国企版)