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黄志强:竞争致胜杀手锏——客户关系管理

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 21446

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理人员、服务运营部、运营管理部、人力资源部、渠道管理部等

课程介绍

课程背景:

二十一世纪初各户关系管理就以CRM系统的形式进入中国了,首先进入国际跨国企业再到国内大型企业。所以客户关系最初是以技术推动进入市场的。在随后的20多年中客户关系管理的理念不断普及,CRM系统也经历了多次迭代。但作为企业寄予厚望的CRM管理系统并没有达到理想的效果,事实上,由于CRM导入市场的方式一开始就是技术驱动,反而使企业忽视了“客户关系管理”的战略价值,对此理解片面、运用技巧不深。

2015年以后互联网经济又进入了一个新的高度,各种新生态商业模式层层不穷。消费者的自我意识觉醒,参与性、传播性、共创性更强,用户的期望值也越来越高了。一个企业如果不能及时回应消费者的诉求变化,客户早晚都会流失。所以,客户关系管理比以往任何时候都更加重要,客户关系管理是一种战略思想、一种管理模式、也是一种系统、方法和手段,是时候重新认识和定义“客户关系管理”思想了。

《竞争致胜杀手锏——客户关系管理》这门课程,为企业全面介绍了CRM的理论框架、技术应用、管理方式以及成功案例。让企业在当下对CRM有一个重新的认识。本课程主要侧重理论和实践的破解,技术、系统知识作一般性介绍,旨在提高企业员工的客户服务理念和实践能力。这门课程理论与实战相结合,并提供大量管理工具。培训后能使企业对客户关系管理有一个新的认识,同时也能优化流程提升企业的竞争能力。

课程收益:

● 重新认识客户关系管理在企业中的重要性,提升学员的客户服务理念和意识;

● 掌握客户关系管理的理论和技巧,在运用CRM系统的同时,能够以客户为导向实践;

● 学会如何进行数据库营销、1对1营销,制定忠诚管理计划等实用技巧;

● 重新梳理客户关系管理在企业中的经营目标和绩效目标,优化流程提升企业的竞争能力,即使在新的环境下发挥出客户关系管理新的作用。

课程时间:2-3天,6小时/天

课程对象:企业中高层管理人员、服务运营部、运营管理部、人力资源部、渠道管理部等

课程方式:老师理论+案例研讨+互动体验+分享交流

课程大纲

基石篇:理解互联网时代下的客户关系管理

第一讲:互联网时代客户关系变得更为重要

一、用户主权时代已经到来

1. 竞争无底线客户流失严重

2. 新生态商业模式层出不穷

3. 企业昨天不重视客户今天让你高攀不起

4. 技术革命伴随着客户革命

二、回顾CRM实践不温不火的原因

1. 企业重来没有认识和重视“客户关系”

2. CRM最初由技术推动,成也萧何败也萧何

3. CRM的应用不佳(仅作为管理工具/一线员工无技能/企业无对应绩效目标)

4. 中小企业引入CRM系统成本高、不匹配

5. CRM没有和公司战略形成整体

第二讲:新的企业战略——“客户关系管理”分析

一、重新定义“客户关系管理”的企业战略意义

1. 建立以创造客户价值为中心的经营理念

——客户关系管理是一种新的战略、竞争手段和经营模式

经典案例:关系营销的鼻祖——中国古代明华米商

2. 实现企业利润最大化

案例:空客通过客户关系管理预测市场需求

3. 快速掌握和响应客户需求的变化

4. 降低客户开发成本和交易成本

5. 有效经营企业最重要的客户资产

6. 降低企业的经营风险

工具运用:评级确定企业在“企业战略地图”中的位置,了解企业与客户关系的类型

二、重新梳理客户关系管理的基本逻辑

1. 客户关系的思考

导入:关系发展的过程

工具:关系建立模型

注意:客户保留不是客户关系

方法:框架5E原则

2. 客户关系管理理论框架

1)从市场份额向客户份额理念的转变

案例分析:市场份额与客户份额的理念区别

2)建立客户交易关系的“关系营销”

案例分析:上海大众XX维修站站长的土办法

3)强化客户关系的有效工具“1to1营销”

案例分析:迪克超市的成功“秘密”

4)挖掘客户价值的“数据库营销”

5)理解客户生命周期和价值理论后的客户分级管理

6)加快消费者决策的“口碑营销”

7)成为客户信任对象的“信任方程式”(T=(C+R+I)/S)

应用篇:客户关系管理四部曲(CRM四阶段管理)

阶段一:建立客户关系——创建和管理客户关系的IDIC方法(四步法)

一、识别客户:选择开发什么样的客户

案例:劳力士的客户选择策略

1. 收集与建立有效的客户信息库

工具:多维度客户信息工具表

案例分析:美国第一银行:CRM支持“如您所愿”

2. 进行客户信息分析和实际运用

工具1:企业客户画像(描述客户、定位客户、了解他们的消费或采购过程等)

工具2:企业客户资源现状分析报告

思考:客户数据革命如何在B2B和B2C情况下识别客户

二、区分客户:如何进行客户分级管理

导入:评估客户的潜在价值

工具:“客户金字塔”与“利润倒金字塔”

案例:某商业银行的客户细分

分析:各级客户的管理和策略

案例:Home Depot通过“一条龙”服务提升客户层级

三、与客户互动:与客户建立协作平台

1. 构建企业与客户互动的平台(整合横跨公司系统)

方式:企业与客户互动的触点图

2. 管理与客户的沟通

——重视抱怨处理、建立内部改进机制、形成客户抱怨月报

四、强化客户关系:专门化对待客户

1. 用批量化的客户定制建立相互依存型关系

案例分享:双驰鞋业大规模定制的C2M智能制造——15秒完成定制设计

2. 围绕客户价值实施满意度和忠诚度策略

阶段二:提升客户满意度——基于客户体验的客户满意度管理

要点:如何让客户满意

1. 如何把握客户需求动向

思考:我们做到“以客户为中心”了吗

1)了解用户期望值

案例:德国大众三个车龄段的划分

2)洞察客户潜层需求

案例:乔布斯和第一代apple手机的诞生

方式:动态的客户分析报告、常规性的关键客户拜访

2. 如何管理服务质量提升客户体验

案例:欧莱雅的概念体验店(蔚来汽车的城市牛屋)

导入:客户体验的管理框架

第1步:找出用户体验接触点进行场景重构

第2步:站在客户立场建立服务标准

第3步:找出企业服务传递中的问题

工具:质量差距模型

方式一:用户满意度调查

——神秘客户、用户座谈、产品技术调查等

案例:德国大众的神秘客户调查

方式二:基于数据的满意度提升方式

方法:PDCA戴明工作法、ISO9001基本原则

方式三:特许经销商的服务传递质量管理

1. 特许经营模式

2. 用户满意度的考核机制

3. 标准宣贯、培训、督导和改进机制

分析:企业如何建立“督导制”管理模式

方式四:制定客户关怀计划(服务促销是企业营销的重要组成)

案例:上海大众年度服务关怀计划

总结:满意的服务是由满意的员工提供的——服务利润链提升内部满意度

分享:(德国大众名言)第一批车由销售人员卖出,后面的车是由服务人员卖出的

案例:极致服务之花旗银行故事

作业:运用内部满意度调查和服务利润链原理,自我完成企业诊断报告

阶段三:提升客户忠诚度——基于客户价值的客户忠诚管理

分析:当今社会还有忠诚顾客吗?——满意一钱不值忠诚至尊无价

一、顾客的忠诚价值

1. 开发一个新客户是维持一个老客户6倍的成本

2. 减低5%的流失率可以提高25-90%的利润

二、基于忠诚的客户关系管理

1. 影响客户忠诚的因素

工具:满意-忠诚矩阵图

案例:哈雷摩托(Harley-Davidson)的百年辉煌

2. 营销的最高境界——把顾客变成兼职推销员

1)从新用户变成忠诚用户(3个步骤)

2)从价格敏感者到情感信任者

三、提高客户忠诚度的策略

1. 构建顾客忠诚的基础

——确定有效市场、顾客筛选、管理顾客群、提供高质量服务、创新超越期望

2. 创造忠诚约束

1)构建更高层次的“约束”:社会、定制化、结构

2)奖励忠诚行为:货币手段、非货币手段、更细的分层服务、认知和欣赏

3)深化关系:交叉销售、捆绑

3. 减少顾客流失的原因

1)对顾客流失诊断、监控

2)有效应对导致顾客流失的关键因素(前瞻性顾客保留措施、事后顾客保留措施)

总结:CRM战略的整合运营框架

——五大模块:战略构建、价值创造、多渠道整合、绩效评估和前后台数据库

阶段四:减少客户流失抱怨——基于客户生命周期的客户流失管理

导入:企业要创造欢迎抱怨的文化

一、完善服务补救系统减少

1. 抱怨处理:注意反馈结果给客户,追踪客户对处理的态度、归档记录

2. 服务补救:6项特别策略

3. 挽回流失客户:服务承诺

案例:一个服务英雄的故事——(美)Cancun度假村的事迹

二、口碑营销维系客户生命周期

原理:口碑营销五大法则、共鸣原理

第1步:挖掘话题的六大线索:热门、故事、趣味、情感、公益、争议

第2步:引发关注扩散影响:拓宽传播范围、创新传播形式

第3步:互动参与跟踪售后:分享互动做好客户体验引发新一轮口碑

案例分析:“迟到”的折扣

技术篇(运用协助):客户关系管理的信息管理系统(CRM)

第一讲:CRM计算机管理系统的发展和趋势

1. CRM计算机管理系统从1.0版本进化到了3.0版本

2. SAAS成为CRM系统应用趋势大大降低了引入成本

3. 未来CRM人工智能参与决策管理的趋势

第二讲:CRM计算机管理系统的基本模块和功能

一、CRM系统的模块

——销售管理模块、营销管理模块、服务管理模块

二、CRM的流程

第一步:客户识别、选择、开发

第二步:客户信息管理

第三步:客户分级管理客户体验和沟通

第四步:销售机会管理

第五步:客户服务管理

第六步:客户流失管理

思考分析:实施CRM系统项目的成功关键

三、呼叫中心在CRM中的应用

小结与提问

黄志强老师的其他课程

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课程背景:客户投诉处理是每个企业都要遇到的问题,对待抱怨的不同态度和机制反映了企业的不同文化和经营理念。一个卓越的服务型企业都是极力通过各种方式时时了解用户的心声,而“用户抱怨”是了解用户需求、痛点和爽点最直接的渠道。所以IBM公司提出:抱怨是企业最好的礼物。建立一个“欢迎抱怨”的企业文化和机制恰恰抓住了服务企业的灵魂,它检验了企业是否具有真正以用户为导向的经营机制,是经营管理转型的重要抓手。同时很多企业对待客户抱怨处理没有管理机制和流程培训,造成用户抱怨处理糟糕的体验。《抱怨是企业最好的礼物——投诉处理体系、原则和技巧》这个课程分上下二部分。上半篇从理上阐述了抱怨对于企业的意义,以及一些基本的服务营销理念;下半篇重点展开对用户投诉的管理体系、投诉处理八步法、投诉名场景的处理原则等逐一讲解、讨论、课堂演练。整个课程理论和技巧紧密结合,对企业在抱怨管理上将有一个重大提升。课程收益:● 重新认识用户抱怨管理在企业中的重要性● 了解“建立欢迎抱怨的企业文化”新理念的重要性● 掌握用户投诉的管理体系、投诉处理八步法、投诉名场景的处理原则课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员、服务管理部、人力资源部、客户服务部等课程方式:老师理论+案例研讨+课堂演练+分享交流抱怨是企业最好的礼物——投诉处理体系、原则和技巧上半篇:建立欢迎抱怨的企业文化第一章 商业洞察:百年变局牵动商业环境巨变催生商业变革的决定性力量世界格局:百年未有之大变局互联网时代:人类进入科技大爆发消费者主权时代:Z世代崛起经济进入存量时代:企业内卷商业模式迭代:C2C ð CFC“重新定义用户体验”的互联网思维从用户洞察用户价值场景营销全面用户体验极致产品第二章 建立基于忠诚的客户关系服务企业的宗旨就是用户忠诚“用户满意”之所以重要是因为找到了满意与盈利的关系满意是与期望比较的用户体验真实瞬间服务流程设计用户期望值调查案例:德国大众的“二、三车龄段服务策略”满意一钱不值,忠诚至尊无价制定客户关怀计划服务促销是企业营销的重要组成基于用户忠诚的经营策略满意的服务是由满意的员工提供的德国大众名言:第一批车由销售人员卖出,后面的车是由服务人员卖出的基于忠诚的服务营销策略用户满意聚焦于用户体验用户忠诚聚焦于复购、推荐和拒绝竞争对手基于忠诚的策略第三章 建立欢迎抱怨的企业文化一、抱怨是企业最好的礼物了解用户的消费行为模型服务购买前阶段:“三缺”缺时间、缺关注、缺信任服务过程阶段:服务接触“真实瞬间”服务消费后阶段:消除购后失调症服务营销的作用:促进客户周期的良性循环消费者对服务的认识:服务的忠诚度更高口碑从来没有像现在那么重要每个人、产品和公司背后都有一个口碑小测试:知道你们在消费者中的口碑吗?用户为什么抱怨“抱怨”是忠诚的表现客户抱怨和不抱怨的原因抱怨是金(沉默的92%是不满意客户)抱怨并不是失去顾客的最大原因打造“欢迎抱怨”的企业文化管理者看到的“冰山一角”得罪顾客的代价挖掘抱怨客户的价值实践“抱怨即赠礼”的策略(赠礼方程式)从补救经历中学习重提把事情做对制定和实行“欢迎抱怨”的政策打造“欢迎抱怨”的企业文化超越期望的体验将给你带来巨额回报服务蓝图设计用户体验的“峰尾定律”服务承诺给企业带来的价值服务承诺的类型实施承诺的时机与应对之策顾客不满行为的种类抱怨者的种类用户抱怨内容的分类(销售过程/服务过程/配件供应/产品质量)当顾客化费时间和精力来抱怨时的期望电话投诉处理的十六条黄金规则一线工作(跨界者)充满困难和压力员工决定着客户的忠诚投诉处理员工需要的高价值能力源于何处抱怨处理的三项原则投诉处理专员的良好形象和心态你所不知道的秘密 —— 体态语沟通最有效投诉处理自我能力测评表呼叫中心的中枢作用专家小组的职责一线投诉受理的职责建立经销商投诉处理的管理目标建立一体化投诉处理体制提高首次投诉处理闭环率的对策、流程和技巧经销商内部的抱怨管理改进计划企业内部的跟踪管理、分析和质量改进机制二、“家人计划”意想不到的“投诉处理用户体验”重新定义服务流程和用户体验挽回流失客户的策略:服务承诺的运用和管理建立商誉基金培育市场口碑下半篇 投诉抱怨处理体系和原则技巧第四章 抱怨和投诉处理的原则和技巧互联网时代投诉处理面对的四大挑战抱怨和投诉处理的类别顾客抱怨时的期望抱怨处理是一个关键岗位一线投诉处理人员职业训练课堂训练:练习一句话案例分享:讨论一个真实的案例第五章 抱怨管理体系投诉处理的管理机制建立客户抱怨管理体系   自我测评:店内抱怨管理的水平第六章 抱怨/投诉处理的 “八步法”一个中心二个基本点:保证顾客满意、站在顾客立场、顾客永远是对的第一步 受理投诉——耐心倾听客户陈述第二步 安抚情绪让客户发泄(同理心并移情)第三步 真诚道歉第四步 确认问题所在 —— 收集详细抱怨信息第五步 迅速行动。提出公平解决方案第六步 谈判、获得方案认同(谈判的6步程序)第七步 双向跟进,直到任务完成第八步 抱怨管理月度分析改进课堂练习:角色扮演“八步法”情景演练第七章 抱怨类型和场景四类典型投诉客户茫茫然然型优柔寡断型猛烈攻击型情绪不稳型PAC人际交往理论五大抱怨场景应对策略和原则4S店发生维修纠纷,现场投诉多次反复故障一时无法排除要求退货家属团围堵闹事媒体、消协介入律师出面谈判或进入诉讼程序
• 黄志强:《抱怨是企业最好的礼物 ——将投诉处理转为卓越用户体验》
第一篇 警世篇一、当前我们遇到了什么挑战1、汽车4S店遇到的前所未有的处境销量连年下滑利润每况愈下BBA不败神话破口用户满意度下降员工信心受挫对未来趋势迷茫2、消费者主权时代到来互联网时代打破了“信息不对称”中国进入存量经济时代百年前预言的“用户主权”激活用户自主意识、体验需求、参与评价期望便捷实现互联网赋予原生代用户的特殊能力3、传统燃油车正在遭遇造车新势力滑铁卢蔚来、理想、特斯拉正在迅速蚕食我们的重高端市场曾经“三无”的造车新势力为什么能逆袭高端品牌(这个命题建议分组讨论,总结归纳在白板上)专家推测最迟2025年燃油车和新能源的市场地位将换位(参透率>50%)二、造车新势力逆袭是互联网思维用户价值营销的胜利从现象看,新能源就是智能汽车新物种智能汽车犹如“模拟手机到智能手机”的新物种从本质看,造车新势力一切围绕“重新定义用户体验”的互联网思维从用户洞察场景营销全面用户体验极致产品用户价值燃油车与新能源的最大差异是观念为什么造车新势力的4S店多是直营?B2C与C2B的对决产品价值和用户价值的PK课堂互动:请问你认为贵公司做到“以用户为中心”了吗?请每位学员填写:Yes or No,然后统计一下,说明问题请学员详细列举一下他认为的用户对4S维修的期望的事项,并排序(老师将提供实际的期望加以对照)三、燃油车企业和4S店经销商的应迎之策1、燃油车处于弱势地位后将发生什么?(这段如果过于敏感可以删除)新车快速萎缩二手车残值下滑4S店争夺区域保有用户4S店面临转型或变革2、迎头赶上实施变革汽车行业竞争的底层逻辑还是成本、技术、品牌造成新势力的领先是抢占先机,BBA必定能厚积薄发厂家和经销商共同体熬过1-2年奥迪新能源产品空窗期在观念经营理念上率先转变4S经销商误判形势将倒在黎明前第二篇 开悟篇一、汽车4S经销商经营之道汽车4S经销商是最典型的服务组织既有客户是汽车4S经销商最重要的核心资源“以创造客户价值为导向”是一种新的战略、竞争手段和经营模式服务营销的新理念观念转变之一:从市场份额转向客户份额案例分析:市场份额与客户份额的理念区别观念转变之二:新的利润观念工具:金鱼规则的启示案例:上海大众XX维修站站长的土办法观念转变之三:强化客户关系的“1to1营销”案例分析:迪克超市的成功“秘密”二、 服务营销理论和创新服务营销的三大理论模型了解:服务的五大特性模型1:7P理论模型2:差距模型模型3:服务利润链服务特性的挑战与创新并存服务“无形性”的创新与挑战导入:服务是无形的,实体经济的传统营销和管理工具全部失灵重新进行“服务设计”,把无形的服务有形化——从客户体验入手改进服务流程和标准——分解客户体验的“真实瞬间”搭建统一策略——结合服务战略定位、服务流程再造和消费者心理与企业服务定价思考:企业如何应对服务产品和模式创新随时会被复制方法解析:SAAS模式(从产品转服务)——没有所有权只有使用权服务“间接性”的创新与挑战导入:企业高层服务理念再先进也要通过一线员工来呈现,这就是服务的“间接性” 向客户呈现企业——将服务战略传递到一线员工和渠道商展示让客户、员工、老板都满意的服务——由满意的员工提供分析:如何才能让加盟商、渠道商提供全国一致的满意的服务质量服务“不可储存性”的创新与挑战导入:服务的“不能储存性”就涉及到高峰的服务能力和低谷时的服务能力放空思考:服务能力放空会给企业带来哪些问题方式:服务排队系统管理(从汽车4S店何进行服务峰谷波动管理分析)思考:如何利用服务低谷期开展服务促销案例拆解:“新南华酒店”利用服务不可储存特点开展促销在开业即爆满服务“不可分离性”的创新与挑战要点:客户的参与程度越高满意度越高,越会对参与的服务买单从口碑的影响谈社群营销和俱乐部的作用和操作思路从客户共创模式看未来企业产品开发销售的众筹模式升级从KOL的重要作用探讨F2B2C模式的进一步功能化服务“差异性”的创新与挑战管理模式推荐:ISO9001模式针对差异性开展1to1营销提升业绩进行客户分级管理提高营销有效性和盈利能力三、汽车4S经销商盈利之道服务企业的企业宗旨就是用户忠诚“用户满意”之所以重要是因为找到了满意与盈利的关系满意是与期望比较的用户体验真实瞬间服务流程设计用户期望值调查案例:德国大众的“二、三车龄段服务策略”满意一钱不值,忠诚至尊无价制定客户关怀计划服务促销是企业营销的重要组成基于用户忠诚的经营策略满意的服务是由满意的员工提供的德国大众名言:第一批车由销售人员卖出,后面的车是由服务人员卖出的——服务利润链提升内部满意度案例:极致服务之花旗银行故事作业:运用内部满意度调查和服务利润链原理,自我完成企业诊断报告第三篇 证道篇一、建立欢迎抱怨的企业文化:抱怨是最好的礼物了解汽车消费行为模型服务购买前阶段:“三缺”缺时间、缺关注、缺信任服务过程阶段:服务接触“真实瞬间”服务消费后阶段:消除购后失调症服务营销的作用:促进客户周期的良性循环消费者对服务的认识:服务的忠诚度更高口碑从来没有像现在那么重要每个人、产品和公司背后都有一个口碑小测试:知道你们在消费者中的口碑吗?用户为什么抱怨“抱怨”是忠诚的表现客户抱怨和不抱怨的原因抱怨是金(沉默的92%是不满意客户)抱怨并不是失去顾客的最大原因打造“欢迎抱怨”的企业文化管理者看到的“冰山一角”得罪顾客的代价挖掘抱怨客户的价值实践“抱怨即赠礼”的策略(赠礼方程式)从补救经历中学习重提把事情做对制定和实行“欢迎抱怨”的政策打造“欢迎抱怨”的企业文化抱怨处理是一个关键岗位一线工作(跨界者)充满困难和压力员工决定着客户的忠诚投诉处理员工需要的高价值能力源于何处超越期望的体验将给你带来巨额回报服务蓝图设计用户体验的“峰尾定律”服务承诺给企业带来的价值服务承诺的类型实施承诺的时机与应对之策顾客不满行为的种类抱怨者的种类汽车用户抱怨内容的分类新车上牌销售过程服务过程配件供应产品质量二、意想不到的“投诉处理用户体验”重新定义服务流程和用户体验挽回流失客户的策略:服务承诺的运用和管理三、抱怨和投诉处理的原则和技巧抱怨和投诉处理的类别顾客抱怨时的期望当顾客化费时间和精力来抱怨时的期望电话投诉处理的十六条黄金规则珍贵资料:上海市消费者投诉处理满意度调查结果一个中心二个基本点:保证顾客满意、站在顾客立场、顾客永远是对的第一步:受理投诉——耐心倾听客户陈述第二步:安抚情绪让客户发泄(同理心并移情)第三步 真诚道歉第四步 确认问题所在 —— 收集详细抱怨信息第五步 迅速行动。提出公平解决方案第六步 谈判、获得方案认同第七步 双向跟进,直到任务完成第八步 企业闭环处理与归档解决记录掌握有逻辑性的流程与合适的方式和技巧抱怨、投诉处理的八大步骤四、 抱怨类型和场景四类典型投诉客户茫茫然然型优柔寡断型猛烈攻击型情绪不稳型PAC人际交往理论五大抱怨场景应对策略和原则4S店发生维修纠纷,现场投诉多次反复故障一时无法排除要求退货家属团围堵闹事媒体、消协介入律师出面谈判或进入诉讼程序
• 黄志强:企业赢在服务营销创新
课程背景:2015年进入“互联网+”时代至今不到十年,新生态商业模式已层不穷出。共享经济、B2C到C2B、XaaS模式等商业模式,快速唤醒了消费者的自主意识、参与感和主导权。猛然间“用户主权时代”来临了。“一切皆服务”、“为用户创造价值”又回到了主旋律。事实上无论是传统企业还是互联网企业,从本质上讲都是处于第三产业的服务型企业,民用产品生产企业的P2C(Production to Consumer)模式(或是F2BC、B2B)都是典型的服务企业。新技术的运用、企业数字化转型都应该是在服务型企业基础上的技术升级,是对“围绕顾客为导向,为顾客创造更多价值”的服务宗旨的强化和对服务企业的科技赋能。“用户主权时代”进一步强化了服务营销和服务创新在企业竞争中的战略地位。服务成为未来企业最重要的竞争手段和赢利模式。然而中国大多数企业对服务的认识还留于表面,只知道“满意度”、“忠诚度”、“客户关系管理”这些概念,还停留在战术层面。《企业赢在服务营销创新》这门课程,为企业提供了一个重新审视自身企业的全新视角,阐述了服务战略在当下的竞争地位、服务营销的理论框架、以及应对服务独特属性的服务管理和服务创新方式。可以说这门课程理论性高、实战性强,战略高屋建瓴,战术工具有效。通过对“服务”现象的深刻理解让企业增强了紧跟市场的生存能力,顺应顾客需求变化的迭代能力,以及差异化经营的竞争能力。课程收益:● 带动学员形成构建企业服务战略的共识,重新梳理企业的核心竞争力;● 掌握服务的几大特点及服务管理的几大模型和工具,便于学员们能够快速落实应用;● 重新审视企业的服务产品和服务流程,增强向服务组织转型的变革意愿;● 掌握客户关系管理和服务补救系统,进行围绕顾客的服务创新;● 在企业中建立全员满意的服务文化,建立新的盈利模式的组织绩效,协助企业创建卓越敏捷服务企业组织。课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:MBA班、企业总裁、中高层管理人员(服务运营部、市场战略部、运营管理部、人力资源部、渠道管理部等课程方式:理论体系分析+操作要点讲解+互动分析+案例分析课程大纲第一篇:重新定位服务营销的战略地位第一讲:现代企业都是服务企业一、企业面临全新挑战1. 社会变革的决定性力量2. 互联网时代的挑战3. 颠覆性创新的挑战4. 消费者期望值的大幅提升二、大多数行业都是服务业1. 三产企业都属于三种服务属性2. 互联网企业就是服务组织案例分析:作为服务平台,淘宝崛起的创新在哪里?三、销售其实更是在卖服务——产品和服务深度捆绑分析:服务设计全面体验服务第二讲:企业赢在服务营销创新一、服务营销的战略价值1. 服务营销是差异化竞争的源头2. 服务促销减轻产品促销降价压力分享:德国大众名言“第一批车是销售人员卖出去的,以后的车是服务人员卖出去的”3. 服务管理拉长产品销售的客户生命周期二、服务营销的新理念1. “市场份额观念”向“客户份额观念”的转变分析:二个案例理解什么是“客户占有率”2. 新的赢利等式3. 服务赢利超过实体产品的数据成果4. 经营客户生命周期的盈利模式5. 卓越客户体验构筑企业新战略的创造案例分析:蔚来汽车的客户体验服务三、企业向服务组织转型分享:服务组织的战略和战术案例分解:古代米商的服务营销创举1. 将企业界定为服务企业2. 企业向服务组织转型——从组织、目标、绩效上案例分解:斯特林化学纸浆厂的转型举措第二篇:服务营销的职责与管理第一讲:服务营销的基本职能一、了解客户需求方法:客户期望值管理(“无知的冰山”)第一步:拆解客户期望的来源方式:通过一系列组合调查第二步:客户细分(客户分级管理)分析:顾客生命周期(不同阶段客户关系)二、把握服务情景中的消费者行为1. 消费者心理分析:三个阶段不同心态1)服务购买前阶段:“三缺”缺时间、缺关注、缺信任2)服务过程阶段:服务接触“真实瞬间”3)服务消费后阶段:消除购后失调症2. 服务营销的作用:促进客户周期的良性循环3. 消费者对服务的认识:服务的忠诚度更高三、服务营销的三大理论模型了解:服务的五大特性模型1:7P理论模型2:差距模型模型3:服务利润链第二讲:服务营销的7P核心要素的管理1P:开发服务产品前提:客户的需求(提供产品和服务的机会)形式:服务产品的组合模式方法:企业产品结构金字塔——引流产品、利润产品,形象产品的设计原则2P:服务产品的分销目的:使服务产品规模化1. 服务产品线下传递的普遍渠道途径:模式特许经营2. 特许经营刅的核心管理方式:PDCA模式案例:上海大众4S店的督导制度3P:服务定价与收益管理(根据不同分类实行不同的定价策略)导入:服务定价是作为服务质量的指标基石:顾客感知服务价值第1类:价值就是低价格第2类:价值是在服务中需要的东西第3类:价值是根据付出所能得到的质量第4类:价值就是全部付出得到的全部东西4P:服务营销沟通1. 设计有效沟通信息:将无形服务有形化2. 对外销售前提:内部销售沟通和管理3. 外部营销沟通的五大原则:内部宣贯,利用口碑,便于理解有形的服务,持久沟通,实事求是的承诺5P:规划服务蓝图明确:服务营销创新为在于解决客户面临的一系列流程第一步:洞察客户需求第二步:设定服务场景和客户体验第三步:制定服务蓝图(服务流程再造)要求:提高质量的同时提高生产率方法:顾客定义的服务标准案例:沉浸式体验网红文旅项目——长安十二时辰+大唐不夜城6P:打造服务环境(服务场景有形展示)工具:服务场景模型和整体框架介绍:服务环境的维度和设计元素思考:企业如何通过服务展示与企业服务战略相结合案例:风格独特的宜家卖场成了一种生活方式的象征7P:有效员工管理获取竞争优势导入:在服务传递中员工与顾客二个角色同样重要1. 避免陷入员工高流失率失败的循环、平庸的循环走向成功的循环2. 服务业通过系统规划激活人才开展人力资源管理案例:谷歌迅速成为行业中的“最佳雇主”3. 建立鼓励服务创新驱动的绩效奖励策略案例:德国大众推广的“团队工作法”第三讲:基于客户价值的关系管理一、用户满意度管理1. 满意度管理要素工具:用户满意度模型应用:“差距分析模型”思考:为什么说“满意一钱不值,忠诚至尊无价”二、基于客户价值的忠诚管理互动:当今社会还有忠诚顾客吗?三、建立欢迎抱怨的企业文化分析:得罪顾客的代价注意:抱怨是金(沉默的92%是不满意客户)四、处理客户抱怨的服务补救系统分析:客户抱怨的心理和期待方式1:服务补救的策略案例:(美)Cancun度假村一个服务英雄的故事方式2:服务承诺第三篇:服务营销的挑战与创新第一讲:服务特性的挑战与创新并存一、服务“无形性”的创新与挑战导入:服务是无形的,实体经济的传统营销和管理工具全部失灵1. 重新进行“服务设计”,把无形的服务有形化——从客户体验入手2. 改进服务流程和标准——分解客户体验的“真实瞬间”3. 搭建统一策略——结合服务战略定位、服务流程再造和消费者心理与企业服务定价思考:企业如何应对服务产品和模式创新随时会被复制方法解析:SAAS模式(从产品转服务)——没有所有权只有使用权二、服务“间接性”的创新与挑战导入:企业高层服务理念再先进也要通过一线员工来呈现,这就是服务的“间接性”1. 向客户呈现企业——将服务战略传递到一线员工和渠道商展示2. 让客户、员工、老板都满意的服务——由满意的员工提供分析:如何才能让加盟商、渠道商提供全国一致的满意的服务质量三、服务“不可储存性”的创新与挑战导入:服务的“不能储存性”就涉及到高峰的服务能力和低谷时的服务能力放空思考:服务能力放空会给企业带来哪些问题方式:服务排队系统管理(从汽车4S店何进行服务峰谷波动管理分析)思考:如何利用服务低谷期开展服务促销案例拆解:“新南华酒店”利用服务不可储存特点开展促销在开业即爆满四、服务“不可分离性”的创新与挑战要点:客户的参与程度越高满意度越高,越会对参与的服务买单1. 从口碑的影响谈社群营销和俱乐部的作用和操作思路2. 从客户共创模式看未来企业产品开发销售的众筹模式升级3. 从KOL的重要作用探讨F2B2C模式的进一步功能化五、服务“差异性”的创新与挑战管理模式推荐:ISO9001模式1. 针对差异性开展1to1营销提升业绩2. 进行客户分级管理提高营销有效性和盈利能力第二讲:服务营销创新的8招致胜一、超越期望的商业模式创新案例拆解:海底捞模式分析方法:通过“反论结构”设计新的商业模式二、缩短消费者的决策周期的营销创新——通过终端消费者行为分析设计“客户快速决策机制”实现销售业绩倍增三、服务组合促销升级整合营销创新——通过引流产品和服务产品延伸增加客流和盈利案例:上海大众的服务营销组合四、深层挖掘用户需求延伸服务的功能创新——通过从2B延伸到2C的用户需求满足提升企业市场响应能力案例拆解:斯特林化学纸浆厂的转型五、新技术带来的服务技术创新1. 数字化(及CRM3.0)升级2. AI、VR、人脸识别、定位六、围绕客户体验的服务蓝图创新1. 沉浸式体验模式带来全新用户体验案例:长安十二时辰+大唐不夜城2. 从竞争的角度重新审视,完成对传统服务流程的再造七、洞察客户需求的服务产品创新1. 洞察客户需求:第一性原理2. 挽回客户:从流失客户分析开发新的服务产品案例:德国大众三个车龄段客户流失率分析老客户服务计划3. 不断退出服务创新模式:引进MVP迭代开发模式八、快速响应环境变化的敏捷组织创新方式:敏捷组织的“平台+小单元”结构分析:企业如何变革成敏捷服务组织在快速变化的竞争环境中立于不败

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