做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

潘德有:《项目管理知识体系与全领域应用实践》

潘德有老师潘德有 注册讲师 160查看

课程概要

培训时长 : 5天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 项目管理

课程编号 : 18794

面议联系老师

适用对象

企业项目管理人员,技术转管理人员,需要系统学习项目管理知识的人员、PMO管理人员、职能经理、高级管理层,正在或即将使用项

课程介绍

【课程目标】

本课程的主要目的是通过系统化的学习,全面掌握项目管理体系过程。其中包括生命周期管理过程,项目所面临的组织环境挑战,项目经理的能力与角色,项目管理全过程组,项目管理核心知识领域等内容。

本课程适用于项目管理专业人士,备考项目管理专业认证的学习者,需要系统学习项目管理知识的人员,以及在职场中有实践经验的人员等。

【受众对象】企业项目管理人员,技术转管理人员,需要系统学习项目管理知识的人员、PMO管理人员、职能经理、高级管理层,正在或即将使用项目管理的其他相关人员。

【课程时长】5-10天(6小时/天)

【课程内容】

第一天:

一、信息时代项目管理概述(Introduction)

1、项目与项目管理

2、项目生命周期特征(预测型与适应型)

3、项目管理商业文件

4、项目管理、多项目管理、组合管理与组织战略

二、项目管理影响因素与运行环境(The Invironment in Which Projects Operate)

1、项目管理常见的影响因素

1)事业环境因素;

2)组织过程资产;

2、项目组织结构与组织系统;

3、项目管理部门(PMO)的设置与意义

三、项目经理的角色(The Role of The Project Manager)

1、项目经理的定义与能力;

2、项目经理人才三角模型;

3、项目经理执行整合的思想模式;

第二天

一、项目管理全过程(Project Integration Management)

1、项目开始与立项

1)制定与发布项目章程;

2)确定项目经理人选;

3)组建初步团队(预分配);

4)识别项目相关方

2、制定项目管理计划;

1)确定各环节子计划内容

2)统筹与协同整体管理计划

3)审批与确认项目基准计划

4)项目开工会的开展

3、项目执行过程(指导与管理工作);

1)团队成员交付项目成果

2)评价成员绩效—员工绩效数据

3)项目问题解决

4)执行过程中的变更处理

4、项目知识管理过程;

1)经验评估与总结说明

2)如何发挥团队已有能力与展示新能力的做法

3)经验教训登记册

5、监控项目与整体绩效评价;

1)项目阶段控制点的设置原理

2)备选策略与成本效益分析

3)常见绩效评测技术的应用

6、实施整体变更控制;

1)配置管理与变更控制

2)变更提交与记录

3)变更分析与处理

4)变更跟进与落实

5)确定批准的变更

7、结束项目或阶段;

1)确认所有项目工作的完成情况

2)撰写项目经验教训内容

3)撰写项目最终报告

4)项目成果移交与运营

5)组织过程资产的归类

第三天

一、项目范围与需求管理(Project Scope & Requirements Management)

1、制定范围与需求管理策略;

1)什么是范围管理和需求管理

2)范围管理策略的范畴

3)需求管理策略的范畴

2、收集与启发项目需求;

1)项目需求的类型

可交付成果需求

管理过程需求

2)收集需求的技术

访谈、头脑风暴、问卷调查

系统交互图、原型法、文件分析

亲和图、思维导图、用户故事

专家评估、引导技术、焦点小组

3)需求文件与需求跟踪矩阵

3、分析与定义项目范围;

1)分析和评估项目需求

2)确定项目验收标准

3)确定项目交付成果

4)确定项目除外责任

4、项目分解—创建WBS;

1)什么是WBS,为什么要分解项目

2)基于客户角度的拆分原则

3)基于执行团队角度的拆分原则

4)WBS的各项属性与实际应用

5)项目范围基准的概念

5、确认范围—项目验收过程;

1)什么是确认范围过程

2)客户或发起人如何开展验收

3)验收报告的确定

6、控制范围—范围绩效评价原则;

1)基于工作量和需求绩效分析

2)偏差分析和判断

第四天

一、项目进度管理全过程(Project Schedule Management)

1、规划进度管理;

1)项目进度管理策略与指南

2)项目进度管理中的重要规定

3)项目进度管理计划

2、分析与定义项目活动;

1)从执行的角度思考问题

2)什么是活动、任务

3)执行任务/活动的各种属性说明

3、排列项目活动顺序与关系;

1)排列项目活动的顺序关系

2)确定最高效做法的原则

3)项目进度网络图制定方法

紧前关系绘图法:FS SS FF SF

确定和整合依赖关系

提前量与滞后量

4)进度关系确认的各种策略和方法

4、估算项目、活动持续时间;

1)确定完成项目的各项任务时间

2)项目进度工期的各种估算方法

类比估算、参数估算

三点估算

自下而上估算、储备分析法

5、优化与制定项目进度计划;

1)项目进度基准的概念

2)项目进度计划的优化原则

3)关键路径法的使用

4)进度压缩原则:赶工、快速跟进

5)资源优化技术原则

6)敏捷项目进度发布计划原则

6、项目控制进度与绩效分析;

1)进度绩效分析原则

2)偏差分析与趋势分析

第五天

一、项目成本管理(Project Cost Management)

1、规划成本管理;

1)项目立项与成本预估

2)规划成本策略的依据与思路

3)外部环境因素与组织资产的关注

4)财务人员如何介入

5)数据分析技术之:备选方案分析与成本效益分析

6)成本管理计划的主题内容

2、项目成本的估算过程;

1)制定项目成本的基础数据

2)常见项目成本规划估算技术

成本类比估算法

三点估算技术的应用

数据分析技术:储备分析与质量成本

决策技术应用

3)成本估算的主体内容与依据

3、制定项目预算的过程;

1)供应商依据

2)商业论证评估与项目章程

3)成本汇总方法

4)数据分析技术之储备分析

5)历史信息审核方法

6)资金限制平衡技术应用

7)项目融资

8)项目成本基准与项目总体预算

4、项目成本控制与整体绩效评价技术;

1)项目资金需求分析

2)工作绩效数据应用

3)控制成本方法:

挣值分析方法应用

偏差分析方法应用

趋势分析方法应用

储备分析方法应用

4)完工尚需绩效指数

5)成本绩效信息

6)成本预测

7)技术偏差的变更处理

第六天

一、项目质量管理全过程(Project Quality Managment)

1、项目质量管理核心定义

1)组织质量管理政策与执行驱动关系

2)项目质量管理常见的重要因素和概念

2、规划质量管理;

1)为项目管理拟定合规的管理过程

2)质量管理流程图的设计

3)成本效益分析原则

4)质量成本与产品生命周期

5)测试与评估文件的制定

6)为项目拟定质量管理标准指标

矩阵图的使用

多标准决策矩阵应用原理

质量测量指标的要素

逻辑数据模型应用

7)项目质量管理计划与策略指标结果

3、项目质量管理过程与保证过程;

1)什么是质量管理与质量保证(QA)

2)质量管理过程期间的具体做法

备选方案应用

过程分析与根本原因分析法

问题解决与审计过程

数据表现常见六个工具

常见的质量改进措施与方案

3)质量管理报告的展示

管理过程的记录

测量指标的记录

4、项目质量控制质量;

1)什么是质量控制(QC)

2)如何开展验收前的测试(检查)

3)控制图的应用

4)测试、产品评估过程

5)质量控制测量指标与偏差分析

6)关于核实的可交付成果

第七天

一、项目资源管理过程(Project Resource Management)

1、项目资源管理概念

1)项目人力资源的管控建议

2)项目实物资源的管控建议

2、规划项目资源管理;

1)组织结构图OBS应用说明

2)项目组织理论的阐述

3)资源分解结构说明

4)资源管理计划

人力资源管理内容

实物资源管理内容

3、估算项目及活动资源;

1)项目、任务/活动资源的估算说明

2)参与估算的人员说明

3)常见的项目资源估算方法

类比、参数估算

自下而上的估算

备选方案的选择

4)资源估算清单

4、获取项目及活动资源;

1)人力资源的获取方式

与职能经理和其他项目经理的谈判原则

与猎头公司的谈判原则

2)实物资源的获取方式

与供应商的谈判原则

与仓库计划部门的谈判原则

3)实物资源与人力资源单据

5、建设项目团队;

1)建设团队的常见方法

2)团队绩效的提升与推动

3)人际关系与团队技能应用

4)培训与激励、鼓励、奖励措施

5)项目经理的能力发挥

6)项目团队成员绩效评价表

6、管理项目团队;

1)项目团队绩效维系

2)项目冲突管理原理

引发冲突的主要原因

处理冲突的常见方法

7、控制项目资源;

1)控制资源的目标

2)资源绩效分析与偏差管理

3)资源使用预测分析

第八天

一、项目沟通与人员管理(Project Communication and People Management)

1、识别项目参与人员(相关方)

  1. 什么时候识别相关方人员
  2. 识别相关方的工具与技术
    1. 寻找相关方的技术
    2. 分析相关方的技术
    3. 相关方登记册的制定

2、规划沟通与人员参与策略;

  1. 什么是项目沟通
    1. 理解相关方参与的目的和意义
    2. 确保信息传递的价值
    3. 项目沟通与信息交互的原理
    4. 沟通策略与相关方参与策略
      1. 相关方选择与项目沟通模型的应用
      2. 沟通技能、方法与胜任力评估
      3. 沟通风格评估与选择
    5. 沟通计划与参与计划
      1. 项目沟通管理计划的包括内容
      2. 项目相关方参与计划的包括内容

3、管理沟通与人员参与;

  1. 项目执行过程的人员参与与引导
  2. 信息交互与管理过程
  3. 提高管理沟通过程的最佳方法
    1. 项目沟通报告发布
    2. 决策制定
    3. 演示与反馈能力
    4. 人员情商

4、监督沟通与人员参与;

  1. 评估相关方参与的力度
  2. 评估信息流通的合理性
  3. 判断项目参与与信息互通的绩效合规性
  4. 项目参与度评估矩阵的应用
  5. 人员观察与交谈

第九天:上午9:00-12:00,下午13:00-16:00

一、项目风险管理(Project Risk Management)

1、项目风险管理概念

1)单个风险与整体风险

2)变异性风险与模糊性风险

2、为项目风险管理拟定策略;

1)制定合理的风险管理流程

2)评估风险管理的角色与职责

3)定义风险分类、影响、概率、承受力说明

3、识别与寻找项目风险;

1)识别项目风险的时机

2)识别风险常见工具与技术

访谈与头脑风暴法应用

假设条件与制约因素应用

SWOT分析原则

提示清单(战略框架与RBS应用)

3)风险登记册与风险报告

4、实施定性风险分析;

1)风险分析的原则说明

2)风险发生可能性与冲击力说明

3)风险优先级排序原则

4)风险责任人任命原则

5)常见风险排序工具与技术

风险数据质量评估

风险概率与影响评估

概率和影响矩阵

气泡图

风险分类

6)项目风险登记册的优化

5、实施定量风险分析;

1)项目整体风险评估说明

2)不确定性表现工具

3)敏感性分析原则

4)决策树分析原则

5)项目风险报告优化

6、制定项目风险应对措施;

1)威胁风险应对措施说明

上报

规避、减轻

转移、接受

2)机会风险应对措施说明

上报

提高、开拓

分享、接受

3)整体与单个风险应对措施说明

4)应急应对策略说明

5)多标准决策分析说明

7、项目风险发生与实施应对;

1)风险发生的处理原理

2)风险与问题、经验教训的关联

3)解决问题的重要策略—影响力

8、监督项目风险与绩效评价;

1)工作绩效情况分析

2)项目风险审计

3)风险绩效研讨会

4)风险燃尽图的使用

5)应急储备与管理储备跟踪

第十天

一、项目采购管理过程(Project Procurement Management)

1、什么是项目采购管理

1)基于实物资源、材料设备的采购说明

2)基于服务、供应商、分包的采购说明

3)集中式与分散式采购说明

4)项目采购管理的核心要素—合同

总价合同

成本补偿合同

工料合同

5)供应商选择流程说明

2、规划采购管理;

1)采购前的准备工作说明

潜在供应商审查与评估

制定与选择采购流程

确定与选择采购合同

2)采购分析与评估说明

采购市场调研

自制或外购决策分析

供应商选择分析

3)采购文档的建立

采购管理计划与策略说明

招标文件制作与说明

采购工作说明书与工作大纲

供应商选择分析结果

自制或外购决策结果

独立成本估算结果

3、实施采购与供应商确认;

1)广告招标公告的发布与说明

2)潜在供应商投标文件分析与评估

3)投标人会议与建议书评价说明

4)供应商谈判原则

5)合同签署确认

4、项目采购控制与供应商绩效评价过程;

1)按照协议履约过程跟进

2)供应商绩效审查

3)供应商成果检查过程

4)供应商流程履约审计过程

5)索赔管理

6)采购绩效报告说明

7)单次采购结束的说明

 

潘德有老师的其他课程

• 潘德有:《项目管理应用与工作处理》
【课程介绍】本课程适用于保险公司、银行、其他金融类企业项目管理方面的培训。重点对象是负责特定工作事件(项目)的人员,以提升他们对项目(工作事件)的理解和认识,并能够很好的开展项目管理工作、解决实际问题、关注绩效成果、快速响应等。【课程时长】1-2天(6小时/天)【课程内容】一、项目与日常工作1、如何区别项目与日常工作2、正确理解项目管理3、项目管理成败的关键要素分析案例:在保险或其他金融领域,涉及到很多工作内容,K公司是一家保险公司,分区负责人让某部门区分两者之间的关系,并给出两种不同的管理策略,应该如何区分?二、项目负责人的主要职责1、项目经理的职责和责任2、项目经理必须要满足的技能3、项目经理的人际关系能力4、项目经理的沟通与协作能力5、项目经理与其他部门经理的配合案例:公司领导现在要找一位“能力出众”的人,安排其负责某地区分公司的新产品布局项目,但是对于选择什么样的人去推动,大家有不同看法,如何完成这个工作呢?三、组建项目团队1、项目团队预分配2、如何有效建设团队3、对团队进行管理4、冲突和问题解决5、人员绩效与培训指导案例:项目负责人发现,为了推动业务部门一项新工作的落实,两个团队成员之间发生了冲突,他们对部分安排有异议,在这种情况下,项目经理应该如何解决团队之间的冲突,如何有效提升团队成员的工作绩效呢?四、正式开始一个项目1、正式确定要做的事情2、项目发起人、客户期望的分析3、项目经理的确认4、相关方人员期望的分析与记录案例:现在,一个新工作正式交付到你(项目经理)的手中,在刚任命你负责项目的时候,作为项目经理的你,应该怎么做,应该如何正式开启一个项目呢?五、为项目制定策略和计划1、项目管理三大基准与一大标准2、项目风险识别与分析3、项目风险应对策略4、项目相关方与沟通策略5、适应型项目的主要特征案例:K公司是一家金融公司,负责项目的张经理直到,虽然大多数时候团队都不按“套路”干活,似乎提前做计划都是无用的。那么问题来了,计划的目的到底是什么,怎么用呢?六、项目执行与成果交付1、应该怎么干活2、任务驱动与成果交付的不同3、推动协作与沟通4、确保工作流程顺畅5、让相关方积极参与进来6、问题解决与经验共享案例:保险公司接到一个理赔申诉,接到信息后,负责理赔处理的张经理开始了问题解决,在解决问题的过程中,按照什么流程,才能够快速高效的得到客户认可呢?七、项目工作绩效评价1、让客户接受和满意的评价准则2、管理层/发起人的满意度3、如何评价一个交付成果的演化过程4、工作和成果质量控制原理案例:领导安排给你的工作,你每天都在进行,但是领导就是不满意,认为你没有按照他的期望在开展工作,面对这种情况,我们应该如何通过项目管理的方式“交付价值”?八、项目结束与经验教训总结1、项目结束,运营开始2、成果移交与确认3、经验教训总结的价值案例:一件事情结束以后,项目经理和团队应该怎么移交“项目成果”,不是说完成了就结束了,而是必须确保移交出去的项目成果能够真正“创造价值”,项目经理应该怎么做?
• 潘德有:《项目管理应用实践与技能提升》
【课程介绍】本课程主要针对项目经理和管理团队的能力提升,包括项目经理对团队成员的建设与管理,如何有效与其他相关方进行沟通协作,如何有效收集和把控需求,解决方案的设计与呈现,招标文件的撰写,与供应商协作等。在新兴环境下,基于互联网平台等协作技术,如何提升虚拟环境下的项目管理工作方式,也会成为项目经理和本课程的关注点。【课程对象】项目经理,职能经理,供应商,工程师,PMO,绩效经理等,对项目管理和软技能有明确需求的人员。【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】项目立项与相关方(干系人)管理项目批准与项目经理任命项目经理的权力与职责识别并分析项目相关方规划相关方参与项目工作管理相关方参与监督相关方参与项目团队建设与管理项目团队招募与选择项目团队的建设项目团队的管理项目团队绩效评价规则项目沟通与协作管理为相关方拟定沟通策略实施与管理项目沟通监督项目沟通过程人际关系与团队技能应用积极倾听的重要性冲突管理与应对文化与政治意识情商、谈判、激励领导力技能项目管理解决方案应用项目怎么立项项目怎么规划项目怎么执行项目怎么监控项目怎么收尾需求收集与工作量确认什么是项目的范围收集与确定需求创建项目的WBS评价项目的验收项目采购管理过程供应商评价规则采购工作说明(工作大纲)招投标文件独立核算与项目交付方法合同选择与应用通信工程项目管理发展通信工程建设与未来发展国际趋势与现行商业环境的紧密融合
• 潘德有:《项目管理软技能应用与实践》
【课程目标】本课程的主要目的是强化项目管理团队的软技能,包括项目经理的能力、项目团队成员的建设和管理、项目相关方的参与、各类群体之间的沟通,协作等能力。本课程通过互动、交流、案例探讨、知识引导方式,提高团队学习的效果。【受众对象】企业项目管理人员,技术转管理人员,需要系统学习项目管理知识的人员、PMO管理人员、职能经理、高级管理层,正在或即将使用项目管理的其他相关人员。【课程时长】3-4天(6小时/天)【课程内容】一、项目立项与开始部分1、项目选择的战略思考1)公司发起项目的业务思考2)项目关注交付与创收案例探讨:西游取经项目的商业背景是什么,取经背后更大的意义在哪里。或者,公司现在批准一个项目,更大的视角和意图是什么。2、项目经理的任命与授权方法1)如何选择合适的人担任项目经理2)选择和委任项目经理时的技巧3)项目经理主动获取权利的技巧案例探讨:如果唐僧是项目经理,他们的筛选和任命是如何进行的?并非人人都可以成为项目经理的候选人。领导在选择项目经理时,最看重什么?3、项目经理应该具备的能力1)项目经理是在 “代天巡狩”2)项目经理如何发挥管理能力3)项目经理如何发挥领导能力4)关注当下,更要关注未来案例探讨:“亮剑”故事中,击退坂田联队的“李云龙”,作为一次战斗的项目经理,他必须具备什么条件才能够“笑到最后”。4、项目成功的重要法则1)一个项目成功的标准都有哪些2)避免项目失败的常见策略3)项目内在与外在的衬托案例探讨:一个好的项目成果,仅仅满足了需求、进度、成本、质量就能成功吗?为什么那么多项目都满足了这些条件,但依然败的“很惨”。5、更为先进的项目管理策略1)领导和客户在想什么2)新型市场在想什么3)业务多变与技术多变的挑战案例探讨:在不断变化的大环境下,什么样的项目管理方法才能“杀出一条血路”,“抖音”世界的很多人,为什么看起来都“成功”了。二、项目沟通、协作管理部分1、项目管理中的沟通法则1)避免项目“半身不遂”和“残废”的根本2)一个完整的沟通过程3)导致沟通进入“黑洞”的各种因素—沟通陷阱4)有的放矢:用最合适的沟通方式表达“自己”案例探讨:对于一个内向和外向的人而已,什么样的沟通方法,更契合自己的人际圈子。不善言谈的三星李健熙,如何成就三星霸业。2、有人的地方才有“江湖”1)沟通前奏:识别各类相关方2)每种相关方的不同“私欲”3)学会抓住核心人物的核心诉求4)项目经理一览众山小的重要性5)防止相关方们“盲人摸象”案例探讨:“不识庐山真面目,只缘身在此山中”发挥的巨大寓意。3、一切沟通的核心—项目经理1)要为沟通提出“目标和方向”2)统筹、安排、共享数据/信息/报告3)关注对公司和其他部门的驱动4)关注诉求、提供服务支持5)避免内耗—让一切都变的“准确与正确”案例探讨:西游世界中,唐僧作为项目经理,是如何控制信息,并确保缺“他”不可。4、沟通绕不开的各种会议1)让会议发挥最高效果的做法2)一个项目中必不可少的会议3)抓住“时间盒子”的理念案例探讨:开会耗时、没结论、乱糟糟、表达不清、人人参与又似乎人人事不关己,如何解决?5、沟通的目的和结果—绩效展示1)和客户与领导的沟通2)与平级管理者之间的沟通3)与下属之间的沟通4)与项目或组织外部相关人员的沟通5)积极反馈的重要性案例探讨:项目经理和团队如何用最简单的方式表达清楚最重要的结果。三、项目相关方(干系人)管理部分1、如何有效识别相关方1)一个人如何识别其他相关方2)一个团队如何识别各类相关方3)识别相关方的各种方法4)用一份表格“统领全军”案例探讨:三国世界中为什么如此“乱糟糟”,诸侯割据,相关方复杂,弄不清敌我,任何事情都做不好。2、抓住核心相关方,80/20原则的价值1)发起人和客户—站在验收的角度2)那些看起来都是“领导”的利益驱动者3)不要遗忘用户的感受4)平级管理者和执行团队是“左膀右臂”5)供应商发挥的“后勤保障”与“合作共赢”6)政务单位关注的“合规性”诉求案例探讨:曹操的“好”与“坏”,充分展示了他对“精华”与“糟粕”的理解,懂得抓“核心”。3、让他们参与进来,才是“王道”1)如何发挥相关方积极参与的策略2)让他们看到“利”,至少不是“弊”,起码是“中”3)项目经理的“领导力”驱动作用4)提高与相关方的沟通、反馈意义5)如何管理“善变”的相关方案例探讨:西游世界各路妖怪“积极参与”,他们背后的“利益”到底是什么,为什么有些从来不参与“纷争”。4、随时监督每个相关方的“动态”1)相关方参与度变化的评估2)如何有效“观察与交谈”3)有效的 “政治意识”与“地域意识”4)如何挽救“对立面”的相关方案例探讨:项目经理如何做到同时观察“天、地、人”,做到既能顺应环境,又能抓住环境。三国王允如何离间董卓与吕布?四、项目人力资源管理部分1、为项目团队拟定规则1)确定与评估工作职责分配方法2)人员管理规则与章程3)各类参与者的角色与职责说明案例探讨:西游记中团队成员的角色和职责是什么,他们遵守规则的章程是什么,为什么“规则”才是团队展现能力的前提2、关注团队建设的各种理论1)马斯洛需求层次理论2)赫兹伯格双因素理论3)XY理论的应用4)期望理论的关注5)帕金森定律与学生综合征6)学习曲线案例探讨:每个不同员工的“阶层”不同,其动机和诉求就不同,充分分析员工诉求,才能发挥更大价值。孙悟空和猪八戒都是哪种需求层级,又是XY的哪种?3、评估与获取人力所需1)评估项目所需人员和技能2)备选人员及技能偏差影响3)与职能经理谈判获取支持4)什么情况下招募新人5)收益递减规律的应用案例探讨:项目经理和团队成员如何发挥“谈判”技巧,在大多数情况下,为什么项目成功并没有依赖“人海战术”。诸葛亮VS司马懿,空城计玩的是怎样的“心跳”。4、开展团队建设与管理1)为团队提供良好的工作氛围与环境2)团队技能不足时如何处理3)团队成员分身乏术时如何改变4)冲突不断,问题多多,怎么解决5)如何评价团队绩效是否充分展现6)评价项目团队绩效的方法案例探讨:亮剑电视中,优秀团队是如何被打造出来的?对于那些不合格的人,应该如何“扶持”,西游世界中的“沙僧”功绩在哪里?5、不同团队的管控策略1)传统项目经理和团队成员的关系2)敏捷项目各种角色与职责案例探讨:红海行动电影,作战小分队的优良特点解析。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务