课程背景:
移动互联网时代的到来,带来了很多的不确定性,各种巨头不断倒闭,手机巨头诺基亚,照相巨头柯达,零售巨头大润发,都因为没有适应了时代的变迁,而退出了历史舞台。
管理作为非常重要的生产要素之一,在企业的发展和经济的创造过程中,承担了非常重要的作用。
从牛顿创立经典物理以来,影响着世界的方方面面,从宇宙的万有引力、到企业的科层制管理模式,再到分工形式的管理机制,300多年来,牛顿物理思维一直影响着历史的进程。
而到了数字化时代,随着大数据、人工智能、物联网、区块链、元宇宙等新技术的发展,新的商业模式不断涌现,新的巨头公司不断替代着老的巨头。社会在发展,技术在更迭,企业在更迭,但管理思维和管理模式还是停留在牛顿物理架构的体系之上,其严谨的、确定的、可掌控的、有规律的思考模式和管理模式,在数字化时代已经不能很好用于支撑企业的快速发展。随着去中心化、去中介化的特征显现,当前的时代,充满了各种不确定性,个人的话语权和影响力越来越大,组织的影响力在消减。员工也发生了改变,认知不同了,需求不同了,价值观也不同了,马斯洛需求层次理论的生理需求和安全需求,在很多情况下也失效了。
面对当前的VUCA环境下,企业如何做管理变革,组织变革,充分激发每个员工的活力,从而降低管理成本,在充满不确定性、迅变性、复杂性和模糊性中找到企业的源动力。
数字化时代,涌现出很多优秀的企业,如华为、奈飞、谷歌、海尔、阿里等,这些企业在数字化时代不断的对管理进行变革和创新,去适应多变的环境,在不确定性中寻找确定性。
本课程在移动互联网时代下,对管理的发展和变革进行探讨,以先进企业作为案例,探索移动互联网时代下新的管理思维和未来组织管理模式变革,帮助企业管理者梳理组织转型思路,探索组织变革,决胜移动互联网时代。
课程收益:
● 帮助企业高层管理者明确新的管理思维和管理方法;
● 通过案例分析,了解优秀企业是如何做管理变革,应对不确定性的;
● 掌握构建适应未来管理需要的新的管理方法和工具。
课程时间:1天,6小时
课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。
课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。
课程大纲
第一讲:趋势篇
第二讲:认知篇
1. 数字化时代传统管理面临的挑战:
1)时代的变迁;
2)市场的变化;
3)员工的成长;
2、数字化时代需要新的管理思维
1)底层思维逻辑的跃迁:牛顿思维向量子思维转变;
①牛顿思维和量子思维的特点;
②牛顿管理和量子管理的特征;
③量子式管理与牛顿式管理的对比分析
2)大数据思维:经验决策向数据驱动的转变
①大数据思维带来的三种改变
②大数据思维的四个认知
3)生态思维:单体企业向生态雨林的扩展;
①单体企业到平台型组织到生态化体系
②生态体系的价值及常见的四种搭建方式
4)管理行为的变革:管控型向赋能型转变
①管理者思维认知的变革
②管理者行为模式的调整
③管理者领导力的转变;
第三讲:优术篇:企业赋能体系搭建
一、内部赋能体系:
1、内部赋能的四个方面:管理赋能、组织赋能、机制赋能、技术赋能;
2、管理赋能;
①流程优化
②模式创新
案例讲解
3、组织赋能:
①组织形式的演变:科层制向扁平化;航母型向小微化转变;
②敏捷组织的构建:构建智能化自组织
③自组织的构建条件
案例:跟部队学组织变革
4、机制赋能
①考核机制的改变:从KPI到OKR;
②管理机制的变化:从管控到激发
案例:最牛通信兵
5、技术赋能
①数字化技术提升管理效率
②“数据驱动”能力赋能管理
案例
6、量子型员工:被动人到自主人的升级;
二、外部赋能体系:
1)业务创新赋能:
2)服务创新赋能:
3)生态支持赋能:
第四讲:案例篇:优秀企业案例分享
1)华为管理的5转
2)华为的敏捷化流程和组织设计;
3)数字化技术在华为管理中的应用;
3) 海尔小微企业案例:员工自发创造的独角兽上市公司
3、市值3000亿美元的企业的领先管理思维
总结