课程背景:
哈佛商业评论调查17000名经理:首次接受领导力培训平均年龄42岁。事实上,几乎所有高管开始接触领导力培训的时间是在30-50岁。而全球顶尖领导力发展与研究机构—美国创新领导力中心就“领导力培养开始时间“对500位全球领导人调查的结果显示:50%认为是10岁;90%认为是18岁;96%认为是21岁。少儿领导力培养的最佳窗口期到底是什么时候?
有人说:龙生龙凤生凤老鼠的儿子会打洞;也有人说:王侯将相宁有种乎!遗传学和生物学家研究认为24%的领导者基因DNA序列雨领导力相关,但1983年以来,詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳通过研究5000个领导力案例,以及来自全球70个国家的500万份领导力测评问卷,发现领导力不是一部分人与生俱来的能力,而是可以观察并学习到的行为。领导力到底是天生的,还是后天可以培养的?
美国皮尤研究中心调查发现在“家庭生活”、“职业工作”和“财务状况”3个方面,领导的满意度比员工要高出30%-50%。为什么拿着同层级“敲门砖”进入职场,有人“平步青云”,有人“一尘不变”、有人“黯然离场”?
本课程融合儿童成长生理学、心理学和管理学的理论和知识,揭示少儿领导力培养的本质和方法,通过科学系统、实效实用、教练实操的方式给家长提供孩子领导力发展的“攻略”与“锦囊”,为孩子的幸福人生打下坚实基础。父母成长1%,孩子跃进99%。
课程收益:
课程对象:AI时代有远见卓识的父母
课程时间:1天,6小时/天
课程方式:讲师讲授+案例研讨+视频互动+情景演练
课程大纲
导引:未来AI时代会是什么样?
第一讲:为什么要培养少儿领导力
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第二讲:如何识别孩子领导力潜质
第三讲:如何培养孩子的领导力
1. 转换视角 – LBR循环
2. 改变方式 – L沟通模型
3. 排除孩子领导力发展的障碍
4.和谐亲子沟通4原则
5.情绪与冲突
6.培养少儿领导着的8种方法
情景演练:你真的了解你的孩子吗?
测评:领导力培养成熟度评分
第四讲:父母如何为未来领导者领航
一、成为少儿领导者的教练
1. 教练技术的原则
2. 教练技术的核心
3. 教练式问题解决3步法
4.自律孩子培养5步法
视频互动:潜力无限
二、不同风格领导者的培养
1. 不同领导力风格的优势与不足
2. 父母与孩子间的风格匹配与互动
课堂讨论:对角线风格如何互动
三、为少儿领导者提供孵化项目
1. 领导力项目的要素
2. 事前、事中和事后辅导技巧
3. 家庭领导力实战案例
课堂讨论:如何帮助孩子承担一次领导力项目
第五讲:课程结尾
1. 回顾课程
2. 答疑解惑