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魏滨:职业生涯规划与自我实现

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业规划

课程编号 : 13835

面议联系老师

适用对象

企业中、高层管理人员

课程介绍

课程背景

     拨开职场迷雾,看清符合自身特点的未来发展道路,更加顺利的实现职业梦想和职业发展目标,是所有职场人士问题。虽然走过不少的弯路能够让我们们获得宝贵的经验和教训,是成长必经的过程,但对一些基础性、常识性及被无数理论和实践证明了的职业要求的掌握,完全可以通过培训有效的让我们了解并运用于实际工作中,这样避免了不必要的错误造成我们职业生涯的损失。

     融入企业环境,进入工作角色,适应组织工作,拥有分析和解决问题的能力,扮演好自己的角色,以正确的方式高质量地按时完成工作。做到“成为企业需要的人”,通过职业规划和适合自己的职业发展而成为职业精英,成就自己人生的最大价值。

课程目标

  1. 解决职业动力问题,调整自我心态,快速适应环境,塑造强烈的目标感、责任心、与企业和谐双赢和对企业感恩的职业化心态,具备高度的职业化素养和角色定位;
  2. 树立正确的工作观念和人生态度;
  3. 掌握职业生涯规划基本原则,能运用工具和方法设计自身职业生涯;
  4. 了解职业发展中必须具备的素质、技能,通过提升能力获得职业竞争力,赢得先机;
  5. 拥有更好职业发展必须的高效沟通能力、执行力和团队协作意识,提高工作效率和提升业绩。

课程时长:1天(6小时)

课程大纲:

第一部分 洞悉自我 自我认知

  • 互动讨论:人们为什么要工作?
  • 5秒钟体验,发现自我
  • 了解自己的性格(DISC性格分析及自我测试)
  • 你适合做什么工作(霍兰德职业分析测试)

第二部分 设计你的精彩人生 认识职业生涯规划

  • 什么是职业生涯规划
  • 设计职业生涯的原则
  • 职业生涯规划的步骤
  • 职业生涯包括什么?
  • 内职业生涯与外职业生涯

第三部分 如何规划你的职业生涯

  • 职业生涯规划方法解析
  • 实操:职业生涯的自我规划

第四部分 职业生涯的如何实现

一、融入团队

  • 什么是团队及团队精神;
  • 团队的成长周期;
  • 了解你的团队角色--贝尔宾团队角色测试;
  • 融入团队,实现自我价值。

二、愿景 信念 心态

  • 自我驱动管理
  • 三脑思维
  • 信念——行为——结果

三、情商提升——打造积极心态

  • 了解情绪与压力
  • 如何提升自己的情商
  • 自我压力舒缓及情绪调整

四、提高自我执行能力

  • 高效执行—自我职业生涯实现的保障
  • 提升自我执行力的16字真言

五、提高沟通能力

  • 学会有话好好说
  • 不同性格的人不同的沟通方法

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导言:1、职业与职业化认知2、职业化素养应该具备什么?3、人才的真义人才评价标准:一是能力,二是态度人才坐标系:人才,人财,人材,人裁第一节:职业化素养养成——融入团队1、认知团队与团队精神2、自身性格与团队角色3、如何融入团队4、如何解决团队冲突第二节:职业化基本准则——四大观念1、观念一:没有任何借口2、观念二:做有目标和愿景的人!3、观念三:管理好自己一屋不扫何以扫天下(如何约束好自己)4、观念四:先有付出才有回报付出是最大的自私第三节:职业化态度——九大心态1、积极的心态:决定人生成败关键态度:三大作风,三大准则积极心态激发自我工作欲望2、包容的心态包容理解领导包容理解同事包容理解客户3、敬业的心态爱岗敬业,在工作中实现自己的价值敬业精神敬业基本要求爱业、精业、勤业、乐业今天工作不努力,明天努力找工作4、感恩的心态树立感恩的职业意识学会感恩,从“心”开始感恩企业,共同成长心怀感恩,快乐工作5、学习的心态学习能力等于竞争能力,竞争能力等于生存能力.经验是负债,学习是资产,曾经成功的经验,可能是今天失败的原因! 6、负责的心态责任与责任心主动依据企业目标与原则处理突发事件细节上考虑在领导的前面要站在上级的角度思考问题不断地思索工作中存在的问题为工作制定高标准主动地为领导提合理化建议当同事缺位时主动补位遇到责任模糊的事情时抢先承担7、执行的心态执行——职责所在;执行——个人利益服从集体利益;执行——没任何借口,何谓彻底的执行;执行——要的是结果,没有结果的执行等于零。8、管理者的心态你是谁?你是你自己的领导准备被谁主宰?分清‘头衔领导’和‘内在领导’优秀的员工,领导和普通员工的区别拥有管理者的心态,最终您也会成为管理者9、忠诚的心态话关羽 说忠诚为什么需要忠诚?忠诚的最大受益人忠诚是最好的品牌忠诚胜于能力忠诚是一种义务怎样做,才忠诚
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