【课程受众】企业所有管理人员
【课程时间】1天1晚;2天1晚;3天3晚(区别见下描述,企业可自行选择)
【课程背景】
说到阿里巴巴,相信每个人脑海里会蹦出很多词汇,『天猫、淘宝、双11、马云、中供铁军、蚂蚁金服、高德、饿了么等等』可想而知这家企业已深入到我们每个人心中。那么现在的阿里已不在是中国人的阿里,而是世界的阿里了。它如何能从当初的一家只有几个人的小公司做到今天的成就?又如何能培养出一批又一批被重多企业所哄抢的优秀人才呢?
借用马云的一句话"不能迷信最好的人,最合适的人才是招聘的要点,最好的人实际是培养出来的"!可见马云对人才培养的重视度。而最初阿里的人才培养也不是一帆风顺的,也遇到了这样或那样的问题。那么面对当下你的企业是否也面临这样或那样的人才培养与管理的问题呢?
如上的这些有一部分也是当年阿里存在的问题,那么面对这些问题阿里通过三板斧分别从头部、腰部、腿部管理者身上进行定向赋能,如今三板斧已成阿里管理层每季度都会开启的必修课。
今天的课程将以实战的方式走进企业,打造一个全新的学习道场。让每个学员从这个道场走出去都会脱胎换骨。
【课程收获】
【课程受众】企业所有管理人员
【课程时间】1天1晚;2天1晚;3天3晚(区别见下描述,企业可自行选择)
【授课方式】分组汇报+嘉宾点评+知识输入+团队PK+自我反思
【授课特色】体验,真实;点评,客观;知识,及时;PK,争抢;反思,收获;压力,动力。
【课程大纲】
案例:来自马云时代的思考(我的长项是懂管理、组织人心)
案例:2018年全部高管留学或转岗
案例:被推迟了3次的KO会
亮点:进行2次项目汇报,帮助学员体验阿里三板斧的威力,并让其发现自身能力与管理欠缺,触发由内而外的改变意识
亮点:进行3次项目汇报,更深入的围绕课题本身进行探讨,让解决课题的方法慢
慢浮出水面,起到借假修真的作用(借课题来修学员的管理能力和业务能力)
亮点:进行4次项目汇报+2次知识输入(2次授课的主题可根据项目汇报方向或企业需求调整),不但能真正解决项目本身的问题,还能让管理与业务能力当场提升,正所谓是借真修真(借课程本身拿到后续可落地的解决办法,同时还真正提升了学员的业务与管理能力)是三板斧的极致体验。
案例:那一次我哭的好伤心
互动:猜一猜一场培训下来学员最多可以做多少俯卧撑?
互动:你认为你最长可以多久不睡觉?
案例:心力、脑力、体力的战斗
三、本次体验有哪些亮点?
详解:每个小组会安排一个精灵来监督大家成长
详解:课程采用项目汇报,嘉宾点评方式,大家互为师长
详解:嘉宾会秉承阿里三板斧U型理论进行打压
详解:精灵有个职责就是观察员
详解:N天N晚的活动都要听引路人的
详解:由于项目要反复汇报、接受点评,再反复修改,所以休息时间很少
详解:课程安排非常精彩的团队271环节,让学员看到自己管理的不足与团队成员的优劣
详解:N天N晚会让学员的心力、脑力、体力都得到锻炼
四、如何打造出这么多亮点?
详解:每场培训都会被会务人员把现场打造成一个道场,从培训制度前置到教室物料摆放,再到学员的茶歇与餐饮,乃至住宿都会得到妥善的安排,以此来保证学员全身心的投入。
详解:课堂开始时会与学员强调大家的角色从此刻你就是所汇报项目的负责人
你要入戏,本着对目标的坚守和对团队的负责再出发。
详解:对于这个道场而言,这次不是一场培训而是你真实工作的浓缩版,这N天会看出你以往的工作态度成能力。所以接下来大家要一起打这场属于自己的仗。
详解:这个课程有如上5个角色,分别会由他们与学员一起互为师长,一同成长。
详解:稳——严格把控时间节奏;准——准确定位项目问题;狠——三板下去就让你蜕变
详解:全程5大角色互相监督,投入决定收获
五、三板斧帮你什么?
详解:道场中大家互为镜子,看到别人的问题同时别人也会看到你的问题
详解:看清道场中的团队问题,并引申看到工作中自己的团队
详解:一切事情的出发点是事,就事论事,不带一丝情绪
详解:真正领悟到什么是一张图一颗心一场仗
详解:对待目标的态度与坚韧的决心
课程总结