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王文琭:新零售运营及实体店赋能实操

王文琭老师王文琭 注册讲师 535查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 门店管理

课程编号 : 5575

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适用对象

企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

课程介绍

课程时间:0.5天,3小时

课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

 

 

课程背景:

电商经过近20年的高速发展,电商购物习惯已经养成,随着移动互联网技术的发展和带宽的降费普及,网民数已经到达顶峰,基本做到了全民触网,电商行业的流量红利已经近尾声,电商增长也进入瓶颈期。为了寻求电商的再增长,马云于2016年10月的云栖大会上提出新零售的概念,将电商业务与线下业务进行了融合,后来阿里巴巴又孵化出盒马鲜生,永辉超市孵化出超级物种等新零售业态,利用数字技术对用户和电商业务进行再重构。经过多年的发展,涌现出了多种新零售形式,新零售也越来越被接受和认可。那传统企业或电商企业如何推进自己企业的新零售业务,借助新零售获得企业的第二次增长?

本课程以此为背景,探索新零售的缘起、特征、模式、业态、案例、操作等,站在企业经营者和管理者的角度,分享新零售的心得,帮助企业进行新零售的布局和体系搭建,升级企业运营思维,决胜数字化时代。

 

课程收益:

● 帮助企业高层管理者明确新零售思维;

● 详细讲解新零售三要素的发展变化和内涵迁移,明确新零售的运作模式;

● 通过案例分析和讲解,汲取领先企业新零售的落地操作方法;

● 学会通过新零售思维赋能实体店运营和业绩提升。

 

课程时间:0.5天,3小时

课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。

 

课程大纲

 

开场案例:

零售小票带来的销售变革

 

第一讲:趋势篇

  1. 移动互联网时代下的零售发展趋势是怎样的?
  2. 未来零售的发展方式是怎样预判的?

 

第二讲:明道篇

1. 新零售的概念和特征是什么?

2.新零售“人货场”三要素是怎样演变的?

3.新零售运营思维框架介绍

4. 新零售带来的模式创新和效率提升;

案例1:每日优鲜的新零售策略及体验

 

第三讲:优术篇

  1. 新零售运营公式:明确影响新零售业绩的四个关键因素

案例2:小米的新零售运营模式

 

  1. 新零售三要素之“人”---用户全生命周期运营及洞察
    1)新零售下“人”的行为变迁;

2)用户全生命周期运营的5R模型

3)指数级获客方式:裂变营销;

4)快速裂变的三个核心要素

案例3:从RFM模型出发,分析如何判断用户价值?

练习: 如何用裂变营销快速获取和留存社区店周边用户?

 

  1. 新零售三要素之“货”---打造销售爆款
    1)新零售下“货”的内涵的3种变化;

2)产品的价值定位及区分:平、滞、畅、爆;

3)如何打造你的销售爆款产品?

案例4:某饮品的爆款之路

 

  1. 新零售三要素之“场”:
    新零售下“场”的内涵升级

1)场的硬件要求:打造舒适的购物环境
2)场的软性要求:极致的服务体验提升;
3)场的边界扩展:线下实体场(实体店)+线上场(电商平台、直播间)

4)场的利益分配:不同场的互补赋能,提升销售转化;

5)数据驱动门店运营:从用户、产品、库存、数据角度进行分析,提升单店坪效;

案例5:盒马鲜生:智能化“场”的打造,全流程数字化,提升用户消费体验;

 

第四讲:赋能篇

1)5种常用营销心理学讲解

2)新零售营销工具介绍

练习:爆款饮品营销拆解

 

第五讲:总结篇

分享小米、盒马鲜生、爆款饮品、每日优鲜的新零售策略心得

 

 

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课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。  课程背景:电商经过近20年的高速发展,电商购物习惯已经养成,随着移动互联网技术的发展和带宽的降费普及,网民数已经到达顶峰,基本做到了全民触网,电商行业的流量红利已经近尾声,电商增长也进入瓶颈期。为了寻求电商的再增长,马云于2016年10月的云栖大会上提出新零售的概念,将电商业务与线下业务进行了融合,后来阿里巴巴又孵化出盒马鲜生,永辉超市孵化出超级物种等新零售业态,利用数字技术对用户和电商业务进行再重构。经过多年的发展,涌现出了多种新零售形式,新零售也越来越被接受和认可。那传统企业或电商企业如何推进自己企业的新零售业务,借助新零售获得企业的第二次增长?本课程以此为背景,探索新零售的缘起、特征、模式、业态、案例、操作等,站在企业经营者和管理者的角度,分享新零售的心得,帮助企业进行新零售的布局和体系搭建,升级企业运营思维,决胜数字化时代。 课程收益:● 帮助企业高层管理者明确新零售思维;● 详细讲解新零售三要素的发展变化和内涵迁移,明确新零售的运作模式;● 通过案例分析和讲解,学会企业新零售的落地操作;● 深入理解和掌握企业新零售搭建的操作流程及所需要的组织能力。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。 课程大纲 开场案例:零售小票带来的销售变革 第一讲:趋势篇移动互联网时代下的零售发展趋势是怎样的?未来零售的发展方式是怎样预判的? 第二讲:明道篇1. 新零售的概念和特征是什么?2.新零售三要素是怎样演变的?3.新零售运营升级带来的营销4P的内涵变化4.新零售的演进架构是怎样的?5.新零售带来的模式创新和效率提升; 第三讲:优术篇新零售运营公式:明确影响新零售业绩的几个关键因素企业新零售转型的底层逻辑是什么?新零售三要素之“人”---会员运营及洞察1)新零售下“人”的行为变迁;2)新零售模式下的用户运营5大环节3)新零售时代下目标用户定位细分,精准找到目标市场;   练习:如何细分目标用户;4)理念变更:以商品为中心升级到以用户为中心;5)用户运营之私域流量池搭建及运营6)新零售模式下,如何用大数据提升营销效果;7)用户会员的全生命周期管理和运营,如何提升客户收益价值;8)指数级获客方式:裂变营销;案例1:如何指数级获取用户?案例2:从RFM模型出发,分析如何提升用户的价值?案例3:线下服务超市的极致服务体验细节,宾至如归;思考: 如何打造以用户为中心的极致服务体验? 新零售三要素之“货”---打造销售爆款1)新零售下“货”的内涵的3种变化;2)产品的价值定位及区分:平、滞、畅、爆;3)如何打造你的销售爆款产品?4)5种营销心理学在促销中的应用,快速提升销售转化;5)产品营销策略在促销中的使用,提高销售转化和客单价:①关联销售②组合销售6)新零售时代的产品价格促销策略:定价即经营;7)聚焦“商品-用户”匹配,找到精准目标人群;案例:某护肤品的爆品之路   练习:分析产品属性,找到最佳销售策略 新零售三要素之“场”:新零售下“场”的内涵升级1)场的硬件要求:打造舒适的购物环境2)场的软性要求:极致的服务体验提升;3)场的边界扩展:线下实体场(实体店)+线上场(电商平台、直播间)4)场的利益分配:不同场的互补赋能,提升销售转化;5)数据驱动门店运营:从用户、产品、数据角度进行分析,提升单店坪效;案例:盒马鲜生:智能化“场”的打造,提升用户体验,获取用户数据; 第四讲:赋能篇1. 企业新零售转型的组织变革要求2. 新零售转型升级的能力要求 小结 
• 王文琭:新技术应用:用户大数据与人工智能
课程时间:0.5天,3小时课程对象:企业老板、CTO、CIO等技术管理者、企业负责人 课程背景:大数据技术经过近10年的高速发展和企业应用,已经融入到企业和生活的方方面面,滴滴打车、抖音视频、购物推荐等,都是大数据技术应用。企业在营销和运营过程中,也都开始基于大数据做营销和运营,大数据营销的目的是基于用户大数据和用户画像的精准识别和分析,从而为用户推荐更加精准的产品和服务,提高用户在消费过程中的用户体验。人工智能在过去十年中从实验室走向产业化生产,重塑传统行业模式、引领未来的价值已经凸显,并为全球经济和社会活动做出了不容忽视的贡献。人工智能理论和技术取得了飞速发展,在语音识别、文本识别、视频识别等感知领域取得了突破,达到或超过人类水准,成为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术。人工智能的应用领域也快速向多方向发展,出现在与人们日常生活息息相关的越来越多的场景中。国内领先的数字化企业,如阿里、腾讯、滴滴、京东、美团、拼多多等等,领先的传统企业,如海尔、华为、红领等都在探索大数据技术和人工智能技术在当前时代下的应用。本次课程重点讲解大数据和人工智能技术,帮助学员更好的理解和应用大数据技术和人工智能技术。 课程收益:●帮助企业高层管理者明确大数据和人工智能技术特点●通过案例分析,明确大数据和人工智能的应用价值  课程时间:0.5天,3小时课程对象:企业老板、CTO、CIO等技术管理者、企业负责人课程方式:详细的案例讲解,干货呈现,实战性强,课程逻辑清晰、实战讲解,学之能用;案例精彩,借鉴性强;采用老师讲授+案例分析 +分组讨论的形式呈现课程内容; 课程大纲开篇案例分享:抖音的世界有意思的销售现象第一讲:大数据的基本理念一、大数据到底是什么?二、大数据的特征——4V三、大数据的类型1.结构化数据2.半结构化数据3.通过对比看大数据4、数据洪流,席卷每一个角落 第二讲:大数据的价值大数据带来的三种改变:思维改变、管理改变、组织改变2.大数据的本质:以用户为中心 第三讲:大数据营销操作大数据营销的四大流程步骤大数据营销的四种应用思维 第四讲:人工智能介绍一、人工智能的发展历程1)人工智能的三次发展浪潮2)人工智能的技术发展脉络3)人工智能技术成熟度 二、人工智能的十大研究热点;三、人工智能的未来发展趋势四、人工智能的应用    1)智慧医疗   2)智慧金融   3)智慧交通   4)…… 第五讲:思维认知升级大数据和人工智能对企业变革和管理提升的推动作用 结束
• 王文琭:新技术 新组织 新领导力 ---数字化领导力
课程时间:2天,12小时课程对象:企业董事长、总经理、总监等高层;协会、商会、各种组织的高层领导者; 课程背景:2020年是一个不凡之年,上半年的疫情,让很多企业接受了检阅,几家欢喜几家愁。疫情在某种程度上给企业家们上了生动的一课:自己的企业应对市场不确定因素变化的能力到底有多强?自己的企业在数字化时代的组织领导力有多强?如何才能搭建起组织在新的不确定性下的新的组织领导力?目前,以大数据、人工智能、物联网等新技术为代表的数字技术,以前所未有的力量有效支撑了疫情防控、疫苗研发和经济复苏,催生了在线教育、在线医疗、协同办公等创新经济增长点。然而组织领导者仍然面临着诸多难题和挑战。政府如何开展数字治理和数字服务、企业如何将数字技术与实体经济有序融合、公民如何在享受数字经济红利?如何构建起组织在数字化时代下的领先的领导力?这就要求组织构建在不确定环境下的发展需要强有力的领导力。    企业的数字化领导力的搭建需要从企业的数字化转型开始,通过企业的数字化转型,从思维、管理、组织、流程、技术、机制等方面全方位的提升和优化组织的能力,建立企业在数字化时代的组织领导力。云计算、大数据、物联网和人工智能为代表的数字技术正向人类生活的各个领域全面推进与渗透,一切皆可数字化连接与呈现,一切皆可数字化重新定义,数字化将对产业和行业带来巨大变化和颠覆,同时为传统企业与行业带来新的发展机遇。数字化转型对中国企业而言,不仅是一道战略选择题,更是一道生存题。数字化转型带来的数字化领导力的强弱是企业决胜数字化时代的关键能力。数字化领导力是没有行业区别的,几乎所有的行业都已在其中,都需要进行数字化重构企业能力。在交通行业,数字化的网约车正在颠覆传统的出租车行业;在零售行业,数字化的电商正在颠覆传统的零售模式;在银行业,传统银行正接受来自数字金融科技企业的挑战;在教育业,数字化的教育和培训在疫情期间推动着学生和企业的学习提升。数字化已经融入到生活的方方面面,传统企业能否把握住数字化浪潮,实现企业的数字化转型也成为企业能否应对未来挑战的关键。本课程讲解了组织如何通过数字化转型构建组织的数字化领导力, 让组织决胜数字化时代。  课程收益:●了解数字化领导力和数字化转型的概念●明确建立企业数字化转型的EC纠缠思维模型●掌握数字化领导力的五个内容●了解数字化时代的先进技术及应用案例●掌握数字化领导力组织转型的5大阶段、6大版块、7个特征、9方面内容●学习领先的数字化领导力企业转型案例及操作  课程时间:2天,12小时课程对象:企业董事长、总经理、总监等高层;协会、商会、各种组织的高层领导者;课程特色:详细的案例讲解,干货呈现,实战性强,课程逻辑清晰、实战讲解,学之能用;案例精彩,借鉴性强;采用老师讲授+案例分析 +分组讨论的形式呈现课程内容; 课程大纲 互动:不同数字化领导力的企业,在疫情中的不同表现:案例分析:西贝与林清轩数字化领导力给企业带来的竞争力提升 第一讲:为什么要提升组织的数字化领导力?1、时代演进2、政策引领3、科技使能4、行业发展5、企业需要 第二讲:如何评估组织的数字化领导力?组织的数字化领导力的四个阶段是什么?2、自己企业或组织处于数字化领导力的哪个阶段? 第三讲:如何构建组织的数字化领导力?1、数字化领导力的5个方面   1)组织具备数字化思维;  2)组织使用数字化技术;   3)组织数字化运行机制;   4)组织具备数字化人才;   5)组织融入数字化生态; 2、提升组织的数字化思维:   1)提升数字化认知;  2)构建数字化管理; 3、使用先进的数字化技术大数据技术(1)大数据的概念;(2)大数据的特点;案例:大数据应用 物联网技术(1)物联网概念;(2)物联网架构及特点;(3)物联网十大应用领域案例:物联网应用 人工智能技术(1)人工智能的概念;(2)人工智能的特点;案例:人工智能应用 5G技术(1)5G的概念;(2)5G的特点;案例:5G技术应用 移动互联网技术(1)移动互联网的概念;(2)移动互联网的特点;案例:移动互联网技术应用 6)云计算的发展    (1)云计算的概念;     (2)云计算的特点;案例:云计算应用 4、数字化组织   1)数字化组织的特点:数字化流程、数字化管理、数字化应用;   2)数字化组织的运行:自组织、可分析、数据驱动、数据决策  5、数字化人才   1)什么是数字化人才?2)数字化组织的人才岗位设置; 3)数字化人才的能力需求模型; 6、融入数字化生态思维   1)数字化生态思维:(1)数字化生态的概念(2)数字化生态的三大关键词(3)打造数字化生态的六个关键因素  2)如何构建和融入数字化生态(1) 构建数字化生态的四种方式(2) 构建数字化生态的路径 第四讲、组织如何推进和构建数字化领导力?1)推进组织的数字化转型(1)数字化转型的概念(2)企业数字化转型的目标(3)企业数字化转型的EC纠缠模型(4)数字化领导力的三种价值体现;(5)数字化转型的五个阶段(6)数字化转型的六大版块(7)数字化转型的七个特点案例分析:华为的数字化领导力 2)如何做数字化转型,构建数字化领导力?(1)企业数字化转型面临的挑战(2)企业数字化转型需要面临和解决的问题;(3)企业数字化转型的二个维度(4)数字化转型的九个方面内容;(5)数字化领导力需要打造的六种能力 案例分析:林清轩的数字化转型和数字化领导力 第五讲:企业数字化领导力体系搭建一、内部赋能体系:1、内部赋能的四个方面:管理赋能、组织赋能、机制赋能、技术赋能;2、四种赋能机制详细介绍;1)管理方式调整:激发与授权2)考核机制调整:由管控式考核向激发式考核变迁3)组织形式调整:管控式组织到敏捷式组织 4)技术支持系统搭建:大数据平台、移动互联网技术的应用及赋能; 二、外部赋能体系:1)业务创新赋能:2)服务创新赋能:3)生态支持赋能: 第六讲:企业数字化领导力案例:海尔的数字化转型一、海尔六大战略阶段及数字转型成果二、海尔数字化转型的三化三、海尔数字化转型的三个阶段四、海尔数字化转型的七个内容  结束 

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