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王子墨:财务共享中心建立与运营管理

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课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 投资理财

课程编号 : 32103

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适用对象

中高层级管理者、财务人员

课程介绍

课程背景:

随着社会市场经济的不断发展,社会上各企业及公司之间的竟争也越来越激烈,在这种大形势中企业财务管理工作也越来越重要。在公司财务管理过程中,为了使管理水平及质量行以有效提升,应当加强财务共享中心建设,从而为财务管理工作的开展奠定良好基础。作为公司财务管理相关工作人员,应当积极清楚地认识到财务共享中心建设的重要性,并在此基础上积极探索有效途径,加强财力共享中心建设,以促进公司的发展。

在当前信息化时代,财务共享中心建设已经成为加强财务管理、提高工作效率、保证公司财务工作规范化、业务处理信息化的重要手段及方法。因此,作为公司财务工作人员必须要清楚认识财务共享中心的优势及重要性,从而选择有效措施使财务共享中心建设能够得到更理想的效果。

课程收益:

本课程通过对企业财务共享中心信息化建设的内容与实施方案进行解析,信息化方案流程包含的内容与建设方法,执行的内部控制与风险管理。

具体学习收益主要概括为以下几点:

● 了解企业财务共享中心建设的内容

● 掌握财务共享中心建设的方法与流程

● 掌握财务共享中心建设实施的流程步骤

● 掌握财务共享中心运营管理的方法

● 掌握财务共享中心运营管理分析的运用

● 掌握财务共享中心的风险控制管理

课程时间:3天,6小时/天

课程对象:中高层级管理者、财务人员

课程方式:讲师讲授、案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与。

课程大纲

第一讲:财务共享中心管理

一、财务共享中心概述

1. 财务共享中心的定位与发展

2.财务共享中心的价值作用

3.财务共享中心的缺点

4.财务共享中心的内容

二、财务共享中心的管理模式

1. 以财务管理为核心的共享模式

2.以战略管理为核心的共享模式

3.以经营管理为核心的共享模式

4.不同共享模式的适用的范围

三、企业运管模式与财务共享中心

1. 财务共享中心对企业价值的贡献

2.财务共享中心的定位与规划

3.财务共享中心的运营管理模式

第二讲:财务共享中心建设

一、财务共享中心的设计与规划

1. 以战略目标为出发点设计共享中心的定位

2. 以培训引导为始的观念与流程的转变

3. 以效率为核心的企业流程标准统一化

4.财务控制前延的业财整合的落地

二、财务共享中心建设

1. 财务共享管理工具的选型

2. 业财融合的业务流程重建

3.内控管理的制衡机制建立

4.人员匹配的学习升级与调离

三、财务共享中心建设的实施

1. 财务数据整合实施

2.会计核算为基础的管理实施

3.管理模式改变落地实施

第三讲:财务共享中心的运营分析管理

一、服务至上的财务共享运营管理

1. 以企业价值为核心的服务综旨

2. 以价值第一的服务核心管理

3. 运营管理的监督与评价

二、共享中心的运营分析管理

1. 成本项目指标的运营管理

2. 绩效考核指标的运营管理

3. 资金安全的运营管理

4. 流程合规的运营管理

5.战略目标实现的运营管理

三、辅助类企业运营管理

1. 培训成长模式化

2. 制度流程信息化

3.客户服务透明化

4.项目管理明确化

5.组织管理责任化

6.质量管理安全化

第四讲:财务共享中心的风险控制管理

一、内部控制的实质

1. 内部控制管理的核心

2.内部控制的管理逻辑

3.内部控制的管理手段

二、共享模式下的风险控制

1. 存货资产的实时管理

2.现金资产的安全管理

3.客户资源的良性管理

4.业务流程风险的控制管理

三、共享模式下的舞弊控制

1. 大数据手段的风险防范

2.内控权衡的风险防范

3.流程舞弊的风险防范

4.财务数据安全的风险防范

讨论:财务共享中心的优劣势分析与优化策略

一、共享中心的优势

 运营管理、财务监督、业绩考核、风险管控、人力资源

二、共享中心的劣势

运营管理、财务监督、业绩考核、风险管控、人力资源

三、共享中心的优化策略

运营方面、财务方面、策略方面、内控方面、战略方面

四、共享中心的发展

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课程背景:随着市场经济的发展,财务预算在企业管理中的中心地位越来越重要。预算即是一种核算工具也是一种管理方法,越来越多的公司在日常运营中使用预算管理,预算在企业管理的目标实现、过程跟踪控制、结果考核评价中起着重要的作用。预算的功能是将企业的愿景与使命编制成可具体实施执行的一个个小目标,能够责任到人与部门并且能够在时间上进行跟踪管理与控制,预算更是企业战略目标得以实现的保障工具。 课程收益:本课程通过对预算的管理与编制的讲解,让学员能够了解什么是全面预算?全面预算与公司战略、企业经营的关系?如何通过预算帮助企业进行管理?预算是如何对成本费用进行管理控制的?预算对企业资源管理与分配的作用?预算在绩效管理与评价中的作用?本课程通过预算功能解读、原理讲解、案例分析、实操练习,让学员在案例与练习中掌握预算的编制与作用,并在工作中解决实际的预算管理问题。具体学习收益主要概括为以下几点:● 从公司角度学习了解预算的重要必● 掌握预算与企业经营目标的关系● 学会使用预算编制的方法与作用● 通过学习掌握预算分析,对绩效管理评价考核● 了解预算对工作目标的修正与控制● 预算执行中的常见问题防范 课程时间:1天,6小时/天课程对象:部门经理、中层管理者、财务人员、预算相关人员课程方式:讲师讲授、案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与。 课程大纲第一讲:全面预算与管理一、战略活动1. 制定战略制定2. 战略计划的实施二、经营活动1. 制定经营计划与方案2. 预算的编制与作用三、业绩评价与报告1. 经营的监督与管理2. 战略实施的修正与补充3. 资源的控制与管理4. 经营绩效评价与分析 第二讲:全面预算的管理一、全面预算管理的流程1. 预算的责任单位2. 预算的管理目标3. 预算计划的制定4. 预算草案的编制5. 预算的执行6. 预算的跟踪与分析7. 预算的决策与考核二、全面预算管理运行流程1. 全面预算的编制2. 全面预算的执行3. 全面预算的跟踪管理4. 全面预算结果的修改 第三讲:全面预算的保证一、全面预算管理体系1. 全面预算组织体系2. 全面预算目标指标体系3. 全面预算编制体系4. 全面预算报告体系5. 全面预算监控体系6. 全面预算考核体系二、全面预算的管理机构1. 预算的权力机构2. 预算的执行机构3. 预算的监督机构4. 预算的评价分析机构5. 管理机构的职能 第四讲:全面预算管理的编制方法一、预算的编制规则1. 自上而下模式2. 自下而上的模式3. 上下结合的模式二、预算编制的程序1. 预算目标的制定2. 分预算的编制3. 预算的协调修正与管理4. 预算的审核与决策5. 预算的审批与下达6. 预算的执行与实施三、预算的主要内容1. 预算与发展规划的结合2. 预算与资本性支出的管理3. 企业研发性投入的预算管理4. 中长期人力资源的预算计划5. 企业发展薪酬与绩效的预算编制6. 企业战略性风险储备管理四、企业年度经营计划1. 运营管理计划2. 资本支出计划3. 市场营销与研发投入计划4. 采购与融资管理计划5. 生产执行与成本控制计划6. 人力资源管理计划五、预算内容1. 经营预算内容2. 资本预算内容3. 财务预算内容4. 预算的类别5. 各项预算的关系6. 预算的编制方法 第五讲;全面预算的执行一、预算管理的核心要素1. 预算责任到人2. 总目标的分解3. 确定目标的衡量标准4. 相关责任人的权利义务二、预算执行流程1. 预算的执行2.预算的实施3. 预算的过程管理4. 现金流量的预算管理5. 预算的授权审批三、预算的修正管理1. 预算的调整2. 预算的变更3. 预算调整流程 第六讲:全面预算执行结果的分析与考核一、预算分析与报告1. 预算定期的管理2. 预算结果的监督分析3. 预算的审计评估4. 预算的报告与考核二、预算分析1. 预算修正的跟踪2. 目标分解的完成跟踪3. 不达标情况分析总结4. 分析差异的改进与对策5. 预算的执行趋势预测分析6. 目标企业值的对比分析评估三、预算考核1. 差异结果的分析2. 数据指标体系3. kpi指标的建立4. 考核结果的执行四、激励制度1. 预算激励制度的目的2. 激励制度的制定3. 制度执行的依据 第七讲:预算管理中的问题1. 预算不落地问题2. 预算管理不到位问题3. 预算中无预算问题4. 预算指标不明确问题5. 预算无监督问题6. 预算执行不足的问题
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课程背景:2018年对部分法规作出了修改并颁布了一些新的法规,从2019年1月1日起一些法规与政策将生效,其中在个人所得税政策改革、社保税务代征、推行实名办税、金三大数据管控、中国正式加入CRS数据交换等财税体制改革与调控,企业运营成本与风险在逐步的上升。在十九大报告提出的供给侧改革,也使市场向规范与自由竞争方向发展,随着经济的发展消费能力的上升,对企业与个人的影响也是重大的,这一系列的改革影响着企业生存与发展,也需要企业管理者作出积极的应对与调整。本课程依据个人所得税政策的变更调整内容,对企业产生的实质性影响与税务风险,并针对具体的业务事项作出法律框架下的调整与改变。社保的“费改税”所带来的改变,企业在成本与风险的调整中如何应对? 课程收益:通过学习本课程,学员可以了解社保税务统征和新个税法实施给企业带来的影响,及时做好应对方案。同时,可以熟悉当前税务部门个人所得税风险管理和税务稽查的主要内容,掌握个人所得税计算和缴纳过程各类常见疑难问题的正确处理方法,防范和化解个人所得税风险。 课程时间:1天,6小时/天课程对象:财务总监、税务总监、人资总监、财务人员、办税人员、人事专员等课程方式:讲师讲授、案例研讨、小组讨论等形式的互动式、要求全员参与 课程大纲第一讲:新个税法改革的背景及相关税收概念1. 个税的历史沿革及改革背景2. 个人所得税的税制模式分析3. 个税改革的重大意义4. 金三下个人所得税申报数据匹配  第二讲:新个税法的条文解析1. 个人所得税纳税人界定2. 个人所得税税率的变化3. 个人所得税征税范围新规定4. 个人所得税费用扣除标准的调整5. 个人所得税征收管理模式及税收优惠的变化6. 新个税法对企业和个人税负及成本费用影响分析 第三讲:新个税法下的个税规划处理1. 个税的“全员”与“全额”?2. 个人到税务开票,是否还需要代扣代缴?3. 企业发红包奖励是否代缴个税?4. 临时工、实习生、退休人员回聘、劳务工等多种用工形式的个税正确处理5. 通讯费补贴、差旅费补贴、旅游费等事项的税务处理?6. 高净值人员的个税问题?7. 新个税法下如何进行个人所得税的规划? 第四讲:社保代征应对1. 国地税全并及新个税法下企业社保分析2. 社保比对规则是什么?3. 哪些企业会被抽中进行社保审计?4. 如何准确确认社保缴费基数?5. 哪些人员不需要参缴社保?6. 4050相关政策?7. 哪些问题会关联引发个人所得税?

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