做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

付源泉:流金岁月-高效时间管理

付源泉老师付源泉 注册讲师 143查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 其他课程

课程编号 : 28130

面议联系老师

适用对象

企业事业单位职员

课程介绍

背景:

俗话说”光阴似箭“、”岁月如梭“、”白驹过隙“……,时间是亘古以来人们最关注的话题之一,不仅影响每个人的功成名就,更关乎人生的意义。“忙、盲、茫”是现在职场很多没有时间管理观念和时间管理技巧的人士现状的写照。差不同样的时间,掌握了高效时间管理技巧的精英事半功倍,不仅赢得了个人职业生涯的成功,也为企业创造了更中观的效益,为人类社会创造了更高的价值回报。

课程目标:

● 帮助学员提高对时间重要意义的认识

● 帮助学员掌握时间管理的工具和技巧

● 帮助学员提高工作效率,提升工作绩效

课程时间:1天(6小时/天)

课程对象:企业事业单位职员

课程方式:案例研讨+标杆解析+视频引导+游戏PK+故事演绎+工具演练

课前预读:《哈佛商业评论》十大经典文章之一《管理能量 而非时间》

 

课程大纲

导入:从《流浪地球》说起

第一讲:规避误区

一、时间使用现状

案例集锦:办公室的故事

视频赏析:《成功经理人》(片断1)

  1. 时间使用的8大误区

误区一:价值观不明确

误区二:目标不明确

误区三:计划不科学

误区四:重有形胜于无形

        时间的五大杀手

误区五:缺少控制

误区六:缺少条理

误区七:情绪化

误区八:不会适时说不

 

第二讲:提升认识

视频赏析:《时间规划局》(片段)

一、时间的5大特性

特性一:供给无弹性

特性二:无法蓄积

特性三:无法替代

特性四:无法提前支取

特性五:无法失而复得

小结:因为稀缺,所以宝贵

二、时间管理的6个内涵

1. 消费与投资

2. 机遇与选择

3. 应变与制变

4. 效率与成效

5. 紧要与重要

6. 反应与预应

三、时间盘点和价值分析

互动 :您是如何使用时间的?您的时间价值如何?您还有多少时间可以支配?

  1. 时间与职业生涯
  2. 时间与企业生命周期
  3. 时间与人类历史传承

四、时间管理-让计划有生命力

1. 时间管理的本质

2. S=VC

 

第三讲:设立标准

  1. 科学时间管理的4大原则
  2. 价值原则
  3. ABC原则
  4. 帕累托原则
  5. 四象限原则

二、科学时间管理的6个标准

1. 目标一致

2. 平衡兼顾

3. 重心突出

4. 符合人性

5. 弹性灵活

6. 方便实施

 

第四讲:掌握技巧

你不理时  时不理你

视频赏析:《成功经理人》(片断2)

  1. 时间管理的4个阶段

第一代:时间增加和备忘录

第二代:工作计划和时间表

第三代:排列优先顺序以追求效率

第四代:重要性导向、价值导向、目标导向、结果导向

二、高效时间管理的7种方法

1. 一次把事情做对

1)目标明确

2)结果导向

3)计划在前

4)优化流程

5)标准清晰

2. 要事为先

工具演练:阿尔卑斯山时间规划法

3. 二象限法则

工具演练:二象限法则

4. 减少打扰

5. 高效沟通

高效会议管理

  1. 一个中心
  2. 二个基本点
  3. 六大原则

 视频赏析:《珍珠港》片段

  1. 善用工具
  2. 整理整顿
  3. 统筹兼顾
  4. 快速阅读
  5. 逆反法

工具演练:番茄工作法

  1. 规律生活

拓展游戏:挑战60秒 

Q&A提问与互动

课程回顾与总结

付源泉老师的其他课程

• 付源泉:流金岁月-高效时间管理
背景:俗话说”光阴似箭“、”岁月如梭“、”白驹过隙“……,时间是亘古以来人们最关注的话题之一,不仅影响每个人的功成名就,更关乎人生的意义。“忙、盲、茫”是现在职场很多没有时间管理观念和时间管理技巧的人士现状的写照。差不同样的时间,掌握了高效时间管理技巧的精英事半功倍,不仅赢得了个人职业生涯的成功,也为企业创造了更中观的效益,为人类社会创造了更高的价值回报。课程目标:● 帮助学员提高对时间重要意义的认识● 帮助学员掌握时间管理的工具和技巧● 帮助学员提高工作效率,提升工作绩效课程时间:1天(6小时/天)课程对象:企业事业单位职员课程方式:案例研讨+标杆解析+视频引导+游戏PK+故事演绎+工具演练课前预读:《哈佛商业评论》十大经典文章之一《管理能量 而非时间》 课程大纲导入:从《流浪地球》说起第一讲:规避误区一、时间使用现状案例集锦:办公室的故事视频赏析:《成功经理人》(片断1)时间使用的8大误区误区一:价值观不明确误区二:目标不明确误区三:计划不科学误区四:重有形胜于无形        时间的五大杀手误区五:缺少控制误区六:缺少条理误区七:情绪化误区八:不会适时说不 第二讲:提升认识视频赏析:《时间规划局》(片段)一、时间的5大特性特性一:供给无弹性特性二:无法蓄积特性三:无法替代特性四:无法提前支取特性五:无法失而复得小结:因为稀缺,所以宝贵二、时间管理的6个内涵1. 消费与投资2. 机遇与选择3. 应变与制变4. 效率与成效5. 紧要与重要6. 反应与预应三、时间盘点和价值分析互动 :您是如何使用时间的?您的时间价值如何?您还有多少时间可以支配?时间与职业生涯时间与企业生命周期时间与人类历史传承四、时间管理-让计划有生命力1. 时间管理的本质2. S=VC 第三讲:设立标准科学时间管理的4大原则价值原则ABC原则帕累托原则四象限原则二、科学时间管理的6个标准1. 目标一致2. 平衡兼顾3. 重心突出4. 符合人性5. 弹性灵活6. 方便实施 第四讲:掌握技巧你不理时  时不理你视频赏析:《成功经理人》(片断2)时间管理的4个阶段第一代:时间增加和备忘录第二代:工作计划和时间表第三代:排列优先顺序以追求效率第四代:重要性导向、价值导向、目标导向、结果导向二、高效时间管理的7种方法1. 一次把事情做对1)目标明确2)结果导向3)计划在前4)优化流程5)标准清晰2. 要事为先工具演练:阿尔卑斯山时间规划法3. 二象限法则工具演练:二象限法则4. 减少打扰5. 高效沟通高效会议管理一个中心二个基本点六大原则 视频赏析:《珍珠港》片段善用工具整理整顿统筹兼顾快速阅读逆反法工具演练:番茄工作法规律生活拓展游戏:挑战60秒 
• 付源泉:领导力修炼
课程目标:● 帮助学员提升领导艺对的重视程度● 帮助学员巧用方法和工具,提升团队战斗力;● 帮助学员修炼领导艺术,提升个人影响力。课程时间:1天(6小时/天)课程对象:相关管理者课程方式:案例研讨+标杆解析+视频引导+游戏PK+故事演绎+工具演练 课程大纲导入:领导力探源——德蕾莎修女讨论:领导与管理的区别 第一讲 回归经典一、团队领导者追求的3类成果1. 管理成果2. 人才成果3. 经营成果二、团队领导者的5种行为1. 以身作则2. 共启愿景3. 挑战现状4. 使众人行5. 激励人心视频赏析:归来的沙克尔顿三、领导力三个来源职权专业魅力 修炼精进领导的用人艺术爱才之心识才之眼求才之渴用才之能容才之量故事:领袖用人艺术赏析领导的沟通艺术善于倾听显露真诚语言艺术沉着冷静循循善诱故事:领袖沟通艺术赏析领导的激励艺术1. 时机-把握火候2. 频率-因人而异3. 程度-恰如其分4. 方向-投其所好故事:领袖激励艺术赏析四、领导的统驭艺术导入:”霍桑试验”与“氧气试验”的启示五种行为增影响视频赏析:领导力工具:戈曼领导风格六类魅力得人心视频赏析:改变要从自己做起巧带部属提绩效工具:情境领导工具:明确下达工作指令5步法视频赏析:大雁之声图文赏析:海豚捕食工具:“五导”模型回顾与总结
• 付源泉:跨部门沟通
课程背景:因立场不同、信息不对称等原因导致跨部门协作的内耗由来已久,随着外部环境的恶化和行业竞争的加剧愈加突显;因企业规模不断扩大带来管理层级和管理幅度的变化影响跨部门协作的纵深,近些年流行的兼并和重组将不同企业跨部门协作的遗留问题叠加放大,甚至升级为冲突;因跨区域、全球化、跨界联合发展将民族、宗教、文化等深层复杂媒介注入到跨部门协作中,衍生新的难题;互联网+让人们更轻易实现联结,但同时人们也更追求自我中心,催生跨部门协作更加频繁的同时也带来了新的挑战。如何消除隔阂?如何弥补差距?如何求同存异?如何协作共赢?课程目标:● 帮助管理者提高对跨部门沟通协作的重视程度● 帮助管理者巧用方法和工具,高效沟通● 帮助公司共识目标,增进协作,提高凝聚力课程时间:1-2天(6小时/天)课程对象:各级管理者课程方式:案例研讨+标杆解析+视频引导+游戏PK+故事演绎+工具演练 课程大纲跨越鸿沟 合作共赢导入:5分钟的悲剧第一讲:提升认识一、沟通的含义1. 目的:为了设定的目标2. 形式:把信息、思想和情感在个人或群体间传递3. 结果:达成共同协议二、跨部门沟通的重要性1. 企业里的两个70%2. 跨部门沟通不畅的后果3. 沟通能力是管理者通用、必备、底层能力三、跨部门沟通的5个特点1. 目标一致,但利益不同2. 非单一部门职能,非单一岗位职责3. 协作内容非成员最优先工作4. 有时协作任务时效性强5. 需要非职务影响力第二讲:清除障碍案例解析:跨部门沟通案例集锦一、跨部门沟通的5大主要障碍1. 组织障碍分工不清 目标不同 资源有限2. 动机障碍利益博弈3. 文化障碍  保守、封闭、对立4. 平台障碍  “部门墙” 缺少统一沟通平台5. 技巧障碍沟通漏斗 编码技巧第三讲:掌握技巧一、跨部门沟通的8大策略共识目标体验式游戏:收获季节视频赏析:雁群理论共享利益视频赏析:狼群理论图文赏析:海豚理论分工协作流程梳理 权责界面内部客户推倒部门墙合理轮换换位思考 补位支持开诚布公完善沟通制度公共平台建立共同的信息平台以“战”求“和”二、跨部门沟通6大步骤第一步:事先准备第二步:确认需求第三步:阐述观点第四步:处理异议第五步:达成协议第六步:共同实施三、实用沟通技巧和工具1. 聆听——听的5个层次2. 慧视——微表情读心术3. 巧问——提问技巧4. 妙说工具演练:沟通三宝工具演练:表达三要点工具演练:汉堡原则工具演练:BEST反馈工具演练:SOFTEN四、跨部门沟通实务1. 怎样与上级沟通1)接受上级领导指令的程序2) 说服领导的方式3) 与上司沟通的要点2. 怎样与下级沟通1) 下达命令的技巧2) 赞扬部下的方法3) 批评部下的技巧4) 激励部下的方法3. 怎样进行水平沟通1) 与同事沟通的原则2) 对不同的同事采用不同的方式五、建立良好人际关系,化解跨部门沟通阻碍1. 建立良好人际关系的6个原则世事洞明皆学问,人情练达即文章。成功从做人开始!1)平等原则2)真诚原则3)宽容原则4)主动原则5)互利原则6)信用原则2. 建立良好人际关系的8个主要技巧1)保持友好2)展现积极3)令人愉悦4)换位思考5)善于倾听6)真诚可靠7)缓解冲突8)修养魅力工具:约哈尔视窗

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务