做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

黄昕红:卓越管理者的自我五项修炼

黄昕红老师黄昕红 注册讲师 167查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 问题分析解决

课程编号 : 25160

面议联系老师

适用对象

保险内勤管理者

课程介绍

课程背景:

随着保险竞争机制的不断深入和商业保险的逐步形成,给保险企业内勤管理者带来了强大的压力,使保险内勤管理者素质的提高也推向了风口浪尖。我们不能再因循过去的旧模式,旧想法,而是要使保险内勤管理者树立一个新目标,新起点,以适应改革,适应市场竞争的需要如何通过塑造个人与企业价值观提升综合能力获得企业认可? 如何有效处理企业内沟通的冲突障碍、培养良性循环的团队协作文化?

    本课程通过卓越管理者的自我五项修炼提升管理者综合能力,同时通过行动学习工具与方法发掘沟通中隐藏的个人与组织需求,认识人与人之间正常的性格差异,培养主动性与服务意识,破除部门壁垒,减少冲突,有效的与上级、下级、同事、客户进行交流,从而提升企业绩效!

课程收益:

首先用科学的认知模式以及人力资源管理知识,厘清保险内勤人员定位与职责;

通过卓越员工的自我五项修炼,提升内勤各岗位员工个人综合能力以获得企业认可

运用行动学习场景训练,全面提升员工的情商力与沟通协调力,为企业创造高绩效。

课程特色:

针对性强——针对管理者的情压管理与自我修养从理念出发,引导学员运用于实践;

注重实效——采用“即见、即思、即做、即得”的方法,提升学员内容理解和实际转化能力;

互动体验——导师全程引领,师生倾情互动,激发主观能动性,倡导轻松愉快地工作和生活。

课程时间:1天,6小时/天;

授课对象:保险内勤管理者

授课方式:视频播放、案例解析、分组研讨、行动学习、全员训练等互动体验方式进行。

课程大纲:

第一单元:定位与职责--做个合格的保险内勤管理者

一、简析保险企业的人力资源管理

1、价值观认同是改变行为和态度的原动力;

2、改变自己是卓越的起点。

案例解析:某保险公司人力资源理念的四大内涵

二、岗位职责与自我定位

角色扮演:《椅子的力量》

1、企业员工的素质能力网

2、保险内勤管理者的定位与职责

三、卓越员工的自我五项修炼概述

第二单元:愿望与目标--卓越管理者的自我五项修炼

心态管理-乐观积极

案例分享:成功的人生方程式与有趣的计算 

心态决定未来

心理学原理解读心态的二面性学会心态转换

七心向阳,塑造职场正能量

目标管理-达成目标

团队互动: 《蜕变·绽放》

目标管理理念:起点决定终点

目标管理方法:以终为始分解目标

打造高效执行力:有5%的目标就要付出100%的努力

时间管理-提升效率

视频分享:我们的时间在哪里?

时间概述

高效时间管理方法

时间证明一切

学习管理-持续改进

每天进步1%,一年进步365%

学习管理提效三步法

学习上永远问自己二句话

互动体验:优点大爆炸

行动管理-养成习惯

马上行动胜过一切思考

一切胜在行动中

激发行动关键二步骤

行动学习工具应用:结合个人岗位职责,从今天开始的改变行动计划123

结束语:课程回顾与总结

互动分享:积极打造内勤综合力,塑造强大后援支持力!

黄昕红老师的其他课程

• 黄昕红:企业文化与员工关系改善
课程时间:1-2天,6小时/天;课程对象:中层管理人员、hr管理者等 课程背景:目前,众多的企业经营管理者已经越来越清晰地意识到企业最高层次的竞争已经不只是人、财、物的竞争,而是企业文化的竞争。但企业归根结底也是由各种各样的人——企业员工所组成。因此,如何处理好企业文化和员工关系这二者之间的问题就成为了当代企业管理一个永恒的话题。那么,从员工的角度是如何看待企业文化的呢? 如何有效处理企业员工关系改善过程中的冲突障碍?如何在实际工作中运用团队凝聚的力量达成双赢甚至多赢?     针对以上问题,本课程帮助您发掘企业文化的本源,了解企业文化建设中的个人与组织需求,掌握员工关系管理的高效沟通策略技巧,破除壁垒,减少冲突,加强团队凝聚力,促进企业管理者的积极心态建设及其正能量在团队中充分体现! 课程目标:● 明确企业文化的六大功能和作用,建立企业文化是企业的灵魂的观念;● 了解企业文化建设七步循环与落地四步法,并学习应用于工作实践;● 树立企业成功的关键是员工关系改善的理念,促进人力资源管理改善;● 通过员工成长沟通管理技巧训练,减少无谓的冲突,提升组织协调力。 课程特色:● 针对性强——本着“实心实战实效”理念有针对性地帮助学员全面提升;● 互动体验——导师全程引领,师生倾情互动,深入浅出,生动有趣;● 注重实效——采用“行动学习”互动体验的方法,提升实际转化能力。 课程时间:1-2天,6小时/天;课程对象:中层管理人员、hr管理者等课程方式:视频播放、案例解析、分组研讨、团队展示、互动体验等 课程大纲第一讲:企业文化建设的理想与现实导论:关于“文化”的比喻一、企业文化的六大功能和作用互动分享:我所了解的企业文化1. 企业文化是企业的宗教2. 企业文化是企业的习惯3. 企业文化是企业的灵魂二、企业文化建设与落地的五大困惑1. 创意虽好落地难2. 口号串串动作少3. 上面热呼下面冷4. 文化制度二张皮5. 员工行为规范难工具应用:行动学习之SWOT分析-本企业的实际案例分析三、企业文化建设的三个检验标准1. 知不知道——与文化宣导有关2. 认不认同——与培训实施有关3. 做没做到——与监督机制有关 第二讲:业文化建设之落地实施一、企业文化建设七步循环模型1. 诊断——辩形2. 提炼——提神3. 突破——点睛4. 规划——塑形5. 建设——造血6. 传播——入脑7. 行动——归心案例解析:各步骤经典案例解析二、企业文化落地四步法互动体验:团队建设游戏与分享1. 组织保障——专人负责,常抓不懈2. 强化训练——相信开始,入脑入心3. 营造氛围——理念促进,习惯达成4. 固化于制——激励机制,促进固话三、企业文化的核心是企业成功1. 企业成功=管理者成功+员工成功2. 员工的岗位价值及其实现的途径3. 人是第一要素,“关系”是第一生产力工具案例:员工意愿行为四象限的解析 第三讲:企业成功的关键是员工关系改善一、企业内部十大工作关系1. 工作关系与角色认知2. 何为员工关系管理3. 上级处理好与员工关系的八大规则二、换位思考-从员工的角度构建和谐关系1. 注意员工离职的“232法则”2. 正确处理员工抱怨的DO/DON’T3. 如何避免优秀员工离职案例解析:一名储备干部的辞职风波三、员工成长沟通管理训练1. 高效沟通的“7c原则”2. 实现高效沟通需要先从增进心理健康做起3. 高效沟通三大步骤六道工序1)先处理心情a控制话术训练b安抚话术训练2)再了解事情a了解情况的沟通技术b实用案例话术训练3)最后解决事情a回馈话术训练b平复话术训练结束语:课程回顾与总结
• 黄昕红:工作投入与主人翁意识
课程时间:1-2天,6小时/天;课程对象:中基层管理人员、全体员工 课程背景:在这个世界上,每一个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从某种程度上说,对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正是责任,让我们在困难时能够坚持不懈,让我们在成功时能够保持冷静,让我们在绝望时努力不放弃。主人翁精神——以当家作主的态度参加生产劳动、管理国家和集体事业的精神。主要特征是:具有高度的事业心和责任心,在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性;努力提高工作效率,积极完成生产任务;自觉遵守劳动纪律和各项制度;爱护公共财物,勤俭节约,旨在通过培训使员工从思想观念发生质的转变,认识到主人翁精神不仅是对公司有利,对自身的更为重要,从而发自内心的去改变自己,自觉地提高员工责任心。 课程收益:● 帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,提高职业素质;● 增强企业凝聚力,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守;● 明确职业操守的特质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。 课程特色:● 针对性强——导师本着“实心、实战、实效”的职业理念,结合实际有针对性地引导授课;● 互动体验——导师全程引领,深入浅出、极富激情,具亲和力、感染力和影响力;● 注重实效——采用“即见、即思、即做、即得”循序渐进地提升学员的实际转化能力。 课程时间:1-2天,6小时/天;课程对象:中基层管理人员、全体员工课程方式:理论讲解、视频播放、案例解析、分组研讨、团队展示等互动体验方式进行。 课程大纲第一讲:为什么要把工作变成乐趣1. 获得成就的种种因素2. 乐在工作的好处3. 快乐状态才能做好4. 活在现在,享受过程5. 并非工作需要你 第二讲:怎样把工作变成乐趣1. 使命感的定义2. 找到工作使命感3. 感动才会行动4. 满怀伟大的工作动机 第三讲:如何提高自己的使用价值1. 变“应该做”为“喜欢做”2. 做最有价值的事情3. 具备不可替代的专长4. 做累积性效应的工作5. 如何成为有价值的人 第四讲:主人翁精神是什么?1. 为什么需要主人翁精神2. 凭什么能做主人翁——困惑3. 凭什么能做主人翁——理由4. 每个人都是自己人生规划者 第五讲:枝头傲立——做岗位的主人1. 穿针引线的叉车大王——血浸叉车,穿针引线;熟能生巧,韧能胜坚2. 被快速提拔的郭经理——不做买卖,要做市场;主动工作,敢于担责3. 月薪8000元的“的哥”——积累知识,摸索规律;摆正心态,自做CEO
• 黄昕红:玩转职场情商、提升沟通技巧——高效沟通力训练
课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、营销团队主管或一线销售人员 课程背景:    心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平;而情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来,它只能根据个人的综合表现进行判断。    本课程围绕情商评价方法中核心的六种情商能力,提供了十二项训练活动,并从营销心理学的角度训练学员沟通技巧。通过这些训练活动,学习者不但可以深入理解每种情商能力,而且可以挖掘和创造自身潜能,从而培养高效的情商能力与沟通技巧,对提升职场情商与高效沟通技能都具有很好的现实意义。 课程收益:● 了解职场情商评价方法中比较核心的6种情商能力;● 通过12项训练活动,深入挖掘和创造自身潜能;● 掌握高效沟通三大步骤六道工序,提升员工综合素质能力;● 帮助企业指导员工变压力为动力,加强凝聚力,提升企业绩效。 课程特色:● 针对性强——从理论出发,掌握一定的职场情商与高效沟通技能;● 互动体验——师生倾情互动激发主观能动性,轻松愉快中达成精进;● 注重实效——从心理整合到自我成长提升学员的实际转化能力。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中层管理者、营销团队主管或一线销售人员课程方式:视频播放、案例解析、分组研讨、团队展示、互动体验等 课程大纲第一讲:情商的6种核心能力一、情商的本质1. 不要成为愚蠢的聪明人2. 同理心的根源探讨3. 社交艺术是门大学问二、探究情商的6种核心能力1. 自我察觉的能力2. 情感表达的能力3. 人际关系的能力4. 问题解决的能力5. 压力调节的能力6. 自我实现的能力角色扮演:《椅子的力量》 第二讲:提高情商能力的12项训练一、自我察觉的能力训练训练活动1:拓展对特别事物的认知训练活动2:认识情绪的基本反应二、情感表达的能力训练活动3:表达反对意见训练活动4:非言语形式表达三、人际关系的能力训练活动5:肯定他人训练活动6:彼此尊重四、问题解决的能力训练活动7:情绪影响决策制定训练活动8:运用“团队大师解决模式”五、压力调节的能力训练活动9:压力分析与测试训练活动10:压力缓解方法六、自我实现的能力训练活动11:充分利用你的时间训练活动12:提升自我实现能力互动研讨:《我们自己的语言》 第三讲:心理学在沟通技能提升上的运用一、人际关系与心理健康1. 人际交往厌烦症:社会交往太频繁而独处机会被剥夺2. 沟通障碍:从人际误解到正确沟通3. 实现有效沟通需要先从增进自身心理健康做起二、高效沟通三大步骤六道工序分组研讨:实战沟通案例话术研讨1. 先处理心情1)控制话术训练2)安抚话术训练2. 再了解事情1)了解情况的沟通技术2)实用案例话术训练3. 最后解决事情1)回馈话术训练2)平复话术训练三、亲和力沟通模式打造案例研讨:我最成功的一次沟通1. 同事之间的亲和力沟通模式打造2. 客户营销中的亲和力沟通模式打造 结束语:课程回顾与总结1. 玩转职场情商,人人成为问题解决高手;2. 提升沟通技巧,个个都是关系和谐专家!3. 学员感言分享。

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务