课程背景:
随着保险竞争机制的不断深入和商业保险的逐步形成,给保险企业内勤管理者带来了强大的压力,使保险内勤管理者素质的提高也推向了风口浪尖。我们不能再因循过去的旧模式,旧想法,而是要使保险内勤管理者树立一个新目标,新起点,以适应改革,适应市场竞争的需要。如何通过塑造个人与企业价值观提升综合能力获得企业认可? 如何有效处理企业内沟通的冲突障碍、培养良性循环的团队协作文化?
本课程通过卓越管理者的自我五项修炼提升管理者综合能力,同时通过行动学习工具与方法发掘沟通中隐藏的个人与组织需求,认识人与人之间正常的性格差异,培养主动性与服务意识,破除部门壁垒,减少冲突,有效的与上级、下级、同事、客户进行交流,从而提升企业绩效!
课程收益:
首先用科学的认知模式以及人力资源管理知识,厘清保险内勤人员定位与职责;
通过卓越员工的自我五项修炼,提升内勤各岗位员工个人综合能力以获得企业认可;
运用行动学习场景训练,全面提升员工的情商力与沟通协调力,为企业创造高绩效。
课程特色:
针对性强——针对管理者的情压管理与自我修养从理念出发,引导学员运用于实践;
注重实效——采用“即见、即思、即做、即得”的方法,提升学员内容理解和实际转化能力;
互动体验——导师全程引领,师生倾情互动,激发主观能动性,倡导轻松愉快地工作和生活。
课程时间:1天,6小时/天;
授课对象:保险内勤管理者
授课方式:视频播放、案例解析、分组研讨、行动学习、全员训练等互动体验方式进行。
课程大纲:
第一单元:定位与职责--做个合格的保险内勤管理者
一、简析保险企业的人力资源管理
1、价值观认同是改变行为和态度的原动力;
2、改变自己是卓越的起点。
案例解析:某保险公司人力资源理念的四大内涵
二、岗位职责与自我定位
角色扮演:《椅子的力量》
1、企业员工的素质能力网
2、保险内勤管理者的定位与职责
三、卓越员工的自我五项修炼概述
第二单元:愿望与目标--卓越管理者的自我五项修炼
心态管理-乐观积极
案例分享:成功的人生方程式与有趣的计算
心态决定未来
心理学原理解读心态的二面性:学会心态转换
七心向阳,塑造职场正能量
目标管理-达成目标
团队互动: 《蜕变·绽放》
目标管理理念:起点决定终点
目标管理方法:以终为始分解目标
打造高效执行力:有5%的目标就要付出100%的努力
时间管理-提升效率
视频分享:我们的时间在哪里?
时间概述
高效时间管理方法
时间证明一切
学习管理-持续改进
每天进步1%,一年进步365%
学习管理提效三步法
学习上永远问自己二句话
互动体验:优点大爆炸
行动管理-养成习惯
马上行动胜过一切思考
一切胜在行动中
激发行动关键二步骤
行动学习工具应用:结合个人岗位职责,从今天开始的改变行动计划123
结束语:课程回顾与总结
互动分享:积极打造内勤综合力,塑造强大后援支持力!