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张国银:格局领导力

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 领导力

课程编号 : 25147

面议联系老师

适用对象

企业负责人、董事长、总经理、企事业单位中高层管理者等。

课程介绍

课程背景:

21世纪企业竞争加剧、市场无序、社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到我们面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该具备领导力。这是因为,领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题,在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变;领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面,用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界;领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时,也对自己与他人的关系给予更多的重视,并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案。

领导人就是一个指挥家。很多人在成为领导人之前,有的是做技术的,有的是做营销的,有的是做研发的,有的是做服务的。但当他走上领导岗位后,他原来的经验和能力已经成为非核心竞争能力,过去赖以生存的核心竞争能力,现在已成为一种支持力和外围竞争能力。他现在需要的是不仅是领导能力,而需要全面提升领导的大局观与大局意识,提升领导者的格局。

培训流程:

 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】

课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:

成果1. 《提升领导力》落地行动措施

成果2. 《领导风格自我测评报告》

成果3. 《授权工作分析表》

成果4. 《员工辅导计划表》

成果5. 《员工非物质激励清单表》

课程收益:

1. 认识到新时代需要有大局观、大格局的重要性与必要性;

2. 学习了解什么是大局观,如何培养大局观;

3. 提升领导者对大局思维与胸怀格局;

4. 提升领导者的影响力,从而带动下属更好地完成工作。

课程特色:

 课程方式:

 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精讲版1天)

授课对象:企业负责人、董事长、总经理、企事业单位中高层管理者等。

课程大纲:

课程导入:新时代需要领导干部具有全局化视野和思维

第一讲:格局人生【课程时间:1.5-3小时

一、格局认知

案例导入:家庭妇女、乞丐、建筑工人的启示

1. 高屋建瓴:任正非:有格局比拘泥于趋势更重要!

2. 归类分析:世界只有三件事:做事、做式、做局!

3. 真知灼见:很多时候,失败都是输在格局

4. 总结提炼:格局是一种气度,亦是一种情怀

5. 主题明辨:决定你上限的,不是能力,而是格局

二、放大格局

1. 原因分析:视野决定格局,格局成就人生

2. 重要原理:放大你的格局,走出人生新高度!

3. 金玉良言:父亲的格局,母亲的情绪,就是家庭的风水

4. 明辨是非:不是你情商太低,而是你格局太小

答疑解惑:大格局才大有作为!

第二讲:胸怀眼界【课程时间:1.5-3小时

一、胸怀大局

案例导入:李嘉诚办公室的字画到底值多少钱?

1. 对比分析:成为基层、中层、高层对比图

2. 观点认知:下等人聊是非,中等人谈问题,上等人论格局

3. 实用方法:吞下了委屈 喂大了格局

视频研习:电视剧《三国演义》曹操烧信的启示

4. 成功分享:你的胸襟,决定命运的格局

二、眼界高度

1. 对比分析:刘邦与项羽的对比

2. 寻根探源:懂得包容,方显大度

3. 核心原理:格局的根本:你如何看待利益

4. 不传心法:格局成败结局,把眼光放长远点不吃亏

视频研习:马云谈不抱怨

5. 实用技巧:眼界和思维决定了你的格局

第三讲:领导思维【课程时间:1.5-3小时

一、思维认识

1. 观点认知:思维模式不同,决定了格局和眼界的不同!

视频研习:电视剧《商道》给三个人一斗米

2. 工作方法:领导工作的思维方法

3. 成功心法:三大消极思维模式

4. 实用方法:机会成本:有格局的人都这样思考问题

5. 实用技巧:值得推崇的6大员工思维

二、思维修炼

1. 管理绝招:十一种顶级思维模式

2. 方法实操:“互联网思维”九大思维模式

互动研讨:穷人思维与富人思维有什么区别?

3. 方法实操:员工八种穷人思维

4. 实用方法:6种思维,让你不走寻常路!

5. 技能实操:格局思维:走出舒适区的破局法则

第四讲:胆识大气【课程时间:1.5-3小时

一、培养胆识

1. 对比分析:什么是知识,见识和胆识

视频研习:电视剧《新三国》曹操与袁绍在迎天子上的比较

视频研习:电视剧《商道》第36集林尚沃烧人参

案例分析:史玉柱从头再来的启示

视频研习:电视剧《商道》人中直似衡,财上平如水

2. 实用方法:成为人生赢家要掌控的九大格局

二、提升大气

1. 对比分析:大气与小气

2. 不传心法:大气之人的四种境界

3. 主题讲授:心存大气,才有大的福气

4. 不传心法:欲成大器,必先大气

5. 实用方法:从“目标”、“眼界”、“信念”维度来阐释格局

方法实操:提升格局,要先改变认知

课程总结

一、重点知识回顾

二、互动:问与答

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

三、学习落地

1. 有效执行力自我宣言

2. 分小组分享讨论,成果输出行动方案

3. 学习心得、收获感言及点评

4. 制订学员个人版行动531计划

《格局领导力》课堂讲授主要案例研讨练习

1案例分析:“无能”的领导者
2案例分析:顾此失彼的李主任
3案例分析:经营之神松下幸之助如何赢得人心
4案例分析:历经两任不同领导的反思
5案例分析:领导为何对自己处罚500元
6案例分析:谦逊待人,生动的领导课
7案例分析:权力不等于影响力
8案例分析:松下幸之助批评后藤清一之后
9案例分析:同样工作的四种不同的领导方式
10案例分析:下属迟到领导自罚500元
11互动研讨:作为管理者,如何赚取人心、获得人心?
12互动研讨:下属为什么跟随你?(你能给他带来什么)
13互动研讨:管理者最大权力是什么?
14课堂练习:你是属于哪种领导风格
15课堂练习:针对同样工作的四种领导方式
16课堂练习:四个阶段员工的领导方式

《格局领导力》课堂讲授主要工具名录

1战略制定工具:愿景制定法
2战略价值塑造:使命制定法
3目标激励工具:使命工作法——激发员工的责任与担当
4战略目标制定:SMART原则
5有效学习工具:学习的721法则
6工作执行工具:5W2H分析法
7工作汇报工具:结构化汇报思路法
8思维开发工具:领导工作的思维方法

《格局领导力》授课前后提供相关资料

课前提供1、课程需求初步调研表
2、课程调研与访谈话术模板
3、培训案例收集表
4、课程物品准备清单
5、课程学员版手册
课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】
2、课程相关工具模板手册【Word版】
课后提供1、课程学习评估问卷
2、课程测试卷及答案
3、课程行动计划表及示例
4、课程行动计划复盘表及示例

有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)

《卓越领导力》之系列课程

编号课程名称天数
01《卓越领导力提升©》1-2
02《数字化时代领导力修炼©》1-2
03《情境领导艺术©》1-2
04《卓越领导力与高效执行力》1-2
05《互联网时代新领导力》1-2
06《领导教练艺术©》1-2
07《领导心智模式与人格魅力修炼》1-2
08《情商领导力》1-2
09《共赢领导力》1-2
10《带人带心的领导艺术》1-2
11《卓越领导五项修炼》1-2
12《创新领导力》1-2
13《非职权的影响力提升》1-2
14《格局领导力》1-2
15《领导力与影响力提升》1-2
16《九点领导力》1-2
17《聚能领导力》1-2
18《领导力沙盘》1-2
19《领导追随力》1-2
20《领导者责任心培养》1-2
21《突破性领导力》1-2
22《项目领导力》1-2
23《三国领导力与教练领导力》1-2
24《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》1-2
25《赋能领导力的五项修炼》1-2

说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

张国银老师的其他课程

• 张国银:创新领导力
课程背景:——在互联网时代到来之前,杰克韦尔奇已经在GE植入了互联网思维;——在互联网时代大浪淘沙之际,星巴克成功实现了战略与组织转型;——淘汰你的不是对手,而是趋势!因为,你在用工业化甚至是农业化思维在经营企业!——传统企业应该如何顺应万物互联时代的大趋势?——机械型组织如何升级为生物型组织?——如何用崭新的领导方式激发团队的创新活力?创新领导力是创新时代下为激发组织活力、高效服务顾客,以及快速应对市场变化而形成的必备领导力,其显著效果就是为企业打造善于思考、善于激发、善于协同、用于承担责任的高效团队。培训流程: 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:成果1. 《提升领导力》落地行动措施成果2. 《创新类型分析表》落地行动措施成果3. 《领导工作创新》落地行动措施成果4. 《创新能力培养》落地行动措施课程收益:1. 正确认识领导力和学习方式;2. 提升洞察力的高度、深度、广度;3. 提升创新意识和创新思维能力;4. 提高多角度、多层次创新思维和决策能力;5. 学会创新思维的主要方式和方法;6. 拓宽分析与解决问题的思路,形成新的思维模式。课程特色: 课程方式: 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精简版为1天)授课对象:企事业单位中高层以上领导干部等。课程大纲:第一讲:创新原理【课程时间:1.5-3小时】1. 主题明辨:创新内涵及定义2. 核心要领:创新的本质3. 总结提炼:创新的作用4. 原理探究:创新的基本原理5. 归类分析:创新的类型6. 答疑解惑:创新的特征7. 核心原理:创新的条件8. 实用方法:创新的模式第二讲:创新能力【课程时间:1.5-3小时】互动研讨:创新能力是如何形成的?1. 原理探究:创新能力形成的基本原理2. 真知灼见:创新者的十大核心信念3. 总结提炼:创新者的基本素养4. 归类分析:培养创新能力的三个要素5. 技能实操:创新能力开发的主要领域6. 方法实操:如何培育创新文化第三讲:创新培养【课程时间:1.5-3小时】1. 寻根探源:管理者思维创新的基本含义2. 归类分析:管理者常出现的六大思维定势3. 原因分析:管理者出现思维定势的成因4. 管理绝招:如何使管理者清除思维定势5. 实用技巧:管理模式创新6. 核心要领:管理思维创新的主要内容7. 高屋建瓴:管理创新的四大趋势8. 工作方法:管理者如何进行思维创新第四讲:领导创新【课程时间:1.5-3小时】1. 归类分析:创新的动力与阻力2. 寻根探源:破除思维创新的枷锁3. 寻根探源:影响变革的因素4. 寻根探源:阻碍创造力的5大误区5. 寻根探源:创新领导者五项特质6. 寻根探源:创新从改变心智模式开始7. 寻根探源:高层变革与创新的素养工具解读:思维导图的训练方法互动演练:现场设计一个变革与创新的课题并讨论课程总结一、重点知识回顾二、互动:问与答就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、学习落地1. 有效执行力自我宣言2. 分小组分享讨论,成果输出行动方案3. 学习心得、收获感言及点评4. 制订学员个人版行动531计划《创新领导力》授课前后提供相关资料课前提供1、课程需求初步调研表2、课程调研与访谈话术模板3、培训案例收集表4、课程物品准备清单5、课程学员版手册课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】2、课程相关工具模板手册【Word版】课后提供1、课程学习评估问卷2、课程测试卷及答案3、课程行动计划表及示例4、课程行动计划复盘表及示例有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)《卓越领导力》之系列课程编号课程名称天数01《卓越领导力提升©》1-202《数字化时代领导力修炼©》1-203《情境领导艺术©》1-204《卓越领导力与高效执行力》1-205《互联网时代新领导力》1-206《领导教练艺术©》1-207《领导心智模式与人格魅力修炼》1-208《情商领导力》1-209《共赢领导力》1-210《带人带心的领导艺术》1-211《卓越领导五项修炼》1-212《创新领导力》1-213《非职权的影响力提升》1-214《格局领导力》1-215《领导力与影响力提升》1-216《九点领导力》1-217《聚能领导力》1-218《领导力沙盘》1-219《领导追随力》1-220《领导者责任心培养》1-221《突破性领导力》1-222《项目领导力》1-223《三国领导力与教练领导力》1-224《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》1-225《赋能领导力的五项修炼》1-2说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
• 张国银:卓越领导五项修炼
培训流程: 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】课程特色: 课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:成果1. 《提升领导力》落地行动措施成果2. 《领导风格自我测评报告》成果3. 《领导有效决策行动表》成果4. 《员工辅导计划表》课程收益:帮助学员明确作为领导者的价值取向,打造学习型组织;帮助学员提高战略规划与决策能力;提升管理格局与思想,全面做好分公司的管理;帮助学员提升识人与用人,以及培养人的能力;帮助学员运用好法律武器,充分做好分公司员工管理。授课方式: 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精简版为1天)培训对象:企事业单位中高层领导干部等课程大纲:第一项修炼:领导的价值取向【课程时间:1-2小时】一、自我领导1. 卓有成效从自我领导开始2. 自我价值的外显与确证:责任、诚信、敬业3. 自我价值的内倾与修为:自知自控4. 驾驭时间二、共启愿景1. 组织文化形态2. 如果没有愿景,组织将会怎样?3. 建立共同愿景4. 愿景如何表达三、学习型组织1. 学习型组织的内涵2. 为什么要建立学习型组织3. 学习型组织的五项修炼互动研讨:马云为何在一无所有的情况下汇聚十八罗汉第二项修炼:战略与决策【课程时间:1-2小时】一、战略思维1. 战略与战略意识2. 思维与战略思维3. 战略能力的基础:市场重心与顾客导向4. 战略制定必须处理好三大关系和“4+2 方程式”5. 战略工具二、有效决策1. 决策是什么2. 决策需要四个力3. 决策的盲点4. 决策种类5. 决策中的经验与直觉6. 决策流程三、创新与变革1. 创新精神2. 引领变革互动研讨:领导者如何在工作中做到有效创新第三项修炼:组织管理与运营【课程时间:2-3小时】一、绩效管理1. 动态绩效模型2. 目标与结果3. 绩效与绩效标杆4. 绩效支持网络5. 绩效评估二、制度构建1. 制度是组织的“软件”2. 制度不是万能的,但没有制度是万万不能的——制度构建的意义3. 制度构建的一般原则4. 制度构建的基本流程5. 制度构建中常见的六个问题6. 制度与执行三、流程管理1. 为什么需要流程管理2. 什么是流程管理3. 流程管理的意义与价值4. 流程设计与管理的核心思想5. 管理流程的分类6. 企业流程图的特性案例研讨:钓鱼红包的启示第四项修炼:人才培养与使用【课程时间:1-2小时】一、识人用人1. 换个角度理解“以人为本”2. 领导者必须善于识别人3. 使用人4. 包容人5. 发展人二、有效指导1. 什么是指导2. 有效指导的流程与步骤3. 如何进行有效的指导4. 指导各种类型的下属5. 有效指导应注意的问题三、激励人心1. 激励与奖励的区别2. 领导者的激励水平与人性假设直接相关3. 如何成为激励型领导:建立一个“激励场”4. ERG理论与激励的多样化5. 有效指导应注意的问题互动研讨:除了加薪,员工最想要的是什么第五项修炼:有效授权与执行【课程时间:1-2小时】一、授权的认知1. 事必躬亲会毁掉一个团队2. 授权是提高效率的秘诀之一3. 选择合适的人授权4. 选择授权人选的注意事项二、授权的五个步骤1. 告诉他要做什么2. 引导他该怎么做3. 形成顺畅的上下沟通渠道4. 检查控制工作5. 评价授权效果三、团队授权的四大误区1. 授权也要留一手2. 授权给一个人就行3. 授权后就不用控制了4. 授权后没必要定期检查案例分析:王经理的这种做法对吗?现场测评:领导人授权能力测试题四、高效执行1. 什么是执行力2. 执行力就是生命力3. 执行力的细分4. 影响执行的因素5. 执行者的执行素质案例分析:布置给员工的工作员工不能完成课程总结一、重点知识回顾二、互动:问与答就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、学习落地1. 有效执行力自我宣言2. 分小组分享讨论,成果输出行动方案3. 学习心得、收获感言及点评4. 制订学员个人版行动531计划《卓越领导五项修炼》课堂讲授主要案例研讨练习1★案例分析:“无能”的领导者2★案例分析:顾此失彼的李主任3★案例分析:经营之神松下幸之助如何赢得人心4★案例分析:历经两任不同领导的反思5★案例分析:领导为何对自己处罚500元6★案例分析:谦逊待人,生动的领导课7★案例分析:权力不等于影响力8★案例分析:松下幸之助批评后藤清一之后9★案例分析:同样工作的四种不同的领导方式10★案例分析:下属迟到领导自罚500元11★互动研讨:作为管理者,如何赚取人心、获得人心?12★互动研讨:下属为什么跟随你?(你能给他带来什么)13★互动研讨:管理者最大权力是什么?14★课堂练习:你是属于哪种领导风格15★课堂练习:针对同样工作的四种领导方式16★课堂练习:四个阶段员工的领导方式《卓越领导五项修炼》课堂讲授主要工具名录1★团队合作工具:团队合作精神培养法2★员工培养工具:以师带徒法3★部属教导工具:教练技术4★制度制定工具:火炉法则5★团队文化落地:四事如意法6★授权技巧工具:循序渐进法7★授权管控工具:君子协定法8★执行机制工具:执行力管控模型9★工作执行工具:5W2H分析法10★执行实操工具:三讲四化法11★有效倾听工具:同理心倾听法12★平级沟通工具:换位思考法13★绩效评估工具:绩效评估表14★绩效面谈工具:绩效面谈准备清单15★激励技巧工具:认可赞美法16★以情感人工具:感情激励法《卓越领导五项修炼》授课前后提供相关资料课前提供1、课程需求初步调研表2、课程调研与访谈话术模板3、培训案例收集表4、课程物品准备清单5、课程学员版手册课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】2、课程相关工具模板手册【Word版】课后提供1、课程学习评估问卷2、课程测试卷及答案3、课程行动计划表及示例4、课程行动计划复盘表及示例有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)《卓越领导力》之系列课程编号课程名称天数01《卓越领导力提升©》1-202《数字化时代领导力修炼©》1-203《情境领导艺术©》1-204《卓越领导力与高效执行力》1-205《互联网时代新领导力》1-206《领导教练艺术©》1-207《领导心智模式与人格魅力修炼》1-208《情商领导力》1-209《共赢领导力》1-210《带人带心的领导艺术》1-211《卓越领导五项修炼》1-212《创新领导力》1-213《非职权的影响力提升》1-214《格局领导力》1-215《领导力与影响力提升》1-216《九点领导力》1-217《聚能领导力》1-218《领导力沙盘》1-219《领导追随力》1-220《领导者责任心培养》1-221《突破性领导力》1-222《项目领导力》1-223《三国领导力与教练领导力》1-224《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》1-225《赋能领导力的五项修炼》1-2说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。
• 张国银:带人带心的领导艺术
课程背景:领导人有两个工作的内容,一个是“人”,一个是“事”。有两个原因使得人比事重要,首先,事是人做的。人的问题不解决,事的问题会一再出现。第二,所有的资源都要通过人来发挥作用。但是人又是最复杂,最难领导和管理的。人的复杂表现在他不是理性的,而是感性的,不是静止的,而是变动的。随着经济领域中智慧经济的比重不断增加,市场竞争变幻莫测,人的位置越来越重要。可以说,领导人成就的大小,最终取决于他整合人力资源能力的大小。但是外界诱惑越来越多,人的价值观越来越多样化,需求越来越五花八门。领导难度空前提升了。《带人带心的领导艺术》课程结合国际领导力研究最新成果,分别从带人带心、授权、教练、激励方面着重阐明领导人如何赢得部属发自内心的认同,掌握关键竞争优势。培训流程: 【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:成果1. 《授权工作分析表》成果2. 《某项工作授权说明书》成果3. 《员工辅导计划表》成果4. 《员工能力开发需求表》成果5. 《员工物质激励清单表》成果6. 《员工非物质激励清单表》课程收益:1. 认识领导者的作用,学会带人先从带心开始;2. 学会运用授权的方式来发挥员工的主观能动性;3. 掌握领导教练下属的有效方法,提升下属的能力;4. 针对不同成熟度的员工实施有效的激励。课程特色: 课程结构: 课程方式: 课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精讲版1天)授课对象:总经理,副总经理,部门经理,主管,部门骨干,储备干部等课程大纲第一讲:领导带人艺术【课程时间:1.5-3小时】一、从刚性到柔性1. 重要原理:柔性化管理的内涵2. 实用技巧:柔性化管理者的六大自我修炼3. 工作方法:柔性化管理者的十大行事原则4. 管理技巧:柔性化管理者需修炼高情商5. 方法实操:为自己的情感账户存款6. 管理绝招:让员工心服口服9大要决7. 方法实操:员工日常管理之十五招二、带人先带心互动研讨:员工找工作最关注神马?1. 对比分析:员工心目中的上司(喜欢与不喜欢)2. 总结提炼:知识型员工最不喜欢上司的9种特质3. 实用方法:如何赢得新生代部属的尊重4. 实用技巧:管理者的不同类型对员工影响现场测试:领导风格自我测试案例列比:员工最感动最郁闷的一件事情互动研讨:我曾做过让新生代最为感动的一件事5. 实用方法:用SIMPLE六步法提高员工的责任心三、用文化引领1. 归类分析:新时代员工职场期望调研2. 管理绝招:适合新时代员工管理的企业文化3. 方法实操:管理者如何做到“以心换心”4. 方针指导:企业人性化管理六要求5. 实用技巧:如何提高员工满意度6. 实用方法:员工追求的“五好”企业7. 方针指导:员工管理新思维8. 管理技巧:员工向管理者说的11句真心话9. 管理绝招:员工难管?做到这9个字,他们个个都听话!第二讲:领导授权艺术【课程时间:1.5-3小时】案例分析:一个有缺口的圆的启示一、授权认知现场测试:授权能力自测1. 主题明辨:授权是什么2. 归类分析:授权不是什么3. 问题剖析:管理者为什么不授权方法实操:授权的三要素案例研讨:闭目养神的经理互动研讨:授权对授权者与被授权者有什么好处?二、授权工作类型互动研讨:下达命令与授权的区别?1. 实用方法:必须授权的工作2. 实用方法:应该授权的工作3. 实用方法:可以授权的工作4. 实用方法:不应授权的工作技能实操:当你向下属授权时要和下属沟通三、授权有效方法1. 方法实操:权责对策2. 方法实操:适度授权3. 方法实操:个性化授权4. 方法实操:循序渐进5. 方法实操:建立“约定”互动研讨:哪些工作可以授权给下属做?第三讲:领导教练艺术【课程时间:1.5-3小时】一、确认教练目标1. 实用技巧:了解员工需求的方法2. 成功心法:教练目标的公式工具表单:员工需求表工具解读:目标区分能力测试表案例研讨:D公司的培训需求调查工具解读:厘清能力测试表案例研讨:真情最能感动人二、制定教练计划1. 总结提炼:选择教练方式2. 归类分析:教练计划的4要素3. 实用方法:教练计划制订步骤工具解读:员工培训计划表案例研讨:讨论西门子的CPD4 归类分析:前期筹备的主要内容5. 实用方法:如何进行前期筹备案例研讨:“训练日”的感觉三、逐步实施教练计划1. 核心要领:实施教练计划应注意的10个方面2. 实用方法:教练计划从8个方面执行3. 实用技巧:4大支持内容工具解读:教练计划执行能力测试表案例研讨:每个环节都在动4. 总结提炼:行动后学习评估内容5. 实用方法:行动后学习评估方法第四讲:领导激励艺术【课程时间:1.5-3小时】现场测评:激励能力自测一、激励认知1. 寻根探源:从人的行为过程来认知什么是激励2. 对比分析:激励与奖励的区别3. 归类分析:团队成员士气低落的表现4. 现象分析:团队成员为什么缺乏士气?5. 归类分析:常见的激励误区答疑解惑:如何激励你不喜欢的下属二、探寻激励之源1. 原理探究:马斯洛的需求层次理论技能实操:如何了解下属的需要2. 主题明辨:“胡萝卜”还是“大棒”3. 寻根探源:为什么满意,为什么不满意4. 问题剖析:公平的探寻:为什么不公平工具表单:中层经理的激励菜谱三、激励原则与策略1. 重要法则:激励的四个原则案例研讨:为什么员工每个月拿6千还不满意2. 实用方法:创造良好的工作气氛3. 实用技巧:认可与赞美4. 成功心法:员工最想要的竟然是这个方法实操:根据人格类型进行激励课程总结:一、重点知识回顾二、互动:问与答就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评三、学习落地1. 有效执行力自我宣言2. 分小组分享讨论,成果输出行动方案3. 学习心得、收获感言及点评4. 制订学员个人版行动531计划四、课程结束后落地执行方案1. 领导如何带人带心的实用方法2. 分析自己每天做的“三件事”,为授权准备3. 建立实用有效的员工培养计划4. 非物质激励清单的落实与使用《带人带心的领导艺术》课堂讲授主要案例研讨练习1★案例分析:领导不能越俎代庖2★案例分析:领导为何对自己处罚500元3★案例分析:某公司副总赵某如日中天……4★互动研讨:管理者的威信来自于哪里?5★案例分析:管理者老A为什么会很累6★案例分析:一个有缺口的圆的启示7★案例研讨:闭目养神的某部门经理8★课堂练习:管理者的授权能力测试9★案例分析:不上进员工小A是如何蜕变的10★案例分析:不做下属保姆的刘经理11★案例分析:授人以鱼、不如授人以渔12★课堂练习:是否具有培养下属意识13★案例分析:“金香蕉”是最好的奖励14★案例分析:激励措施不能兑现的后果15★案例分析:肯定和认可是一种生理需要16★课堂练习:管理者你能读懂员工的“心”吗?《带人带心的领导艺术》课堂讲授主要工具名录1★领导核心工具:领导力公式2★领导认知工具:领导者画像3★情商测试工具:哈佛经典情商测试法4★情商提升工具:情商训练6法5★授权分析工具:授权三要素6★授权方法工具:管理者工作分类法7★授权技巧工具:循序渐进法8★授权管控工具:君子协定法9★部属培育工具:OJT培育法10★员工培养工具:以师带徒法11★部属教导工具:教练技术12★能力分析工具:员工技能矩阵——有秩序地改善员工作业技能13★员工激励工具:员工需求分析法14★有效激励工具:中层经理的激励菜谱15★激励技巧工具:认可赞美法16★激励方法工具:人格类型分析法《带人带心的领导艺术》授课前后提供相关资料课前提供1、课程需求初步调研表2、课程调研与访谈话术模板3、培训案例收集表4、课程物品准备清单5、课程学员版手册课中提供1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】2、课程相关工具模板手册【Word版】课后提供1、课程学习评估问卷2、课程测试卷及答案3、课程行动计划表及示例4、课程行动计划复盘表及示例有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)《卓越领导力》之系列课程编号课程名称天数01《卓越领导力提升©》1-202《数字化时代领导力修炼©》1-203《情境领导艺术©》1-204《卓越领导力与高效执行力》1-205《互联网时代新领导力》1-206《领导教练艺术©》1-207《领导心智模式与人格魅力修炼》1-208《情商领导力》1-209《共赢领导力》1-210《带人带心的领导艺术》1-211《卓越领导五项修炼》1-212《创新领导力》1-213《非职权的影响力提升》1-214《格局领导力》1-215《领导力与影响力提升》1-216《九点领导力》1-217《聚能领导力》1-218《领导力沙盘》1-219《领导追随力》1-220《领导者责任心培养》1-221《突破性领导力》1-222《项目领导力》1-223《三国领导力与教练领导力》1-224《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》1-225《赋能领导力的五项修炼》1-2说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

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