课程背景:
21世纪企业竞争加剧、市场无序、社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到我们面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该具备领导力。这是因为,领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题,在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变;领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面,用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界;领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时,也对自己与他人的关系给予更多的重视,并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案。
领导人就是一个指挥家。很多人在成为领导人之前,有的是做技术的,有的是做营销的,有的是做研发的,有的是做服务的。但当他走上领导岗位后,他原来的经验和能力已经成为非核心竞争能力,过去赖以生存的核心竞争能力,现在已成为一种支持力和外围竞争能力。他现在需要的是不仅是领导能力,而需要全面提升领导的大局观与大局意识,提升领导者的格局。
培训流程:
【以上流程可根据培训的实际要求进行调整】
课程成果【授课中和课程结束时指导学员输出】:
成果1. 《提升领导力》落地行动措施
成果2. 《领导风格自我测评报告》
成果3. 《授权工作分析表》
成果4. 《员工辅导计划表》
成果5. 《员工非物质激励清单表》
课程收益:
1. 认识到新时代需要有大局观、大格局的重要性与必要性;
2. 学习了解什么是大局观,如何培养大局观;
3. 提升领导者对大局思维与胸怀格局;
4. 提升领导者的影响力,从而带动下属更好地完成工作。
课程特色:
课程方式:
课程时间:1-2天,6小时/天(课程标准版2天,精讲版1天)
授课对象:企业负责人、董事长、总经理、企事业单位中高层管理者等。
课程大纲:
课程导入:新时代需要领导干部具有全局化视野和思维
第一讲:格局人生【课程时间:1.5-3小时】
一、格局认知
案例导入:家庭妇女、乞丐、建筑工人的启示
1. 高屋建瓴:任正非:有格局比拘泥于趋势更重要!
2. 归类分析:世界只有三件事:做事、做式、做局!
3. 真知灼见:很多时候,失败都是输在格局
4. 总结提炼:格局是一种气度,亦是一种情怀
5. 主题明辨:决定你上限的,不是能力,而是格局
二、放大格局
1. 原因分析:视野决定格局,格局成就人生
2. 重要原理:放大你的格局,走出人生新高度!
3. 金玉良言:父亲的格局,母亲的情绪,就是家庭的风水
4. 明辨是非:不是你情商太低,而是你格局太小
答疑解惑:大格局才大有作为!
第二讲:胸怀眼界【课程时间:1.5-3小时】
一、胸怀大局
案例导入:李嘉诚办公室的字画到底值多少钱?
1. 对比分析:成为基层、中层、高层对比图
2. 观点认知:下等人聊是非,中等人谈问题,上等人论格局
3. 实用方法:吞下了委屈 喂大了格局
视频研习:电视剧《三国演义》曹操烧信的启示
4. 成功分享:你的胸襟,决定命运的格局
二、眼界高度
1. 对比分析:刘邦与项羽的对比
2. 寻根探源:懂得包容,方显大度
3. 核心原理:格局的根本:你如何看待利益
4. 不传心法:格局成败结局,把眼光放长远点不吃亏
视频研习:马云谈不抱怨
5. 实用技巧:眼界和思维决定了你的格局
第三讲:领导思维【课程时间:1.5-3小时】
一、思维认识
1. 观点认知:思维模式不同,决定了格局和眼界的不同!
视频研习:电视剧《商道》给三个人一斗米
2. 工作方法:领导工作的思维方法
3. 成功心法:三大消极思维模式
4. 实用方法:机会成本:有格局的人都这样思考问题
5. 实用技巧:值得推崇的6大员工思维
二、思维修炼
1. 管理绝招:十一种顶级思维模式
2. 方法实操:“互联网思维”九大思维模式
互动研讨:穷人思维与富人思维有什么区别?
3. 方法实操:员工八种穷人思维
4. 实用方法:6种思维,让你不走寻常路!
5. 技能实操:格局思维:走出舒适区的破局法则
第四讲:胆识大气【课程时间:1.5-3小时】
一、培养胆识
1. 对比分析:什么是知识,见识和胆识
视频研习:电视剧《新三国》曹操与袁绍在迎天子上的比较
视频研习:电视剧《商道》第36集林尚沃烧人参
案例分析:史玉柱从头再来的启示
视频研习:电视剧《商道》人中直似衡,财上平如水
2. 实用方法:成为人生赢家要掌控的九大格局
二、提升大气
1. 对比分析:大气与小气
2. 不传心法:大气之人的四种境界
3. 主题讲授:心存大气,才有大的福气
4. 不传心法:欲成大器,必先大气
5. 实用方法:从“目标”、“眼界”、“信念”维度来阐释格局
方法实操:提升格局,要先改变认知
课程总结
一、重点知识回顾
二、互动:问与答
就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评
三、学习落地
1. 有效执行力自我宣言
2. 分小组分享讨论,成果输出行动方案
3. 学习心得、收获感言及点评
4. 制订学员个人版行动531计划
《格局领导力》课堂讲授主要案例研讨练习
1 | ★案例分析:“无能”的领导者 |
2 | ★案例分析:顾此失彼的李主任 |
3 | ★案例分析:经营之神松下幸之助如何赢得人心 |
4 | ★案例分析:历经两任不同领导的反思 |
5 | ★案例分析:领导为何对自己处罚500元 |
6 | ★案例分析:谦逊待人,生动的领导课 |
7 | ★案例分析:权力不等于影响力 |
8 | ★案例分析:松下幸之助批评后藤清一之后 |
9 | ★案例分析:同样工作的四种不同的领导方式 |
10 | ★案例分析:下属迟到领导自罚500元 |
11 | ★互动研讨:作为管理者,如何赚取人心、获得人心? |
12 | ★互动研讨:下属为什么跟随你?(你能给他带来什么) |
13 | ★互动研讨:管理者最大权力是什么? |
14 | ★课堂练习:你是属于哪种领导风格 |
15 | ★课堂练习:针对同样工作的四种领导方式 |
16 | ★课堂练习:四个阶段员工的领导方式 |
《格局领导力》课堂讲授主要工具名录
1 | ★战略制定工具:愿景制定法 |
2 | ★战略价值塑造:使命制定法 |
3 | ★目标激励工具:使命工作法——激发员工的责任与担当 |
4 | ★战略目标制定:SMART原则 |
5 | ★有效学习工具:学习的721法则 |
6 | ★工作执行工具:5W2H分析法 |
7 | ★工作汇报工具:结构化汇报思路法 |
8 | ★思维开发工具:领导工作的思维方法 |
《格局领导力》授课前后提供相关资料
课前提供 | 1、课程需求初步调研表 |
2、课程调研与访谈话术模板 | |
3、培训案例收集表 | |
4、课程物品准备清单 | |
5、课程学员版手册 | |
课中提供 | 1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】 |
2、课程相关工具模板手册【Word版】 | |
课后提供 | 1、课程学习评估问卷 |
2、课程测试卷及答案 | |
3、课程行动计划表及示例 | |
4、课程行动计划复盘表及示例 |
有关课程评价与课后学员行动作业展示(图片可放大)
《卓越领导力》之系列课程
编号 | 课程名称 | 天数 |
01 | 《卓越领导力提升©》 | 1-2 |
02 | 《数字化时代领导力修炼©》 | 1-2 |
03 | 《情境领导艺术©》 | 1-2 |
04 | 《卓越领导力与高效执行力》 | 1-2 |
05 | 《互联网时代新领导力》 | 1-2 |
06 | 《领导教练艺术©》 | 1-2 |
07 | 《领导心智模式与人格魅力修炼》 | 1-2 |
08 | 《情商领导力》 | 1-2 |
09 | 《共赢领导力》 | 1-2 |
10 | 《带人带心的领导艺术》 | 1-2 |
11 | 《卓越领导五项修炼》 | 1-2 |
12 | 《创新领导力》 | 1-2 |
13 | 《非职权的影响力提升》 | 1-2 |
14 | 《格局领导力》 | 1-2 |
15 | 《领导力与影响力提升》 | 1-2 |
16 | 《九点领导力》 | 1-2 |
17 | 《聚能领导力》 | 1-2 |
18 | 《领导力沙盘》 | 1-2 |
19 | 《领导追随力》 | 1-2 |
20 | 《领导者责任心培养》 | 1-2 |
21 | 《突破性领导力》 | 1-2 |
22 | 《项目领导力》 | 1-2 |
23 | 《三国领导力与教练领导力》 | 1-2 |
24 | 《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》 | 1-2 |
25 | 《赋能领导力的五项修炼》 | 1-2 |
说明:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。