【背景介绍】
未来探索是一种大型团图计划会议的形式,适用于为组织创建共同的愿景,对于有共同的景的组织,未来探索可以增强大家为愿景共同努力的决心,提升内在动力。
未来探索的过程可以使人们通过分组对话和集中对话,共同探讨过去、现在和渴望的未来,从而达成集体共识,并制定切实的行动计划,以及快速转化为具体的行动。目前,未来探索已经在全球被广泛运用。
本课程设计了:未来探索的基本应用规则、未来探索的特点、未来探索的流程、未来探索的实际操作、成果展示等环节
【工作坊目标】
1、通过未来探索工作坊,帮助企业化解问题、困难引发的消极情绪
2、凝聚团队正能量,形成组织合力
3、帮助组织快速行动,以适应快速变化的形势
4、增强组织成员为愿景而努力的决心
【课程特色】启发性、互动性、实用性、落地性
【授课形式】头脑风暴、分组研讨、促动激发、案例分享
【适用人群】
企业中高层管理者、基层团队管理者、骨干员工
【课程时长】2天/6课时天
【课程大纲】
第一单元:认知未来探索
一、认知未来探索
二、未来探索的4个特点
1、系统思考
2、大的画面
3、探询梦想
4、引发行动
第二单元:未来探索流程
一、未来探索的流程
1.回顾过去
2.探索现在
3.创建未来的景象
4.形成共识
5.共创行动计划
二、参与者心态
1.开放的心态
2.打破身份界限
3.接纳与包容
4.借鉴他组
5.保持觉察
第三单元:实施未来探索
一、未来探索实施的原则
原则一:聚焦主题
原则二:全球视角
原则三:3P原则
原则四:组长负责
二、实施步骤
第一步:回顾过去
1.搜索场景,回放场景
2.高光时刻,哪些成功的案例
3.挫折思考,哪些经验反思
课堂演练:小组讨论+分享
研讨工具:聚焦式会话。老师过程引导+催化
第二步:探索现在
1.进入现实
2.亮点背后的思考
3.需要改善的
4.哪些因素影响了现状
课堂演练:小组讨论+分享
研讨工具:问题再定义
第三步:创建为了景象
1.情绪的激发
2.正能量引导
3.理清现状,现在我们的定位
4.展望愿景,未来5年,我们的定位
课堂演练:小组讨论+分享
研讨工具:画布,画未来
第四步:形成共识
1、形成共同的愿景
2、共识重点工作
3、筛选关键工作
4、找到之间的关系
第五步:共创行动计划
1、行动计划排序
2、形成行动计划
课堂演练:小组讨论+分享
研讨工具:团队共创、开放空间
第四单元:成果展示
呈现形式:
1.画布
2.导图
3.象限