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喻国庆:《大数据分析与客户开发》

喻国庆老师喻国庆 注册讲师 357查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户开发

课程编号 : 18991

面议联系老师

适用对象

营销管理、销售人员

课程介绍

【课程名称】《大数据分析与客户开发》

【课程方向】内训/公开课

【培训学员】营销管理、销售人员

【教学时长】1-2天

【课程收益】 数据分析是我们销售管理当中的重要抓手和工具,它能够对市场的未来进行预测,对现实的问题做出判断,对以前的问题进行经验总结和归纳。本课程根据销售的状况利用报表、工具、方法等,使学员掌握常规销售分析的各种形式和方法,便于用数字说话,用数字体现市场的整体状况,提高工作效率,数据是一只无形的手,它能够告诉我们市场上整个变动的状况,销售的行程,我们决策的方向和方法。

德鲁克说:“企业的核心工作就是为客户创造价值”,根据80/20法则,客户的开发有重要的意义,不仅能提升销量也可以带来行业影响力,从而提升品牌力,通过学习让学员掌握客户开发的技巧。

【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式,课堂讲授要求理论联系实际,运用大量实践案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习、现场互动以消化老师的课程内容。

【教学纲要】

第一章:销售数据分析的重要习性与方法

第一节 数据分析的主要内容

1.   数据的定义及分类;

  1. 定类尺度
  2. 定序尺度
  3. 定比尺度

2.   数据表现形式

3.   数据传递的两种方式

4.   数据分析之目的;

5.   数据分析之基本流程

6.   数据分析方法及应用

第二节 销售数据分析的时间维度

1.   按照周/月/季度/年

2.   四时间序列预测未来销售额要求

3.   计划完成情况及未完成原因分析

4.   年销售汇总数据的同比,环比分析

5.   分类销售数据汇总,

6.   销售的核心三率

第三节 销售数据的经营意义

1.   公司利润分析

2.   应收账款分析

3.   销量分析

4.   产品线分析

5.   市场巡查的注意事项

  1. 检查有标准
  2. 跟踪有结果
  3. 时间要限定
  4. 决策要落地
  5. 沟通有方法
  6. 压力变动力

案例:投入产出分析

案例:盈亏平衡点分析

工具:客户的RFM模型

案例:林彪三问赢得辽沈战役

第二章:专业的数据分析的操作

第一节:数据分析的方法

1.   比较是破解数据观察的法宝

2.   数据拆分归类

3.   数据图形化

4.   工具:数据分析工具应用

  1. SWOT分析使用
  2. STP分析
  3. 多因素分析法
  4. 马尔科夫预测法
  5. 线性趋势预测方法
  6. 关联指标预测法
  7. 金字塔原理
  8. 漏斗分析法

5.   数据分析常用的结构

  1. 对比分析法
  2. 分组分析法
  3. 漏斗分析法

6.   根据变化分析的操作

  1. 查数据
  2. 找拐点
  3. 对比数据
  4. 确定变量
  5. 分析原因

13. 销售趋势数据分析的内容

  1. 同比环比分析
  2. 滚动分析
  3. 趋势分析
  4. 相关性分析
  5. AB对比测试
  6. 数字化营销的未来

工具:穆勒五法

工具:PIP利润增长提案

第二节 避免信息管理的误区

1    误区一:堆无用的信息垃圾

2    误区二:虎头蛇尾没有坚持

3    误区三:员工变“表哥哥、表妹”

4    误区四:缺乏考核奖励机制

5    误区五:团队没有战术研讨习惯

6    误区六:信息转化能力差

7    误区七:信息数字的 “陷阱”

8    误区八:一味追求大而全不适用

第三节 决策常见的方法与能力

1.   确定决策目标

2.   着重考虑找重大问题

3.   提出创造性的备选方案

4.   多个冲突的目标中如何取舍

5.   资源能力匹配分析

6.   认真考虑风险的承担能力

7.   权衡利弊的方法

8.   对自己的决策负责

9.   构建一张结果表

10. 决策如何得到支持

案例:猎场中的企业情报战”

案例:维密秀的内衣的价格?

案例:大众点评的精准推广

第四节 客户需求挖掘的方法

1.   企业经营规模

2.   行业数据分析

3.   去年同期交易

4.   内线提供信息

5.   竞争对手了解

6.   公司采购预算

第五节 客户需求分析

1产品性价比

2品牌影响力

3产品性能

4营销政策

5售前售后服务

工具:进销存数据分析

案例:六个杯子统治了全人类

第三章 大客户的开发与管理

第一节 大客户的开发

1.   客户开发的十大误区

2.   如何让客户主动找我们

3.   工具:开户开发的十大思维

4.   工具:头头是道的运用

第二节 客户的行为与心理

1.   客户需求理论

2.   客户的合作动机

3.   心理性购买动机

4.   购买决策心理

第三节 客户行为语言的心理分析

1.   眼神的分析与判断

2.   面部表情的分析与判断

3.   肢体语言的解读

4.   语气语调的分析与判断

5.   客户公司地位的判断

6.   客户办公场景的解读

第四节 如何破解客户的抗拒感

1.   巧说反话,迂回攻心

2.   用一点压力促使客户果断下单

3.   欲擒故纵,表露不情愿心理

4.   小恩小惠好做大买卖

5.   让利改变客户的心理

6.   同理心使客户与你走的更近

7.   迎合客户的上流阶层意识

8.   案例研讨:啰嗦型的客户影响工作怎么办

9.   案例研讨:客户表情与心理分析

第五节 客户的采购与核心关键人

1.   客户的核心人

2.   搞清楚三张图,

ü    组织结构图,

ü    组织角色图,

ü    业务操作流程图,

3.   客户体系决策的两种人,

4.   如何快速确定关键人,

ü    权力试探降级模型。

ü    识别权利真假客户权力

ü    关键人公司地位的判断。

案例研讨:这家公司谁当家?

案例研讨:新客户开发但公关费用不够怎么办?

案例研讨:如何设置和保护“内线”

第六节 客户的成交 

1.   样板市场与样板客户

2.   如何建立个人信任感

3.   如何寻找契合点

4.   如何营造成交氛围?

5.   搞定大客户的四项基本原则

6.   大客户成交预测五步法

7.   客户要求降价怎么办

8.   成交的七大信号

9.   产品不如卖方案

10. 关注最大优势

11. 成交的N种方法

1)   直接要求成交法

2)   非此即彼成交法

3)   特殊让步成交法

4)   最后机会成交法

5)   激将成交法

6)   假设成交法

7)   小点成交法

8)   保证成交法

12. 工具:客户企业的两张图

13. 案例:打动人的KISS原则

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【课程名称】《大客户开发与营销专业技能》【课程性质】公开课【课程学员】经销商【授课时间】一天【课程收益】德鲁克说:“企业的核心工作就是为客户创造价值”,根据80/20法则,大客户的开发有重要的意义,不仅能提升销量也可以带来行业影响力,从而提升品牌力,通过学习让学员掌握大客户开发的技巧,提升学员开发大客户的综合能力,包括:客户拜访、市场调研与分析,营销人员专业素养等。【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式,课堂讲授要求理论联系实际,运用大量实践案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,讲师同时配备课堂练习、采取工作坊的形式,进行案例拆解、工具演练、现场答疑互动以消化老师的课程内容。【教学大纲】第一部分:大客户的开发与管理第一节 大客户的开发1.   客户开发的十大误区2.   如何让客户主动找我们3.   工具:开户开发的十大思维4.   工具:头头是道的运用第二节 客户的行为与心理1.   客户需求理论2.   客户的合作动机3.   心理性购买动机4.   购买决策心理第三节 客户行为语言的心理分析1.   眼神的分析与判断2.   面部表情的分析与判断3.   肢体语言的解读4.   语气语调的分析与判断5.   客户公司地位的判断6.   客户办公场景的解读第四节 如何破解客户的抗拒感1.   巧说反话,迂回攻心2.   用一点压力促使客户果断下单3.   欲擒故纵,表露不情愿心理4.   小恩小惠好做大买卖5.   让利改变客户的心理6.   同理心使客户与你走的更近7.   迎合客户的上流阶层意识8.   案例研讨:啰嗦型的客户影响工作怎么办9.   案例研讨:客户表情与心理分析第五节 客户的采购与核心关键人1.   客户的核心人2.   搞清楚三张图,组织结构图,组织角色图,业务操作流程图,3.   客户体系决策的两种人,4.   如何快速确定关键人,权力试探降级模型。识别权利真假客户权力关键人公司地位的判断。案例研讨:这家公司谁当家?案例研讨:新客户开发但公关费用不够怎么办?案例研讨:如何设置和保护“内线”第六节 客户的成交 1.   样板市场与样板客户2.   如何建立个人信任感3.   如何寻找契合点4.   如何营造成交氛围?5.   搞定大客户的四项基本原则6.   大客户成交预测五步法7.   客户要求降价怎么办8.   成交的七大信号9.   产品不如卖方案10. 关注最大优势11. 成交的N种方法1)   直接要求成交法2)   非此即彼成交法3)   特殊让步成交法4)   最后机会成交法5)   激将成交法6)   假设成交法7)   小点成交法8)   保证成交法12. 工具:客户企业的两张图13. 案例:打动人的KISS原则第二部分:市场调研与分析第一节 市场调研的11个基本步骤  1.   确定市场调研的必要性2.   定义问题 3.   确立调研目标 4.   确定调研设计方案5.   确定信息的类型和来源6.   确定收集资料 7.   问卷设计 8.   确定抽样方案及样本容量9.   收集资料 10. 资料分析 11. 撰写最终调研报告并演示第二节 市场调研的方法1确定研究问题和研究目标1)   制定调研计划2)   收集信息3)   分析信息4)   提出结论2定性预测1)   购买者意向调查法2)   销售人员综合意见法3)   专家意见法4)   市场式销法5)   市场因子推演法3、定量预测法4.   样本抽样5.   工具:数据分析工具应用6.   工具:SWOT分析使用7.   工具:多因素分析法 第三节 行业洞察与信息挖掘一、利用互联网指数分析1)   多维度分析关键词热度及其变化2)   百度指数概况分析3)   百度指数热点趋势分析4)   百度指数-需求分布分析二、挖掘其它信息的途径1.   其他网络平台数据分析2.   政府网站分析获取信息3.   上市公司年报分析获取信息4.   专业调研公司报告5.   行业报告6.   商协会行业协会7.   产业链分析。。。。第四节 竞争市场分析1.   竞争对手的选择2.   竞争对手销售数据分析 3.   竞争对手的渠道策略分析4.   竞争对手终端网点管理5.   竞争对手终端促销6.   竞争对手终端展示的7.   竞争对手产品策略分析8.   竞争对手营销策略分析9.   竞争对手价格策略分析10. 促销与动销分析11. 终端网络关系分析12. 团队战力分析13. 投入产出分析第三部分:营销人员的专业技能第一节:优秀营销人员专业素养1.   优秀SALES具备的条件2.   如何开好晨会、周会3.   发扬“四千”精神4.   如何做人5.   营销人员素质模型6.   自信心的塑造7.   行销人员的必备知识8.   如何写好一份报告9.   学习能力10. 时间管理11. PDCA工作法12. 80/20法则13. 应数分解法 第二节 职业道德与良好心态1.   营销人员的职业道德2.   岗位成才与职业规划3.   感恩的心态4.   分享的心态5.   培养好的性格6.   学习成长计划第三节 压力管理及情绪管理压力管理的技巧与方法1)改变压力来源2)发展相应技能3)对思维进行改造4)提高缓解员工压力的方法1.   情绪的定义2.   情绪的外延3.   情绪三要素4.   情绪处理的基础方法5.   注意转移法6.   合理发泄法7.   理智控制法8.   情绪管理四层次9.   情绪管理的价值10. 情绪管理的六个步骤  
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【课程名称】《大客户开发与销售策略》【课程性质】公开课【课程学员】经销商【授课时间】一天【课程收益】德鲁克说:“企业的核心工作就是为客户创造价值”,根据80/20法则,大客户的开发有重要的意义,不仅能提升销量也可以带来行业影响力,从而提升品牌力,通过学习让学员掌握大客户开发的技巧,提升学员开发大客户的综合能力,包括:客户拜访、商务谈判,客户需求挖掘、团队激励等。【教学要求】采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式,课堂讲授要求理论联系实际,运用大量实践案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,讲师同时配备课堂练习、采取工作坊的形式,进行案例拆解、工具演练、现场答疑互动以消化老师的课程内容。【教学大纲】第一章  大客户的开发与价值评估第一节 大客户的开发1.   客户开发的十大误区2.   如何让客户主动找我们3.   工具:开户开发的十大思维4.   工具:头头是道的运用第二节 大客户的价值评估1.   客户数据分析2.   差异化客户分级管理3.   精确营销4.   客户信用评估5.   社会价值/现在价值/未来价值6.   工具:CLV模型,7.   工具:RFM模型案例研讨:小张拜访的客户为什么都不成交第二章  大客户的拜访与心理术第一节 客户的拜访1.   销售拜访的常见错误2.   拜访前的准备3.   如何自我介绍4.   怎样将异议变为机会?5.   随时小心我们的“雷”6.   提问的常见类型7.   我们会听吗?8.   我们会说吗?9.   我们会问吗?10. 业务人员的精神面貌11. 工具:介绍产品的FABE模式12. 案例研讨:如何建立产品的信任状第二节 客户的行为与心理1.   客户需求理论2.   客户的合作动机3.   心理性购买动机4.   购买决策心理第三节 客户行为语言的心理分析1.   眼神的分析与判断2.   面部表情的分析与判断3.   肢体语言的解读4.   语气语调的分析与判断5.   客户公司地位的判断6.   客户办公场景的解读第四节 不同类型的客户心理分析及对策1.   犹豫不决型客户2.   脾气暴躁型的客户3.   沉默寡言性的客户4.   节约俭朴型的客户5.   虚荣心强的客户6.   贪小便宜型的客户 7.   滔滔不绝型客户8.   理智好辩型客户第五节 如何破解客户的抗拒感1.   巧说反话,迂回攻心2.   用一点压力促使客户果断下单3.   欲擒故纵,表露不情愿心理4.   小恩小惠好做大买卖5.   让利改变客户的心理6.   同理心使客户与你走的更近7.   迎合客户的上流阶层意识8.   案例研讨:啰嗦型的客户影响工作怎么办9.   案例研讨:客户表情与心理分析第三章:客户的采购与核心关键人第一节、客户采购人员的关注点产品质量及性能产品的购买价格产品的适用性,客户服务,技术支持。对产品了如指掌的销售人员,销售人员从不食言,销售人员值得信任,销售人员沟通方便第二节 核心关键人应对1.   客户的核心人2.   搞清楚三张图,组织结构图,组织角色图,业务操作流程图,3.   客户体系决策的两种人,4.   如何快速确定关键人,权力试探降级模型。识别权利真假客户权力关键人公司地位的判断。案例研讨:这家公司谁当家?案例研讨:新客户开发但公关费用不够怎么办?案例研讨:如何设置和保护“内线”第四章:专业的商务谈判能力第一节 谈判的要领1.   什么是双赢谈判2.   谈判的本质3.   谈判的基本原则4.   谈判心理学第二节 谈判的准备阶段1.   确定谈判的目标2.   如何唱白脸红3.   如何评估谈判对手4.   如何营造良好的谈判氛围案例研讨:红脸白脸如何唱第三节 谈判的展开阶段1.   谈判遇到的障碍及对策2.   如何破解对方的战术3.   如何谈价①定价与报价  ②报价可以狮子大开口码?③报价的五个前提④询价方式与忌讳  ⑤询价后的反应及应对措施  ⑥谈判中的压价方法⑦让价的注意事项4.   如何强化自身的优势5.   如何弱化对方的优势第五章、客户的成交     1.   样板市场与样板客户2.   如何建立个人信任感3.   如何寻找契合点4.   如何营造成交氛围?5.   搞定大客户的四项基本原则6.   大客户成交预测五步法7.   客户要求降价怎么办8.   成交的七大信号9.   产品不如卖方案10. 关注最大优势11. 成交的N种方法1)   直接要求成交法2)   非此即彼成交法3)   特殊让步成交法4)   最后机会成交法5)   激将成交法6)   假设成交法7)   小点成交法8)   保证成交法12. 工具:客户企业的两张图13. 案例:打动人的KISS原则第六章:大客户客情维护与商机挖掘第一节 什么是商机挖掘1.   商机的特征2.   商机挖掘的意义3.   如果不挖需求,或只挖到表面需求,将会怎样?4.   商机需求的分类5.   挖掘商机六个步骤 第二节 目标客户商机挖掘1.客户分析的四个重点3.精准营销目标要明确4.获得客户:挖掘潜在客户5.留住客户:维护现有客户6.激活客户:激活休眠客户7.站在客户的角度制定最佳的解决方案 8.客户利润增长方案内容   9.工具:用SPIN模式挖掘客户痛点 第三节 如何管理客户满意度什么是客户满意度客户满意度的指标做好客户心里预期管理如何增强客户的粘性如何让客户转介绍重点客户的管理客户的相处六大技巧增加客户粘性的方法如何处理客户投诉案例研讨:处理投诉的技巧第七章:经销商营销团队的打造与精英化管理第一节.营销团队的打造1.   家族企业公司化治理2.   经销商二代接班3.   营销团队的黄金搭档4.   如何招到操盘手或营销经理?5.   招聘中经常出现的误区与解决办法6.   超常规招人的路径与方法7.   换人与离职的秘诀案例:禀赋效应第二节:经销商老板如何育人1.传统培训方法四宗罪2.三大战役成就销售尖兵3.打造人才自我复制系统第三节:经销商如何用人与留人1.没有目标还谈什么管理2.建立合理的薪酬考核体系3.经销商怎样做绩效面谈4.新生代员工管理与激励方式5.八招提升员工满意度6.营销团队的整体效能如何提高案例:人生五立案例:湘军,扎营营打呆仗。第八章、营销目标落地执行、检核及考评第一节 营销目标落地执行的氛围1、责任第一,承担使命2、要放下包袱,克服畏惧4、保持高昂的斗志和必胜的信念案例:某企业销售域目标超额达成之谜案例:营销目标责任书第二节 营销目标达成要依靠团队的力量1.   树立为团队荣誉而战的意志2.   鼓励团队成员互相协作3.   摈弃英雄主义,打造精英团队4.   倡导团队成员彼此欣赏、彼此喝彩案例:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救案例:天堂与地狱的故事工具:多因素分析法第三节 营销目标落地,主管应该做什么?1.   告诉下属达成目标依靠平时打好基础2.   做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤3.   善于做一个教练4.   月初认真准备5.   月中紧抓过程管理第四节 如何对营销目标进行有效的跟踪检查?1.   跟踪检查的目的是什么?2.   跟踪检查要遵循哪些标准?案例:工作周报/月报的分析工具:复盘的使用方法
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【课程名称】《大数据精益化营销思维与运营》【课程性质】内训/ 公开课【教学时长】两天【培训学员】营销管理干部。【课程收益】改革开放以来,日本精益生产在中国的运用已经几十年,对中国制造业大国的崛起起到不可估量的作用,随着互联网、大数据和人工智能、精益化也可以运用在企业管理和营销等方方面面。本课程,着重讲述了新时代营销精益化的管理思想、常用工具、以及在实施过程当中常见的问题及解决办法。【授课方式及效果】①理论讲解50%     重点案例30%   课堂互动20% ②整个培训包括案例分析、现场解答、团队研讨等形式,讲授的观点实用,容易掌握记忆,学员可以系统地学习相关的理念、原则和方法,可以学完就用,而且用之有效。③授课方式可以根据客户要求及授课场地情况进行再调整喻国庆老师有二十多年的营销实战经验,十五年营销总经理、营销总监、高级咨询师从业经历,精通营销体系的各个环节,具备专业的分析、判断、处理问题的实战能力。十五年的操控全国市场的经历,管理过5000人的营销队伍,取得出色的销售业绩,近年着重精益化、数字化的研究与实践。【教学纲要】第一章 新时代全程数字精益化营销第一节 时代特征,AI大模型数字化的渗透跨界融合科技创新结构重组第二节 客户需求1.   功能需求所需功能实用功能精神功能2.   体验需求认知体验消费体验传播体验3.   全新需求分析客户制定策略最佳落地第三节 服务营销。1数据信息客户画像场景设计精准营销2渠道体系,线上线下数据资金全程协同,3全程体验,购买前购买中购购买后。第四节 精益思维常用工具,1.   大野耐一圈2.   怕累托图3.   石川图4.   甘特图5.   戴明环6.   田口方法,7.   马斯洛需求层次。8.   奥巴量尺9.   海因里奇原则10. 卡诺模型第二章 精益化营销知识数字化转型第一节 数字化知识解读1.互联网+”新技术力量,2.人工智能、物联网、5G等新技术、云服务3.大数据处理、大数据存储、分析和应用,4.   实现产业链数据的互联互通第二节 体系运营数字化转型1.体系数字化建设2.实现了企业内数据的互联互通,3.为每台设备和产品等赋予“身份证”,-解决“我是谁”的问题;4.为每台设备和产品进行定位-解决“我在哪”的问题;1)   关键是做好连接结合生产、物流、销售等各环节的大数据,产品全生命周期各阶段的高效协同、资源共享和协调应用能力2)   体系化数字化建设技术体系产品体系运营体系资源体系第三节 数字化运营转型1.   贯穿原辅料供应、物流仓储、生产、成品流通等环节2.   产品全生命周期各阶段的高效协同3.   资源共享和协调应用能力4.   技术应用于物料供应、5.   产品数据溯源。。6.   为设备及产品的全生命周期管理奠定基础第三章 市场调研-精益化数据采集、分析及精准营销第一节 采集消费者数据,1、 消费者基础数据性别/年龄/职业/收入/学历/常住区域2、 购买行为数据,什么人/在什么时间/什么地点/以什么方式/购买了多少购买了什么品牌。第二节 分析消费者数据,1.   总体/区域/单店三个层次,2.   单项指标/两项指标/三项指标3.   主要采用描述性分析,4.   总体单向交叉,形成对消费者分布特征的精准认识,5.   以行为为核心,聚类分析6.   多因素方差分析7.   预测性分析等方法挖掘,8.   目的:消费动机/消费能力/消费偏好/消费习惯/消费趋势。第三节 用户画像解读1.什么是用户画像用户信息标签化,是对用户数据的建模。2.案例:京东女性用户画像3.案例:今日头条的“算法”4.最常见画像:基本属性消费购物交际圈第四节 应用消费者数据,1.   实现精准人群定位2.   开展针对性商品组合3.   开展导购性商品陈列4.   开展个性化商品推荐第五节 应用商品数据,1.   商品数据的应用场景2.   优化商品组合3.   最优产品铺货与动销,4.   评估单品价值,改善单品经营策略,5.   改善库存管理,减少商品损耗,6.   甚至倒逼生产改进,第四章 目标管理-精益数字化营销第一节 数据信息管理1.通过收集海量的市场消费信息,2.利用条型码、二维码、RFID等标识3.以产品二维码与零售客户订单的精准关联4.推动二维码与消费者购买支付关联,5.直接触达消费者,打通“最后一公里”;6.实现基于大数据的消费者行为分析,7.掌握市场状态,8.指导品牌培育,9.为数字化营销、精准营销提供有力支撑。第二节 精益化高效管理1.竞品市场的精准分析2.市场布局的节奏依据3.大幅提升市场决策的水平4.销售进销存报表的精准与场景化5.营销费用、市场投入的可视化6.营销会员、营销活动工具7.营销智能化办公高效管控移动办公提升效率信息及时申报案例:一部手机干营销第五章 营销业绩地执行、检核及考评第一节 营销业绩落地执行的氛围1、责任第一,承担使命工具:营销目标责任书2、要放下包袱,克服畏惧3、空杯归零,埋葬过去辉煌业绩思考:诸葛亮为何挥泪斩马谡?4、保持高昂的斗志和必胜的信念案例:某企业区域目标超额达成之谜工具:营销目标宣誓模板第二节 营销达成要依靠团队的力量1、 树立为团队荣誉而战的意志2、打造和谐的团队文化3、鼓励团队成员互相协作天堂与地狱的故事案例:湘军,成则举杯相庆败则拼死相救4、倡导团队成员彼此欣赏、彼此喝彩5、摈弃英雄主义,打造精英团队第三节 业绩提升,区域经理应该做什么?1、告诉下属达成目标依靠平时打好基础1)   市场研究:总把控2)   渠道细化:列菜单3)   产品分销:铺货率4)   客户拜访:做服务5)   做到四勤:脚勤、手勤、口勤、脑勤案例:终端动销10大法则2、善于做一个教练1)   职责:传道、授业、解惑2)   学会培训提升——训练3)   销售政策:口灿莲花4)   教给下属销售目标达成的技巧5)   销售技巧:二选一法则;分段达标3、月初认真准备1)   争取合理的销售任务2)   把任务分解到具体的工作计划中3)   确保资源到位4)   工作必须突出重点4、月中紧抓过程管理1)   抓住上半月2)   跟踪到位3)   及时调整策略计划第四节 抓住促使营销目标达成的三个关键点 1、提前备 2、中间分 3、月底压第五节 如何对营销目标进行有效的跟踪检查?1、跟踪检查的目的是什么?1)   激励——做正确的事2)   控制——要注意纠偏3)   溯源——找到不达标的原因2、跟踪检查要遵循哪些标准?1)   确保目标2)   及时性3)   控制性4)   突出重点5)   明确性6)   讲求实际7)   行动快速3、建立跟踪检查制度要注意哪些要点?4、如何实施营销目标绩效奖惩?1)   实行绩效奖惩要注意的问题2)   奖惩的方法5、业绩考核的方法1)   考核评估的KPI指标2)   常用销售人员业务考核维度3)   销售人员的提成及奖励设置4)   销售人员业绩的评价工具:考评表格及模板   

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