课程概要
培训时长 : 1天
课程价格 : 扫码添加微信咨询
课程分类 : 项目管理
课程编号 : 16604
面议联系老师
适用对象
-
课程介绍
刘光耀老师的其他课程
- • 刘光耀:国企投融资平台的运营管理
- 【课程背景】国有企业未来发展的价值在哪里?如何突破现有的经济发展瓶颈?如何塑造产业价值?国有资本平台如何提升平台价值?如何保值增值提高资产效率?如何了解资本的规律?如何洞察产业发展规律?如何掌握企业生命周期?如何将金融和实业、产业相结合,提高资产运营效率?是金融人士、投资机构、,企业家一生所追求的哲学命题。充分发挥国有投融资平台的效能,推动产融互动、提高资产效率将是未来中国产业升级,建立核心竞争能力的重要手段!【课程对象】企业董事长、总经理、中高层管理人员、财务人员、金融从业人员培训讲师:刘光耀课程时间:2天教学方式:分组学习;【课程效果】全面了解投融资平台公司的组织架构;全面了解投融资平台公司的业务结构;全面了解投融资平台公司的运营模式;全面了解投融资平台公司战略规划;全面了解投融资平台公司业务发展战略;全面了解投融资平台公司职能管控战略;企业投融资平台的组织结构投融资管理的逻辑:募投管退组织职能的划分:投前管理投中管理投后管理案例:某国企投融资的组织结构及职能划分企业投融资战略管理战略的分析战略的选择与定位战略的实施企业投融资平台战略的规划企业投融资逻辑及不同周期的影响经济周期产业周期技术周期企业周期资本周期金融产业构成上游中游下游战略分析与选择-Swot分析市场优势技术优势供应链优势资本战略定位公司战略经营地位资源配置业务战略竞争战略合作战略职能战略功能协同职能协同企业投融资模式三资模式资源模式:资源+现金组织协同资源协同资产战略:资产+并购资产协同效率协同资本战略:资本+产业产融协同价值协同投融资类型债权类股权类投融资平台如何实现产融战略?产融结合模式的创新产业+ 基金产业+市场化投资机构产业+ 专业运营机构产业+FLA模型小组讨论:产融结合模式分享案例:产融结合的五种形式以集团财务公司作为产业投资金融平台的模式以资产经营管理公司作为产业投资金融平台的模式以集团旗下信托公司作为产业投资金融平台的模式以金融控股公司作为产业投资金融平台的模式以集团为中心、旗下多个金融机构为平台的产业投资金融模式
- • 刘光耀:国企三项制度改革、法人治理、风控合规
- 法人治理体系廉政建设法人治理体系法人治理结构法人治理的制度法人治理的核心基于法人治理体系的廉政建设强化廉政教育抓实企业廉政建设加强制度建设健全制约机制廉政工作的措施董监高的职责重大决策关联交易三项制度改革政策解读三项制度改革历程三项制度改革源起三项制度改革全面推进阶段三项制度改革攻坚阶段三项制度改革的目标实现员工能进能出干部能上能下收入能高能低长三项制度改革实施的四大问题政策环境企业文化历史包袱管理配套任期至和契约化管理的理解核心:能上能下关键:能进能出结果:能增能减实施契约化和任期制的五个关键点坚持党管干部从管事的角度从管人的角度“权”到位健全授权体系,落实经营层权责建立岗位管理,落实岗位权责完善监督问责机制,构建监督闭环责明确分类监督,分类考核以高质量发展为导向应用对标思路确定考核目标强化任期考核落实班子副职考核加强容错机制建设以岗位确定薪酬,以绩效兑现薪酬存量激励增量激励制度化退出实行与选聘方式相匹配的差异化退出明确退出条件明确退出方式风控合规管理什么是合规?合规、合规风险与合规管理的概念合规的重要性合规管理目标合规管理框架合规管理原则合规责任主体和组织体系合规管理:企业内部体系什么是内部控制?为什么内部控制?内部控制控什么?内部控制谁去控?内部控制去控谁?内部控制怎么控?COSO内控体系企业内部控制与风险体系管理架构董事会下设内控与风险管理委员会三道防线:业务部门、内控部门、内审部门内部控制手册
- • 刘光耀:国企改革的三项制度
- 【课程背景】 当前国家正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的社会发展时期。央企、国企作为国有资产的运行主体,必须要提高企业的运行效率,整合资源,面对市场化加强企业的竞争能力的发展,深刻了解学习国企改革的用人机制和公司治理等相关政策,辩证面对三项制度改革的核心,又要客观的接受现状;充分发挥国企的创新精神,在全面推动依法治企,加强公司治理的环境中继往开来,实现新突破,防范法律风险,将人力资源优势释放,达成企业做大做强做优的发展目标。【授课时长】1天(6小时/天)【课程收益】全面了解三项制度政策内容;全面了解契约制改革重点;全面掌握经理人制度的造作环节;【授课对象】企业董事长、书记、总经理、董事、监事、高管、人力资源等负责人。【课程特色】独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。【课纲内容】国有企业负责人市场化改革脉络十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》《关于深化国有企业改革的指导意见》《国务院办公厅关于进一步完善国有企业公司治理结构的指导意见》36号《“双百企业”推行经理层任期制和契约化管理操作指引》三项制度改革政策解读三项制度改革历程三项制度改革源起三项制度改革全面推进阶段三项制度改革攻坚阶段三项制度改革的目标实现员工能进能出干部能上能下收入能高能低长三项制度改革实施的四大问题政策环境企业文化历史包袱管理配套任期至和契约化管理的理解核心:能上能下关键:能进能出结果:能增能减国有企业负责人的管理方式选任制委任制聘任制任期制和契约化管理形式两合同一协议劳动合同岗位聘任合同经营业绩协议核心要素任期管理岗位权责签订契约实施考核薪酬管理退出机制监督管理实施契约化和任期制的五个关键点坚持党管干部从管事的角度从管人的角度“权”到位健全授权体系,落实经营层权责建立岗位管理,落实岗位权责完善监督问责机制,构建监督闭环责明确分类监督,分类考核以高质量发展为导向应用对标思路确定考核目标强化任期考核落实班子副职考核加强容错机制建设以岗位确定薪酬,以绩效兑现薪酬存量激励增量激励制度化退出实行与选聘方式相匹配的差异化退出明确退出条件明确退出方式契约化和任期制与职业经理人的不同实施条件不同选聘方式不同契约化管理要求不同薪酬激励力度不同退出机制不同监管方式不同
添加企业微信
1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务