2009年,阿里已达万人规模,干部数量不足,管理能力跟不上,绩效意识不强,人风不够彪悍成了制约发展的关键问题为此,阿里引进了大量的课程,但马云不满意,要求“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”对每一层级的干部,关键的能力项目不必多,但必须实用,要高强度,反复的训练,才会有效果“在这个背景下,由阿里学院承接了一整套干部培养体系,就是后来的”三板斧“称之为”三板斧“,共三个原因,其一是马云以程咬金做的要求和类比;其二,是因为共分”腿部、腰部、脑部“三个层次的项目;其三,每个层次只有三个关键要点/能力/课程最终,三板斧满足了马云的要求,并因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来18年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。
第一天内容
课程导入:
模块一、转角色-管理者角色认知
一、建学习型团队(小组)
共创:选出小组的组长、政委、书记员、队名、口号、队员风采展示
二、主管的角色定位及职责要求
工具:约哈里窗四象限
三、主管的角色定位?
1、对上管理与沟通?
2、对下管理与沟通?
3、对同级
工具:DISC性格测试与使用
练习:提取中原证券管理者胜任力模型
工具:管理胜任力测评题
共创环节:每组角色认知思维图+呈现与点评
第二天内容
模块二:团队建设
工具:马斯洛需求层次+冰山理论
二、打造团队建设的六步曲
1、共启愿景-团队核心价值观是什么?倡导什么,反对什么,关注什么?
工具:打造团队文化八个工具有哪些
2、注入情感-团队成员成长背景,如何打造与员工信任感、团队氛围的打造
工具:情感过山车
练习:建议在晚上
工具:GROW工具、绩效管理评估与反馈
练习:主管给员工反馈演练
工具:辅导十六方针
练习:如何辅导员工
练习:如何赞美员工
6、团建活动
练习:思想团建、目标团建
第二天晚上 裸心会+管理夜话
第一环节:裸心会(围成一圈,需要一些道具)
工具:掌握祼心会的流程与方法
1、参与者自我介绍
2、念风雨人生路文字+音乐(可以戴眼罩)
3、大家自由分享分享(生活中的感悟)
第二环节:管理夜话:领导分享管理心路历程+答疑解感
裸心会+管理夜话 价值:
5、了解领导的心路历程,搭建沟通场景,增加互信
第三天内容
第三模块、拿结果-管理者如何定目标、追过程、拿结果
一、定目标
5)总结:定目标的五部曲
二、追过程
练习:如何开好周会
激励工具:非特质激励20种方式
互动:大家喜欢的激励方式
三、拿结果-结果奖惩3大理念
1、拿结果的八步曲
练习:小组讨论拿结果的八部曲
2、复盘的方法论
知识:业务复盘+团队复盘+个人复盘
工具:复盘的ORID工具
练习:行动学习321
第四模块:课程总结与学员分享
讲师介绍
讲师:陈卫中 (花名:天书)
房地产:远洋地产、世茂地产、万科集团、泰禾集团、华润地产、正方集团、中建三局、深圳科技园、南京设计研究院。知名企业:好欢螺、良品铺子、波司登、合生元、金蝶集团、创维集团、国药集团、中石化润滑油、广州轻工、湖南盐业、北京城建、中外运集团、延长石油、维信诺集团、舜宇集团、圣象地板、山东京博、浪奇集团、中税网、松下集团、致达集团、虎彩集团、东易日盛、太极集团 金融机构:中信银行及信用卡中心、宁波银行、招商银行、中国银行、中国建设银行、民生银行、兴业银行、郑州银行、河北银行、泰隆银行、华夏保险、平安保险、中国人寿、石家庄股权交易所、瑞宝麟资产、香港人寿、山西证券、中银国际证券、方正证券、湘财证券、财通证券、国信证券、中航证券、恒天财富汽车行业:宝沃汽车、东风特种汽车、上汽大众、一汽发动机公司通讯行业:广东移动、沈阳移动、云南移动、江西移动 、河南邮政、黑龙江移动、甘肃移动、华勤技术、重庆联通、通信服务集团 高校院校:清华大学EMBA、北大EMBA班、浙大EMBA班、上海交大EMBA班、西安交大EMBA班、中国海洋大学EMBA班、阿里商学院、湖畔大学