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王长震:火电企业经营沙盘推演培训

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13727

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理人员、储备干部、新员工

课程介绍

【课程介绍】

本课程是让学员在把一个发电厂各个部门的运作提炼成实物沙盘上进行实际动手推演,连续完成2~6年的经营操作,不断在电厂运营过程中“犯错误”,在讲师每年推演后的总结点评基础上,加深对电厂整体运作层次理解,体会电厂运营管理的真谛。

通过1-2天高瞻远瞩、统揽全局的模拟运营决策,学员不仅完成了围绕培训主题的高质量学习,达到有效提高相关管理素质的目的。还将会在思想深处发生脱胎换骨般的变化,不但能够清晰认识发电厂经营管理的实质,而且能够跨越性地完成从职能型管理到经营型管理、从经验型管理到科学化管理、从内窥式管理到开放型管理、从反应式管理到运筹式管理的思想转型。从而培养管理者的全局意识和系统思考能力,更新管理者的决策模式,提升管理者的思维格局。

【培训目标】

1、透过电厂战略规划、市场和竞争对手分析、市场营销计划的制定,结合企业实际资源进行市场开拓计划、年度生产计划、采购计划、融资计划的制定,将工作计划数字化为财务指标化,并通过现金流预测判断全面计划方案的可行性,使经营策划与年度目标相衔接,进而是部门计划与经营战略相配合,以建构一套系统化经营管模式。

2、亲身体验电厂管理的完整流程,包括采购、资金流和信息流的协同,理解电厂实际运作中各部门和管理人员的相互配合。

3、理解全面计划预算编制完整的意义和价值,学习制定年度计划纲要及战略定位分析,学习制定各个部门的年度计划纲要。掌握公司预算系统的控制;盈亏平衡分析、成本分析、采购部门预算计划、融资计划预算的制定、电厂全面计划的可行性判断、现金流量表的作用和地位、公司预算调整等。

4、理解企业“血液系统”——现金流控制的重要性,体验财务管理全部流程以及货款、融资、资产回报率、权益回报率、速动比率等因素对绩效考核的作用。

5、理解企业战略、分析与预测企业营销环境、找准市场的切入点、合理进行市场投入、品牌建设的作用,以及深刻剖析竞争对手—出其不意,攻其不备的重要性。

6、了解高效团队概念,角色组成,特征及团队协作与管理的方法。

7、理解电厂管理岗位职能的作用,以及知识管理、技能培训等人力资源管理的重要性。

【培训形式】

24-56名培训学员分成6-8组,模拟6-8个电厂的运营。分别在火力发电厂模型上进行企业各部门的实际演练,通过角色扮演、情景演练、案例分析、课堂研讨、导师点评等。把平时工作中单一的部门工作跨部门协作管理,让学员体会电厂整体运营过程。其“精髓”在于让学员透过模拟电厂环境,深刻体验并理解电厂运营中“产、供、销、人、财、物”之间的逻辑关系,从而引申到对战略、决策、生产、财务、流程和团队合作等方面知识认识。实现“既见树木、又见森林”的全景。

【培训对象】企业中高层管理人员、储备干部、新员工等

【培训时间】2天/12小时

【培训大纲】

第一天上午:

一、电厂运营管理沙盘课程简介

二、模拟电厂运营管理沙盘团队组建(进行团队角色和学员性格测试,并分配角色)

三、模拟电厂运营管理沙盘规则介绍

四、模拟电厂运营管理沙盘试运营(讲师带领、熟悉规则)

规则疑问解答

第一天下午:

一、模拟电厂第一年运营

知识点介绍

1.企业经营的本质;

2.企业资产与负债和权益的结构及组成;

3.企业利润的来源;

4.竞争定位。

讨论:

1.如何增加企业的利润?

2.各模拟运营电厂的市场如何定位?(市场份额、成本低、价格定位、技术领先等)

各模拟电厂运营结果自评与点评(侧重利润来源分析及电厂资源分析)

二、模拟第二年运营

知识点介绍

1.市场战略和产品、市场的定位;

2.售价、销售毛利分析;

4.市场开拓与品牌建设对电厂经营的影响;

5.SWOT分析

6.市场投入的效益分析;

7.产品盈亏平衡点预测;

讨论:

1.如何才能拿到大的市场份额?

2.电厂管理中什么最重要?

各模拟电厂运营结果自评与点评(侧重市场需求分析、电价分析)

第二天上午:

一、模拟第三年运营

知识点介绍

1.现金预算与控制;

2.基于市场的企业全面预算;

3.基于市场导向的融资计划与管理;

讨论:检讨各模拟运营电厂的预算制定与执行情况?

各模拟电厂运营结果自评与点评(侧重现金流预算分析控制)

二、模拟第四年运营

知识点介绍

1.每个管理都要学会财务管理

2.电厂财务管理

3.资产回报率,净资产回报率、流动资产、速动资产

4.读懂财务报表

脑力激荡:为什么电厂的管理要以财务为中心进行管理?

各模拟电厂运营结果自评与点评(侧重企业整体经营效益分析)

三、模拟第五年运营

知识点介绍

1.各管理岗位职能分析;

2.各岗位业绩考核与评价;

3.岗位胜任度分析;

讨论:如何有效地监控与评价各岗位的绩效?

各模拟电厂运营结果自评与点评(侧重企业整体经营战略分析)

第二天下午:

一、模拟第六年运营

知识点介绍

1.基于流程的企业整体管理思路;

2.基于流程的企业信息化案例解析;

3.基于平衡记分卡的模拟电厂绩效分析;

?讨论:各模拟运营电厂成败原因?

各模拟电厂运营结果自评与点评(侧重长期运营成败关键点分析)

二、课程总体总结

1.学员实际模拟实战数据分析;

2.综合理解局部管理与整体效益的关系;

3.卓越电厂与一般电厂管理的关键差异。

【培训内容汇总】

1.企业资本的构成、资产与负债和权益的关系

2.企业销售与赢利的关系

3.企业赢利的定性分析“开源节流”,企业盈利的定量分析“ROA、ROE”

4.现金流控制的重要意义、现金流预测的目的

5.融资的理论,控制财务成本的理论

6.提升资产周转率的手段(减少库存,提高设备利用率,降低现金积压…)

7.费用成本控制的理论(提高费用效率、扩大销售、降低费用分摊比例…)

8.盈亏平衡点、SWOT分析

9.全面计划预算理论,销售计划、生产计划、采购计划、发展计划

10.人力资源理论(木桶原理、绩效考核、平衡计分卡…)

11.决策决定企业的生死存亡

王长震老师的其他课程

• 王长震:电网企业精细化运营管理沙盘模拟
 授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人学时安排:二天(12小时)课程概述:        本课程是受国家电网下属企业邀请所开发的沙盘模拟课程,高度模拟了电网企业的供电及运营过程:整个沙盘以为六个城市组成的一个大区供电为模拟对象, 分布了六个职能部门——投资部、工程部、客服、 营销部、 财务部、人力资源部,由 6名学员分角色管理各部门,形成同一市场内竞争的6家供电企业;推演过程呈现了现实企业经营中的四种流:物流、人员流、资金流、信息流,整个运营过程就是对这四种流的统筹和掌控过程。受众对象:能源投资、国电、电网、供电企业中高层管理者培训时长:2 天学员收益:提升中高层管理者横向看问题的能力全面提升中高层管理人员的运营水平提升对战略知识的运用能力提升中高层管理者的财务认知能力提升决策者信息分析与决策能力推演流程:一、沙盘环境从静态角度,沙盘模拟分布了6个职能部门——投资部、工程部、客服、 营销部、 财务部、人力资源部,由24-48名学员分角色管理各部门,形成同一市场内竞争的 6 个公司。从动态角度, 整个沙盘推演过程呈现了现实经营中的四种流:物流、 人员流、 资金流、 信息流,人员流包括人员招聘、 培训、 解雇等;资金流包括银行贷款、现金、综合费用、应收款等;信息流包括订单、新产品开发、市场开发等,整个运营过程就是对这四种流的统筹和掌控过程。二、体验知识点损益表、资产负债表、现金流量表投资回报分析资金需求和融资公司预算战略框架和层次生产计划管理市场需求分析竞争环境分析三、辅助工具:价值流分析、A3 报告、大野耐一环等。四、课堂工作坊:价值流分析、流程浪费分析等。课程大纲:一、课程导入>  团建,沙盘规则熟悉>  熟悉手册、报表二、培训师带领进行1 年演练,讲解推演规则>  摆盘>  推演>  填写财务报表> 3大财务报表及其对电网企业的意义>  资金流>  怎样提升资金使用效率,降低资产负债率>  供电企业管理过程中经济行为对报表的影响三、学员第2年演练结果点评,知识点讲解:>  供电企业亏损因素分析>  损益表详解与项目成本核算>  盈亏平衡曲线、保本销售额>  清晰化理解成本与费用关系,服务于供电企业宏观战略四、学员第3年演练盘面点评,知识点讲解:>  如何降低非策略性成本>  精益思维>  物料库存与等待浪费>  前一天回顾经营核心指标的深入讲解五、学员第4年推演盘面点评,知识点讲解:>  如何降低策略性成本>  供电机组改造投资回报分析>  怎样拟定损益预算与现金流预算六、学员第5年推演知识点讲解:>  边际成本和边际收益>  电力企业供需关系的价值评判>  市场因素在电力企业运营过程中的评价与应用七、学员第6年演练八、大总结>  课程知识点总结>  分享学习体会与收获,制定自身行动方案 
• 王长震:独角兽沙盘数字化时代的战略决策与经营
【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)授课讲师:王长震学员对象:企业管理者、投资者、上市筹备人员、财务人员、投行从业者、律所、税务人员。学时安排:二天(12小时)课程目标●  熟悉数字化思维,体验数字化企业运作模式;●  通过数字化思维重新审视企业运营和营销模式,理清企业发展战略;●  帮助传统企业中高层管理者跳出固有思维模式,建立更高的管理视野和格局;●  协助向互联网转型中的企业实现思维转换;●  为互联网创业者及转型者提供模拟训练,探索互联网模式的生意本质。授课对象● 面临转型的传统企业中高层管理人员; ● 希望深入了解互联网运营的企业员工; ● 科技园区、孵化园区的企业管理者; ● 创业型企业、创业团队。课程概述互联网正以越来越迅猛的方式冲击着传统行业的发展,改变着人们的生活和消费习惯,在这种情况下,传统企业面临越来越尖锐的变革压力,首当其冲的管理思想的转变和人才培养两方面的困境。管理思想传统的组织模式设计和管理思想是基于“市场、运营和财务”三大企业经营核心来进行设计的,其根本思想是保证运营环境的稳定和运营效率的提升。而在数字化时代,客户不断变化和更新的需求将成为新的主宰者,传统的供需之间的信息不对称已经几乎化为乌有,而产品所散发出来的天然吸引力将成为全新的企业发动机。在同一个领域,市场的“第二名”已经很难生存,“第三名”几乎必败无疑。需求更迭速度瞬息万变,在市场上刚刚赢得青睐的品牌转瞬之间又变得门庭冷落。数字化时代,商场已经不是传统意义上的战场,而是商业思想之间“核较量”。企业想真正地在数字化时代重塑强大的竞争力,必须在企业的管理思想层面突破束缚,展开想象,转变企业管理机制,建立开放的互联网管理思想,才有机会最终走向成功;人才培养数字化企业的竞争本质是人才竞争:卓越的产品人才能够创造出卓越的产品,从而赢得用户。卓越的技术人才和运营人才能够保障用户体验,从而产生黏性留住用户。而用户是创造一切收入的基石。传统企业在面向互联网的转型过程中,人才储备不足、人才吸引力有限、激活优秀人才潜力的方法和手段也非常有限,因此在竞争中处于被动局面也就不足为奇了。针对以上局面,我们在整合了十年沙盘教学中形成的丰富经验,与专业互联网创业的投资机构、帮扶机构和成功的数字化企业的交流,于 2015 年正式推出《互联网经营意识与决策》沙盘模拟课程,该课程既涵盖了包括“战略设计”、“成本意识”、“财务视角”等经典沙盘中的优秀思想,更着眼于数字化企业的本质规律的模拟,通过一场精彩纷呈的互联网运营大战,来帮助学员体会数字化时代企业成败的关键枢纽,掌握面向互联网转型的关键管理思想和人才观念。课程大纲何谓战略:正确认知战略什么是战略?对企业意味着什么?案例:《隆中对》的成与败;为什么必须研究战略?案例:苹果、三星、华为的战略;什么是战略性思考?战略的基本特征是什么?案例:可乐战、3Q大战、电商战公司战略体系/层次有哪些?什么是战略管理?战略管理的原则是什么?战略形态:六种战略模型竞争战略:采取进攻或防守行为;定位战略:在客户头脑中“定位”;蓝海战略:打破现有产业的边界;多元化战略:实现规模效应的路径;免费战略:羊毛出在狗身上;“互联网+”战略:ABCD时代的致胜法则。战略思维:思维决定战略高度黑天鹅和灰犀牛:“UVCA时代,未来很难预测”;基于明天:“我们眼里只有未来”;着手后天:“吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的”;种子思维和冥定律减法思维:选择与放弃;创新者的窘境:“追求利润最大化”长尾理论:一个比流行市场还大的市场;大数据思维:基于数据,并用数据说话和决策;无边界思维:三无与三化;超车理论:弯道超车很难,请换道超车!战略分析:如何分析为什么要对环境进行分析?外部环境分析-宏观环境(PEST)外部环境分析-微观环境(五力模型)练习:创业项目分析与应对内部环境分析-核心竞争力沃尔玛为何稳坐世界500强之首?内外环境分析-SWOT分析法业务投资组合分析-波士顿矩阵波士顿矩阵的四种战略建议战略决策:如何正确决策影响决策的七个关键因素;组织里应由谁来做决策?聆听见解和收集事实,哪个先?决策,是否需寻求意见的一致?彼此碰撞:做正确战略决策;如何借助团队进行决策?正确决策的思维:五个为什么可能是什么比是什么更重要战略制定:构建4C战略体系C1:员工:靠什么指导我们的思想?(凝聚人心)愿景;核心价值观;战略目标;目标设定的误区;平衡计分卡:要下蛋的鹅,还是吃肉的鹅;绘制战略地图;SMART原则;确定目标的四个方法;目标分解的方法;C2:业务:今天、明天、后天的钱,从哪来?(业务安排)C3:客户:如何战胜对手?(比较竞争优势)三维竞争优势;战略决策三种基本类型;C4:核心竞争力:如何不战而屈人之兵(持续竞争优势);核心竞争能力的保持。战略执行:不能落地的战略,不是好战略组织调整、调动资源和管理变革;不能有效进行战略执行的公司;战略计划:保证措施必不可少!构建7R执行系统;什么样的人办什么样的事,什么样的考核出什么样的结果;互联网时代执行力建设问题。产品战略:产品是前面的1,营销是后面的0产品是1,营销是0:未来是匠品绝杀的时代;研发思维:不自主研发难生存;产品思维:产品为王,死磕极致;用户思维:一切以用户为中心;简约思维:大道至简、简单即美;迭代思维:快速迭代,不断更新;试错思维:犯错、试错、改错。人才战略:所有战略的实现,皆因人。你参加人才大战了吗?人才是战略成功的关键;人才的选择标准;用人的四个基本原则;人才复制四步曲;如何迫使人才进化?关于留人要做好哪些方面的工作?
• 王长震:售罄TM数字化营销沙盘模拟课程
【课程总括】授课形式:案例分析—Case      课程讲授—Lecture角色扮演—RP        分组讨论—GD   游戏体验—Game     沙盘推演—Test   影音资料—Video     教练提问Question学员数量:24-48人(最佳人数)学员对象:CEO(总裁/总经理)/CFO(财务总监)/COO(运营总监)/CIO(信息总监)/CHO(人力资源总监)及CXO(其他企业中高层管理者)等30-40人学时安排:二天(12小时)【培训背景】数字化技术应用的普及驱动着企业的数字化转型,在新兴数字化用户的消费和社交行为变化的影响下,企业向客户提供产品和服务的方式也在不断发生变化。本课程系统化地介绍了数字化客户管理的五个主要步骤:  (1)建立数字连接。  (2)促成用户转化。     (3)传递卓越体验。  (4)赢得客户忠诚。  (5)经营客户价值。本课程将会指导你掌握数字化客户管理方法并指导应用实践的书,更重要的是,书中以系统化的框架传递了客户价值管理思维并以大量案例呈现了数字化客户管理的最佳实践,指导你制定更切合实际的客户策略,并应用更适合的客户管理方法来实现建立客户连接、促成用户转化、传递卓越体验、赢得客户忠诚以及持续经营客户价值的目标。【培训大纲】第一讲 客户大权在握的时代 拥抱客户的时代客户时代的三个驱动力乐高转向客户驱动收获强劲增长让客户成为战略的焦点客户管理成为企业发展的核心能力数字化客户管理第二讲 数字化:颠覆已至数字化时代的三个技术驱动力消费者产品和服务正在数字化数字化带来的行业变革数字化客户管理的基础第三讲 识别:建立客户画像数字化世界的通行证客户画像为什么如此重要如何给你的客户画像购房者的的画像客户画像数据的来源客户画像数据收集的原则客户画像数据收集的渠道第四讲 洞察:预测客户行为只有少数有价值的信息值得分析客户洞察分析的SMART方法客户分群:管理客户的组合三种典型的分析模型第五讲 互动:创造客户信任数字化分析的变化在每一个渠道创造卓越的互动关注数字化环境下的客户旅程第6讲 连接:全渠道接触连接为社会赋能连接渠道的发展多渠道到全渠道连接以客户为中心的数字化连接移动连接改变用户行为连接至上的平台时代连接的四个核心要素第7讲 转化:赢得第一次购买零售店面的购买转化过程在线零售的购买转化过程数字化营销转化工具典型的数字化用户转化模式房地产企业数字化营销转化的三种模式第8讲 体验:制胜的关键认识客户眼中的体验体验为什么如此重要数字化环境的体验特征数字化体验的5S原则重新思考速度简单,以人为本无缝一致性体验智能化体验创造惊喜描绘客户的体验旅程让客户的想法驱动体验体验的衡量第9讲 忠诚:赢得客户的信任忠诚客户的特征忠诚计划的四个价值目标忠诚计划的三个驱动因素忠诚计划发展的三个阶段数字化忠诚计划的特征忠诚计划带给客户的三个关键感知衡量忠诚计划运营成功的五个方面第10讲 价值:可持续客户经营赢得客户终生价值并非易事新经济时代的价值重新思考营销:基于客户关系的价值经营建立关注客户的指标第11讲 未来:数字时代的智能化影响未来变革的技术驱动力模糊的数字化企业边界移动互联消费族群个人数据应用前景个人数据应用生态智能化服务与营销 

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