【课程背景】
人才是企业生存与发展的重中之重。而招聘效率,对团队及成员素质具有决定性影响。企业对核心人才的争夺日趋激烈,生产一线等部分岗位“招工难”问题凸显,招聘已经从“等应聘者投简历上门”迅速转变成“人才争夺战”。管理层作为面试官及直线领导者,在招聘过程中发挥着重要作用。日常工作中,经常面临以下问题:
技术人才等核心岗位,没有合适候选人应聘怎么办?
如何识别应聘者可能的虚假表述,提高面试精准度?
HR和部门同事如何拓展招聘渠道,有效开展行业内信息推送及内部推荐,以吸引专业人才,增加合格应聘者数量?
如何能够优化招聘流程,合理高效设置笔试及职业倾向测试,缩短应聘者前来次数,加快审批流程,提升招聘效率?
直线经理作为面试官及岗位上级,如何吸引在市场上具有吸引力的候选人选择我司?
相信通过本课的学习,您都会找到答案。
【课程收益】
【课程形式】
讲师讲授、小组讨论、实操练习、学员分享,以解决实际问题为导向,关注价值提升,注重实战落地。
【课程对象】
企业管理者、骨干员工、HR人员、其他有招聘相关培训需求员工
【课程时长】
1天, 6小时/天
【课程大纲】
时间 | 授课内容 | 主要内容 |
0.5小时 | 开场+破冰+导入 |
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0.5小时 | 招聘需求的判定及准备工作 |
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1小时 | 招聘流程及主要步骤 |
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0.5小时 | 面试技巧及注意事项 |
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1小时 | 初试方法及注意事项 |
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1.5小时 | 基于能力考察的复试 |
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0.5小时 | 面试中其他需要注意的问题 |
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0.5小时 | 知识复盘与收获分享 |
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要求:1、投影仪;2、音响设备;3、手持麦克;4、白板、白板笔;5、A3白纸20张;6、A4白纸1包;7、透明胶带1-2卷;8、便利贴6套;9、12色彩笔6套。