【课程背景】
作为管理者，你是否在招聘人员时遇到如下的困境？
《企业管理者如何识别与留住核心人才》课程，帮助你全面深入探寻核心人才的识别与激励。借此帮助企业把有限的资源投入到应该重点投入的“核心人才”身上，获得最佳的人力资源投入产出比。本课程主讲老师将通过丰富的案例与专业理论手把手教给您如何识别与激励“核心人才”！
【培训对象】
【课程收益】
【授课时长】6h/天；1天。
【授课大纲】（可根据客户要求微调）
前 言
案例解析：
伊利王国的兴衰与蒙牛的创立。
某植发行业关键岗位的流失，使企业长期萎靡不振。
某地产总裁的离职，使企业在市场开拓中屡屡受挫。
第一部分 核心人才的识别
一、什么是核心人才？
1、定义 2、特征 3、来源
二、核心人才的分类
1、经营类（技术、产品、市场等）
2、管理类（人、财、物）
3、心态类
三、评价维度
1、行业认知度
2、企业认同度
3、岗位专业度
4、工作热情度
第二部分 核心人才流失的“六大危害”
一、“六大危害”
危害一：破坏公司的内部稳定
危害二：核心技术或商业机密流失。
危害三：关键岗位缺失，影响企业整体运作。
危害四：另起炉灶，增加竞争阻力和风险。
危害五：较高的重置成本。
危害六：影响公司外在形象。
第三部分 留住核心人才的“三大核心措施”
一、感情留人
（一）激励人，先留人；留人，先留人心
1、学会敞开心扉。
2、诚信，是基础。
3、用人不疑，疑人不用。
4、舍得原则。
5、别小瞧标语、仪式感的价值。
（二）让核心员工成为“主人”？
1、让员工真正“视企业如家”。
2、核心员工股份制机制建立。
3、绩效与收入挂钩。
4、向员工公开财务数据。
5、放权给员工，鼓励其参与公司决策。
6、一律平等。
（三）让员工的负能量扼杀在“摇篮”之中
1、员工不良情绪的三大源头
2、多关心和理解有困难的员工
二、待遇留人
（一）对优秀员工进行薪水与福利倾斜
1、三个人干五个人的活儿，拿四个人的工资
2、设立较高一些的工龄工资，上不封顶
3、个别优秀员工，给予重奖
4、完善福利制度，尤其是延迟福利
5、别忽略员工的额外付出。
（二）薪酬设计
1、薪酬的激励价值解析。
2、开放式薪酬的设计思路与激励。
3、对核心人才如何进行薪酬管理？
3、现代企业管理的薪酬设计与核心人才使用。
4、案例分析
三、事业留人
1、让每一位员工都感到重要
2、明确企业的用人理念
3、帮助员工进行价值定位
【实操案例解析】
梁占海