【课程对象】新员工
【课程时间】6 小时/天
【课程背景】
相比80、90后,95、00后所处的社会环境不但有更为优越的物质生活,没有生存和安全的压力,同时伴随了移动互联网的高速成长,这让95、00后拥有更多的互联网思维,对信息的捕捉更为敏感,并形成了更为鲜明的个性,对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。他们对于未来有着远大的志向,有足够的上进心,有强烈的学习欲望,勇于攀登职业阶梯。
同时,由于95、00后刚刚踏入职场,可能对于真正的企业环境不太熟悉,不习惯企业制度的制约,常常出现心态不稳、角色定位不准、角色转换困难、想法不切实际、不能适应艰苦快节奏的基层工作、工作方法欠缺、心情焦虑紧张等问题。如何帮助95、00后新员工调整心态,摆正自己的位置,明确自身的角色,快速弄清楚公司的内部结构,准确搞明白自己负责的职业范围,求真务实地把精力放在熟悉个人业务上,使其能够更快适应企业环境?
本课程旨在解决95、00后新员工的心态调整和角色转换与适应问题,通过分析95、00后员工的成长背景、心理特性、价值观念、行为习惯等特点,从员工职业化发展角度,帮助新一代从业者进行自我探索,调整职业心态与认知,将自身优势与企业文化迅速融合,学会换位思考,准确定位自身角色,及时推进由自然人向职业人的角色转换,最终建立快乐工作、幸福生活的人生模式。课程内容突破只讲理论不讲工具方法的瓶颈,真实还原企业新员工面对的现实环境,用发生在身边的实际案例分析现象,用心理学原理剖析现象背后的规律,用心理学工具解决实际问题,帮助新员工一解惑、二看清、三应用,真正意义实现为新员工赋能。
【课程收益】
【课程特色】心理学工具实用、实战可操作性强、案例接地气、内容深刻顿悟
【课程对象】新员工
【课程时间】6 小时/天
【课程大纲】
一、正确心态认识自己——不花太多精力在内心纠结上,发现自己的比较优势
1.扬长避短,事半功倍,缺点优点,坦然面对
2.建立真正的自信,而不是一遇到负面评价就抓狂
3.少贴负面标签,多正向自我沟通
4.看问题宏观视角,刻意练习,扩充格局
5.发现自己的优势,把优势磨成一把尖刀
6.少说多做,细节处体现用心
二、正确心态认识角色——快速转换角色,努力找到职业契合点
1.认清不同,适应环境,尽快度过职场适应期
2.新员工在适应期容易遇到的障碍与问题
3.转变不切实际的想法,正确对待工作中的失落感不如意
4.提升融入环境的能力
5.潜心学习部门工作流程和规章制度,不质疑规章制度的合理性,毫无例外遵守
6.了解自己应该做什么,了解自己的岗位上下服务对象, 了解组织与他人需要
三、正确心态认识企业——忠诚、认同、感恩
1.忠诚比能力更重要
2.忠于公司就是忠于自己
3.认同本企业文化
4.与企业同舟共济
5.对企业要有服务的心态、感恩的心态
6.接受并尊重你的领导
四、正确认识心态压力——要想减少压力,必先承受压力
1.如何面对繁重的工作任务
2.工作上的成功都是艰苦努力奋斗拼搏取得的
3.工作熟悉,业务水平提高,压力自然减轻
4.任劳任怨,勤奋刻苦,用高度负责的态度面对有困难的工作
5.越困难越要有坚定的信念和意志
6.运用方法工具提高工作效率(立刻行动法、时间日志法、30分钟法、二八定律法、四象限法、习惯养成法)
五、正确心态认识团队——开放自我,融入团队
1.个人的进步成长与团队精神紧密相关
2.求大同,存小异,不为小事斤斤计较
3.多看别人优点长处,尊重、理解、包容他人
4.克服本位主义,考虑公司整体利益
5.有了问题和矛盾,先从自己身上找原因
6.能力再强的员工也要遵守规则
六、正确心态认识沟通——学习双赢的沟通方法
1.角色做到位的关键--沟通
2.新员工最容易出现的沟通误区:如自以为是,总觉得自己有点能力了不起
3.问题的根源:定位不准、心态消极、情绪不稳、情商偏低、性格短板
4.有效沟通的原则
5.有效沟通的方法
6.和领导沟通特别注意事项
七、正确心态认识工作——深度工作获得快乐
1.心流,快乐的源泉
2.构成工作心流体验的要素
3.在工作中释放内在的生命
4.控制意识改善工作体验
5.工作中追寻生命的意义,重获内心和谐
6.强化当前角色工作到位能力