课程背景:
述职述能和竞聘考试,已经成为企业管理干部,常见、常用的工作场景。由于述职述能、竞聘考试都是根据“结构化面试”的原理展开,而这种结构化面试技术又来自于西方,具有明显的美式思维特征,和中国人的思维方式大相径庭。所以,很多专业能力过硬、工作业绩突出的干部,由于对述职述能和竞聘考试的不适应,而没有获得和其实际情况匹配的评价结果。这就是述职述能和竞聘考试的“公正公平的不合理性”。这种不合理性处理不好,不但会影响述职述能和竞聘考试应有的效果,甚至还会挫伤很多管理者的工作积极性。
所以,企业必须提供述职述能和竞聘考试的培训。让管理干部提前掌握这项技能,在平时的工作中就思考总结。不仅能在述职述能和竞聘的时候得心应手、游刃有余,在平时的工作中这些技巧也可以提升管理干部工作总结、系统思考、发现短板、前瞻布局等方面的能力。这已经成为大部分企业的共识,述职述能和竞聘考试也成了很多企业管理培训的必修课程。同时,由于这个课程的实用性和管理干个人利益的相关性,深受各级管理干部的欢迎。
课程收益:
课程特色:
韩晓宾老师,不仅是述职述能和竞聘考试的授课老师,而且还是众多企业竞聘考试、公务员考试的评委老师和出题专家。所以,韩晓宾老师的课程,是从正反两个方面展开,特别是,把述职述能和竞聘考试的相同和差别进行了细致区分,从而把这两种看似一样,其实有所不同的能力区分开来。同时,结合其多年的实践经验,形成了与众不同的“实、干、快、乐”特色:
课程贴近实际,注重实操,强调实战,结合工作实际和述职、竞聘的场景展开教学,同时还安排内容内化的实战演练;
课程鲜有理论,全是“干货”、工具、公式,更有击穿习惯思维和认知盲点的“独家秘诀”;
让学员快速掌握所学技能,将所学内容快速内化,立竿见影看到提升效果。
课程设计喜闻乐见、课程内容妙趣横生,授课风格幽默风趣,学员津津乐道,乐学不疲。
课程时长:
2-3天(每天六小时),两天授课,一天实战演练。企业可根据实际选择,一天述职述能+实战演练,或者,一天竞聘考试+实战演练,亦或是,三天全部课程。
课程内容:
附:老师介绍