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茆挺:《谈判制胜》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 31215

面议联系老师

适用对象

销售、采购、项目和具有谈判机会的人员

课程介绍

课程背景:

谈判是一种思维方式,世界是一张谈判桌,谈判是商业经营成功的重要过程。当今的商战犹如战场角逐,兵家以诈而应,企业以争而存,日趋激励的市场竞争,均需丰智赛谋,并使我们面临着众多的机遇和挑战。

任何事都可以谈的。人生在世,你无法逃避谈判。从事经营活动,除了谈判你别无选择。谈判是交易的前奏曲,谈判是商业的主旋律。掌握高超的谈判的技巧,能够通过谈判与合作伙伴达成双赢的合作协议,这对于当今的经营管理人员,特别是资深销售人员、销售经理是非常重要的。然而,尽管谈判天天都在发生,时时都在进行,但要使谈判的结果尽如人意,却不是一件容易的事。

你是否遇到以下的挑战和问题:

  • 无处下手,不了解客户的需求到底是什么 
  • 节奏太快,很快地坦露了自己的底线 
  • 失去自我,反而接受了客户的所有条件
  • 情绪爆发,使谈判变成争论或强加给对方想法
  • 宁为玉碎,不愿意退而求其次

本研讨班将按SECAM销售谈判过程的模式,详细介绍各阶段应掌握的技能和实践要点,以及与谈判密切相关的一些概念、技巧和谈判实务中的正确做法。

课程收益:

 本课程建立一个行之有效的谈判模型,通过案例分析和角色扮演让学员真正地理解运用谈判,提供工具表格让学员在工作中使用,切实地提高销售结果和为公司创造利润。学员将达到以下目标:

  • 认识谈判及其在工作和生活中的应用
  • 通过谈判提升销售业绩,创造公司利润
  • 通过测评了解自己在谈判中的风格
  • 提升自己的谈判策略和心理建设

认识商业谈判的意义。

课程结构:

我们的课程将给学员提供正确的概念、有效的方法和实用的工具。让学员带着问题来,揣着方法走,并能在实践中学以致用。该课程通过不断反复的演练、反馈和实践,学以致用。我们的课程架构如下:

  • 运用谈判的流程。
  • 谈判的谋略。

藉由理论讲授说明、视频解析、活动运用、角色扮演,深入浅出引导学员理解谈判的意义,掌握谈判的技能,运用谈判的策略。

课程时间:0.5天,6小时/天

课程对象:销售、采购、项目和具有谈判机会的人员

课程形式:采用动态教学法,现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等

课程大纲

第一讲 谈判是一种思维方式

世界是一张谈判桌

  1. 我们为什么要谈判
  2. 谈判的定义
  3. 谈判的时机
  4. 成功谈判的标准

课堂活动:高山福枣

  1. 谈判中的双赢思维
  2. 谈判中的需求层次
  3. 谈判中的双赢原则

第二讲 谈判的构成要素

  1. 主体
  2. 议题
  3. 方式
  4. 约束条件

第三讲 谈判的模式和流程

角色扮演:购买和销售汽车

小组讨论:谈判中常见的问题有哪些? 

  1. 准备阶段

1)谈判前准备

2)把自己放在买方的位置

3)分析谈判的可变因素

4)设定谈判目标和方案

  1. 开局阶段

1)营造良好的谈判气氛

2)非常小心地准备自己的初始立场

3)对自己及报价表现出信心

故事分享:中英谈判周楠的故事

  1. 磋商阶段

1)合理的交易区域和技巧运用

2)不断发掘可变因素

  1. 成交阶段

1)总结确认共识

2)打破僵局

  1. 维持阶段

1)迅速而全面地进行跟踪和确认

2)不要关闭大门

管理工具:谈判准备清单

管理工具:谈判人员的技巧应用

管理工具:行动极化

角色扮演:针对真实案例演练

案例分析:《驶向阿拉伯的快艇》

第四讲 谈判的心理建设

课堂测试:谈判风格情景问卷

  1. 谈判者的风格和心态
  2. 谈判中的力量来源
  3. 团队谈判

第五讲 谈判的谋略

  1. 站在买方的立场
  2. 谈判中的财务原则
  3. 采购政策文件

谈判中的战略和战术

  1. 预算方面的限制
  2. 挤压
  3. 三方拍卖
  4. 温柔一刀
  5. 拖网捕鱼
  6. 慢船
  7. “蚕食”方法,先买再议
  8. 红脸和白脸

案例分析:《KFC和松木之战》

课程总结和评估

具体情况根据客户需求进行调整

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• 茆挺:市场营销综合技能提升 ——高效销售管理与情境领导力
课程背景:医药市场风云变幻,但万变不离其踪。销售管理有其自身规律可寻,本课程通过对公司销售策略、医药市场分析、销售数据的收集、分析,找出关键问题,制定销售策略和资源匹配,落实到销售行动计划中;并加以执行、检查和复盘;从而实现销售目标。业务计划管理与执行是销售团队的基本功,对于销售指标的达成至关重要。目标管理概念的提出者彼得.德鲁克认为,目标并不是在工作开始之后产生,相反是先有了目标,才确定了每个人相应的工作。目标分解到员工之后,需要落实到行动计划上,让计划可执行,才能落地、实施、跟进和评估。实际情况是,员工不太愿意做计划,认为计划没有变化的快,写了也白写,说的似乎有道理。目标锚定做事的方向,计划有利于应对突发情况,灵活地应对变化。执行力提升是销售团队的胜利之本!销售人员需要提升执行意识、执行能力和执行结果。管理者需要因人、因事对员工进行管理,提升员工的能力和意愿,采用动态的情境领导风格。针对行业领先企业的最佳实践,以业务管理为核心,以领导力作为关键能力。我们的培训采用互动学习、以案说法、影片学习等教学手段,帮助销售相关的经理们高效地进行目标管理和计划执行。课程收益:掌握对医药销售管理之道及市场分析的方法掌握目标制定和翻译分解的方法掌握制定计划的方法、工具和步骤通过数据做好过程管控,将计划真正落地提升销售执行力的意识、方法和结果采用动态的情境领导风格提升员工的准备度课程特色:1. 实操性:提炼以往大量对领导效能提升的实际案例2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、角色扮演提升学员参与度3. 启发性:利用引导式教学技术启发学员深入思考和领悟课程对象:销售管理者、市场管理者和高绩效销售代表等 授课方式:原理讲授、情景分析、工具运用案例演示、学员互动、答疑;培训时间:2天课程结构:课程分为五个篇章,帮助管理者制定高效的业务计划与管理。课程大纲第一篇 销售管理策略与执行团队共创:销售管理和业务计划中的挑战和问题公司发展策略市场分析在哪里竞争?要怎样竞争?目标要量化寻找目标客户制定行动计划公司市场策略选择最理想销售模式和市场方法咨询式销售和事务式销售的对比沟通工具的选择公司管理支持销售组织结构及管理幅度跨部门沟通对销售队伍的支持关键数据分析和思维方式销售思维分析的四个层次销售管理的RAC模型设定目标的意义销售团队要关注的关键数据执行赢的企业文化愿景、使命和价值观销售目标执行反馈从战略制定到绩效执行课堂活动:制造一个单词(活动模拟现实管理架构,管理者明确管理目标、流程、沟通,反思管理中的问题和挑战,建立管理思维,完成组织目标)第二篇 重点客户的管理赢得客户的公司策略实现公司销售目标的总体策略客户的选择是基于公司的策略客户分级和客户分型的价值“客户分级”与“客户分型”的定义为什么我们要进行 “客户分级”为什么我们要进行“客户分型”比较“客户分级”和“客户分型”内容之间的差异客户分级管理确定客户群体判断要收集哪些数据和怎样收集数据收集数据确认数据合并和排序——Lorenz curve的使用资源配置客户分型管理为什么我们要进行“客户分型”?比较“客户分级“和”客户分型“之间的差异如何进行“客户分型“?“客户分级”和“客户分型”对业务的作用重点客户的识别和维护什么是重点客户?重点客户关系的4P原则权力优先性个性定位重点客户管理的策略案例分析:某终端客户的成功销售客户进行谈判谈判的原则谈判的流程谈判的技巧如何进行市场调研?案例分析:在合规的情况下,通过案例找出销售增长的有效方法成果展现:按照提供的培训模板,对客户进行分型和分级,并制定销售管理策略 第三篇 业务计划管理单元讨论:如何做业务计划?影响业务计划制定的助力和阻力有哪些?第一讲:分析现状,识别主要问题 分析销售现状,识别关键问题比对销售指标,分析销售数据销售趋势分析销售差距分析分析销售的关键问题销售分析的REP模型销售结果分析自己团队销售指标分析销售额(量)含义及其设定原则销售达成率销售增长率销售市场份额通过销售达成率和增长率分析销售团队的优劣势,洞察每位销售代表和客户的问题和机会点产品/服务信息市场环境分析和竞争对手的销售结果对比分析通过数据识别谁是我们竞争对手?洞察造成销售差异的原因分析销售的市场潜力分析为什么要预测客户的潜力?制定客户潜力的计算公式分析客户的销售潜力销售有效性分析目标客户的选择和分析谁是我们的客户?客户识别的三个因素销售拜访数据分析销售的延迟效应现场销售天数关键客户拜访频率销售活动的质量分析产品知识分析(产品的销售卖点和关键信息传递)销售技巧分析(什么程度的销售技巧才能产生销售结果?如何加强销售的连续性?)客户知识分析(客户的组织结构、决策链条、关键决策人的组织需求和个人需求)员工的销售动力分析管理工具:QTQ思维模式培训成果:销售现状分析(运用销售数据分析,识别销售的关键问题,从销售结果、市场潜力和销售有效性三个维度,洞察销售问题、机会,为后续的销售策略奠定基础)第二讲:设定目标,自我驱动                     制定激励性的目标目标对员工的意义目标的意义感目标对管理的作用制定SMART目标识别两种工作目标前置性目标根据历史数据、市场潜力制定区域的销售目标根据市场因素挑战销售目标后置性目标销售活动销售能力影片学习:什么是“惊喜”?案例分析:减肥的目标设定课堂活动:狼该走哪条路线?软件工具:销售目标预测(通过历史数据,预测销售趋势,为制定销售目标提供给参考)培训产出:制定销售目标(基于历史销售数据,预测下一个销售周期的销售结果,进一步地找出销售的差距,有利于制定合理的目标,便于对过程进行管控)第三讲:制定策略,趋利避害                           为什么制定销售策略制定有效的业务策略销售增长点开发销售障碍消除销售风险规避销售增长点/项目机会保护现有销售抢夺竞争对手识别潜在销售销售障碍和风险管理障碍和风险的区别障碍和风险的判别处理障碍和风险的方案案例分析:某医药公司的销售计划管理工具:决策管理的优先性矩阵培训产出:制定销售策略,讲师点评第四讲:配置资源,管理精力                                为什么要配置资源我们的资源有哪些5M1T四个盒子的资源资源配置的常见误区平均分配有求必应只顾眼前资源分配的原则资源的有限性投资回报分析运用资源解决问题时间和精力管理                             时间的压力时间的分配时间的策略销售人员的时间管理管理工具:时间管理矩阵培训产出:如何分配资源?第五讲:行动计划,落实责任                                为什么制定行动计划行动计划的要素有哪些5W2H有效地落实问责制什么是问责制?为什么要问责制?如何落实问责制?管理工具:策略性行动计划表培训产出:制定销售策略,讲师点评第六讲:实施执行,激发意志 什么是销售执行力?为什么要提升销售执行力执行不力的原因和障碍有哪些?销售执行力提升的意识执行开始前执行过程中执行结束后案例分析:致加西亚的信执行力人才的素质模型执行计划组织销售活动的七个机会点及时记录结果管理寓言:给猫挂铃铛管理工具:活动组织的七大要素培训产出:销售执行力的计划第七讲:检核计划,赋能提升                                跟进结果跟进过程分析现状和识别差距员工评估和发展对员工的评估达成率-增长率矩阵绩效-能力矩阵意愿-能力矩阵员工发展策略提升销售领导力寓言故事:石头、剪刀、布影片学习:任何事都是可以谈的管理工具:员工发展策略矩阵第八讲:复盘处置,循环改善                                管理改善的障碍有哪些?管理改善的基本程序回顾目标评估结果分析原因总结经验总结成功经验提出新问题案例分析:复盘方法论业务计划整合汇报:根据提供的业务计划模板,结合区域实际情况,制定真实的业务计划,并汇报点评。第四篇 情境领导和情境谈话影响绩效的因素有哪些?明确目标和策略员工的能力员工的意愿团队的氛围分析员工的能力和意愿如何诊断员工的准备度制定针对性的发展策略灵活运用四种领导风格明晰工作行为和关系行为指令型领导风格辅导型领导风格参与型领导风格授权型领导风格影片学习:任何事都是可以谈的有效地运用职位权力和个人影响力现场拜访辅导的流程现场拜访辅导的技巧管理工具:辅导计划表第五篇 培训课程的课后辅导群策群力,学员的问题和挑战业务汇报,针对业务计划老师辅导点评并解答课程总结和评估              以上内容需要根据客户的需求进行适当的调整
• 茆挺:目标管理和关系协作
课程背景:随着政策和行业变化,对职业经理人的个人素质要求越来越高,才能胜任明目标、高协作、打胜仗。作为职业经理人具有强烈的使命感,帮助企业经营管理,获得最大的经济效益。职业经理人的职业化,必须将个人利益与企业的经营绩效结合起来,将他们的命运与企业的生死存亡联结起来,从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。老师在培训中以行业的案例贯穿讲授,以多年的行业管理经验进行咨询式授课,帮助职业经理人们提升个人素质,实现团队和组织目标。课程收益:掌握目标和关键成果管理法,引领自己和团队方向和成果提升团队协作的能力,共同完成团队目标掌握人际关系技巧,做好向上和关键客户管理课程结构:在课程的每一个单元,我们都提供针对性的工具,以便学员跟进实践。课程时间:2天,6小时/天课程对象:各级管理者、职业经理人和高绩效员工课程形式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等课程大纲第一模块 目标与关键成果(OKR)第一单元 为什么要做OKR?目标管理的历史OKR的概念、创始人与倡导者什么是O?目标有哪些分类?什么是KR?关键结果有哪些?本土OKR撰写案例案例1:某企业研究院OKR落地分享公司背景介绍公司面临的新战略/新转型/新业务人员管理挑战/困难/困惑为什么要实施OKR/实施后的好处OKR表格模板第二单元 正确设置OKR的方法管理故事:三个建筑工人如何设置有效目标1)设置OKR的基本原则2)创建不同部门的目标3)创建目标的技巧如何设置关键结果1)有效关键结果的特征2)创建关键结果的技巧3)KR打分标准及如何打分如何写出良好的O和KR设置不同职能部门的OKROKR设定频率推荐OKR撰写案例分析:某BAT公司的OKR案例案例2:某新三板上市公司公司面临的新战略、新转型和新业务人员管理挑战、困难和困惑为什么要实施OKR?实施后的反馈OKR软件功能介绍第三单元 OKR执行中的难点目标要有野心季度评估时的难点每日站会:流程内容与模板每周例会:流程内容与模板每月一对一辅导季度中审视/季度末评估半年度/年度评估与展望评定OKR过程中的完成程度评判OKR的结果OKR带来的挑战对基层员工的挑战对管理层的挑战对HR的挑战OKR实施工具案例4:某创业公司OKR落地分享OKR方案落地六大步骤OKR沟通记录模板公司关于OKR日常沟通制度分享给未来实施OKR企业的建议OKR十大注意事项第四单元 目标公司的季度OKR制定团队的愿景、使命和价值观群策群力:团队展示明确年度总目标目标公司提供年度总目标价值树法厘定公司的目标(可选择)识别我们的优势和发展点通过思维导图(5W2H)梳理目标团队/个人目标认领和拆分部门目标认领个人目标认领鱼骨图法对目标进行拆分部门目标/岗位目标OKR制定部门目标OKR岗位目标OKR小组讨论:《岗位OKR辅导方法》OKR成果展示第二模块 团队协作执行力第一单元 系统思考,跨部门沟通协作课前活动:猜猜看案例分析:戚继光的团队兵法课前检测:团队认知检测一、团队的形成和定义二、跨部门沟通和协作三、跨部门沟通协作的要素市场管理员工的思想格局市场管理员工的系统思维拆掉组织存在的“部门墙”市场管理员工的职责和价值小组研讨:市场管理员工在跨部门沟通协作中遇到的挑战和问题有哪些? 第二单元 共同目标,团队协作的基础一、从团队目标入手案例分析:制造一个共同的单词(市场管理员工的职责和价值,参照市场管理的能力模型)1. 分工不分心,乐在工作中2. 团队协作的三种基本心态3. 价值链的创造者和破坏者案例分析:员工唐晶的故事4. 保持整体、团队和个人目标的一致性1)团队协作的基本认识2)理解公司的愿景和使命5. 团队协作的终极目标6. 团队协作的标准课堂活动:颁奖仪式(讨论建立一个优秀的市场管理员工的团队协作标准,找出标杆,分享经验)第三单元 开诚布公,高效诚信沟通一、开诚布公的沟通课堂活动:红蓝对抗游戏1.以诚待人,设身处地思考1)避免常见的负面关系2)负面关系的后果2. 我们、你们、他们本来就不一样!故事分享:蛇头与蛇尾的故事3. 信息就是力量4. 分享透明信息故事分享:山雀和知更鸟案例分享:员工谢华的故事(市场管理员工如何沟通临床策略、资源分配、活动安排?)二、如何看待部门间的冲突冲突的概念和认识组织中冲突形成的观点及效果冲突的建设性作用与破坏性作用三、引起跨部门冲突的原因有哪些?1. 目标不同引发的冲突2. 组织架构引发的冲突3. 不良情绪引发的冲突4. 沟通问题引发的冲突5. 个性风格引发的冲突6. 价值观不同引发的冲突四、处理冲突的五种策略1. 冲突中的处理策略2. 不同情境采用的处理策略角色扮演:高山福枣小组讨论:市场管理员工在工作冲突中的策略(市场管理员工在跨部门沟通中遇到的冲突有哪些?如何发挥市场管理员工的价值?如何处理相关部门的冲突?)第四单元  相互尊重,营造良好氛围一、部门在组织中的角色和价值影片学习:小泽征尔的交响乐团演出案例分析:人体的故事1. 尊重个别差异2. 团队协作中每个人的三重角色小组练习:跨部门协作1)如何明确工作职责?2) 如何化解部门冲突?3)如何解决本位主义?4)如何处理工作流程上的问题?3.创造和谐的气氛1)心存好意,多说好话2)同情心和同理心个人测试:你尊重其他团队吗?二、从跨部门沟通的关键词入手1. 不配合的处理方法2. 对于推诿的处理方法3. 对于不同意见的处理方法故事分享:老翁钓鱼影片学习:“你又让我为难了”(提升市场管理员工的沟通技巧、领导能力,激发跨部门沟通的积极性)第五单元  荣辱与共,实现团队成果一、团队协作基于对目标、决策、行动的共识1. 团队中存在的潜规则2. 具有主人翁的心态3. 责任对团队的影响4. 厘清三种工作角色小组练习:厘清工作角色的方法3. 团队协作中,你是那种人?课堂活动:金鱼缸活动二、团队问题的解决方法1.投入度对团队的影响2. 工作的投入度和行动品质3.随境而变的管理策略故事分享:周瑜夜见周瑜4. 市场管理员工的问题解决五步骤发现问题确定目标拟定方案行动计划实施评估案例分析:员工管彤的故事(通过一个市场管理员工在处理跨部门合作的综合案例,市场管理员工不仅仅是发挥管理作用,同时也是伙伴作用,运用问题分析和解决方法,解决问题等)第三模块 人际关系管理的技巧第一单元 理解沟通价值,提升组织绩效组织中的沟通何为关键对话关键对话流程关键对话价值案例分析:管理关键对话第二单元 构建立体关系,营造良好氛围人际关系的层次对上的追随力对内的执行力对外的影响力对下的领导力自我的平衡力案例分析:提升自己的情绪管理能力第三单元 向上沟通,提升追随力职场沟通的问题有哪些?如何与强势领导有效沟通?如何面对上司的多变?第四单元 管理客户,提升结果力认识关键客户和关键客户管理分析和确定关键客户的4P模式客户的权威分析客户的个性分析客户的定位分析客户的优先事项分析案例分析:关于“谓可”产品被人民医院停药事件的讨论学以致用:制定关键客户的分析计划第四模块 制定自我提升的计划制定自我提升计划小组汇报并点评课程总结和评估              以上内容需要根据客户的需求进行适当的调整
• 茆挺:《临床试验的跨部门沟通协作》
课程背景:在不确定性的时代,企业若想在市场竞争中赢得优势,必须使个人、团队和组织目标协调一致。但是,我们需要认识到团队的本质是分离的而不是协作的,太多的原因造成团队的沟通与协作问题,比如部门目标不同、流程模糊、组织架构、价值观差异、人际风格不同、沟通不畅等等。通过强化沟通和协作建立关系、解决冲突、分享资源,使得团队拥有强大的组织协同性,并通过沟通产生团队凝聚力、协作力,每一个人都成为企业的主人翁,进而打破“部门墙”,使得企业的整体发展得以迅速、顺利地朝向既定的方向前行。我们的培训通过对许多企业调查研究的基础上进行特别的设计,采用企业实际案例和组织发展方法,帮助形成一个和谐高效的跨部门协作,打造高绩效团队!课程收益:掌握跨门沟通解决之道,减少“内耗”增强协作了解跨部门协作是基于对目标、决策、行动的共识学习整合部门间的冲突目标与支持目标,成为共同目标的方法掌握跨部门沟通的技巧,从强化全局视野出发选择适当的解决方案在工作上会产生团队协作关系,提升生产力,打造高绩效组织了解团队合作是基于「共存共荣、共同合作、共创荣誉」的信念课程时间:1天,6小时/天课程对象:团队管理者、高绩效员工等课程形式:现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等课程结构:本课程探讨跨部门沟通,识别问题的根源,提出解决之道。进一步地提升人际沟通的技能,从而达成团队协作荣辱与共,提升公司和团队的绩效。课程大纲第一单元  系统思考,跨部门沟通协作课前活动:猜猜看案例分析:戚继光的团队兵法课前检测:团队认知检测一、团队的形成和定义二、跨部门沟通和协作三、跨部门沟通协作的要素临床运营员工的思想格局临床运营员工的系统思维拆掉组织存在的“部门墙”临床运营员工的职责和价值小组研讨:临床运营员工在跨部门沟通协作中遇到的挑战和问题有哪些? 第二单元 共同目标,团队协作的基础一、从团队目标入手案例分析:制造一个共同的单词(临床运营员工的职责和价值,参照临床运营的能力模型)1. 分工不分心,乐在工作中2. 团队协作的三种基本心态3. 价值链的创造者和破坏者案例分析:员工唐晶的故事4. 保持整体、团队和个人目标的一致性1)团队协作的基本认识2)理解公司的愿景和使命5. 团队协作的终极目标6. 团队协作的标准课堂活动:颁奖仪式(讨论建立一个优秀的临床运营员工的团队协作标准,找出标杆,分享经验)第三单元 开诚布公,高效诚信沟通一、开诚布公的沟通课堂活动:红蓝对抗游戏1.以诚待人,设身处地思考1)避免常见的负面关系2)负面关系的后果2. 我们、你们、他们本来就不一样!故事分享:蛇头与蛇尾的故事3. 信息就是力量4. 分享透明信息故事分享:山雀和知更鸟案例分享:员工谢华的故事(临床运营员工如何沟通临床策略、资源分配、活动安排?)二、如何看待部门间的冲突冲突的概念和认识组织中冲突形成的观点及效果冲突的建设性作用与破坏性作用三、引起跨部门冲突的原因有哪些?1. 目标不同引发的冲突2. 组织架构引发的冲突3. 不良情绪引发的冲突4. 沟通问题引发的冲突5. 个性风格引发的冲突6. 价值观不同引发的冲突四、处理冲突的五种策略1. 冲突中的处理策略2. 不同情境采用的处理策略角色扮演:高山福枣小组讨论:临床运营员工在工作冲突中的策略(临床运营员工在跨部门沟通中遇到的冲突有哪些?如何发挥临床运营员工的价值?如何处理相关部门的冲突?)第四单元  相互尊重,营造良好氛围一、部门在组织中的角色和价值影片学习:小泽征尔的交响乐团演出案例分析:人体的故事1. 尊重个别差异2. 团队协作中每个人的三重角色小组练习:跨部门协作1)如何明确工作职责?2) 如何化解部门冲突?3)如何解决本位主义?4)如何处理工作流程上的问题?3.创造和谐的气氛1)心存好意,多说好话2)同情心和同理心个人测试:你尊重其他团队吗?二、从跨部门沟通的关键词入手1. 不配合的处理方法2. 对于推诿的处理方法3. 对于不同意见的处理方法故事分享:老翁钓鱼影片学习:“你又让我为难了”(提升临床运营员工的沟通技巧、领导能力,激发跨部门沟通的积极性)第五单元  荣辱与共,实现团队成果一、团队协作基于对目标、决策、行动的共识1. 团队中存在的潜规则2. 具有主人翁的心态3. 责任对团队的影响4. 厘清三种工作角色小组练习:厘清工作角色的方法3. 团队协作中,你是那种人?课堂活动:金鱼缸活动二、团队问题的解决方法1.投入度对团队的影响2. 工作的投入度和行动品质3.随境而变的管理策略故事分享:周瑜夜见周瑜4. 临床运营员工的问题解决五步骤发现问题确定目标拟定方案行动计划实施评估案例分析:员工管彤的故事(通过一个临床运营员工在处理跨部门合作的综合案例,临床运营员工不仅仅是发挥管理作用,同时也是伙伴作用,运用问题分析和解决方法,解决问题等)三、课程复盘影片学习:剑桥赛舟课程总结和评估以上内容将根据企业的需求进行适当的调整

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