茆挺：《制定有效的人力资源政策》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 人力资源管理

课程编号 : 31081

联系老师

适用对象

人力资源从业者，对公司政策制度有责任的人

课程介绍

课程背景：

通过本课程的学习，您能够明确制定人力资源政策的目的，了解人力资源政策的类型，学会人力资源政策的制定流程，掌握政策制定过程中责任框架的构建，理解政策沟通的重要性。老师通过互动式教学方法，启发、练习、实践，学以致用。

课程收益：

对本课程结合企业实际情况和需求，针对管理者特别设计《制定有效的人力资源政策》。课程特点简单、实用、有效（SEE），学员即学即用。

明确制定人力资源政策的目的
了解人力资源政策的类型
学会人力资源政策的制定流程

课程结构：

课程时间：1天，6小时/天

课程对象：人力资源从业者，对公司政策制度有责任的人

课程形式：现场讲授、案例分享、角色扮演、团队共创、影片学习等

课程大纲

第一讲什么是人力资源政策

制定人力资源政策的目的是什么
人力资源战略和流程与政策的关系
政策模型（案例分享）
制定政策的关键问题

第二讲人力资源基本政策

与职位和职能有关的基本政策
与国家政策有关的基本政策
与绩效与奖励有关的基本政策
与人力资源管理有关的基本政策

第三讲制定政策的关键

政策审批
RACI模型
劳动关系
政策沟通

第四讲制定政策的流程

为什么需要这个政策
需要谁参与其中
已有哪些现行政策
已经存在的信息在哪里
何时准备好了
政策要多具体
政策要多明确
如何纳入反馈意见
如何使政策得到真正实施

结语——持续改善篇

1. 两个坚持：坚持学以致用与学以致变

2. 应对不确定：以确定的能力应对不确定的时代

课程总结和评估

根据客户需要，进行适当调整

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• 茆挺：《集团人力资源管控》: 课程背景：讲师将介绍国内外优秀的大型企业在干部管理方面的成功案例和管理工具，同时结合在企业和咨询中的实际操作、实际案例和实效经验进行咨询式培训，加速干部管理科学化和职业化进程。课程时间：2天，6小时/天课程对象：人力资源部管理者、干部部管理者、中高层管理者等课程形式：讲师采用动态学习法和咨询式培训、案例研讨、以案说法，学员演讲、课堂模拟、群策群力、管理工具等课程大纲第一讲集团人力资源管控的重要性及与人力资源战略的关系引言集团人力资源管控的主旨集团面临的人力资源核心问题与挑战怎样搭建集团人力资源管控体系人力资源战略如何支撑集团整体战略人力资源战略是集团发展的动力源集团人力资源战略的挑战集团人力资源战略与人力资源管控的关系第二讲集团人力资源管控的内涵、问题与挑战引言集团运作的大变革集团管控三个维度的延伸集团人力资源管控的内涵集团人力资源管控沿袭单体公司思维的表现与危害集团人力资源管控常见问题与解决之道集团人力资源管控面临的挑战第三讲集团人力资源管控职能定位与管控模式设计集团人力资源战略的三个层次人力资源管控职能模块及其定位集团总部人力资源部门的定位集团总部职能建设人力资源管控模式设计黄金法则案例分析：某大型国企人力资源管控第四讲集团人力资源管控体系建设集团人力资源管理的功能漏洞人力资源功能漏洞的解决思路集团人力资源管控体系建设要点集团人力资源管控体系建设步骤集团人力资源管控的学习与研究案例分析：华为的人力资源管控体系案例第五讲集团人力资源管控组织建设人力资源管控组织建设的要点集团总部职能改造集团总部组织改造集团下属公司改造第六讲基于战略的集团人力资源规划集团人力资源规划基本前提集团人力资源规划功能定位集团人力资源规划内容特征集团人力资源规划核心要点如何做好集团人力资源规划基于战略的人力资源规划流程第七讲如何做好集团外派人员管理集团外派机制失效的根源高效能外派机制的保障措施多层次外派人员管控第八讲集团多层级继任管理体系集团继任计划实施难题集团继任计划实施步骤集团继任计划实施的注意事项IBM长板凳继任计划第九讲集团如何建设战略性培训体系集团培训体系的实质集团培训规划集团培训管理集团内部管理学院海信的培训体系案例第十讲集团薪酬管理体系设计引言：薪酬的内涵如何正确理解集团薪酬设计集团薪酬体系设计要点在板块公平基础上设计薪酬体系薪酬体系设计要促成板块战略协同海尔的薪酬管理案例第十一讲集团如何做好战略性绩效管理引言：绩效管理的通病集团战略性绩效管理公司层面绩效管理个人层面绩效管理个人层面绩效与公司层面绩效的关系集团绩效管理的核心评价子公司业绩的三大工具第十二讲构建集团多层次战略性绩效管理体系集团绩效考核的管控原则集团绩效考核管控流程围绕战略健全集团绩效管理体系通过绩效沟通强化集团职能管理激励下属公司成为集团战略实践者第十三讲集团人力资源管控环境建设集团人力资源管控信息化平台搭建集团人力资源管控文化建设集团人力资源管控制度体系建设集团人力资源管控核心思维课程总结和评估课程将根据客户需求，进行适当地调整

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