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董海滨:企业全面运营管理沙盘

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 资本运营

课程编号 : 26335

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适用对象

总经理、中高层管理者,销售、研发、生产、运营等部门管理人员。

课程介绍

课程背景:

互联网时代,企业的经营面临更多的挑战。如何建立经营意识,掌握企业经营的规则和经营数据后面的秘密,如何能够站在企业战略经营的高度定位自己的工作和发展方向,如何将企业既定的经营目标执行到位,这些企业的老板和管理者关注的焦点。

作为企业的一名管理者,想要全面掌握企业运营知识和技能,需要多年的实践积累,在企业多个岗位进行历练。而现实中,管理者在企业的发展过程中往往很难获得这样的机会。

《企业全面运营管理沙盘》课程,是董海滨老师基于以上管理者职业发展中的需求,结合国内外企业经营管理的理论与实践,模拟中国现实的市场环境和企业经营特点,并基于互联网时代企业面临的经营环境,进行设计和开发的课程。课程模拟企业5年的实战经营,学员分角色担任企业的管理者,进行企业经营决策的制定与执行,并通过团队协作,完成企业的全面运营管理。在企业模拟运营中,帮助学员建立经营意识、掌握企业经营规则和经营数据的意义、学会企业经营策略的制定和执行的方法,明确个人的职业发展定位。

课程收益

  • 模拟企业实际经营和互联网时代市场环境,帮助学员理解企业经营的本质和内在逻辑;
  • 增进学员对企业经营和财务相关性的理解,建立利润和投资回报观念;
  • 建立经营意识,掌握企业经营决策的制定过程、投资回报分析、跨部门协调与沟通能力、解读经营数据能力;
  • 建立企业经营全局观,建立公司经营战略思维,提升个人执行力、团队协作力。

学员对象:总经理、中高层管理者,销售、研发、生产、运营等部门管理人员。

授课方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练

授课天数:2天,6小时/天。

课程大纲

一、模拟企业建立与经营:企业经营基本规则掌握

1.设立公司和经营团队

(成立六家公司,每个学员扮演总经理、营销总监、财务总监等角色)

2.讲师指导学员进行企业首年度试运营

3.企业经营规则深入解读

4.Mini讲座:企业经营数据解读:资产负债表和损益表

二、第一年企业独立运营:初创企业的盈亏平衡与竞争策略

1.召开战略经营会:

制定公司五年发展战略和第一年经营目标、市场开发计划、融资计划、产品开发计划、产能投资计划等   

2.学员进行第一年企业独立模拟经营

3.第一年经营结果点评与分析

4.Mini讲座:企业经营的盈亏平衡点(企业为什么会亏损)

5. Mini讲座:三大竞争战略之聚焦细分市场

三、第二年企业独立运营:成长中企业的产品竞争优势建立

1.召开第二年度经营分析会

制定第二年经营目标、市场开发计划、融资计划、产品开发计划、产能投资计划等 

2.学员进行第二年企业独立模拟经营 

3.第二年经营结果点评与分析

4.Mini讲座:企业如何进行产品规划和产品组合管理

四、第三年企业独立运营:基于产品生命周期进行运营管控

1.召开第三年度经营分析会

制定第三年经营目标和未来三年发展战略、市场开发计划、融资计划、产品开发计划、产能投资计划等 

  1. 学员进行第三年企业独立模拟经营 
  2. 第三年经营结果点评与分析

4.Mini讲座:互联网时代的产品创新

5.Mini讲座:产品生命周期和不同市场阶段的营销重点

五、第四年企业独立运营:企业的精细化运营与成本管控

1.召开第四年度经营分析会

制定第四年经营目标、市场开发计划、融资计划、产品开发计划、产能投资计划等 

2.学员进行第四年企业独立模拟经营 

3.第四年经营结果点评与分析

4.Mini讲座:业务模式与融资模式的匹配关系

5.Mini讲座:三项费用分析与管理

6.Mini讲座:全面预算管理与年度经营目标制定

六、第五年企业独立运营成熟期企业的全面运营管理与决策

1. 召开第五年度经营分析会

制定第五年经营目标、市场开发计划、融资计划、产品开发计划、产能投资计划等 

2.学员进行第五年企业独立模拟经营 

3.第五年经营结果点评与分析

七、企业经营总结

1.经营结果公布,评选获胜团队 

2.各公司经营结果点评,学员收获分享

3.企业七大运营板块之间的关系

4.企业战略、运营体系、团队的闭环体系

5.互联网思维与企业经营

6.新时期企业经营对管理者的要求

董海滨老师的其他课程

• 董海滨:高绩效团队打造与管理
课程背景:团队是企业经营中具体的执行单元,企业的每一项工作和任务都是通过一个个具体的团队来承接和完成。团队的业绩决定了企业的业绩,团队的效率决定了经营经营的效率,进而决定了企业在市场中的竞争力。互联网时代,8090员工正在成为团队中创造业绩的主体,对新生代员工的管理也成为团队管理中的重要内容。如何打造一支高绩效的优秀团队?如何使团队具有强大的凝聚力?如何在完成部门目标的同时团队成员都能够得到成长?如何应对互联网时代给团队管理带来的冲击?本课程将会给出答案。课程收益:帮助学员掌握团队发展三个阶段的特点和管理工作的重心;帮助学员掌握情境领导力的方法,针对团队不同类型的员工采取针对性的领导;帮助学员掌握向上、同级和向下的沟通技巧与工具,提升沟通能力与效率;帮助学员掌握团队和下属的目标管理,以及目标执行管控的方法与工具;掌握如何进行团队成员的培养、工作指导(教练辅导)与授权管理;通过系统学习和实战,打造高绩效和高执行力的优秀团队。学员对象:中、高层管理者。(40人以内)授课方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练授课天数:2天,6小时/天。课程大纲第一讲 团队建设与工作重点1.小组研讨:他们是团队吗?2.团队的定义3.小组研讨:新组建团队容易出现的问题4.视频案例:诸葛亮首次主持军事会议遇到的挑战5.拓展游戏:极速60秒(模拟团队从组建到成熟)6.团队发展的三个阶段与特征7.视频案例:红海行动中蛟龙小队高效协作解救人质8.小组研讨:团队不同发展阶段的工作重点第二讲 团队的人才培养1.团队(企业)不同发展阶段对人才的不同需求2.人才培养从选人开始3.小组研讨:员工的工作技能是怎么获得的?4.案例分享:阿里巴巴集团员工训练“十六字真经”5.员工技能提升与“7-2-1”学习法则6.企业管理、技术双通道与员工职业规划7.教练式辅导(1)明确目标(2)行动计划(3)资源支持(4)过程反馈第三讲 员工类型与领导方式1.员工成熟度的两个维度:能力与意愿2.案例分析:唐僧团队成员的成熟度分析3.员工成长曲线解析4.员工成熟度模型解读:员工的四种类型5.实战演练:他们属于那种类型的员工?6.能力和意愿之间的相互影响7.什么是领导风格8.课堂测试题:领导风格测试9.领导风格的四种类型10.实战演练:不同类型员工应该采取怎样领导方式?第四讲 员工授权管理1.小测试:为什么需要授权2.视频案例:秦孝公是怎样给商鞅授权的(商鞅变法)3.授权的四个层级4.影响授权的原因5.哪些工作不可以授权6.防止员工的“反授权”(别让员工身上的猴子跑到你的身上)7.实战演练:这些工作应该授权给谁第五讲 员工激励管理1.课堂练习:是什么因素影响了你的工作意愿?2.影响员工作意愿的三个因素3.马斯洛层次需求理论与动机创造4.罗森塔尔效应(期望效应)5.员工的职业生涯规划与激励6.实战演练:如何激励这些员工?第六讲 管理者核心能力:目标制定与分解1.目标无法实现的三个重要原因(1)目标制定不合理(2)目标没有合理分解(3)目标的执行过程没有管控2.目标制定的SMART原则3.实战演练:这些目标制定的合理吗?怎么修改?4.应用压力曲线工具推动目标达成5.如何给下属分配部门的工作目标6.目标分解的原则和方法7.实战演练:一个项目性任务(目标)如何进行工作分解?第七讲 管理者核心能力:目标执行管控1.案例分享:铁塔尼克号沉没的原因---有目标没计划2.目标执行管控的四大利器:工作计划、高效会议、绩效考核、项目管理3.ABC工作法与工作计划4.实战演练:基于部门目标进行工作计划的制定5.工作计划制定的原则和重点6.工具应用:工作计划表与业务预算7.视频案例:会议为什么失控?8.高效会议:(1)会前准备(2)会中控制(3)会后督办9.利用高效会议督导目标达成10.绩效考核表应用与绩效面谈11.实战演练:对目标执行过程的考核方式12.项目管理的三大目标和五大过程13.案例分享:一项新工作的项目计划制定与目标执行管控第八讲 沟通管理一、高效沟通的重要性1.沟通的目的2.视频案例:红海行动一次拯救人质行动中的高效沟通3.沟通的渠道和方式4.高效沟通的重要性二、如何与上级高效沟通1.案例研讨:总经理秘书小王买书的故事2.主动汇报与节奏控制3.逻辑思考与表达:30秒电梯演讲理论与实战4.掌握上级的性格与工作习惯5.DISC性格解析:不同性格领导的沟通要点6.实战演练:不同性格领导的沟通方式(表情、语言、文字、禁忌)7.实战演练:向上级申请旅游名额8.解决方案与PLAN B9.与上级沟通的原则与技巧三、如何与同级高效沟通1.案例研讨:一次跨部门的冲突2.如何预防同级沟通中的冲突3.实战演练:与财务部的跨部门沟通4.选择适合的沟通渠道和方式5.换位思考,求同存异 6.案例研讨:采购员和质检员间的“暗战”7.建立跨部门的沟通会议和流程8.建立情感账户,让沟通变得简单9.跨部门(同级)沟通的原则与技巧四、如何与下属高效沟通1.实战演练:如何与一名迟到的员工沟通2.沟通中的“情、理、法”3.不同类型员工的沟通方式 4.与下属沟通的原则与技巧5.实战演练:不同类型员工的沟通和管理方式 综合呈现通过思维导图综合呈现和总结课程内容
• 董海滨:储备干部核心能力训练
课程背景:储备干部,承担着将企业战略落地和经营目标达成的重要使命,是企业未来承上启下的关键力量。中国企业的职业经理人与部门主管,大部分是企业从优秀的技术和业务人员选拔出来的。从优秀的专业技术和业务人才到高效的管理者,这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变,也是企业培养人才的必由之路。储备干部要发挥出作用,在企业发展中体现个人的价值,需要对自己的角色定位有清晰的认知,在职业发展的不同阶段掌握与此阶段相适应的管理技能,积累对应的实战经验。本课程站在企业经营的角度,从企业发展的需求出发,结合企业发展战略和目标执行,导出企业对储备干部的能力要求和角色定位。帮助储备干部在企业发展的高度认知自己的管理角色,并获得必备的核心管理技能。课程收益:帮助学员明确储备理者的工作定位和管理角色认知;帮助学员掌握团队打造与下属培养的能力;帮助学员掌握员工激励和不同特点员工的管理能力;帮助学员掌握目标管理与目标执行管控的能力;帮助学员掌握与上级、同级、下属三个维度的高效沟通的能力;通过实战演练,帮助学员系统提升作为储备干部的核心管理技能。学员对象:企业储备干部授课方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练授课天数:1天,6小时/天。课程大纲第一讲 角色认知1.管理小故事:小男孩的裤子2.什么是管理3.管理者在企业中的定位4.案例分享:刘强东(京东集团)为什么在干部会议上大发雷霆?5.管理者画像6.管理者核心能力模型第二讲 储备干部核心能力:团队建设与工作重点1.小组研讨:他们是团队吗?2.团队的定义3.小组研讨:新组建团队容易出现的问题4.视频案例:诸葛亮首次主持军事会议遇到的挑战5.拓展游戏:极速60秒(模拟团队从组建到成熟)6.团队发展的三个阶段与特征7.视频案例:红海行动中蛟龙小队高效协作解救人质第三讲 储备干部核心能力:团队的人才培养1.团队(企业)不同发展阶段对人才的不同需求2.人才培养从选人开始3.小组研讨:员工的工作技能是怎么获得的?4.阿里巴巴集团员工训练“十六字真经”5.员工技能提升与“7-2-1”学习法则6.实战演练:教导下属的时机选择第四讲 储备干部核心能力:管理不同类型的员工1.员工成熟度的两个维度:能力与意愿2.案例分析:唐僧团队成员的成熟度分析3.团队中员工的四种类型4.实战演练:他们属于那种类型的员工?5.能力和意愿之间的相互影响第五讲 储备干部核心能力:员工激励1.课堂练习:是什么因素影响了你的工作意愿?2.影响员工作意愿的两个因素3.马斯洛层次需求理论与动机创造4.自我心理暗示与自我激励5.罗森塔尔效应(期望理论)6.小组研讨:在团队里可以采取哪些非物质激励的方式?第六讲 储备干部核心能力:目标制定与分解1.目标无法实现的三个重要原因(1)目标制定不合理(2)目标没有合理分解(3)目标的执行过程没有管控2.目标制定的SMART原则3.实战演练:这些目标制定的合理吗?怎么修改?第七讲 储备干部核心能力:目标执行管控1.案例分享:铁塔尼克号沉没的原因---有目标没计划2.目标执行管控的四大利器:工作计划、高效会议、绩效考核、项目管理3.ABC工作法与工作计划4.实战演练:基于部门目标进行工作计划的制定5.工作计划制定的原则和重点6.工具应用:工作计划表与业务预算7.视频案例:会议为什么失控?8.高效会议:(1)会前准备(2)会中控制(3)会后督办9.利用高效会议督导目标达成第八讲 储备干部核心能力:高效沟通一、高效沟通的重要性1.沟通的目的2.视频案例:红海行动一次拯救人质行动中的高效沟通3.沟通的渠道和方式4.高效沟通的重要性二、如何与上级高效沟通1.案例研讨:总经理秘书小王买书的故事2.主动汇报与节奏控制3.逻辑思考与表达:30秒电梯演讲理论与实战4.掌握上级的性格与工作习惯5.DISC性格解析:不同性格领导的沟通要点6.实战演练:不同性格领导的沟通方式(表情、语言、文字、禁忌)三、如何与同级高效沟通1.案例研讨:一次跨部门的冲突2.如何预防同级沟通中的冲突3.实战演练:与财务部的跨部门沟通4.选择适合的沟通渠道和方式5.换位思考,求同存异6.案例研讨:采购员和质检员间的“暗战”四、如何与下属高效沟通1.实战演练:如何与一名迟到的员工沟通2.沟通中的“情、理、法”3.不同类型员工的沟通方式4.与下属沟通的原则与技巧5.实战演练:不同类型员工的沟通和管理方式
• 董海滨:高效沟通与协作
课程背景:现代企业,正面临日趋激烈的商业竞争环境。企业要想持续发展和创造优秀的业绩,就必须充分激发团队的力量,打造高绩效的团队。一支高绩效的团队,需要建立在高效的团队协作和沟通的基础上。上下级之间的协作与高效沟通,同事间和跨部门间的高效协作与沟通,决定了一个企业的工作效率和竞争力。    如何与上级有效的沟通?如何与跨部门的同事有效沟通与协作?如何通过沟通高效的管理下属?如何建立高效率的沟通平台和机制?日常工作应该掌握哪些沟通的技巧和工具?带着这些问题,我们走进本课程。课程目标:掌握高效团队的特征,充分认识沟通在日常工作中的关键作用;学会如何实施有效的管理沟通与协作,掌握不同对象(上级、同事、下属)的沟通技巧;掌握搭建高效沟通平台的方法和工具。学员对象:中、高层管理者。授课方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练。授课天数:1天,6小时/天。课程大纲第一讲 沟通的目的、方式和重要性1.课堂练习:如何说服出租车司机为你让路2.沟通的定义3.沟通的四个目的4.小测试:这四种情况沟通的目的是什么5.案例解读:曾国藩写信“屡战屡败”到“屡败屡战”6.双方沟通先接受人后接收事7.沟通的四个重要性8.沟通的方式和渠道第二讲 如何与上级高效沟通1.案例解读:华佗之死2.案例解读:总经理秘书小王买书的故事3.主动汇报与节奏控制4.换位思考,了解诉求5.逻辑思考与表达:30秒电梯演讲理论与实战6.如何与喜欢越级管理的领导沟通7.掌握上级的性格与工作习惯8.课堂练习:向上级申请旅游名额9.解决方案与PLAN B10.与上级沟通的原则与技巧第三讲 如何与同级(跨部门)高效沟通1.课堂练习:一次跨部门的冲突2.如何预防同级沟通中的冲突3.课堂练习:与财务部的跨部门沟通4.选择适合的沟通渠道和方式5.换位思考,求同存异 6.案例解读:采购员和质检员间的“暗战”7.建立跨部门的沟通会议和流程8.建立情感账户,让沟通变得简单9.跨部门(同级)沟通的原则与技巧第四讲 如何与下属高效沟通1.课堂练习:如何与一名迟到的员工沟通2.沟通中的“情、理、法”3.学会倾听下属的想法4.倾听的三个层次和技巧5.不同类型员工的沟通方式 6与下属沟通的原则与技巧

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